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Change Management : Veränderungsinitiativen erfolgreich steuern [[electronic resource]] / Rixa Regina Kroehl
| Change Management : Veränderungsinitiativen erfolgreich steuern [[electronic resource]] / Rixa Regina Kroehl |
| Autore | Kroehl Rixa Regina |
| Edizione | [2nd ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Tübingen, : UVK Verlag, 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (128 pages) |
| Disciplina | 658.406 |
| Soggetto topico |
Blinde Flecken
Change Management Eight-Step-Modell Fährungskraft Führung Kotter John Luhmann Niklas Management Mergers Scheitern Strategie Unternehmenskauf Veränderungsfähigkeit Veränderungsmanagement Vertrauen Wirklichkeitskonstruktion |
| ISBN |
3-86496-932-8
3-86496-933-6 3-86496-931-X |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- Rixa Regina Kroehl: Change-Management. Veränderungsinitiativen erfolgreich steuern -- Impressum -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Veränderungsmanagement wirft Probleme auf -- Was ist das Problem des Veränderungsmanagements? -- Probleme in der Praxis -- Probleme in der Theorie -- Das Reduktionsproblem -- Kann die allgemeine Theorie sozialer Systeme Abhilfe schaffen? -- Das systemisch-konstruktivistische Potential -- Antworten, die zu geben sind -- Fragen, die zu stellen sind -- Fahrplan zur Problemlösung -- Warum Veränderungsinitiativen scheitern -- Probleme unter Führungskräften -- Position und Kenntnisse -- Fähigkeiten und Eigenschaften -- Verhalten -- Erkennen und Entscheiden -- Probleme unter Mitarbeitern -- Widerstand -- Bereitschaft -- Vertrauen -- Bindung und Engagement -- Probleme des Unternehmens -- Veränderungsfähigkeit -- Unternehmenskultur -- Kommunikation -- Vision -- Kommunikation als zentraler Scheiterungsgrund von Veränderungsinitiativen -- Scheiterungsgründe aus systemischkontruktivistischer Perspektive -- Makro- und Mikroebene des Unternehmens im systemischen Kontext -- Makroebene - Soziale Systeme -- Makroebene - System-Umwelt-Grenze -- Mikroebene - Interpenetration -- Strategische Veränderung als "Sinneswandel" -- Sinn im systemischen Kontext -- Strategischer Wandel vor dem Hintergrund des systemischen Verständnisses von Sinn -- Komplexität erkennen, kontingent entscheiden -- Komplexität und Kontingenz im systemischen Kontext -- Erkennen und Entscheiden vor dem Hintergrund des systemischen Begriffsverständnisses von Komplexität und Kontingenz -- "Veränderungswirklichkeit" auf Mitarbeiterebene -- Radikaler und sozialer Konstruktivismus -- Widerstand, Bereitschaft, Vertrauen, Bindung und Engagement vor dem Hintergrund des Konstruktivismus -- Kommunikation als dreistufiger Selektionsprozess.
Kommunikation im systemischen Kontext -- Kommunikation vor dem Hintergrund eines systemischen Begriffverständnisses -- Organisationale Veränderungsfähigkeit zwischen Autopoiese und Selbstreferenz -- Selbstreferenz und Autopoiese im systemischen Kontext -- Organisationale Veränderungsfähigkeit vor dem Hintergrund des systemischen Begriffsverständnisses von Autopoiese und Selbstreferenz -- Potentielle Scheiterungsgründe als inhärente Eigenschaften komplexer, sozialer Systeme -- Modelle des strategischen Veränderungsmanagements vor systemisch-konstruktivistischem Anforderungsprofil -- Systemisch-konstruktivistische Anforderungen an Veränderungsmanagement-Modelle Thematisierung "blinde Flecken" -- Thematisierung von Sinn -- Zirkuläre Kommunikation -- Thematisierung Koevolution -- Mitlaufende Überprüfung -- Klassische strategische Veränderungsmanagement- Modelle vor systemisch-konstruktivistischem Anforderungsprofil -- Defizite des klassischen Organisationsverständnisses -- Eight-Step-Modell von John Kotter -- Systemisch-konstruktivistische Betrachtung des Eight-Step-Modells von Kotter -- Defizite klassischer Veränderungsmanagement-Modelle -- Eine systemisch-konstruktivistische Erklärung für strategische Veränderungen in komplexen sozialen Systemen -- Veränderung in komplexen sozialen Systemen auf Makroebene -- Veränderung in komplexen sozialen Systemen auf Mikroebene -- Die Rolle von Führungskräften bei Veränderungen in komplexen sozialen Systemen -- Implikationen für das Management von Veränderungsinitiativen in komplexen sozialen Systemen -- Von Wahrnehmen zu Beobachten und Erkennen -- Von Konstruieren zu Einordnen und Entscheiden -- Von Kommunizieren zu Kommunizieren und Feedback-Geben und Feedback-Nehmen -- Reflektieren als besondere Verantwortung von Führungskräften -- Thesen zum Management von Veränderungsinitiativen in komplexen sozialen Systemen. Der systemisch-konstruktivistische Managementansatz in der Praxis von Veränderungsinitiativen -- Empirische Untersuchung - Die Grundlagen und Hintergründe -- Forschungsdesign - Qualitative Sozialforschung -- Technik der Datenerhebung - leitfadenstrukturiertes Experteninterview -- Umsetzung - Expertenfindung und Datenanalyse -- Veränderungsinitiativen in komplexen, sozialen Systemen - Die Praktikerperspektive -- Beobachten -- Erkennen -- Einordnen -- Entscheiden -- Kommunizieren -- Feedback geben und nehmen -- Reflektieren -- Weitere Aspekte -- Experteninterviews als erweiterte Wirklichkeitskonstruktion -- Ein systemisch-konstruktivistischer Gestaltungsansatz für strategische Veränderungen in komplexen, sozialen Systemen -- Gestaltungsfelder des Managements strategischer Veränderungen in komplexen sozialen Systemen -- Handlungshinweise für Führungskräfte aus systemischkonstruktivistischer Perspektive -- Zusammenführung von pragmatischen und systemisch-konstruktivistischen Handlungshinweisen für strategische Veränderungen -- Gestaltungsempfehlungen für Führungskräfte in Zeiten strategischer Veränderung -- Der sytemisch-konstruktivistische Ansatz als Perspektivenerweiterung -- Wie man dem Scheitern von Veränderungsinitiativen entgegenwirken kann -- Reflektion und Abgleich von Wirklichkeitskonstruktionen -- Chancen und Möglichkeiten des vorgestellten Ansatzes -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis. |
| Record Nr. | UNINA-9910163127903321 |
Kroehl Rixa Regina
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| Tübingen, : UVK Verlag, 2015 | ||
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Change management : fundamentals and success factors / / Thomas Lauer
| Change management : fundamentals and success factors / / Thomas Lauer |
| Autore | Lauer Thomas |
| Edizione | [1st ed. 2021.] |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin, Germany : , : Springer, , [2021] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (XVII, 248 p. 69 illus.) : ill |
| Disciplina | 658.406 |
| Soggetto topico |
Organizational change
Organizational change - Management Industrial management |
| ISBN | 9783662621875 |
| Classificazione | 40.08 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Part I: Fundamentals -- 1. Change Management: The Path to Achieve the Goal -- 2. Triggers of Corporate Change -- 3. Barriers to Change -- 4. Causes of Failed Corporate Change -- 5. A Success Factor Model of Change Management -- Part II: Success Factors -- 6. Success Factor Person: Right Leadership in Change -- 7. Vision as a Success Factor: Setting Motivating Goals -- 8. Communication as a Success Factor: Avoiding and Overcoming -- 9. Participation as a Success Factor: Involving Those Affected -- 10. Integration as a Success Factor: Overcoming Differences -- 11. Re-Education as a Success Factor: Targeted Personnel Development -- 12. Success Factor Project Management: Managing Complexity Correctly -- 13. Consultation as a Success Factor: Using Professional Consultants -- 14. Evolution as a Success Factor: Initiating Permanent Change. |
| Record Nr. | UNINA-9910484492503321 |
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Lauer Thomas
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| Berlin, Germany : , : Springer, , [2021] | ||
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Change management : le regole per il governo del cambiamento / Andrea Montefusco
| Change management : le regole per il governo del cambiamento / Andrea Montefusco |
| Autore | MONTEFUSCO, Andrea |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : Egea, 2011 |
| Descrizione fisica | XIV, 216 p. ; 23 cm |
| Disciplina | 658.406 |
| Collana | Leading management |
| Soggetto topico | Aziende - Processi innovativi |
| ISBN | 978-88-238-3280-0 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISA-990003621560203316 |
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MONTEFUSCO, Andrea
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| Milano : Egea, 2011 | ||
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Change management [[electronic resource] /] / C.S.V. Murthy
| Change management [[electronic resource] /] / C.S.V. Murthy |
| Autore | Murthy C. S. V |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Mumbai [India], : Himalaya Pub. House Pvt. Ltd., 2007 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (223 p.) |
| Disciplina | 658.406 |
| Soggetto topico | Organizational change |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-282-80363-8
9786612803635 1-4416-7236-2 93-5043-275-7 600-00-3946-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | COVER; CONTENTS; INTRODUCTION TO CHANGE MANAGEMENT; CHANGE MANAGEMENT; INDIVIDUAL CHANGE; PERSONAL CHANGE; DEALING WITH INDIVIDUALS AND GROUPS; ORGANISATION CULTURE; MODELS OF ORGANISATIONAL CHANGE; ORGANISATION DEVELOPMENT; CONCLUSION; INDEX |
| Record Nr. | UNINA-9910458780703321 |
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Murthy C. S. V
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| Mumbai [India], : Himalaya Pub. House Pvt. Ltd., 2007 | ||
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Change management [[electronic resource] /] / C.S.V. Murthy
| Change management [[electronic resource] /] / C.S.V. Murthy |
| Autore | Murthy C. S. V |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Mumbai [India], : Himalaya Pub. House Pvt. Ltd., 2007 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (223 p.) |
| Disciplina | 658.406 |
| Soggetto topico | Organizational change |
| ISBN |
1-282-80363-8
9786612803635 1-4416-7236-2 93-5043-275-7 600-00-3946-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | COVER; CONTENTS; INTRODUCTION TO CHANGE MANAGEMENT; CHANGE MANAGEMENT; INDIVIDUAL CHANGE; PERSONAL CHANGE; DEALING WITH INDIVIDUALS AND GROUPS; ORGANISATION CULTURE; MODELS OF ORGANISATIONAL CHANGE; ORGANISATION DEVELOPMENT; CONCLUSION; INDEX |
| Record Nr. | UNINA-9910785113803321 |
|
Murthy C. S. V
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| Mumbai [India], : Himalaya Pub. House Pvt. Ltd., 2007 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Change management [[electronic resource] /] / C.S.V. Murthy
| Change management [[electronic resource] /] / C.S.V. Murthy |
| Autore | Murthy C. S. V |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Mumbai [India], : Himalaya Pub. House Pvt. Ltd., 2007 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (223 p.) |
| Disciplina | 658.406 |
| Soggetto topico | Organizational change |
| ISBN |
1-282-80363-8
9786612803635 1-4416-7236-2 93-5043-275-7 600-00-3946-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | COVER; CONTENTS; INTRODUCTION TO CHANGE MANAGEMENT; CHANGE MANAGEMENT; INDIVIDUAL CHANGE; PERSONAL CHANGE; DEALING WITH INDIVIDUALS AND GROUPS; ORGANISATION CULTURE; MODELS OF ORGANISATIONAL CHANGE; ORGANISATION DEVELOPMENT; CONCLUSION; INDEX |
| Record Nr. | UNINA-9910812662303321 |
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Murthy C. S. V
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| Mumbai [India], : Himalaya Pub. House Pvt. Ltd., 2007 | ||
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Change management : successfully shaping change processes - mobilizing employees : vision, communication, participation, qualification / / Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
| Change management : successfully shaping change processes - mobilizing employees : vision, communication, participation, qualification / / Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle |
| Autore | Stolzenberg Kerstin |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin, Germany : , : Springer, , [2022] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (311 pages) |
| Disciplina | 658.406 |
| Soggetto topico |
Business communication
Canvi organitzatiu Comunicació en l'empresa Formació del personal |
| Soggetto genere / forma | Llibres electrònics |
| ISBN | 3-662-65396-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910595032703321 |
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Stolzenberg Kerstin
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| Berlin, Germany : , : Springer, , [2022] | ||
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Change management for sustainability / / Huong Ha
| Change management for sustainability / / Huong Ha |
| Autore | Ha Huong |
| Edizione | [First edition.] |
| Pubbl/distr/stampa | New York, New York (222 East 46th Street, New York, NY 10017) : , : Business Expert Press, , 2014 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (172 p.) |
| Disciplina | 658.406 |
| Collana | Environmental and social sustainability for business advantage collection |
| Soggetto topico |
Organizational change
Sustainability |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| Soggetto non controllato |
Asia
change agent change management change for sustainability innovation leadership sustainable development |
| ISBN | 1-60649-499-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | 1. Introduction to change management -- 2. Types and models of change -- 3. Leaders as change agents for change and sustainability -- 4. Managing resistance to change -- 5. People behaviors and organizational culture for change and sustainability -- 6. Strategy and structural change for sustainability -- 7. Innovation and change for sustainability: a final conclusion -- Notes -- References -- Index. |
| Record Nr. | UNINA-9910464862003321 |
|
Ha Huong
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| New York, New York (222 East 46th Street, New York, NY 10017) : , : Business Expert Press, , 2014 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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Change management for sustainability / / Huong Ha
| Change management for sustainability / / Huong Ha |
| Autore | Ha Huong |
| Edizione | [First edition.] |
| Pubbl/distr/stampa | New York, New York (222 East 46th Street, New York, NY 10017) : , : Business Expert Press, , 2014 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (172 p.) |
| Disciplina | 658.406 |
| Collana | Environmental and social sustainability for business advantage collection |
| Soggetto topico |
Organizational change
Sustainability |
| Soggetto non controllato |
Asia
change agent change management change for sustainability innovation leadership sustainable development |
| ISBN | 1-60649-499-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | 1. Introduction to change management -- 2. Types and models of change -- 3. Leaders as change agents for change and sustainability -- 4. Managing resistance to change -- 5. People behaviors and organizational culture for change and sustainability -- 6. Strategy and structural change for sustainability -- 7. Innovation and change for sustainability: a final conclusion -- Notes -- References -- Index. |
| Record Nr. | UNINA-9910786405203321 |
|
Ha Huong
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| New York, New York (222 East 46th Street, New York, NY 10017) : , : Business Expert Press, , 2014 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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Change management for sustainability / / Huong Ha
| Change management for sustainability / / Huong Ha |
| Autore | Ha Huong |
| Edizione | [First edition.] |
| Pubbl/distr/stampa | New York, New York (222 East 46th Street, New York, NY 10017) : , : Business Expert Press, , 2014 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (172 p.) |
| Disciplina | 658.406 |
| Collana | Environmental and social sustainability for business advantage collection |
| Soggetto topico |
Organizational change
Sustainability |
| Soggetto non controllato |
Asia
change agent change management change for sustainability innovation leadership sustainable development |
| ISBN | 1-60649-499-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | 1. Introduction to change management -- 2. Types and models of change -- 3. Leaders as change agents for change and sustainability -- 4. Managing resistance to change -- 5. People behaviors and organizational culture for change and sustainability -- 6. Strategy and structural change for sustainability -- 7. Innovation and change for sustainability: a final conclusion -- Notes -- References -- Index. |
| Record Nr. | UNINA-9910822018103321 |
|
Ha Huong
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| New York, New York (222 East 46th Street, New York, NY 10017) : , : Business Expert Press, , 2014 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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