Vai al contenuto principale della pagina
Titolo: |
Cartilla laboral 2013 [[recurso electronico]] / Gerencie.com
![]() |
Pubblicazione: | Bogotá, : Ecoe Ediciones, 2013 |
Descrizione fisica: | 1 online resource (378 p.) |
Disciplina: | 33897293 |
Soggetto topico: | Historia económica |
Soggetto geografico: | Dominican Republic Economic conditions |
Note generali: | Description based upon print version of record. |
Nota di contenuto: | Cartilla Laboral 2013 ; Página Legal; Contenido; Presentación; Capítulo 1; Legislación que regula una relación laboral; Definición; Relación laboral vs. contrato de trabajo; Prescripción de los derechos laborales; ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?; Derechos laborales gozan con prelación de crédito; Validez del paz y salvo (....); Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para; Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa; ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores? |
Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de (...)El contrato de transacción en materia laboral; Capítulo 2; Elementos del contrato de trabajo; La subordinación laboral se presume; Presunción de la existencia de una relación laboral; Contrato de trabajo realidad; Concurrencia de contratos de trabajo; Capacidad para contratar; Modalidades del contrato de trabajo; Cláusulas ineficaces; Cláusula de permanencia en el (....); Cláusula de exclusividad; Duración del contrato de trabajo; CContrato de trabajo; Continuidad laboral; Estabilidad laboral reforzada; Contrato de trabajo | |
Contrato por duración de obra o laborContrato por trabajo accidental u ocasional; Contrato de aprendizaje; Contrato de trabajo a domicilio; Contratistas independientes; Trabajadores de confianza; Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico; Contrato de trabajo con profesores de establecimientos; Contrato de trabajo por medio tiempo; Contrato de trabajo con pensionados; Revisión del contrato de trabajo; Suspensión del contrato de trabajo; Obligaciones del empleador; Obligaciones del trabajador para con el empleador; Facultad del empleador para trasladar al empleado | |
¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores (...)Prohibiciones a los empleadores; Prohibiciones a los trabajadores; Capítulo 3; Terminación del contrato de trabajo por justa causa; Terminación del contrato sin justa causa; Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa; Notififcación del motivo (...); Despido indirecto; Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar; Sustitución de patronos; Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación (:..) | |
Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensiónDespido del trabajador por rendimiento deficiente; Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir (...); Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal; ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada (...); Liquidación del contrato de trabajo; Capítulo 4; Duración del período; Prórroga del período de prueba; Efecto jurídico del período de prueba; Período de prueba en ascensos; Derechos del trabajador en período de prueba | |
Consecuencias de no pactar el período de prueba por escrito | |
Titolo autorizzato: | Cartilla laboral 2013 ![]() |
ISBN: | 958-648-845-4 |
Formato: | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione: | Inglese |
Record Nr.: | 9910671326203321 |
Lo trovi qui: | Univ. Federico II |
Opac: | Controlla la disponibilità qui |