Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / / Heydi Quispe [and three others]

• Autore: Quispe Heydi
• Pubblicazione: [Place of publication not identified] : , : Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú, , [2023]; ©2023
• Descrizione fisica: 1 online resource
• Disciplina: 650.1
• Soggetto topico: Job satisfaction
• Nota di contenuto: SINOPSIS -- ABSTRACT -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO I CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN -- 1.1 Descripción del problema -- 1.2 Formulación problemática -- 1.3 Objetivos e Hipótesis de investigación -- 1.4 Variables de investigación -- 1.5 Justificación e Importancia -- CAPITULO II MARCO TEÓRICO -- 2.1 Antecedentes investigativos -- 2.1.1. Antecedentes internacionales -- 2.1.2. Antecedentes nacionales -- 2.1.3. Antecedentes locales -- 2.2 Bases teóricas -- 2.2.1. Clima Organizacional -- 2.2.2. Satisfacción laboral -- 2.2.3. La Universidad Nacional De Huancavelica -- 2.2.4. La Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental -- 2.3 Marco Conceptual -- 2.4 Bases Epistémicas -- 2.4.1. Clima Organizacional: Teoría Del Clima Organizacional De Likert -- 2.4.2. Satisfacción Laboral - Teoría De La Aproximación Bifactorial -- CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO -- 3.1 Tipo de investigación -- 3.2 Diseño y Esquema de la Investigación -- 3.3 Población muestral -- 3.4 Instrumento de Recolección de Datos -- 3.5 Técnicas e Instrumentos de recolección -- 3.6 Procesamiento e interpretación de datos -- CAPÍTULO IV RESULTADOS, DISCUSIONES Y CONCLUSIONES -- 4.1 Análisis descriptivo -- 4.2 Análisis descriptivo Contrastación de la Hipótesis General -- 4.3 Discusión -- 4.4 Conclusiones -- REFERENCIAS.
• Sommario/riassunto: Este libro es una adaptación de una investigación presentada a la Universidad Nacional Emilio Valdizán que tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y a la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica en Perú, con la finalidad de proponer en adelante alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la FIMCA, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. El estudio se trabajó con una población de 40 trabajadores entre 32 y 67 años de edad. Los datos fueron procesados por el Software SPSS versión 22 en español. Asimismo, en el puntaje general que dieron como resultado el clima organizacional y la satisfacción laboral; las cuales con un p-valor de sig. (bilateral) de 0.010 y 0.010 respectivamente, y siendo menores a 0.05, conllevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de estudio, concluyendo que existe correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la FIMCA.
• Titolo autorizzato: Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Lingua di pubblicazione: Spagnolo
• Record Nr.: 9910647245303321
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