Cartilla laboral 2013 [[recurso electronico]] / Gerencie.com

• Record Nr.: UNINA9910671326203321
• Pubbl/distr/stampa: Bogotá, : Ecoe Ediciones, 2013
• ISBN: 958-648-845-4
• Descrizione fisica: 1 online resource (378 p.)
• Disciplina: 33897293
• Soggetti: Historia económica; Dominican Republic Economic conditions
• Lingua di pubblicazione: Inglese
• Formato: Materiale a stampa
• Livello bibliografico: Monografia
• Note generali: Description based upon print version of record.
• Nota di contenuto: Cartilla Laboral 2013 ; Página Legal; Contenido; Presentación; Capítulo 1; Legislación que regula una relación laboral; Definición; Relación laboral vs. contrato de trabajo; Prescripción de los derechos laborales; ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo?; Derechos laborales gozan con prelación de crédito; Validez del paz y salvo (....); Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para; Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa; ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?; Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de (...)El contrato de transacción en materia laboral; Capítulo 2; Elementos del contrato de trabajo; La subordinación laboral se presume; Presunción de la existencia de una relación laboral; Contrato de trabajo realidad; Concurrencia de contratos de trabajo; Capacidad para contratar; Modalidades del contrato de trabajo; Cláusulas ineficaces; Cláusula de permanencia en el (....); Cláusula de exclusividad; Duración del contrato de trabajo; CContrato de trabajo; Continuidad laboral; Estabilidad laboral reforzada; Contrato de trabajo; Contrato por duración de obra o laborContrato por trabajo accidental u ocasional; Contrato de aprendizaje; Contrato de trabajo a domicilio; Contratistas independientes; Trabajadores de confianza; Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico; Contrato de trabajo con profesores de establecimientos; Contrato de trabajo por medio tiempo; Contrato de trabajo con pensionados; Revisión del contrato de trabajo; Suspensión del contrato de trabajo; Obligaciones del empleador; ; Obligaciones del trabajador para con el empleador; Facultad del empleador para trasladar al empleado; ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores (...)Prohibiciones a los empleadores; Prohibiciones a los trabajadores; Capítulo 3; Terminación del contrato de trabajo por justa causa; Terminación del contrato sin justa causa; Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa; Notififcación del motivo (...); Despido indirecto; Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar; Sustitución de patronos; Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación (:..); Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensiónDespido del trabajador por rendimiento deficiente; Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir (...); Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal; ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada (...); Liquidación del contrato de trabajo; Capítulo 4; Duración del período; Prórroga del período de prueba; Efecto jurídico del período de prueba; Período de prueba en ascensos; Derechos del trabajador en período de prueba; Consecuencias de no pactar el período de prueba por escrito