LEADER 03701nam 2200361 450 001 9910647245303321 005 20230327082546.0 035 $a(CKB)5680000000299974 035 $a(NjHacI)995680000000299974 035 $a(EXLCZ)995680000000299974 100 $a20230327d2023 uy 0 101 0 $aspa 135 $aur||||||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aClima organizacional y satisfaccio?n laboral en trabajadores universitarios /$fHeydi Quispe [and three others] 210 1$a[Place of publication not identified] :$cInstituto Universitario de Innovacio?n Ciencia y Tecnologi?a Inudi Peru?,$d[2023] 210 4$dİ2023 215 $a1 online resource 311 $a612-50-6960-5 327 $aSINOPSIS -- ABSTRACT -- INTRODUCCIO?N -- CAPI?TULO I CARACTERIZACIO?N DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIO?N -- 1.1 Descripcio?n del problema -- 1.2 Formulacio?n problema?tica -- 1.3 Objetivos e Hipo?tesis de investigacio?n -- 1.4 Variables de investigacio?n -- 1.5 Justificacio?n e Importancia -- CAPITULO II MARCO TEO?RICO -- 2.1 Antecedentes investigativos -- 2.1.1. Antecedentes internacionales -- 2.1.2. Antecedentes nacionales -- 2.1.3. Antecedentes locales -- 2.2 Bases teo?ricas -- 2.2.1. Clima Organizacional -- 2.2.2. Satisfaccio?n laboral -- 2.2.3. La Universidad Nacional De Huancavelica -- 2.2.4. La Facultad de Ingenieri?a de Minas Civil Ambiental -- 2.3 Marco Conceptual -- 2.4 Bases Episte?micas -- 2.4.1. Clima Organizacional: Teori?a Del Clima Organizacional De Likert -- 2.4.2. Satisfaccio?n Laboral - Teori?a De La Aproximacio?n Bifactorial -- CAPI?TULO III MARCO METODOLO?GICO -- 3.1 Tipo de investigacio?n -- 3.2 Disen?o y Esquema de la Investigacio?n -- 3.3 Poblacio?n muestral -- 3.4 Instrumento de Recoleccio?n de Datos -- 3.5 Te?cnicas e Instrumentos de recoleccio?n -- 3.6 Procesamiento e interpretacio?n de datos -- CAPI?TULO IV RESULTADOS, DISCUSIONES Y CONCLUSIONES -- 4.1 Ana?lisis descriptivo -- 4.2 Ana?lisis descriptivo Contrastacio?n de la Hipo?tesis General -- 4.3 Discusio?n -- 4.4 Conclusiones -- REFERENCIAS. 330 $aEste libro es una adaptacio?n de una investigacio?n presentada a la Universidad Nacional Emilio Valdiza?n que tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y a la satisfaccio?n laboral de los trabajadores de la Facultad de Ingenieri?a de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica en Peru?, con la finalidad de proponer en adelante alternativas de mejora, que sirvan de gui?a a los directivos de la FIMCA, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempen?o laboral. El estudio se trabajo? con una poblacio?n de 40 trabajadores entre 32 y 67 an?os de edad. Los datos fueron procesados por el Software SPSS versio?n 22 en espan?ol. Asimismo, en el puntaje general que dieron como resultado el clima organizacional y la satisfaccio?n laboral; las cuales con un p-valor de sig. (bilateral) de 0.010 y 0.010 respectivamente, y siendo menores a 0.05, conllevo? a rechazar la hipo?tesis nula y aceptar la hipo?tesis de estudio, concluyendo que existe correlacio?n entre las variables clima organizacional y satisfaccio?n laboral en los trabajadores de la FIMCA. 606 $aJob satisfaction 615 0$aJob satisfaction. 676 $a650.1 700 $aQuispe$b Heydi$01347730 801 0$bNjHacI 801 1$bNjHacl 906 $aBOOK 912 $a9910647245303321 996 $aClima organizacional y satisfaccio?n laboral en trabajadores universitarios$93084463 997 $aUNINA