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Inhalt Teil I: Freiheit und Demokratie in der Geschichte der betrieblichen Ordnung 1 Einleitung 15 2 Forschungsstand 19 2.1 Betriebe als soziale Interaktions- und Herrschaftsräume 20 2.2 Interessenvertretungen, die Politik und das Arbeitsrecht 21 2.3 Betriebsdemokratie als Gegenstand historischer Forschung 23 3 Operationalisierung 29 3.1 Deutschland und Schweden als Fallbeispiele 29 3.2 Untersuchungszeitraum 31 3.3 Methoden: Vergleich, Problemgeschichte, kollektive Akteure 33 3.4 Akteure und Quellen 36 Teil II: Freiheit im langen 19. Jahrhundert 1 Deutschland: Einheit und soziale Sicherheit statt Freiheit 49 1.1 Kontext: Einheit und Sicherheit im Obrigkeitsstaat 49 1.2 Gewerkschaften: Lokale vs. zentrale Organisation 53 1.3 Freiheit im Betrieb - kaum ein Thema 60 1.4 Ein untypischer Unternehmer: Heinrich Freese und die konstitutionelle Fabrik 71 2 Schweden: Kollektive Kompromisse und Polarisierung 77 2.1 Gesellschaftlicher Kontext 77 2.2 Arbeiterbewegung und Arbeitgeber: Polarisierung oder Konsens? 84 2.3 Freiheit im Betrieb? 95 3 Zusammenfassung 109 Teil III Kriegsgemeinschaft und Betriebsgemeinschaft (1914-1918) 1 Deutschland: Burgfrieden auch in den Betrieben 115 1.1 Volksgemeinschaft im Krieg 115 1.2 Wirtschaftliche Volks- und Betriebsgemeinschaft 128 2 Schweden: Vergebliches Bemühen um einen Arbeitsfrieden 143 2.1 Deutschland in der veröffentlichten schwedischen Meinung 143 2.2 Betrieblicher Burgfrieden auch in Schweden? 146 2.3 Polarisierung gegen Kriegsende 155 3 Zusammenfassung 161 Teil IV: Klassenkampf oder Zusammenarbeit? (1918-1924) 1 Deutschland: Arbeiterräte vs. Arbeitsgemeinschaft 167 1.1 Zusammenbruch und Aufbruch 167 1.2 Herrschaft der Arbeiterräte im Betrieb? 175 1.3 Das Gegenmodell zur Revolution: Mitbestimmung und Betriebsgemeinschaft 195 1.4 Die Weimarer Verfassung und der Artikel 165 204 1.5 Die Debatte über das Betriebsrätegesetz 1919/1920 211 2 Schweden: Das Scheitern der industriellen Demokratie 239 2.1 Rahmenbedingungen 239 2.2 Industrielle Demokratie in der Publizistik, 1919-1920 247 2.3 Das Komitee für industrielle Demokratie, 1920-1923 263 2.4 Deutsch-schwedische Transfers 267 2.5 Das vorläufige Ende der industriellen Demokratie, 1923-1924 284 3 Zusammenfassung 301 Teil V: Betriebsgemeinschaft, Arbeitsfrieden und Krieg (1924-1945) 1 Deutschland: Autoritäre Volksgemeinschaft statt Arbeitsrecht 309 1.1 Weimars vergebliche Suche nach Gemeinschaft 310 1.2 NS-Volksgemeinschaft - NS-Betriebsgemeinschaft? 320 2 Schweden: Kollektivvertrag statt Gesetz 351 2.1 Vergebliche Suche nach Wegen zum Arbeitsfrieden, 1924-1930 351 2.2 Die Zuspitzung der Konflikte in den frühen 1930er Jahren 355 2.3 Einigung ohne Staat: Die Annäherung der Tarifpartner ab 1935 358 2.4 Die schwedische Zentralarbeitsgemeinschaft: Der Huvudavtal 1938 361 2.5 Schweden im Zweiten Weltkrieg 364 3 Zusammenfassung 369 3.1 Das Scheitern des Arbeitsrechts 369 3.2 Die NS-Betriebsgemeinschaft 371 3.3 Die schwedische Lösung: Kollektivvertrag, ohne Staat 373 3.4 Weltkrieg und Planungen für die Nachkriegszeit 374 Teil VI: Ein Freiheits- oder ein Produktionsproblem? (1943/45-1950) 1 Deutschland: Die Debatte über Betriebsräte am Fallbeispiel Hessens, 1945-1948 379 1.1 Hessen in der direkten Nachkriegszeit 1945/46 379 1.2 (K)eine Vorentscheidung: Die Hessische Verfassung 401 1.3 Die Debatte über das Hessische Betriebsrätegesetz, 1946-1948 404 1.4 Das Veto der amerikanischen Militärregierung 424 1.5 Ausblick: Der Weg zum Betriebsverfassungsgesetz 1952 436 2 Schweden 1943-1946: Einigung auf Betriebsausschüsse 441 2.1 Kontext 441 2.2 Die Debatte über industrielle Demokratie, 1943-1946 449 2.3 Die Etablierung der Betriebsausschüsse, 1945/46 458 2.4 Reaktionen auf den Vertrag 471 2.5 Ausblick: Die 1950er Jahre 477 3 Zusammenfassung 479 3.1 Vom Zweiten Weltkrieg zu den Betriebsräten der Nachkriegszeit 479 3.2 Betriebsdemokratie oder betriebliche Zusammenarbeit? 481 3.3 Entscheidende Akteure und die Frage: Gesetz oder Vertrag? 483 Teil VII: Fazit 1 Ergebnisse des Vergleichs 487 1.1 Periodisierung: Siebzig Jahre Betriebsdemokratie (1880-1950) 487 1.2 Einfluss der Kriege auf die Betriebsordnung? 493 1.3 Transfers und nationale Spezifika 496 2 Betriebsdemokratie - ein Freiheitsproblem? 501 2.1 Wessen Freiheit? Kollektive Akteure in der Arena der Betriebe 502 2.2 Konkurrierende Ziele: Sicherheit, Gemeinschaft, Produktion 506 2.3 Schlussbetrachtung: Die Rolle von Freiheit in der betrieblichen Ordnung des 20. und 21. Jahrhunderts 511 Anhang 1 Technische Hinweise 519 2 Quellen und Literatur 521 3 Verzeichnisse 579 Danksagung 589 Short Summary and C.V. 591
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Betriebsräte im Innovationsprozess : Beteiligungsformen und Beteiligungswirkung / / Kai Breitling
