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Altern und Bildung : Eine Einführung / / Sylvia Kade
| Altern und Bildung : Eine Einführung / / Sylvia Kade |
| Autore | Kade Sylvia |
| Edizione | [2nd ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : wbv Publikation, 2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (245 p.) |
| Disciplina | 374.943 |
| Collana | Erwachsenenbildung und lebensbegleitendes Lernen - Grundlagen & Theorie |
| Soggetto topico |
Alter
Altern Altersbildung Bildung Bildung im Alter Biografie Didaktik Engagement Konstruktionen des Alters Lebenslauf Vielfalt demografische Entwicklung demografischer Wandel lebensbegleitendes Lernen Demografie |
| ISBN | 3-7639-4540-7 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Vorwort 1 Alter und Altern 1.1 Konstruktionen des Alters 1.2 Demografischer Wandel 1.3 Pluralisierung der Lebensstile im Alter 1.4 Diskurse des Alterns 2 Institutionalisierung der Altersbildung 2.1 Zur Vorgeschichte der Altersbildung 2.2 Träger der Altersbildung 2.3 Bildungsprofile Älterer 2.4 Engagementprofile Älterer 3 Differenzielle Bildung: plurale Lernmodelle im Alter 3.1 Paradigmen: Bilden, Orientieren, Entwickeln, Bewältigen 3.2 Lernkontexte: lebensbegleitendes Lernen 3.3 Lernen im Lebenslauf: Bildung in der Zeitdimension 4 Strukturwandel des Lernens im Alter 4.1 Autonomes Alter: Bildung im 3. Lebensalter 4.2 Abhängiges Alter: Entwicklung im 4. Lebensalter 4.3 Altersmoral und Berufsethos 4.4 Vernetzung: Ältere im neuen Medium 5 Bildungsdidaktik - Lernen im Lebenslauf 5.1 Bildung im Alter ("für mich"): Biografiebezug 5.2 Bildung für das Alter ("für uns"): Lebensphasenbezug 5.3 Mit Älteren lernen ("mit anderen"): Generationsbezug 5.4 Umgang mit Älteren ("für andere"): Erfahrungsbezug 6 Literatur Autorin |
| Record Nr. | UNINA-9910139193903321 |
Kade Sylvia
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| Bielefeld, : wbv Publikation, 2009 | ||
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Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter / / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Silke Tophoven
| Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter / / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Silke Tophoven |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : wbv Publikation, 2018 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (218 pages) |
| Disciplina | 362.16023 |
| Collana | IAB-Bibliothek (Dissertationen) |
| Soggetto topico |
Lebenslauf
demografischer Wandel Frauen Gesundheit demografische Entwicklung Arbeitsmarkt Erwerbsbiografien von Frauen Rente erwerbstätige Frauen Frauenerwerbstätigkeit Beschäftigung Alterssicherung Arbeitsbelastung Gesundheitszustand Erwerbsverlauf Dissertation psychosoziale Faktoren Beschäftigte Kohorten kumulative Dissertation mittleres Lebensalter Erwerbsformen |
| ISBN |
9783763941292
3763941290 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Vorwort 1 Rahmung der Arbeit und Zusammenführung der Ergebnisse 1.1 Einleitung 1.2 Hintergrund und Relevanz 1.3 Theoretischer Hintergrund 1.4 Daten und Methoden 1.5 Ergänzende empirische Analysen 1.6 Zusammenfassungen der vier Einzelarbeiten 1.7 Diskussion und Fazit 1.8 Literatur 1.9 Anhang 2 Employment Trajectories of German Baby Boomers and their Effect on Statutory Pension Entitlements (with Anita Tisch) 2.1 Introduction 2.2 The German pension system 2.3 Accumulation of statutory pension entitlements over the life course 2.4 Methods and data 2.5 Results 2.6 Summary 2.7 Conclusion 2.8 References 2.9 Appendix 3 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit im mittleren Lebensalter (mit Anita Tisch) 3.1 Problemhintergrund 3.2 Dimensionen prekärer Beschäftigung und Gesundheit 3.3 Empirische Untersuchung 3.4 Verbreitung prekärer Merkmale und Gesundheit 3.5 Weiterführende Zusammenhangsanalyse 3.6 Schlussfolgerungen 3.7 Literatur 4 Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study (mit Jean-Baptist du Prel, Richard Peter und Veronika Kretschmer) 4.1 Introduction 4.2 Background 4.3 Data and methods 4.4 Results 4.5 Discussion and concluding remarks 4.6 Kurzfassung 4.7 References 4.8 Appendix 5 The effect of changes in psychosocial working conditions on changes in mental health status. Findings from middle-aged German working women 5.1 Introduction 5.2 Data and Methods 5.3 Results 5.4 Discussion 5.5 Conclusions 5.6 References 5.7 Appendix Kurzfassung Abstract |
| Record Nr. | UNINA-9911002576303321 |
| Bielefeld, : wbv Publikation, 2018 | ||
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Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung : Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität / / Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann, Norbert F. Schneider
| Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung : Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität / / Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann, Norbert F. Schneider |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Leverkusen, : Verlag Barbara Budrich, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (277 p.) |
| Collana | Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft |
| Soggetto topico |
Diversitätsmanagement
öffentliche Verwaltung Bundesverwaltung öffentliche Arbeitgeber demografischer Wandel Demografie sozialer Wandel Migrationshintergrund Arbeit Personal Diversitätskultur Einwanderungsgesellschaft |
| ISBN |
9783847417330
3847417339 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Abbildungsverzeichnis 13 Tabellenverzeichnis 15 1 Kulturelle Diversität in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland: Forschungsstand, Theorien und Forschungsfragen Andreas Ette, Martin Weinmann, Norbert F Schneider 19 2 Herausforderungen und Potenziale von Beschäftigtenbefragungen in der öffentlichen Verwaltung: Forschungsdesign des „Diversität und Chancengleichheit Survey 2019“ Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub, Fabio Best, Harun Sulak 43 3 Repräsentation kultureller Diversität in der Bundesverwaltung Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann und Harun Sulak 71 4 Erwerbssituation in der Bundesverwaltung: Gleiche Chancen unabhängig von Migrationshintergrund und Staatsangehörigkeit der Beschäftigten? Sophie Straub, Martin Weinmann, Uta Brehm und Andreas Ette 101 5 Diskriminierungs- und Mobbingerfahrungen in der Bundesverwaltung Sophie Straub, Andreas Ette und Martin Weinmann 129 6 Diversitätsmanagement von Organisationen messen: Entwicklung eines Diversitätsklimaindex für die öffentliche Verwaltung in Deutschland Martin Weinmann, Andreas Ette und Sophie Straub 149 7 Konsequenzen kultureller Diversität für die Arbeitsqualität in der öffentlichen Verwaltung Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Fabio Best 169 8 Einstellungen der Beschäftigten zur kulturellen Diversität in der öffentlichen Verwaltung Martin Weinmann und Sophie Straub 197 9 Kulturelle Diversität in der Bundesverwaltung in Deutschland: Forschungsbefunde und Handlungsfelder Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Norbert F Schneider 223 Anhang I – Weiterführende Tabellen 249 Anhang II - Studienunterlagen 259 Autorinnen und Autoren 277 |
| Record Nr. | UNINA-9910485609003321 |
| Leverkusen, : Verlag Barbara Budrich, 2021 | ||
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Migration und Hochschule : Herausforderungen für Politik und Bildung / / Julia Hermann, Maria Begona Prieto Peral, Hans Dietrich von Loeffelholz, Nicola Düll, Andreas Fraunhofer, Renate Heese, Katharina V Helmolt, Anna Katharina Jacob, Dirk Lewin, Ursula Münch, Andre Neger, Stefan Rappenglück, Eva Schmidt, Lena Sophia Thurau, Rita Süssmuth, Katharina V Helmolt
| Migration und Hochschule : Herausforderungen für Politik und Bildung / / Julia Hermann, Maria Begona Prieto Peral, Hans Dietrich von Loeffelholz, Nicola Düll, Andreas Fraunhofer, Renate Heese, Katharina V Helmolt, Anna Katharina Jacob, Dirk Lewin, Ursula Münch, Andre Neger, Stefan Rappenglück, Eva Schmidt, Lena Sophia Thurau, Rita Süssmuth, Katharina V Helmolt |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Hannover, : ibidem, 2014 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (187 pages) |
| Disciplina | 371.97 |
| Collana | Kultur - Kommunikation - Kooperation |
| Soggetto topico |
Bildung
Bildungsabschluss Bildungsgerechtigkeit Bildungspolitik demografische Entwicklung demografischer Wandel Gerechtigkeit Gesellschaft Hochschule kulturelle Vielfalt Lehre Migranten Migration Migrationsbewegung Migrationshintergrund Vielfalt |
| ISBN | 3-8382-6542-4 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Intro -- Gabriele Vierzigmann. Vorwort -- Nicola Düll, Katharina von Helmolt, Begoña Prieto-Peral, Stefan Rappenglück, Lena Thurau. Einleitung -- Rita Süssmuth. Einwanderungsland Deutschland - Bildung braucht faire Chancen -- Hans Dietrich von Loeffelholz. Migration, Hochschule und Arbeitsmarkt - Bildungsinlän-der/-innen und -ausländer/-innen an der Hochschule im demografischen und wirtschaftlichenWandel der Arbeitslandschaft -- Nicola Düll, Katharina von Helmolt, Begoña Prieto-Peral. Internationale Migration: Bedarf an neuen Studienangeboten und interkulturelle Öffnung der Hochschule -- Andreas Fraunhofer, Dirk Lewin, André Meidenbauer. Berufsbegleitend studieren - neue Zielgruppen an der Hochschule -- Anna Katharina Jacob, Julia Hermann, Eva Schmidt. Nachqualifizierung fü ausländische Akademikerinnen und Akademiker - Erste Erfahrungen aus dem Projekt ProSALAMANDER an der Universität Duisburg-Essen -- Lena Thurau. From Brain Waste to Brain Gain: A Transatlantic Perspective on Immigration Regimes and Educational Opportunities for Newcomers -- Ursula Münch. (Gesellschafts-)Politische Bildung als Teil des Studiums -- Renate Heese, Stefan Rappenglück. Mehr Heterogenität in Lehrveranstaltungen? Ja, gerne! -- Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes. |
| Record Nr. | UNINA-9910970030103321 |
| Hannover, : ibidem, 2014 | ||
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Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit : Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln / / DGFP e.V
| Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit : Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln / / DGFP e.V |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : wbv Publikation, 2012 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (143 p.) |
| Disciplina | 155.25 |
| Collana | DGFP PraxisEdition |
| Soggetto topico |
demografischer Wandel
Personal Personalmanagement Personalentwicklung Kompetenzen Kompetenzentwicklung Personalführung Management Demografieberatung Mitarbeiter Lebensarbeitszeit |
| ISBN |
3-7639-5251-9
3-7639-3876-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Vorwort 1 Ausgangspunkt: Demografische Entwicklung und veränderte Belegschaftsstrukturen 2 Wer sind ältere Mitarbeiter? Ein Charakterisierungsversuch 2.1 Alter - Probleme der Charakterisierung 2.2 Alter und Veränderung der kognitiven Leistung 2.3 Älterwerden und Lernen 3 Personalentwicklung in alternden Belegschaften 3.1 Grundverständnis einer ganzheitlichen Personalentwicklung 3.2 Bezugspunkte einer Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit: ältere Mitarbeiter von heute und morgen 3.3 Elemente einer Personalentwicklung für eine längere Lebensarbeitszeit im Überblick 4 Performance älterer Mitarbeiter sichern - Weiterbildung und Jobdesign 4.1 Ausrichtung der Weiterbildung für Mitarbeiter in der letzten Lebensarbeitsphase 4.2 Individuelle Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung 5 Anpassungsfähigkeit der Belegschaft sicherstellen - lebenslanges Lernen und Karrierepläne 5.1 Lebenslanges Lernen fördern: Gezielter Aufbau von Lernkompetenz 5.2 Neue Karrieremodelle in einem veränderten wirtschaftlichen Umfeld 6 Erfahrungswissen nutzbar machen - Wissenstransfer und altersgemischte Teams 6.1 Intergenerationaler Wissenstransfer - Herausforderungen, Risiken und Handlungsansätze 6.2 Wissenstransfer systematisch begleiten - Praxisbeispiel der ZF Friedrichshafen AG 7 Alternsgerechte Unternehmenskultur gestalten 7.1 Schritte der Kulturgestaltung 7.2 Altersstereotype reduzieren - ein Beispiel für Sensibilisierungsworkshops bei der AVU 8 Gesundheitsmanagement - den ganzen und alle Mitarbeiter im Blick 8.1 Notwendigkeit und Grundlagen eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements 8.2 Eckpunkte eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements 8.3 Präventives Gesundheitsmanagement bei der ZF Friedrichshafen AG am Standort Schweinfurt 9 Ausblick: Mitarbeiter heute für morgen entwickeln 10 Anhang 10.1 Literaturverzeichnis 10.2 Abbildungsverzeichnis 10.3 Verzeichnis der Checklisten 10.4 Autorenverzeichnis 10.5 Stichwortverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910141352303321 |
| Bielefeld, : wbv Publikation, 2012 | ||
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Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030 : Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen / / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit, Gerd Zika, Tobias Maier
| Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030 : Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen / / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit, Gerd Zika, Tobias Maier |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : wbv Publikation, 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (210 p.) |
| Disciplina | 338.943 |
| Collana | IAB-Bibliothek |
| Soggetto topico |
demografischer Wandel
Alter Fachkräftemangel Zuwanderung Bildungssystem Beruf Forschung Demografie Qualifikation Arbeitsmarkt Bundesinstitut für Berufsbildung Arbeitskräfte Arbeitskräftebedarf Facharbeiter Bildung Fachkräfte Regionalentwicklung Leistungsfähigkeit Arbeitskräfteangebot Berufsfelder Arbeitsangebot Indikator Aktive Arbeitsmarktpolitik Angebotsentwicklung Modellbildung Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Wirtschaftsstruktur Akademikerüberhang Bevölkerungsentwicklung Berufsfeldprojektion Qualifikations- und Berufsfeldprojektion QuBe-Projekt |
| ISBN | 3-7639-4094-4 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Vorwort Gerd Zika, Tobias Maier, Markus Hummel und Robert Helmrich Entwicklung von Arbeitskräfteangebot und -bedarf bis 2030 in sechs Regionen 1 Einleitung 2 Demografie und Wirtschaftsstruktur in den deutschen Bundesländern 3 Methodisches Vorgehen 4 Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen für Deutschland und sechs Regionen 4.1 Deutschland: Drohender Engpass bei Facharbeitern 4.2 NORD: Trotz Zuwanderungsgewinnen wird es eng 4.3 Nordrhein Westfalen: Fachkräfteengpass und viele Ungelernte 4.4 Mitte-West: Die Mitte Deutschlands folgt dem Bundestrend 4.5 Baden-Württemberg: Fast entspannte Entwicklung im Musterländle 4.6 Bayern: Fachkräftemangel und drohender Akademikerüberhang 4.7 OST: Die Facharbeiter sind weg 5 Fazit Literatur Anke Mönnig und Marc Ingo Wolter Die Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs nach Bundesländern und Regionen 1 Einleitung 2 Die Wirtschaftsbereiche - Branchen im Fokus 3 Branchen und Erwerbstätige in den Regionen 3.1 Grundannahmen der Entwicklung 3.2 Wichtige Indikatoren regionaler Entwicklung 3.3 Die Entwicklung nach 25 Wirtschaftszweigen 4 Leistungsfähigkeit des Modells und weitergehender Forschungsbedarf Literatur Carsten Hänisch und Michael Kalinowski Regionalisierte Projektion des Arbeitsangebotes nach Qualifikationsstufen und Berufsfeldern bis 2030 auf Basis des BIBB-FIT-Modells 1 Einleitung 2 Methodik 3 Bevölkerung 4 Wanderungen 5 Übergänge im und Abgänge aus dem Bildungssystem 5.1 Aufbau des Übergangmodells 5.2 Annahmen zur Entwicklung der Schüler- und Studierendenbestände 5.3 Abgänge aus dem Bildungssystem nach Qualifikationsstufen 5.4 Neuangebot nach Berufen 6 Entwicklung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter 7 Fazit Anhang 1: Tabellen zur Bevölkerung Anhang 2: Tabellen zur Bildung Anhang 3: Bevölkerung nach Qualifikation und Alter Literatur Tobias Maier, Caroline Neuber-Pohl, Anke Mönnig und Marc Ingo Wolter Erwerbsverhalten, berufliche Flexibilitäten, Arbeitsvolumenpotenzial und Pendelbewegungen auf regionaler Ebene 1 Einleitung 2 Erwerbsverhalten am Wohnort nach erlernten Berufen 2.1 Fortschreibungsmethode 2.2 Erwerbsquoten nach Geschlecht und Alter 2.3 Erwerbsquoten nach Qualifikationsniveau 3 Berufliche Flexibilitäten und ihre Berücksichtigung im regionalen Kontext 3.1 Fortschreibungsmethode auf regionaler Ebene 3.2 Berufliche Flexibilitäten in der Bundesrepublik 3.3 Ostdeutschland 3.4 Region NORD 3.5 Nordrhein-Westfalen 3.6 Region Mitte-West 3.7 Baden-Württemberg 3.8 Bayern 3.9 Verteilung der beruflich nicht formal Qualifizierten 3.9.1 Fortschreibungsmethode 4 Regionales Arbeitsvolumenpotenzial 4.1 Fortschreibungsmethode 5 Pendlerbewegungen zwischen den Regionen 5.1 Fortschreibungsmethode 5.2 Pendelbewegungen nach Qualifikationen und Berufen 6 Fazit Anhang Literatur Kurzfassung |
| Record Nr. | UNINA-9911002571603321 |
| Bielefeld, : wbv Publikation, 2015 | ||
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Qualitätssicherung in der Demografieberatung / / Bundesanstalt für Arbeits- schutz und Arbeitsmedizin
| Qualitätssicherung in der Demografieberatung / / Bundesanstalt für Arbeits- schutz und Arbeitsmedizin |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : wbv Publikation, 2011 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (201 p.) |
| Disciplina | 658.562 |
| Soggetto topico |
demografischer Wandel
Personal Personalmanagement Qualifizierung Qualitätssicherung Management Personalarbeit Demografieberatung Personalwesen Arbeit Belegschaft Qualitätskontrolle QA Arbeitswissenschaft |
| ISBN | 3-7639-4277-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Qualitätssicherung Dr. Götz Richter, BauA: Einführung 'Qualitätssicherung in der Demographieberatung' Dr. Christina Stecker, DRV Bund: 'Qualitätssicherung im Projekt 'GeniAL' Dr. Susanne Mütze-Niewöhner, RWTH Aachen, Institut für Arbeitswissenschaften: 'Qualitätssicherung im Projekt 'Demographie-Lotsen' Andrea Lange, BIT e.V.: 'Qualität in der Demographieberatung durch geprüfte Instrumente sichern' Prof. Dr. Christian Stamov Roßnagel, Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development, Bremen: 'Wegweiser für Gratwanderungen in der Demographieberatung' Zertifizierung, Auditierung, Bewertung Dr. Karl Kuhn, BauA: Einführung ins Thema 'Auditierung, Bewertung, Dokumentation' Christina Lindner, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Institut für Personalwesen und Internationales Management: Das Audit 'Altersdifferenziertes Personalmanagement' Prof. Frerich Frerichs, Hochschule Vechta, Forschungszentrum Altern und Gesellschaft: Das 'Qualitätssiegel Alternsgerechtes Management' der Becker-Stiftung Stephan Gabriel, BauA: Die Selbstbewertung 'CASA-bauen' Dr. Wolfgang Grumbach, TBS NRW: Die gemeinsame Erklärung von Sozialpartnern und Arbeitsministerium NRW und das Demographieaudit des Landes NRW |
| Record Nr. | UNINA-9910141098103321 |
| Bielefeld, : wbv Publikation, 2011 | ||
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Zur Relevanz von Bevölkerungsvorausberechnungen für Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Regionalpolitik / / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Philipp Deschermeier, Johann Fuchs, Irene Iwanow, Christina Benita Wilke
| Zur Relevanz von Bevölkerungsvorausberechnungen für Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Regionalpolitik / / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Philipp Deschermeier, Johann Fuchs, Irene Iwanow, Christina Benita Wilke |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : wbv Publikation, 2020 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (248 p.) : 4.116 MB |
| Collana | IAB-Bibliothek |
| Soggetto topico |
demografischer Wandel
Migration Demografie Strukturwandel Arbeitsmarkt Bedarfsprojektion Statistik Regionalentwicklung Arbeitsmarkt - Strukturwandel Erwerbsbevölkerung - Entwicklung Bevölkerungsprognose Volkswirtschaft Demographie Prognose Alternde Bevölkerung Emigration Bedarfsplanung Wanderungsprognose Projektion Vorausberechnung Kommunalentwicklung |
| ISBN | 3-7639-6219-0 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Abbildungs-, Tabellen- und Kartenverzeichnis Editorial Vorwort Einleitung des Herausgeberteams 1 Bevölkerungsvorausberechnungen auf nationaler, europäischer und globaler Ebene - Konzepte, Daten, Anwendungsbeispiele 1.1 Bevölkerungsvorausberechnungen - Begrifflichkeiten und Zweck 1.2 Konzeptionelle Ansätze 1.3 Verfügbare Bevölkerungsvorausberechnungen auf globaler, europäischer, nationaler und kleinräumiger Ebene 1.4 Ausgewählte Anwendungsgebiete von Bevölkerungsvorausberechnungen 1.5 Fazit und Ausblick Literatur Teil I: Demografischer Wandel in Europa 2 Der Zweite Demografische Übergang revisited: Raummuster der Pluralisierung der Lebensformen in Europa 2.1 Einführung 2.2 Die Theorie des Zweiten Demografischen Übergangs: Geschichte und Kernaussagen 2.4 Diskussion und Ausblick Literatur 3 Schätzung der Wanderungsströme von EU-Bürgern und EU-Bürgerinnen nach und aus Deutschland bis 2040 3.1 Einführung 3.2 Wanderungsbewegungen in der Vergangenheit 3.3 Ökonometrische Modellierung 3.4 Langfristige ökonomische und demografische Trends 3.5 Prognose der EU-Zuwanderung nach Deutschland 3.6 Alternative Projektionen mit festen Migrationsquoten 3.7 Fazit und Ausblick Literatur Anhang Teil II: Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik 4 Bedeutung und Modellierung von Migrationsprozessen im Rahmen von Bevölkerungs- und Arbeitsmarktprognosen 4.1 Einleitung 4.2 Ansätze zur Migrationsvorausschätzung in Deutschland 4.3 Entwicklung der grenzüberschreitenden Migration in Deutschland seit der Nachkriegszeit 4.4 Daten und Modell 4.5 Ergebnisse 4.6 Zusammenfassung und Ausblick Literatur 5 Volkswirtschaftliche Kosten von Fehlzeiten in einer alternden Gesellschaft 5.1 Einleitung 5.2 Künftige Entwicklung der Erwerbsbevölkerung 5.3 Trends zur Arbeitsunfähigkeit in Deutschland 5.4 Volkswirtschaftliche Kosten der Arbeitsunfähigkeit 5.5 Fazit und Ausblick Literatur 6 Zielgruppenspezifische Bevölkerungsvorausschätzung im Rahmen der Daseinsvorsorge für die KiTa- und Schulbedarfsplanung 6.1 Einleitung 6.2 Zielgruppenorientierte Bevölkerungsvorausschätzung 6.3 Berücksichtigung des Bauflächenpotenzials als Determinante der künftigen Bevölkerungsentwicklung 6.4 Ergebnisse der Bevölkerungsvorausschätzung für die KiTa- und Schulbedarfsplanung am Beispiel der Stadt Velten 6.5 Fazit Teil III: Regionalpolitik 7 Wanderungen als Herausforderung und zukunftsbestimmende Komponente kommunaler Prozesse 7.1 Bevölkerungsprognosen in der kommunalen Planungspraxis 7.2 Wanderungsbewegungen detailliert analysieren 7.3 Altersspezifische Wanderungsmotive erforschen 7.4 Praxisbeispiel Mittelstadt 7.5 Fazit Literatur 8 Wie viel Wohnfläche benötigen wir? Vergangene und zukünftige Trends beim Wohnflächenkonsum - Empirische Evidenz und stochastische Prognose bis 2030 8.1 Einleitung 8.2 Funktionale Datenanalyse und Time Warping 8.3 Datengrundlage 8.4 Ergebnisse 8.5 Diskussion der Ergebnisse 8.6 Schlussfolgerungen Literatur 9 Siedlungsfokus-Wüstung. Umbau- und Rückbaustrategien am Beispiel von ländlichen Referenzkommunen 9.1 Einleitung 9.2 Praxiseinsatz - Arbeit mit Referenzkommunen 9.3 Zusammenfassung und Forschungsbedarf Literatur Quellenverweise: Auswahl an Bundesstudien und Projekten mit dem Themenbezug Daseinsvorsorge und demografische Wandel Autorenverzeichnis Zusammenfassungen und Abstracts |
| Record Nr. | UNINA-9911002581803321 |
| Bielefeld, : wbv Publikation, 2020 | ||
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„Irgendwann brauch' ich dann auch Hilfe …!“ – Selbstorganisation, Engagement und Mitverantwortung älterer Menschen in ländlichen Räumen / / Monika Alisch, Annegret Boos-Krüger, Martina Ritter, Christine Schönberger, Roger Glaser, Yvonne Rubin, Barbara Solf-Leipold
| „Irgendwann brauch' ich dann auch Hilfe …!“ – Selbstorganisation, Engagement und Mitverantwortung älterer Menschen in ländlichen Räumen / / Monika Alisch, Annegret Boos-Krüger, Martina Ritter, Christine Schönberger, Roger Glaser, Yvonne Rubin, Barbara Solf-Leipold |
| Autore | Alisch Monika, Prof. Dr. habil |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Leverkusen, : Verlag Barbara Budrich, 2018 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (155 p.) |
| Collana | Beiträge zur Sozialraumforschung |
| Soggetto topico |
Ältere Menschen
ländlicher Raum demografischer Wandel |
| ISBN |
9783847411741
3847411748 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- „Irgendwann brauch' ich dann auch Hilfe …!" - Selbstorganisation, Engagement und Mitverantwortung älterer Menschen in ländlichen Räumen -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- 1. Bürgerhilfevereine und Mitverantwortung in der Entwicklung ländlicher Räume -- 1.1 Älter werden in ländlichen Räumen -- 1.2 Das Praxisforschungsprojekt BUSLAR und Aufbau des Buches -- 2. Daseinsvorsorge, Engagement, Mitverantwortung und Selbstorganisation -- 2.1 Begriffe und Aufgaben der Daseinsvorsorge -- 2.1.1 Flächendeckende Versorgung oder Gestaltung von Alltag? -- 2.1.2 Altenhilfe und Pflege als Aufgaben der Daseinsvorsorge -- 2.2 Zum Stand der Forschung zu Engagement im Alter -- 2.3 Zur Diskussion um Mitverantwortung, Wohlfahrtsmix und Caring Communities -- 2.4 Zur Diskussion zivilgesellschaftlicher Selbstorganisation -- 3. Ländliche Räume lesen: Sozialraumanalysen der Untersuchungsorte -- 3.1 Strukturbezogene Sozialraumanalyse -- 3.2 Entwicklungsplanung für die ländlichen Räume -- 3.3 Regionale Hilfestrukturen im Alter -- 4. Das Miteinander gestalten: Die Bürgerhilfevereine -- 4.1 Füreinander-da-sein e.V. Tann - Bürgerhilfe an der Peripherie -- 4.2 Miteinander-Füreinander Großenlüder e.V. - Bürgerhilfe in der Nähe zum Oberzentrum -- 4.3 Bürgergesellschaft Gaimersheim e.V. - Bürgerhilfe im strukturstarken Raum -- 5. Unterstützungsarrangements entschlüsseln: Methoden der Praxisforschung im Sozialraum -- 5.1 Zur Anlage der Untersuchung -- 5.2 Problemzentrierte Interviews mit Aktiven der Bürgerhilfevereine -- 5.3 Bedürfnisanalysen: Werkstätten und Zukunftscafés -- 5.4 Regionale Vernetzungsrunden -- 5.5 Analyse der Critical Incidents -- 6. Interessen und Bedürfnisse im Unterstützungsarrangement -- 6.1 Subjektbezogene Interessenlagen der Engagierten: Sinn, Begegnung und Gemeinschaft -- 6.2 Die Regeln des Helfens: Zwischen Dienstleistung und sozialen Bezügen.
6.3 Bedürfnisse älterer Menschen in ländlichen Gemeinden: Die Hierarchie der Hilfe -- 6.4 Eigensinn der Unterstützungsarrangements: Das Soziale im Kern -- 7. Zwischen Kooperation und Konkurrenz: Bürgerhilfevereine im institutionellen Netzwerk -- 7.1 Ressourcen teilen: Strategien der Zusammenarbeit mitlokalen Akteuren -- 7.2 Kompetenzen einschätzen: Bürgerhilfevereine als Akteure der pflegerischen Versorgung -- 7.3 Critical Incidents im Verhältnis von Engagement und Kommunalpolitik -- 7.3.1 Bedingungen kommunalpolitischer Unterstützung -- 7.3.2 Politik und selbstbestimmtes zivilgesellschaftliches Engagements -- 8. Organisationentwicklung zivilgesellschaftlicher Bürgerhilfen -- 8.1 Ziele und Methoden im Beratungsprozess -- 8.2 Perspektiven und Critical Incidents der Organisationsentwicklung -- 8.2.1 Innere Struktur - persönliche Bedürfnisse als Grundlage -- 8.2.2 Innere Struktur - Aufgaben- und Zuständigkeitsverteilung -- 8.2.3 Soziale Angebote - Selbstverständnis, Art und Umfang -- 8.2.4 Bezüge der Bürgerhilfevereine zur Organisationsform der Genossenschaft -- 8.3 Modellierung nachhaltiger Entwicklungen -- 8.4 Erfahrungen aus dem Beratungsprozess -- 9. Chancen und Grenzen von Mitverantwortung -Bürgerhilfevereine als Partner der Daseinsvorsorge? -- 9.1 Lernprozesse in der transdisziplinären Sozialraumforschung -- 9.2 Bedingungsfaktoren nachhaltiger Selbstorganisation -- Literatur. |
| Record Nr. | UNINA-9910558094903321 |
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Alisch Monika, Prof. Dr. habil
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| Leverkusen, : Verlag Barbara Budrich, 2018 | ||
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Soggetto topico
-
demografischer Wandel
(9)
- Demografie (4)
- Arbeitsmarkt (3)
- Bildung (3)
- Personal (3)