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Arbeit in der digitalisierten Welt : Beitrage der Fachtagung des BMBF 2015 / / Christopher M. Schlick (Hg.)
| Arbeit in der digitalisierten Welt : Beitrage der Fachtagung des BMBF 2015 / / Christopher M. Schlick (Hg.) |
| Edizione | [1. Aufl.] |
| Pubbl/distr/stampa | Frankfurt, [Germany] ; ; New York : , : Campus Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (250 pages) : illustrations, charts, tables |
| Disciplina | 658.54 |
| Soggetto topico | Work design |
| ISBN | 3-593-43277-3 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Inhalt Vorwort Christopher M. Schlick9 Arbeiten in der digitalen Welt Vera Gäde-Butzlaff11 Crowdsourced Innovation – Kollaborative Innovation im digitalen Zeitalter Catharina van Delden, David Chia21 Gestaltungsperspektiven von Produktionsarbeit bei Industrie 4.0 Hartmut Hirsch-Kreinsen25 Arbeitswelt der Zukunft Sascha Stowasser, Tim Jeske35 Wie sich die Digitalisierung entwickelt und warum die Zukunft in der Guten Arbeit liegt Lothar Schröder44 Soziale und technische Innovationen in der Industrie 4.0 gestalten Soziale und technische Innovationen in der Industrie 4.0 gestalten Arno Georg, Ariane Hellinger57 Der Mensch kann Industrie 4.0 – Industrie 4.0 am Hallenboden partizipativ gestalten Sabine Pfeiffer66 Kompetenzentwicklung als Motor für soziale Innovation Erich Bullmann75 Sicher und gesund arbeiten in der digitalisierten Welt Chancen und Herausforderungen der zunehmenden Digitalisierung in der Arbeitswelt Alexander Grötsch, Jan Geilen, Britta Marleen Grauel, Sascha Wischniewski, Lars Adolph83 Always online – Chance und Gefahr zugleich Detlef Persin94 Digital Working und Crowd Working: Neue Arbeits- und Beschäftigungsformen heute und für die Zukunft Digital Working und Crowd Working: Neue Arbeits- und Beschäftigungsformen jetzt und für die Zukunft Jan Marco Leimeister, Thomas Klebe, Shkodran Zogaj107 Harmonisierung von Arbeit und Privatleben in einer zunehmend digitalisierten Welt Den Umbruch in den digitalen Unternehmen nutzen: Zentrale Handlungsfelder für eine lebensphasensensible Personalpolitik Katrin Gül, Andreas Boes, Tobias Kämpf119 Ausbalancierte Flexibilität – Wie werden Anforderungen und Angebote zu einer echten Win-win-Situation für Betriebe und Beschäftigte? Christiane Flüter-Hoffmann127 Auswirkungen und Chancen der Digitalisierung im Handwerk Auswirkungen und Chancen der Digitalisierung im Handwerk Peter Weiss, Ewald Heinen, Giuseppe Strina137 Arbeitsprozesse im digitalen Handwerk – Stand und Perspektiven Giuseppe Strina, Ewald Heinen142 Einzug der Digitalisierung am Arbeitsplatz – Erfolgreiche Beispiele aus Europa Working in the Digitalized World: The Meaning of the Link between Advanced Manufacturing and Workplace Innovation in the EU Growth Strategy Steven Dhondt, Peter Oeij, Paul Preenen155 Die Digitalisierung in der Landwirtschaft – Deutschland und Osteuropa im Vergleich Bettina Wiener, Susanne Winge, Ralf Hägele171 Der Gießer im Mittelpunkt der Digitalisierung – Wie Innovationen aus der Informationstechnologie den Maschinenbau erobern Michael Rix, Frank Hees, Tobias Meisen, Christian Büscher, Sabina Jeschke182 Auswirkungen und Chancen der Digitalisierung für die Arbeit in KMU Auswirkungen und Chancen der Digitalisierung für KMU Frank Lennings, Ralf Gärtner, Jens Harde, Ferdinand Hasse, Thomas Lacker193 Vernetztes Lernen: Höhere Leistungsfähigkeit und gute Arbeit durch neue Wege bei Kompetenzentwicklung und -management Robodoc und Medlink: Digitalisierung verändert die Arbeit im Krankenhaus Joachim Hasebrook, Klaus Hahnenkamp207 Digitale Belegschaften, digitale Arbeitsplätze, … digitale Führung? Führung und Führungsmodelle in der digitalisierten Arbeitswelt Arbeit in der digitalen Welt – Digital geführte Mitarbeiter: Erfolgsfaktoren und Hemmnisse aus Sicht einer Mitarbeiterin Franziska Ludwig, Christian Wolf221 Führung in der digitalisierten Arbeitswelt – Es geht nur gemeinsam! Margret Klein-Magar230 Gestaltungsspielräume für Arbeit durch Automatisierung erweitern Differenzielle Arbeitsgestaltung durch hybride Automatisierung Jochen Deuse, Felix Busch, Kirsten Weisner, Marlies Steffen235 Verzeichnis der Autorinnen und Autoren246 |
| Record Nr. | UNINA-9910150552803321 |
| Frankfurt, [Germany] ; ; New York : , : Campus Verlag, , 2015 | ||
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit
| Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (279 pages) |
| Altri autori (Persone) |
HooseFabian
RosenbohmSophie |
| Soggetto topico |
Labor supply - Effect of technological innovations on
Work design Industrial relations Flexible work arrangements Marché du travail - Effets des innovations sur Travail - Conception Relations industrielles Conditions de travail flexibles industrial relations |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und Organisation -- 1 Digitalisierung der Arbeitswelt -- 2 Digitalisierung, digitalisierte und digitale Arbeit -- 3 Digitalisierungsfolgen und digitaler Kapitalismus -- 4 Verschränkung der Digitalisierung mit anderen Entwicklungstrends -- 5 Digitalisierung und Arbeitspolitik -- 6 Arbeitspolitische Entwicklungslinien und die Beiträge dieses Bandes -- Arbeiten ohne Betrieb? Digitalisierungsprozesse und ihre Konsequenzen für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit -- 1 Problemstellung -- 2 Betriebsbegriff -- 3 Aktuelle betriebliche Veränderungsprozesse - eine Skizze -- 3.1 Veränderungen der räumlichen Einheit Betrieb - von der Homogenität zum ‚Ressourcen-Patchwork'? -- 3.2 Strategie und Governance -- 3.3 Technisch gestützte Vernetzung: aktuelle Digitalisierungsprozesse als Aufbau einer Kommunikationsinfrastruktur -- 4 Was bedeutet das für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit? -- 4.1 ‚Binnenregulierung' von Arbeit -- 4.2 ‚Grenzregulierung' von Arbeit -- 4.3 ‚Prozessregulierung' - Sicherheit in der Veränderung statt Sicherheit vor Veränderung -- 5 Fazit -- Flexibel in Zeit und Raum - Gelingensbedingungen von Homeoffice und mobiler Arbeit in KMU -- 1 Einleitung -- 2 Ortsunabhängiges Arbeiten im Spiegel der Zahlen -- 3 Konzeptioneller Ansatz der Zeitgeographie -- 4 Methodisches Vorgehen: Kurzfallstudien in Betrieben mit Homeoffice und mobiler Arbeit -- 5 Ausgestaltung von Homeoffice und mobiler Arbeit in der Praxis von KMU -- 5.1 Technische Ausstattung -- 5.2 Klare und transparente Regeln und Kommunikation -- 5.3 Vertrauen, unterschiedliche Präferenzen und Teamkultur -- 6 Fazit -- „Arbeit 2020" - neue Ansatzpunkte der kollektiven Regulierung der Digitalisierung durch Aktivierung der Betriebsräte.
1 Einleitung: Digitalisierung als Herausforderung für Mitbestimmung und Arbeitsregulierung. -- 2 Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen -- 3 Entwicklung der Mitbestimmung und Aktivierung der Betriebsräte -- 4 Methodische Grundlagen -- 5 Das Projekt „Arbeit 2020": Prozesse und Themen -- 5.1 Landkarten der Digitalisierung und Beteiligung -- 5.2 Arbeitspolitische Themenfelder -- 5.3 Verhandlungen -- 6 Betriebliche Vereinbarungen -- 6.1 Inhalte der Zukunftsvereinbarungen -- 6.2 Umsetzung der Zukunftsvereinbarungen -- 7 Schlussfolgerungen -- Individualisierte Plattformarbeit und kollektive Interessenartikulation -- 1 Einleitung -- 2 Digital ermöglichte Plattformarbeit -- 3 Beispiel 1: Organisation von Interessen bei lokalem Gigwork - „Liefern am Limit" -- 4 Beispiel 2: Ansprache von Plattformarbeiter*innen - Fair Crowd Work -- 5 Beispiel 3: Selbstständigenberatung von ver.di -- 6 Beispiel 4: Erste Ansätze einer organisierten Interessenartikulation bei Blogger*innen und Vlogger*innen -- 7 Fazit -- Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Rahmenbedingungen für die digitale Protestformierung, Koordinierung und Mobilisierung in MNU -- 3 Erhebungs- und Auswertungsmethoden -- 4 Nutzung analoger und digitaler Formen der Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen -- 4.1 Fall Nahrung -- 4.2 Fall Maschine -- 4.3 Fall Flugzeug -- 5 Digitale Mobilisierung und unternehmensspezifische Faktoren -- 5.1 Interessenvertretungsstrukturen und Identifikation gemeinsamer Interessen -- 5.2 Heterogenität der Beschäftigtenstruktur und Vernetzung -- 5.3 (Macht-)Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten -- 6 Fazit -- Präventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Produktion: Ein Blick in die Kulissen. 1 Digitalisierung als Herausforderung für Prävention und gesunde Arbeit -- 2 Prävention im Betrieb: eine Bestandsaufnahme -- 2.1 Chancen und Risiken gesunder Arbeit durch Digitalisierung -- 2.2 Gelingensfaktoren für die präventive Gestaltung digitaler Arbeitssysteme: das Konzept der Organisationalen Gestaltungskompetenz -- 2.3 Fragestellungen -- 3 Methodisches Vorgehen -- 3.1 Erhebungsinstrumente -- 3.2 Beschreibung der Untersuchungsfälle -- 3.2.1 Fallbeispiel 1: Adjustage -- 3.2.2 Fallbeispiel 2: Werkzeug -- 3.2.3 Fallbeispiel 3: Projektmanagement -- 4 Ergebnisse -- 4.1 Präventives und proaktives Gestaltungshandeln bei der Einführung von Digitaltechnik -- 4.2 Präventives Gestaltungshandeln nach den Arbeitsgestaltungsworkshops -- 4.3 Gestaltungskompetenz und Ressourcenaufbau -- 5 Zusammenfassung und Diskussion -- Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen: Über die Anwendung eines interventionsorientierten und soziotechnischen Forschungs- und Gestaltungsansatzes -- 1 Einleitung -- 2 Das Projekt APRODI -- 3 Soziotechnische Systemgestaltung (STS) -- 4 Methodisches Vorgehen -- 5 Fallstudie -- 5.1 Das Unternehmen DuBay Polymer GmbH -- 5.2 Anlass für die APRODI-Aktivitäten -- 5.3 Vorgehen -- 5.3.1 Das D-STS-Vorgehensmodell nach Winby und Mohrman -- 5.3.2 Anwendung des D-STS-Vorgehensmodells nach Winby und Mohrman bei der DuBay Polymer GmbH -- 5.4 Reflexion des methodischen Vorgehens -- 6 Fazit -- Autor*innen. |
| Record Nr. | UNINA-9910917277603321 |
Haipeter Thomas
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| Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit
| Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (279 pages) |
| Altri autori (Persone) |
HooseFabian
RosenbohmSophie |
| Soggetto topico |
Labor supply - Effect of technological innovations on
Work design Industrial relations Flexible work arrangements Marché du travail - Effets des innovations sur Travail - Conception Relations industrielles Conditions de travail flexibles industrial relations |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und Organisation -- 1 Digitalisierung der Arbeitswelt -- 2 Digitalisierung, digitalisierte und digitale Arbeit -- 3 Digitalisierungsfolgen und digitaler Kapitalismus -- 4 Verschränkung der Digitalisierung mit anderen Entwicklungstrends -- 5 Digitalisierung und Arbeitspolitik -- 6 Arbeitspolitische Entwicklungslinien und die Beiträge dieses Bandes -- Arbeiten ohne Betrieb? Digitalisierungsprozesse und ihre Konsequenzen für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit -- 1 Problemstellung -- 2 Betriebsbegriff -- 3 Aktuelle betriebliche Veränderungsprozesse - eine Skizze -- 3.1 Veränderungen der räumlichen Einheit Betrieb - von der Homogenität zum ‚Ressourcen-Patchwork'? -- 3.2 Strategie und Governance -- 3.3 Technisch gestützte Vernetzung: aktuelle Digitalisierungsprozesse als Aufbau einer Kommunikationsinfrastruktur -- 4 Was bedeutet das für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit? -- 4.1 ‚Binnenregulierung' von Arbeit -- 4.2 ‚Grenzregulierung' von Arbeit -- 4.3 ‚Prozessregulierung' - Sicherheit in der Veränderung statt Sicherheit vor Veränderung -- 5 Fazit -- Flexibel in Zeit und Raum - Gelingensbedingungen von Homeoffice und mobiler Arbeit in KMU -- 1 Einleitung -- 2 Ortsunabhängiges Arbeiten im Spiegel der Zahlen -- 3 Konzeptioneller Ansatz der Zeitgeographie -- 4 Methodisches Vorgehen: Kurzfallstudien in Betrieben mit Homeoffice und mobiler Arbeit -- 5 Ausgestaltung von Homeoffice und mobiler Arbeit in der Praxis von KMU -- 5.1 Technische Ausstattung -- 5.2 Klare und transparente Regeln und Kommunikation -- 5.3 Vertrauen, unterschiedliche Präferenzen und Teamkultur -- 6 Fazit -- „Arbeit 2020" - neue Ansatzpunkte der kollektiven Regulierung der Digitalisierung durch Aktivierung der Betriebsräte.
1 Einleitung: Digitalisierung als Herausforderung für Mitbestimmung und Arbeitsregulierung. -- 2 Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen -- 3 Entwicklung der Mitbestimmung und Aktivierung der Betriebsräte -- 4 Methodische Grundlagen -- 5 Das Projekt „Arbeit 2020": Prozesse und Themen -- 5.1 Landkarten der Digitalisierung und Beteiligung -- 5.2 Arbeitspolitische Themenfelder -- 5.3 Verhandlungen -- 6 Betriebliche Vereinbarungen -- 6.1 Inhalte der Zukunftsvereinbarungen -- 6.2 Umsetzung der Zukunftsvereinbarungen -- 7 Schlussfolgerungen -- Individualisierte Plattformarbeit und kollektive Interessenartikulation -- 1 Einleitung -- 2 Digital ermöglichte Plattformarbeit -- 3 Beispiel 1: Organisation von Interessen bei lokalem Gigwork - „Liefern am Limit" -- 4 Beispiel 2: Ansprache von Plattformarbeiter*innen - Fair Crowd Work -- 5 Beispiel 3: Selbstständigenberatung von ver.di -- 6 Beispiel 4: Erste Ansätze einer organisierten Interessenartikulation bei Blogger*innen und Vlogger*innen -- 7 Fazit -- Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Rahmenbedingungen für die digitale Protestformierung, Koordinierung und Mobilisierung in MNU -- 3 Erhebungs- und Auswertungsmethoden -- 4 Nutzung analoger und digitaler Formen der Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen -- 4.1 Fall Nahrung -- 4.2 Fall Maschine -- 4.3 Fall Flugzeug -- 5 Digitale Mobilisierung und unternehmensspezifische Faktoren -- 5.1 Interessenvertretungsstrukturen und Identifikation gemeinsamer Interessen -- 5.2 Heterogenität der Beschäftigtenstruktur und Vernetzung -- 5.3 (Macht-)Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten -- 6 Fazit -- Präventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Produktion: Ein Blick in die Kulissen. 1 Digitalisierung als Herausforderung für Prävention und gesunde Arbeit -- 2 Prävention im Betrieb: eine Bestandsaufnahme -- 2.1 Chancen und Risiken gesunder Arbeit durch Digitalisierung -- 2.2 Gelingensfaktoren für die präventive Gestaltung digitaler Arbeitssysteme: das Konzept der Organisationalen Gestaltungskompetenz -- 2.3 Fragestellungen -- 3 Methodisches Vorgehen -- 3.1 Erhebungsinstrumente -- 3.2 Beschreibung der Untersuchungsfälle -- 3.2.1 Fallbeispiel 1: Adjustage -- 3.2.2 Fallbeispiel 2: Werkzeug -- 3.2.3 Fallbeispiel 3: Projektmanagement -- 4 Ergebnisse -- 4.1 Präventives und proaktives Gestaltungshandeln bei der Einführung von Digitaltechnik -- 4.2 Präventives Gestaltungshandeln nach den Arbeitsgestaltungsworkshops -- 4.3 Gestaltungskompetenz und Ressourcenaufbau -- 5 Zusammenfassung und Diskussion -- Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen: Über die Anwendung eines interventionsorientierten und soziotechnischen Forschungs- und Gestaltungsansatzes -- 1 Einleitung -- 2 Das Projekt APRODI -- 3 Soziotechnische Systemgestaltung (STS) -- 4 Methodisches Vorgehen -- 5 Fallstudie -- 5.1 Das Unternehmen DuBay Polymer GmbH -- 5.2 Anlass für die APRODI-Aktivitäten -- 5.3 Vorgehen -- 5.3.1 Das D-STS-Vorgehensmodell nach Winby und Mohrman -- 5.3.2 Anwendung des D-STS-Vorgehensmodells nach Winby und Mohrman bei der DuBay Polymer GmbH -- 5.4 Reflexion des methodischen Vorgehens -- 6 Fazit -- Autor*innen. |
| Record Nr. | UNISA-996635471903316 |
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Haipeter Thomas
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| Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 | ||
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Crowd design : from tools for empowerment to platform capitalism / / Florian Alexander Schmidt
| Crowd design : from tools for empowerment to platform capitalism / / Florian Alexander Schmidt |
| Autore | Schmidt Florian A. |
| Pubbl/distr/stampa | Basel, Switzerland : , : Birkhäuser, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (254 pages) : illustrations |
| Disciplina | 658.402202854678 |
| Collana | Board of international research in design |
| Soggetto topico |
Virtual work teams
Groupware (Computer software) Work design Human computation DESIGN / General DESIGN / Graphic Arts / General |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
3-0356-1051-7
3-0356-1067-3 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Contents -- Foreword BIRD -- About the Book -- Introduction: Coming to Terms with Crowdsourcing -- Chapter One: The Reinvention of the Crowd -- Chapter Two: Early Concepts of Online Collaboration -- Chapter Three: The Design of Crowdsourcing -- Chapter Four: The Crowdsourcing of Design -- Conclusion: Towards an Ethics of Creative Crowdwork -- The Author -- Acknowledgments -- Bibliography |
| Record Nr. | UNINA-9910466905203321 |
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Schmidt Florian A.
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| Basel, Switzerland : , : Birkhäuser, , 2017 | ||
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Crowd design : from tools for empowerment to platform capitalism / / Florian Alexander Schmidt
| Crowd design : from tools for empowerment to platform capitalism / / Florian Alexander Schmidt |
| Autore | Schmidt Florian A. |
| Pubbl/distr/stampa | Basel, Switzerland : , : Birkhäuser, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (254 pages) : illustrations |
| Disciplina | 658.402202854678 |
| Collana | Board of international research in design |
| Soggetto topico |
Virtual work teams
Groupware (Computer software) Work design Human computation DESIGN / General DESIGN / Graphic Arts / General |
| ISBN |
3-0356-1051-7
3-0356-1067-3 |
| Classificazione | DES000000DES007000 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Contents -- Foreword BIRD -- About the Book -- Introduction: Coming to Terms with Crowdsourcing -- Chapter One: The Reinvention of the Crowd -- Chapter Two: Early Concepts of Online Collaboration -- Chapter Three: The Design of Crowdsourcing -- Chapter Four: The Crowdsourcing of Design -- Conclusion: Towards an Ethics of Creative Crowdwork -- The Author -- Acknowledgments -- Bibliography |
| Record Nr. | UNINA-9910537526003321 |
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Schmidt Florian A.
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| Basel, Switzerland : , : Birkhäuser, , 2017 | ||
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The essentials of the new workplace [[electronic resource] ] : a guide to the human impact of modern working practices / / edited by David Holman ... [et al.]
| The essentials of the new workplace [[electronic resource] ] : a guide to the human impact of modern working practices / / edited by David Holman ... [et al.] |
| Pubbl/distr/stampa | Chichester, West Sussex, UK ; ; Hoboken, N.J., : John Wiley & Sons, c2005 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (271 p.) |
| Disciplina | 331.2 |
| Altri autori (Persone) | HolmanDavid (David J.) |
| Soggetto topico |
Quality of work life
Job satisfaction Psychology, Industrial Work environment Work design Human-machine systems Industrial relations |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-280-26875-1
9786610268757 0-470-02216-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Introduction to the essentials of the new workplace / David Holman … [et al.] -- Workers under lean manufacturing / Rick Delbridge -- The human side of total quality management / Richard Cooney and Amrik Sohal -- System integration in advanced manufacturing technology / Waldemar Karwowski and Bradley Chase -- Supply-chain partnering / Máire Kerrin and Belén Icasati-Johanson -- Team work / John Cordery -- Call centres / David Holman -- Knowledge management / Harry Scarbrough -- Employee involvement : utilization, impacts, and future prospects / George S. Benson and Edward E. Lawler III -- Managing virtual workers and virtual organisations / David Lamond, Kevin Daniels and Peter Standen -- Organisational performance and manufacturing practices / Stephen Wood -- Organisational performance in services / Rosemary Batt and Virginia Doellgast. |
| Record Nr. | UNINA-9910456965103321 |
| Chichester, West Sussex, UK ; ; Hoboken, N.J., : John Wiley & Sons, c2005 | ||
| Materiale a stampa | ||
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The essentials of the new workplace [[electronic resource] ] : a guide to the human impact of modern working practices / / edited by David Holman ... [et al.]
| The essentials of the new workplace [[electronic resource] ] : a guide to the human impact of modern working practices / / edited by David Holman ... [et al.] |
| Pubbl/distr/stampa | Chichester, West Sussex, UK ; ; Hoboken, N.J., : John Wiley & Sons, c2005 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (271 p.) |
| Disciplina | 331.2 |
| Altri autori (Persone) | HolmanDavid (David J.) |
| Soggetto topico |
Quality of work life
Job satisfaction Psychology, Industrial Work environment Work design Human-machine systems Industrial relations |
| ISBN |
1-280-26875-1
9786610268757 0-470-02216-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Introduction to the essentials of the new workplace / David Holman … [et al.] -- Workers under lean manufacturing / Rick Delbridge -- The human side of total quality management / Richard Cooney and Amrik Sohal -- System integration in advanced manufacturing technology / Waldemar Karwowski and Bradley Chase -- Supply-chain partnering / Máire Kerrin and Belén Icasati-Johanson -- Team work / John Cordery -- Call centres / David Holman -- Knowledge management / Harry Scarbrough -- Employee involvement : utilization, impacts, and future prospects / George S. Benson and Edward E. Lawler III -- Managing virtual workers and virtual organisations / David Lamond, Kevin Daniels and Peter Standen -- Organisational performance and manufacturing practices / Stephen Wood -- Organisational performance in services / Rosemary Batt and Virginia Doellgast. |
| Record Nr. | UNINA-9910784591603321 |
| Chichester, West Sussex, UK ; ; Hoboken, N.J., : John Wiley & Sons, c2005 | ||
| Materiale a stampa | ||
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The essentials of the new workplace : a guide to the human impact of modern working practices / / edited by David Holman ... [et al.]
| The essentials of the new workplace : a guide to the human impact of modern working practices / / edited by David Holman ... [et al.] |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Chichester, West Sussex, UK ; ; Hoboken, N.J., : John Wiley & Sons, c2005 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (271 p.) |
| Disciplina | 331.2 |
| Altri autori (Persone) | HolmanDavid (David J.) |
| Soggetto topico |
Quality of work life
Job satisfaction Psychology, Industrial Work environment Work design Human-machine systems Industrial relations |
| ISBN |
9786610268757
9781280268755 1280268751 9780470022160 0470022167 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Introduction to the essentials of the new workplace / David Holman … [et al.] -- Workers under lean manufacturing / Rick Delbridge -- The human side of total quality management / Richard Cooney and Amrik Sohal -- System integration in advanced manufacturing technology / Waldemar Karwowski and Bradley Chase -- Supply-chain partnering / Máire Kerrin and Belén Icasati-Johanson -- Team work / John Cordery -- Call centres / David Holman -- Knowledge management / Harry Scarbrough -- Employee involvement : utilization, impacts, and future prospects / George S. Benson and Edward E. Lawler III -- Managing virtual workers and virtual organisations / David Lamond, Kevin Daniels and Peter Standen -- Organisational performance and manufacturing practices / Stephen Wood -- Organisational performance in services / Rosemary Batt and Virginia Doellgast. |
| Record Nr. | UNINA-9910961433903321 |
| Chichester, West Sussex, UK ; ; Hoboken, N.J., : John Wiley & Sons, c2005 | ||
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Handbook of management theories and models for office environments and services / / edited by Rianne Appel-Meulenbroek, Vitalija Danivska
| Handbook of management theories and models for office environments and services / / edited by Rianne Appel-Meulenbroek, Vitalija Danivska |
| Autore | Appel-Meulenbroek Rianne |
| Pubbl/distr/stampa | Taylor & Francis, 2022 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (xv, 253 pages) : illustrations |
| Disciplina | 658.38 |
| Soggetto topico |
Work environment
Work design |
| Soggetto non controllato |
Action regulation theory
Activity theory Alignment Asset management Attractive quality theory Behavioural economics theories biophilia hypothesis business continuity planning Corporate real estate Corporate real estate asset management CREAM CREM CREM branding CREM Maturity model decision making theories disaster management Ecological Systems theory Evolutionary psychology theories Facilities management Flourish theory FM Hospitality theory Information space Knowledge Creation theory Lean Life-span theory of control Management Management models Management theory Managing people and buildings |
| ISBN |
1-00-312878-5
1-000-43415-X 1-003-12878-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910493744503321 |
|
Appel-Meulenbroek Rianne
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| Taylor & Francis, 2022 | ||
| Materiale a stampa | ||
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A Handbook of Theories on Designing Alignment Between People and the Office Environment / / edited by Rianne Appel-Meulenbroek and Vitalija Danivska
| A Handbook of Theories on Designing Alignment Between People and the Office Environment / / edited by Rianne Appel-Meulenbroek and Vitalija Danivska |
| Autore | Appel-Meulenbroek Rianne |
| Pubbl/distr/stampa | Taylor & Francis, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (312 pages) |
| Disciplina | 658.38 |
| Collana | Transdisciplinary workplace research and management |
| Soggetto topico |
Work environment
Work design |
| Soggetto non controllato |
Action regulation theory
Activity theory Alignment Asset management Attractive quality theory Behavioural economics theories biophilia hypothesis business continuity planning Corporate real estate Corporate real estate asset management CREAM CREM CREM branding CREM Maturity model decision making theories disaster management Ecological Systems theory Evolutionary psychology theories Facilities management Flourish theory FM Hospitality theory Information space Knowledge Creation theory Lean Life-span theory of control Management Management models Management theory Managing people and buildings |
| ISBN |
1-00-312883-1
1-000-41651-8 1-003-12883-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910482020703321 |
|
Appel-Meulenbroek Rianne
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| Taylor & Francis, 2021 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Soggetto topico
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Work design
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