»Lean« und »agil« im Büro : Neue Organisationskonzepte in der digitalen Transformation und ihre Folgen für die Angestellten / Andreas Boes, Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr
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| Autore: |
Boes Andreas <p>Andreas Boes, ISF München, TU Darmstadt, Deutschland </p>
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| Titolo: |
»Lean« und »agil« im Büro : Neue Organisationskonzepte in der digitalen Transformation und ihre Folgen für die Angestellten / Andreas Boes, Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr
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| Pubblicazione: | Bielefeld, : transcript Verlag, 2018 |
| Edizione: | 1st ed. |
| Descrizione fisica: | 1 online resource (226 p.) |
| Disciplina: | 658.4038 |
| Soggetto topico: | Informatisierung |
| New Technologies | |
| Industrialisation | |
| Industrialisierung | |
| Digitalisierung | |
| Digitalization | |
| Lean Production | |
| Agile Methoden | |
| Agile Methods | |
| Angestelltenarbeit | |
| White-collar-work | |
| Digitale Transformation | |
| Digital Transformation | |
| Work | |
| Arbeit | |
| Society | |
| Gesellschaft | |
| Arbeits- und Industriesoziologie | |
| Sociology of Work and Industry | |
| Organisationssoziologie | |
| Sociology of Organizations | |
| Techniksoziologie | |
| Sociology of Technology | |
| Arbeitsökonomie | |
| Labour Economics | |
| Sociology | |
| Soziologie | |
| Persona (resp. second.): | KämpfTobias <p>Tobias Kämpf, ISF München, Deutschland </p> |
| LangesBarbara <p>Barbara Langes, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. München, Deutschland </p> | |
| LührThomas <p>Thomas Lühr, ISF München, Deutschland </p> | |
| Note generali: | Office work at the digital assembly line or a new humanization of labor? The radical change of white-collar work requires a sensible design. |
| Nota di contenuto: | Frontmatter 1 Inhalt 5 Vorwort 9 1 Einführung 11 2 Konzeptueller Rahmen, Methoden und empirische Basis 21 3 Lean und agile Methoden in der Praxis 45 4 Zusammenführung der Ergebnisse 173 5 Ausblick 205 Literatur 213 |
| Sommario/riassunto: | In der gegenwärtigen digitalen Transformation wird auch die Büroarbeit komplett neu organisiert. Eine zentrale Rolle spielen dabei Konzepte wie »Lean Production« und »agile Methoden«.Das Buch zeigt die Folgen dieser Entwicklung für die Arbeitswelt von Angestellten anhand von Fallstudien aus den Bereichen Software-Entwicklung, Maschinenbau, Metall- und Elektroindustrie. Erkennbar wird ein grundlegender Umbruch in der Angestelltenarbeit mit ungewissem Ausgang. Kommt die Büroarbeit am digitalen Fließband oder ein Aufbruch in eine neue Humanisierung der Arbeitswelt? Das Buch liefert Antworten auf diese Fragen und zeigt: Das Ergebnis der Entwicklung hängt von unserer bewussten Gestaltung ab. |
| Besprochen in:http://www.labournet.de, 14.03.2018RKW Bücherdienst, 1 (2018)OrganisationsEntwicklung, 3 (2018) | |
| »Erhellend und lesenswert.« | |
| »Dieses Fachbuch ist wie ein Werkstattbericht, der sich durch hohen Praxisbezug auszeichnet und Zusammenhänge einleuchtend reflektiert.« | |
| »Der Band besticht durch die sorgfältige Analyse von sechs Fallstudien und ein avanciertes theoretisches Konzept.« | |
| Altri titoli varianti: | Boes et al., »Lean« und »agil« im Büro Neue Organisationskonzepte in der digitalen Transformation und ihre Folgen für die Angestellten |
| Titolo autorizzato: | »Lean« und »agil« im Büro |
| ISBN: | 9783837642476 |
| 383764247X | |
| Formato: | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione: | Tedesco |
| Record Nr.: | 9910255442603321 |
| Lo trovi qui: | Univ. Federico II |
| Opac: | Controlla la disponibilità qui |
Serie:
Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung