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Formen und Folgen der Softwaregestaltung : Digitale Transformation Am Beispiel der Deutschen Energiewirtschaft
| Formen und Folgen der Softwaregestaltung : Digitale Transformation Am Beispiel der Deutschen Energiewirtschaft |
| Autore | Sonnenholzner Johannes |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (379 pages) |
| Altri autori (Persone) | ArndtMaria |
| Collana | Arbeit und Organisation |
| Soggetto topico | SOCIAL SCIENCE / Sociology / General |
| Soggetto non controllato |
Arbeit
Arbeits- und Industriesoziologie Arbeitssoziologie Digital Sociology Digitale Soziologie Digitalisierung Digitalization Economic Sociology Economy Energie Energiewirtschaft Energy Economics Energy Industriesoziologie Organisation Organisationssoziologie Organization Sociology of Organizations Sociology of Technology Sociology of Work and Industry Sociology of Work Sociology Software Softwareentwicklung Soziologie Techniksoziologie Wirtschaft Wirtschaftssoziologie Work |
| ISBN |
9783839476888
3839476887 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Editorial -- Inhalt -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Abkürzungen -- Danksagung -- 1. Einleitung: Softwaregestaltung als Kind von Bürokratie und Rationalismus -- 2. Untersuchungsgegenstand und Gliederung -- 3. Forschungsdesign und -methode -- 4. Softwaregestaltung als Teil der Digitalisierung -- 5. Softwaregestaltung basiert auf Wissen und Kommunikation -- 6. Softwaregestaltung – konzeptionelle Grundlagen -- 7. Industriespezifische Aspekte der Softwaregestaltung in der Energiewirtschaft -- 8. Formen und Folgen der Softwaregestaltung – die Empirie -- 9. Ziel der Untersuchung, wesentliche Befunde und weiterführende Fragestellungen -- Literatur -- Anhang |
| Record Nr. | UNINA-9910978237103321 |
Sonnenholzner Johannes
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| Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 | ||
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Formen und Folgen der Softwaregestaltung : Digitale Transformation Am Beispiel der Deutschen Energiewirtschaft
| Formen und Folgen der Softwaregestaltung : Digitale Transformation Am Beispiel der Deutschen Energiewirtschaft |
| Autore | Sonnenholzner Johannes |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (379 pages) |
| Altri autori (Persone) | ArndtMaria |
| Collana | Arbeit und Organisation |
| Soggetto topico | SOCIAL SCIENCE / Sociology / General |
| Soggetto non controllato |
Arbeit
Arbeits- und Industriesoziologie Arbeitssoziologie Digital Sociology Digitale Soziologie Digitalisierung Digitalization Economic Sociology Economy Energie Energiewirtschaft Energy Economics Energy Industriesoziologie Organisation Organisationssoziologie Organization Sociology of Organizations Sociology of Technology Sociology of Work and Industry Sociology of Work Sociology Software Softwareentwicklung Soziologie Techniksoziologie Wirtschaft Wirtschaftssoziologie Work |
| ISBN |
9783839476888
3839476887 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Editorial -- Inhalt -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Abkürzungen -- Danksagung -- 1. Einleitung: Softwaregestaltung als Kind von Bürokratie und Rationalismus -- 2. Untersuchungsgegenstand und Gliederung -- 3. Forschungsdesign und -methode -- 4. Softwaregestaltung als Teil der Digitalisierung -- 5. Softwaregestaltung basiert auf Wissen und Kommunikation -- 6. Softwaregestaltung – konzeptionelle Grundlagen -- 7. Industriespezifische Aspekte der Softwaregestaltung in der Energiewirtschaft -- 8. Formen und Folgen der Softwaregestaltung – die Empirie -- 9. Ziel der Untersuchung, wesentliche Befunde und weiterführende Fragestellungen -- Literatur -- Anhang |
| Record Nr. | UNISA-996649870303316 |
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Sonnenholzner Johannes
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| Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 | ||
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Personalräte : Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis Von Personalvertretungen Im öffentlichen Dienst
| Personalräte : Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis Von Personalvertretungen Im öffentlichen Dienst |
| Autore | Schmidt Werner |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (0 pages) |
| Altri autori (Persone) | MüllerAndrea |
| Collana | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung |
| Soggetto topico | SOCIAL SCIENCE / Sociology / General |
| Soggetto non controllato |
Arbeit
Arbeits- und Industriesoziologie Economy Kommunalpolitik Local Affairs Political Science Politics Politik Politikwissenschaft Sociology of Work and Industry Wirtschaft Work |
| ISBN |
9783839476420
3839476429 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Inhalt -- Abbildungen -- Tabellen -- Vorbemerkung -- Zusammenfassung -- 1 Einleitung: Untersuchungsansatz, Fragestellung und Erhebung -- 1.1 Mitbestimmung – essenziell für eine demokratische Gesellschaft -- 1.2 Fragen an einen übersehenen Forschungsgegenstand -- 1.3 Machtressourcen der Personalräte -- 1.4 Untersuchungsfeld, Methode, empirische Erhebung -- 2 Institutionalisierung der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst -- 2.1 Kurze Geschichte der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst -- 2.2 Die Entstehung des heutigen Personalvertretungsrechts -- 2.3 Aspekte des heutigen Personalvertretungsrechts -- 3 Zusammensetzung der Personalräte und Personalratswahlen -- 3.1 Zusammensetzung -- 3.2 Freistellungen -- 3.3 Altersstruktur und Amtsdauer der Vorsitzenden -- 3.4 Personalratswahlen -- 3.5 Gewerkschaftsmitglieder in Personalräten -- 3.6 Zwischenfazit -- 4 Inhalte der Personalratsarbeit -- 4.1 Themen und Ziele -- 4.2 Dienstvereinbarungen -- 4.3 Zeitbedarf und Beteiligung -- 5 Arbeitsweise und Interaktion im Personalrat -- 5.1 Zusammenarbeit und Teambildung -- 5.2 Interne Konflikte und Wandel -- 5.3 Teambildung und Qualifizierung -- 6 Personalrat und Beschäftigte -- 6.1 Personalversammlungen -- 6.2 Kanäle der Kommunikation vor und seit der Corona-Pandemie -- 6.3 Bedeutung des Personalrats für die Beschäftigten -- 7 Personalrat und Arbeitgeber -- 7.1 Kooperation und Konflikt -- 7.2 Gespräche und Gegenüber -- 7.3 Selbstverständnis und Beziehung zur Dienststelle -- 7.4 Anerkennung und Mikropolitik -- 8 Personalrat und Gewerkschaften -- 8.1 Zusammenarbeit von Personalräten und Gewerkschaften -- 8.2 Gewerkschaftliches Engagement von Personalräten -- 8.3 Netzwerke -- 9 Einflussfaktoren und Machtressourcen -- 9.1 Strukturelle Machtressourcen -- 9.2 Organisationale Machtressourcen -- 9.3 Institutionelle Machtressourcen -- 9.4 Gesellschaftliche Machtressourcen -- 9.5 Politische Machtressourcen -- 10 Typologie und Wandlungsmuster von Personalräten -- 10.1 Typologie der Personalräte -- 10.2 Wandlungsmuster -- 11 Schlussfolgerungen für Forschung und Praxis -- 11.1 Heterogenität der Personalvertretung -- 11.2 Engagement und Anerkennung -- 11.3 Gesellschaftliche Öffnung -- 11.4 Personalräte und Gewerkschaften -- 11.5 Anmerkungen zum Personalvertretungsrecht -- 11.6 Abschließende Hinweise -- Literatur |
| Record Nr. | UNINA-9910985985403321 |
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Schmidt Werner
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| Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 | ||
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Personalräte : Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis Von Personalvertretungen Im öffentlichen Dienst
| Personalräte : Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis Von Personalvertretungen Im öffentlichen Dienst |
| Autore | Schmidt Werner |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (0 pages) |
| Altri autori (Persone) | MüllerAndrea |
| Collana | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung |
| Soggetto topico | SOCIAL SCIENCE / Sociology / General |
| Soggetto non controllato |
Arbeit
Arbeits- und Industriesoziologie Economy Kommunalpolitik Local Affairs Political Science Politics Politik Politikwissenschaft Sociology of Work and Industry Wirtschaft Work |
| ISBN |
9783839476420
3839476429 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Inhalt -- Abbildungen -- Tabellen -- Vorbemerkung -- Zusammenfassung -- 1 Einleitung: Untersuchungsansatz, Fragestellung und Erhebung -- 1.1 Mitbestimmung – essenziell für eine demokratische Gesellschaft -- 1.2 Fragen an einen übersehenen Forschungsgegenstand -- 1.3 Machtressourcen der Personalräte -- 1.4 Untersuchungsfeld, Methode, empirische Erhebung -- 2 Institutionalisierung der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst -- 2.1 Kurze Geschichte der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst -- 2.2 Die Entstehung des heutigen Personalvertretungsrechts -- 2.3 Aspekte des heutigen Personalvertretungsrechts -- 3 Zusammensetzung der Personalräte und Personalratswahlen -- 3.1 Zusammensetzung -- 3.2 Freistellungen -- 3.3 Altersstruktur und Amtsdauer der Vorsitzenden -- 3.4 Personalratswahlen -- 3.5 Gewerkschaftsmitglieder in Personalräten -- 3.6 Zwischenfazit -- 4 Inhalte der Personalratsarbeit -- 4.1 Themen und Ziele -- 4.2 Dienstvereinbarungen -- 4.3 Zeitbedarf und Beteiligung -- 5 Arbeitsweise und Interaktion im Personalrat -- 5.1 Zusammenarbeit und Teambildung -- 5.2 Interne Konflikte und Wandel -- 5.3 Teambildung und Qualifizierung -- 6 Personalrat und Beschäftigte -- 6.1 Personalversammlungen -- 6.2 Kanäle der Kommunikation vor und seit der Corona-Pandemie -- 6.3 Bedeutung des Personalrats für die Beschäftigten -- 7 Personalrat und Arbeitgeber -- 7.1 Kooperation und Konflikt -- 7.2 Gespräche und Gegenüber -- 7.3 Selbstverständnis und Beziehung zur Dienststelle -- 7.4 Anerkennung und Mikropolitik -- 8 Personalrat und Gewerkschaften -- 8.1 Zusammenarbeit von Personalräten und Gewerkschaften -- 8.2 Gewerkschaftliches Engagement von Personalräten -- 8.3 Netzwerke -- 9 Einflussfaktoren und Machtressourcen -- 9.1 Strukturelle Machtressourcen -- 9.2 Organisationale Machtressourcen -- 9.3 Institutionelle Machtressourcen -- 9.4 Gesellschaftliche Machtressourcen -- 9.5 Politische Machtressourcen -- 10 Typologie und Wandlungsmuster von Personalräten -- 10.1 Typologie der Personalräte -- 10.2 Wandlungsmuster -- 11 Schlussfolgerungen für Forschung und Praxis -- 11.1 Heterogenität der Personalvertretung -- 11.2 Engagement und Anerkennung -- 11.3 Gesellschaftliche Öffnung -- 11.4 Personalräte und Gewerkschaften -- 11.5 Anmerkungen zum Personalvertretungsrecht -- 11.6 Abschließende Hinweise -- Literatur |
| Record Nr. | UNISA-996659456603316 |
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Schmidt Werner
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Science Fiction und Labour Fiction : Zukunftsvorstellungen Von Arbeit und Arbeitskämpfen
| Science Fiction und Labour Fiction : Zukunftsvorstellungen Von Arbeit und Arbeitskämpfen |
| Autore | Seyferth Peter |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (0 pages) |
| Altri autori (Persone) |
BlumenthalFalko
ArndtMaria |
| Collana | Arbeit und Organisation |
| Soggetto topico | POLITICAL SCIENCE / Civics & Citizenship |
| Soggetto non controllato |
Arbeit
Arbeits- und Industriesoziologie Arbeitskampf Civil Society Cultural Studies Culture Future Gesellschaft Gewerkschaft Kultur Labour Struggle Labour Union Political Science Politikwissenschaft Roboter Science-Fiction Science-fiction Social Movements Society Sociology of Work and Industry Soziale Bewegungen Streik Strikes Technologie Technology Work Zivilgesellschaft Zukunft |
| ISBN |
9783839470671
3839470676 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Inhalt -- Labour Fiction -- Meteoriten, Saturn und Sternenhimmel -- Hand, Herz und Hose -- Zukunftsorientierte Analyse der Science Fiction -- FOREXSCIFI -- Die Arbeit der Zukunft und Science Fiction -- Virtuelle Welten im Kinojahr 1995 – Ist die Zukunft mittlerweile eingetreten? -- Klassenkampf in der Science Fiction -- Politische Fantasie in Zeiten asymmetrischer Hegemonie -- »Please Press ›X‹ To Unionize!« -- »Die empörten Arbeiter streiken – die Börsenkurse fallen« -- Zwischen Roter Hilfe und Roten Khmer -- Andere Systeme in der Science Fiction -- Chey-Topien -- »Wir arbeiten, um uns zu verbessern und den Rest der Menschheit.« -- Arbeit und Ökonomie in Ernest Callenbachs Ökotopia -- Postwork San Francisco 2157 -- Somewhere in Advance of Nowhere -- Abbildungsverzeichnis -- Autorinnen und Autoren -- Editorial |
| Record Nr. | UNISA-996659455203316 |
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Seyferth Peter
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| Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 | ||
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Wechseljahre Am Arbeitsplatz : Handlungskonzept Für ein Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement
| Wechseljahre Am Arbeitsplatz : Handlungskonzept Für ein Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Autore | Chan de Avila Jennifer |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (0 pages) |
| Altri autori (Persone) |
NitscheSabine
ArndtMaria |
| Collana | Arbeit und Organisation |
| Soggetto topico | SOCIAL SCIENCE / Sociology / General |
| Soggetto non controllato |
Arbeit
Arbeits- und Industriesoziologie Arbeitsplatz Betrieb Betriebliches Gesundheitsmanagement Deutschland Gender Studies Gender Germany Geschlecht Menopause Occupational Health Management Organisational Health Organisationale Gesundheit Sociology of Work and Industry Wechseljahre Work Workplace |
| ISBN |
9783839474501
3839474507 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Inhalt -- Abbildungen -- Tabellen -- Kapitel 1: Einleitung -- Teil A: Wechseljahre und Arbeit, ein Überblick über die Literatur -- Einleitung -- Kapitel 2: Einführung in die Wechseljahre. Definition und Grundlagen -- Kapitel 3: Wechselseitige Beziehung zwischen Wechseljahren und Arbeit -- Kapitel 4: Erkenntnisse aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement -- Teil B: Die MenoMATRIX -- Einleitung -- Kapitel 5: Zusammensetzung der MenoMATRIX -- Kapitel 6: Physische Ebene der MenoMATRIX -- Kapitel 7: Psychische Ebene der MenoMATRIX -- Kapitel 8: Sozio-affektive Ebene der MenoMATRIX -- Teil C: Analyse der Wechseljahre am Arbeitsplatz unter Verwendung der MenoMATRIX -- Einleitung -- Kapitel 9: Auswertung deutschlandweiter Umfragen entlang der MenoMATRIX -- Kapitel 10: Erkenntnisse von Expertinnen aus der Praxis in Deutschland -- Kapitel 11: MenoMAPP – Vier-Schritte zur Umsetzung eines innovativen betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren -- Kapitel 12: Auf dem Weg zu einer neuen Erzählung der Wechseljahre für innovative, ganzheitliche Unterstützung am Arbeitsplatz -- Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910987994703321 |
|
Chan de Avila Jennifer
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| Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 | ||
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Wechseljahre Am Arbeitsplatz : Handlungskonzept Für ein Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement
| Wechseljahre Am Arbeitsplatz : Handlungskonzept Für ein Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Autore | Chan de Avila Jennifer |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript Verlag, , 2025 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (0 pages) |
| Altri autori (Persone) |
NitscheSabine
ArndtMaria |
| Collana | Arbeit und Organisation |
| Soggetto topico | SOCIAL SCIENCE / Sociology / General |
| Soggetto non controllato |
Arbeit
Arbeits- und Industriesoziologie Arbeitsplatz Betrieb Betriebliches Gesundheitsmanagement Deutschland Gender Studies Gender Germany Geschlecht Menopause Occupational Health Management Organisational Health Organisationale Gesundheit Sociology of Work and Industry Wechseljahre Work Workplace |
| ISBN |
9783839474501
3839474507 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Inhalt -- Abbildungen -- Tabellen -- Kapitel 1: Einleitung -- Teil A: Wechseljahre und Arbeit, ein Überblick über die Literatur -- Einleitung -- Kapitel 2: Einführung in die Wechseljahre. Definition und Grundlagen -- Kapitel 3: Wechselseitige Beziehung zwischen Wechseljahren und Arbeit -- Kapitel 4: Erkenntnisse aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement -- Teil B: Die MenoMATRIX -- Einleitung -- Kapitel 5: Zusammensetzung der MenoMATRIX -- Kapitel 6: Physische Ebene der MenoMATRIX -- Kapitel 7: Psychische Ebene der MenoMATRIX -- Kapitel 8: Sozio-affektive Ebene der MenoMATRIX -- Teil C: Analyse der Wechseljahre am Arbeitsplatz unter Verwendung der MenoMATRIX -- Einleitung -- Kapitel 9: Auswertung deutschlandweiter Umfragen entlang der MenoMATRIX -- Kapitel 10: Erkenntnisse von Expertinnen aus der Praxis in Deutschland -- Kapitel 11: MenoMAPP – Vier-Schritte zur Umsetzung eines innovativen betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren -- Kapitel 12: Auf dem Weg zu einer neuen Erzählung der Wechseljahre für innovative, ganzheitliche Unterstützung am Arbeitsplatz -- Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNISA-996659464603316 |
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Chan de Avila Jennifer
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