Auswirkungen der Einführung einer konsolidierten Körperschaftsteuer-Bemessungsgrundlage in der Europäischen Union : Eine empirische Analyse der Konzernstrukturen und des Steueraufkommens / Andreas Oestreicher, CEGE - Centrum für Europa-,, Andreas Poppe |
Autore | Poppe Andreas |
Edizione | [1st, New ed.] |
Pubbl/distr/stampa | Frankfurt a.M, : PH02, 2018 |
Descrizione fisica | 1 online resource (283 p.) : , EPDF |
Collana | cege-Schriften |
Soggetto topico |
Economic theory & philosophy
Taxation Management & management techniques Multinationals |
Soggetto non controllato |
Analyse
Auswirkungen Bemessungsgrundlage Eine einer Einführung empirische Europäische Union Europäischen Holdinggesellschaft konsolidierten Konzernstrukturen Konzernstuktur Körperschaftsteuer Mikrosimulation Multinationales Unternehmen Poppe Steueraufkommen Steueraufkommens Steuerharmonisierung Union |
Formato | Materiale a stampa |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | ger |
Nota di contenuto | Aus dem Inhalt: Besteuerung von Konzernen in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union - Konsolidierte Unternehmensbesteuerung in der Europäischen Union - Die einheitliche konsolidierte Körperschaftsteuer-Bemessungsgrundlage - Datenaufbereitung für die empirischen Analysen - Analyse der Konzernstrukturen in Europa - Quantitative Auswirkungen der Einführung der konsolidierten Besteuerung. |
Altri titoli varianti | Auswirkungen der Einfuehrung einer konsolidierten Koerperschaftsteuer-Bemessungsgrundlage in der Europaeischen Union |
Record Nr. | UNINA-9910563017003321 |
Poppe Andreas | ||
Frankfurt a.M, : PH02, 2018 | ||
Materiale a stampa | ||
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Internationale Unternehmensbesteuerung : Allokation der Besteuerungsrechte unter veränderten Rahmenbedingungen / Rolf Caesar, Jörg Weltin |
Autore | Weltin Jörg |
Edizione | [1st, New ed.] |
Pubbl/distr/stampa | Frankfurt a.M, : PH02, 2018 |
Descrizione fisica | 1 online resource (396 p.) : , EB00 |
Collana | Hohenheimer volkswirtschaftliche Schriften |
Soggetto topico |
Economic theory & philosophy
Political economy |
Soggetto non controllato |
Allokation
Äquivalenzprinzip Besteuerungsprinzip Besteuerungsrechte Digitalisierung Electronic Commerce Erhebungsproblem Internationale Internationales Steuerrecht Multinationales Unternehmen Rahmenbedingungen unter Unternehmensbesteuerung veränderten Weltin |
Formato | Materiale a stampa |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | ger |
Nota di contenuto | Aus dem Inhalt: Allokation der Besteuerungsrechte bei der internationalen Unternehmensbesteuerung - Einfluss der veränderten Rahmenbedingungen auf die Allokation der Besteuerungsrechte - Reformalternativen für die internationale Unternehmensbesteuerung. |
Altri titoli varianti | Internationale Unternehmensbesteuerung |
Record Nr. | UNINA-9910563185003321 |
Weltin Jörg | ||
Frankfurt a.M, : PH02, 2018 | ||
Materiale a stampa | ||
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Konzernbesteuerung nach IFRS : IFRS-Konsolidierungsregeln als Ausgangspunkt einer konsolidierten steuerlichen Gewinnermittlung in der EU? / Roland Gabriel, Rolf Uwe Fülbier |
Autore | Fülbier Rolf Uwe |
Edizione | [1st, New ed.] |
Pubbl/distr/stampa | Frankfurt a.M, : PH02, 2018 |
Descrizione fisica | 1 online resource (476 p.) : , EPDF |
Collana | Bochumer Beiträge zur Unternehmensführung |
Soggetto topico |
Accounting: study & revision guides
Taxation |
Soggetto non controllato |
Ausgangspunkt
Bemessungsgrundlage Deutschland einer Europäische Union Fülbier Gewinnermittlung IFRS International Financial Reporting Standards konsolidierten Konsolidierung Konsolidierungsregeln Konzernbesteuerung Multinationales Unternehmen nach steuerlichen Unternehmensbesteuerung |
Formato | Materiale a stampa |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | ger |
Nota di contenuto | Aus dem Inhalt: Entwicklung ökonomischer sowie verfassungsrechtlich-ethischer Anforderungen an eine konsolidierte steuerliche Gewinnermittlung - Spannungsfeld von Trennungsprinzip und Einheitstheorie - Rechtstatsächliche Nebenbedingungen am Beispiel der deutschen Steuerrechtsordnung - Gruppenbesteuerung in den EU-Mitgliedstaaten - EU-Strategie einer künftigen Unternehmensbesteuerung - Ausführliche Eignungsanalyse der IFRS zur Ausgestaltung der steuerlichen Konsolidierung auf EU-Ebene - Ergebnis - Anpassungsvorschläge. |
Record Nr. | UNINA-9910563021803321 |
Fülbier Rolf Uwe | ||
Frankfurt a.M, : PH02, 2018 | ||
Materiale a stampa | ||
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Multinational Teams in European and American Companies |
Autore | Hajro Aida |
Edizione | [First edition.] |
Pubbl/distr/stampa | Frankfurt am Main : , : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, , 2008 |
Descrizione fisica | 1 online resource (234 pages) |
Collana | Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien |
Soggetto topico | International agencies |
Soggetto non controllato |
American
Companies Corporate Strategy Corporate Structure European Hajro Interkulturelles Management Multinational Multinational Teams Multinationales Unternehmen Teams Teamwork |
ISBN | 3-631-75438-8 |
Formato | Materiale a stampa |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | eng |
Nota di contenuto |
Cover -- 1. Introduction -- 1.1 Relevance of research -- 1.2 Structure of this dissertation -- 2. Literature review on multinational teams -- 2.1 Contextual aspects: society as a set of contextual aspects -- 2.2 Contextual aspects: global industry context and its impact on teams -- 2.3 Contextual aspects: organisation as a set of contextual factors -- 2.3.1 Organisation as a set of contextual factors: organisational strategy -- 2.3.2 Organisation as a set of contextual factors: organisational structure -- 2.3.3 Organisation as a set of contextual factors: organisational culture -- 2.3.4 Organisation as a set of contextual factors: social integration of culturally diverse employees -- 2.3.5 Team task and its impact on multinational project teams -- 2.4 Multidimensional-diversity within a team -- 2.4.1 Cultural dimensions and cultural standards of MNT members -- 2.4.2 Personality traits of MNT members and their impact on team performance -- 2.5 Team leadership dimension -- 2.6 Mediating variables -- 2.6.1 Team norms -- 2.6.2 Technology used by team members, MNT size and composition -- 2.7 Future research implications and research aim -- 3. A purposeful approach to the interview and data analysis method in studying MNTs in European and American companies -- 3.1 Rationale for choosing a qualitative research design -- 3.2 Grounded theory in organizational research -- 3.3 Sampling -- 3.4 Method of data collection and data analysis -- 3.4.1 Problem-centred interviews -- 3.4.2 Observations and other sources of data collection -- 3.4.3 Qualitative content analysis -- 3.4.4 Approach to the constant comparative method in the analysis of problem-centred interviews -- 4. Empirical findings from VA TECH -- 4.1 Company description: VA TECH -- 4.2 Major empirical findings from VA TECH -- 4.3 High-tech industry -- 4.4 Organisational context: VA TECH.
4.4.1 Organisational culture of VA TECH -- 4.4.2 Organisational structure of VA TECH -- 4.4.3 Organizational strategy of VA TECH -- 4.5 Team task and task interdependence -- 4.6 Multinational team composition and functioning at VA TECH -- 4.6.1 Team size and composition at VA TECH -- 4.6.2 Different cultural standards of team members and their impact on MNT performance -- 4.6.3 Learning processes within the team and the effect of time on cultural standards of MNT members -- 4.6.4 Degree of cultural diversity within MNTs and subgroup formation -- 4.7 Team norms and values -- 4.8 Individual team members at VA TECH -- 4.8.1 Team leaders -- 4.8.2 Team members -- 4.9 Summary of empirical findings from VA TECH -- 5. Empirical findings from Henkel Central Eastern Europe (CEE) -- 5.1 Company description: Henkel -- 5.2 Major empirical findings from Henkel CEE -- 5.3 Organizational context: Henkel CEE -- 5.3.1 Organisational culture of Henkel CEE and its impact on MNTs -- 5.3.2 Organisational strategy of Henkel CEE -- 5.4 Multinational team composition and functioning at Henkel CEE -- 5.4.1 Teams size, structure and composition at Henkel CEE -- 5.4.2 Diversity within MNTs at Henkel CEE and cultural characteristics of team members from CEE -- 5.4.3 Learning processes within the team and the moderating effect of time on cultural standards of MNT members -- 5.4.4 Transfer of knowledge between organisational units through MNTs -- 5.4.5 Transfer of the appropriate dimensions of the home organization's culture between organizational units through MNTs -- 5.5 Individual team members at Henkel CEE -- 5.5.1 Team leaders -- 5.5.2 Team members -- 5.6 Summary of empirical findings from Henkel CEE -- 6. Empirical findings from K& -- M International -- 6.1 Company description: K& -- M International -- 6.2 Major findings from K& -- M International. 6.3 Toy industry -- 6.4 Organisational context: K& -- M International -- 6.4.1 Organisational culture of K& -- M International -- 6.4.2 Organisational strategy of K& -- M International -- 6.5 Different team tasks and their impact on MNTs at K& -- M International -- 6.6 Multinational team composition and functioning at K& -- M International -- 6.6.1 Team composition at K& -- M International and occurrence of bilateral conflicts -- 6.6.2 Team identification and subgroup formation -- 6.6.3 Knowledge exploitation and exploration through MNTs -- 6.7 Individual team members at K& -- M International -- 6.7.1 Team leaders -- 6.7.2 Team members -- 6.8 Summary of empirical findings from K& -- M International -- 7. Summary and the conceptual framework for MNTs in business organisations -- 8. General conclusions -- 8.1 Discussion: limitations and future research implications -- 8.1.1 Limitations of this dissertation -- 8.1.2 Implications for future research -- 8.2 Managerial implications. |
Altri titoli varianti | Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien vol. 26 |
Record Nr. | UNINA-9910297040803321 |
Hajro Aida | ||
Frankfurt am Main : , : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, , 2008 | ||
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