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Chained to the Desk (Third Edition) : A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them / / Bryan E. Robinson
Chained to the Desk (Third Edition) : A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them / / Bryan E. Robinson
Autore Robinson Bryan E.
Edizione [3rd ed.]
Pubbl/distr/stampa New York, NY : , : New York University Press, , [2014]
Descrizione fisica 1 online resource (273 p.)
Disciplina 155.232
Soggetto topico Work - psychology
Family Relations
Behavior, Addictive
Soggetto genere / forma Electronic books.
ISBN 0-8147-7069-X
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Front matter -- Contents -- Acknowledgments -- 1. Who, Me? A Workaholic—Seriously? -- 2. How to Spot Work Addiction -- 3. When Work Addiction Hits Home -- 4. Inside Your Workaholic Mind -- 5. Childhood and the Making of a Workaholic -- 6. Spouses and Partners of Workaholics -- 7. Children of Workaholics -- 8. Risky Business -- 9. Your Workaholic Brain -- 10. Mindful Working -- 11. Your Work Resilient Zone -- 12. Work-Life Balance and Workaholics Anonymous -- Appendix -- Notes -- Index -- About the Author
Record Nr. UNINA-9910478890103321
Robinson Bryan E.  
New York, NY : , : New York University Press, , [2014]
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. Federico II
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Chained to the Desk (Third Edition) : A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them / / Bryan E. Robinson
Chained to the Desk (Third Edition) : A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them / / Bryan E. Robinson
Autore Robinson Bryan E.
Edizione [3rd ed.]
Pubbl/distr/stampa New York, NY : , : New York University Press, , [2014]
Descrizione fisica 1 online resource (273 p.)
Disciplina 155.232
Soggetto topico Work - psychology
Family Relations
Behavior, Addictive
ISBN 0-8147-7069-X
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Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Front matter -- Contents -- Acknowledgments -- 1. Who, Me? A Workaholic—Seriously? -- 2. How to Spot Work Addiction -- 3. When Work Addiction Hits Home -- 4. Inside Your Workaholic Mind -- 5. Childhood and the Making of a Workaholic -- 6. Spouses and Partners of Workaholics -- 7. Children of Workaholics -- 8. Risky Business -- 9. Your Workaholic Brain -- 10. Mindful Working -- 11. Your Work Resilient Zone -- 12. Work-Life Balance and Workaholics Anonymous -- Appendix -- Notes -- Index -- About the Author
Record Nr. UNINA-9910787615703321
Robinson Bryan E.  
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Autore Robinson Bryan E.
Edizione [3rd ed.]
Pubbl/distr/stampa New York, NY : , : New York University Press, , [2014]
Descrizione fisica 1 online resource (273 p.)
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Behavior, Addictive
ISBN 0-8147-7069-X
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Nota di contenuto Front matter -- Contents -- Acknowledgments -- 1. Who, Me? A Workaholic—Seriously? -- 2. How to Spot Work Addiction -- 3. When Work Addiction Hits Home -- 4. Inside Your Workaholic Mind -- 5. Childhood and the Making of a Workaholic -- 6. Spouses and Partners of Workaholics -- 7. Children of Workaholics -- 8. Risky Business -- 9. Your Workaholic Brain -- 10. Mindful Working -- 11. Your Work Resilient Zone -- 12. Work-Life Balance and Workaholics Anonymous -- Appendix -- Notes -- Index -- About the Author
Record Nr. UNINA-9911093978703321
Robinson Bryan E.  
New York, NY : , : New York University Press, , [2014]
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Chained to the Desk (Third Edition) : A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them / / Bryan E. Robinson
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Autore Robinson Bryan E.
Edizione [3rd ed.]
Pubbl/distr/stampa New York, NY : , : New York University Press, , [2014]
Descrizione fisica 1 online resource (273 p.)
Disciplina 155.232
Soggetto topico Work - psychology
Family Relations
Behavior, Addictive
ISBN 0-8147-7069-X
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Front matter -- Contents -- Acknowledgments -- 1. Who, Me? A Workaholic—Seriously? -- 2. How to Spot Work Addiction -- 3. When Work Addiction Hits Home -- 4. Inside Your Workaholic Mind -- 5. Childhood and the Making of a Workaholic -- 6. Spouses and Partners of Workaholics -- 7. Children of Workaholics -- 8. Risky Business -- 9. Your Workaholic Brain -- 10. Mindful Working -- 11. Your Work Resilient Zone -- 12. Work-Life Balance and Workaholics Anonymous -- Appendix -- Notes -- Index -- About the Author
Record Nr. UNINA-9911146276003321
Robinson Bryan E.  
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Enjeux humains et psychosociaux du travail / sous la direction de Jacinthe Douesnard
Enjeux humains et psychosociaux du travail / sous la direction de Jacinthe Douesnard
Autore Aubé Caroline
Edizione [1st ed.]
Pubbl/distr/stampa Presses de l'Université du Québec
Descrizione fisica 1 online resource (xvi, 252 pages) : illustrations ;
Disciplina 158.7
Collana Hors collection
Soggetto topico Occupational Health
Mental Health
Work - psychology
Work - Psychological aspects
Employment re-entry
Risques psychosociaux
Retour sur le marche du travail
Travailleurs - Sante mentale
Travail - Aspect psychologique
Working class - Mental health
ISBN 9782760548862
2760548864
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione fre
Nota di contenuto Couverture -- Page titre -- Crédits -- Table des matières -- Partie 1 / Enjeux de la santé psychologique au travail : De la prévention au retour au travail -- Chapitre 1 / Ancrages politiques et théoriques de la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec -- 1.1 / Ancrages des politiques de la réforme québécoise en santé et sécurité du travail -- 1.2 / Ancrages théoriques de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) -- 1.3 / Santé psychologique et Loi sur la santé et la sécurité du travail -- Conclusion -- Références -- Chapitre 2 / Revenir au travail à la suited'un problème de santé mentale: enjeux et défis des supérieurs immédiats -- 2.1 / Rôle central du travail dans le processus de retour au travail -- 2.2 / Transformations du monde du travail -- 2.3 / Enjeux psychosociaux du retrait du travail en santé mentale -- 2.4 / Espace pour « penser » le travail -- 2.5 / Préparation du retour au travail -- 2.6 / Défis et enjeux des supérieurs immédiats dans le processus de retour au travail -- 2.7 / Guide pratique qui allie l'accompagnement individuel et les changements organisationnels -- Références -- Partie 2 / Organisation du travail et santé psychologique en situation d'urgence -- Chapitre 3 / Défis et enjeux dans l'élaboration des collectifs de travail des pompiers volontaires du Québec -- 3.1 / Risques du métier et le besoin de l'autre pour les affronter -- 3.1.1 / Risques et savoir-faire associés au métier de pompier -- 3.1.2 / Importance du soutien social pour affronter les risques -- 3.1.3 / Regard de la psychodynamique du travail -- 3.1.4 / Importance des collectifs de travail chez les pompiers permanents -- 3.2 / Étude du cas des pompiers volontaires -- 3.3 / Rapport au travail des pompiers volontaires -- 3.3.1 / Particularités de la relation au métier des pompiers volontaires.
3.3.2 / Savoir-faire spécifiques nécessaires aux pompiers volontaires -- 3.3.3 / Collectifs de travail inhibés chez les pompiers volontaires -- 3.3.4 / Organisation du travail et collectifs de travail -- 3.4 / Stratégies managériales et leurs effets sur le collectif de travail -- 3.4.1 / Stratégies managériales observées -- 3.4.2 / Effets de ces stratégies sur le collectif de travail -- Conclusion -- Références -- Chapitre 4 /Intervenir en situation d'urgence sociale: Les deux côtés de la médaille -- 4.1 / Travail des intervenants sociaux -- 4.2 / Idéal du travail et identité des intervenants sociaux -- 4.3 / Vécu des intervenants sociaux du Québec -- 4.3.1 / Ce que les intervenants sociaux apprécient de leur travail en situation d'urgence sociale -- 4.3.2 / Ce que les intervenants sociaux n'apprécient pas de leur travail en situation d'urgence sociale -- 4.3.3 / Facteurs qui facilitent le travail des intervenants sociaux -- 4.3.4 / Facteurs qui nuisent au travail des intervenants sociaux -- 4.3.5 / Effets positifs de l'intervention en situation d'urgence sociale -- 4.3.6 / Effets négatifs de l'intervention en situation d'urgence sociale -- 4.4 / Vécu des travailleurs sociaux en Belgique -- 4.4.1 / Mise en contexte -- 4.4.2 / Sentiments éprouvés par les répondants belges en ce qui a trait à l'intervention en contexte d'urgence sociale -- 4.4.3 / Sources d'insatisfaction en ce qui a trait à l'intervention en contexte d'urgence sociale -- 4.4.4 / Retombées positives de l'intervention en contexte d'urgence sociale -- 4.5 / Discussion et conclusion -- Références -- Partie 3 / Violence et dysfonctions sociales au travail -- Chapitre 5 / Comportements antisociauxau travail: État de la recherche et avenues de prévention -- 5.1 / Problème aux nombreuses ramifications -- 5.2 / Débats sur la définition des inconduites au travail.
5.2.1 / Définitions diverses de l'inconduite au travail -- 5.2.2 / Débats conceptuels -- 5.2.3 / Vers une définition intégratrice -- 5.3 / Classification des différentes formes de CAAT -- 5.3.1 / Conduites orientées vers l'organisation -- 5.3.2 / Conduites orientées vers les personnes -- 5.4 / Étude des facteurs de risque des comportements antisociaux au travail -- 5.4.1 / Historique de l'étude des déterminants -- 5.4.2 / Principaux facteurs de risque des CAAT -- 5.5 / Conceptions de l'intervention -- 5.5.1 / Valoriser une culture de respect, d'entraide et d'intégrité -- 5.5.2 / Contrôler et réduire les occasions d'inconduites -- Conclusion -- Références -- Chapitre 6 /Effet de groupe comme vecteur de violence professionnelle: Élaboration d'un modèle théorique intégrateur -- 6.1 / Violence au travail -- 6.1.1 / Définition de la violence au travail -- 6.1.2 / Manifestations de violence au travail -- 6.2 / Genèse de la violence au travail -- 6.2.1 / Déterminants de la violence au travail -- 6.2.2 / Processus de développement de la violence au travail -- 6.3 / Influence du groupe sur la violence au travail -- 6.3.1 / Groupe et violence au travail -- 6.3.2 / Approche du traitement social de l'information et violence -- 6.3.3 / Formation de déterminants groupaux de la violence -- 6.4 / Proposition d'une conceptualisation multiniveau de l'effet de groupe -- 6.4.1 / Affects groupaux et violence au travail -- 6.4.2 / Cognitions groupales et violence au travail -- 6.4.3 / Comportements groupaux et violence au travail -- 6.4.4 / Individu, groupe et violence -- Conclusion -- Références -- Partie 4 / Regard sur la réalité des femmes au travail -- Chapitre 7 / Épistémologies féministes et production des connaissances à propos du travail: Les femmes occupant un poste d'encadrement.
7.1 / Portrait des femmes cadres au sein des organisationset division sexuelle du travail d'encadrement -- 7.2 / Mise en contexte de certaines connaissances scientifiquesproduites à propos des femmes cadres -- 7.3 / Épistémologies féministes et production des connaissances à l'égard du travail -- 7.3.1 / Féminisme universaliste -- 7.3.2 / Féminisme égalitaire -- 7.3.3 / Féminisme radical -- 7.3.4 / Féminisme poststructuraliste -- 7.4 / Réflexions à l'égard des connaissances produites à propos des femmes dans l'encadrement et des épistémologies féministes -- Conclusion -- Références -- Chapitre 8 / Pompières: La passion du feu et le prix à payer -- 8.1 / Intégration des femmes dans les services incendie: brève recension des écrits -- 8.2 / Déroulement de la recherche auprès des pompières canadiennes -- 8.3 / Structures organisationnelles et pratiques des services incendie au Canada -- 8.4 / Culture des casernes : un environnement propice au harcèlement -- 8.4.1 / Masculinité traditionnelle : un idéal dit essentiel -- 8.4.2 / Vivre du harcèlement et des agressions -- 8.4.3 / Réactions aux signalements de cas de harcèlement et d'agression -- 8.5 / Défis quotidiens -- 8.5.1 / Exclusion sociale et marginalisation -- 8.5.2 / Défis logistiques : équipement -- 8.6 / Prix à payer : santé psychologique et physique des pompières -- 8.6.1 / Préoccupations en matière d'effets psychologiques -- 8.6.2 / Préoccupations en matière de santé physique -- 8.6.3 / Grossesses -- 8.7 / Points positifs : ce que les pompières aiment de leur métier -- 8.8 / Importance de l'intégration pour les pompières -- 8.9 / Stratégies d'adaptation : rejeter les anciennes façons de faire -- 8.10 / Recommandations en matière de politiques sociales et de pratiques institutionnelles -- 8.10.1 / Financement de l'équipement pour les pompières et exigences sécuritaires.
8.10.2 / Prévention et intervention contre le harcèlement et les agressions sexuelles -- 8.10.3 / Adoption de politiques cohérentes et de normalisation -- 8.10.4 / Recherches et politiques sur les cancers des pompières -- Conclusion -- Références -- Notices biographiques -- Quatrième de couverture.
Record Nr. UNINA-9911098483103321
Aubé Caroline  
Presses de l'Université du Québec
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Enjeux humains et psychosociaux du travail / sous la direction de Jacinthe Douesnard
Enjeux humains et psychosociaux du travail / sous la direction de Jacinthe Douesnard
Autore Aubé Caroline
Edizione [1st ed.]
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Descrizione fisica 1 online resource (xvi, 252 pages) : illustrations ;
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Collana Hors collection
Soggetto topico Occupational Health
Mental Health
Work - psychology
Work - Psychological aspects
Employment re-entry
Risques psychosociaux
Retour sur le marche du travail
Travailleurs - Sante mentale
Travail - Aspect psychologique
Working class - Mental health
ISBN 9782760548862
2760548864
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Livello bibliografico Monografia
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Nota di contenuto Couverture -- Page titre -- Crédits -- Table des matières -- Partie 1 / Enjeux de la santé psychologique au travail : De la prévention au retour au travail -- Chapitre 1 / Ancrages politiques et théoriques de la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec -- 1.1 / Ancrages des politiques de la réforme québécoise en santé et sécurité du travail -- 1.2 / Ancrages théoriques de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) -- 1.3 / Santé psychologique et Loi sur la santé et la sécurité du travail -- Conclusion -- Références -- Chapitre 2 / Revenir au travail à la suited'un problème de santé mentale: enjeux et défis des supérieurs immédiats -- 2.1 / Rôle central du travail dans le processus de retour au travail -- 2.2 / Transformations du monde du travail -- 2.3 / Enjeux psychosociaux du retrait du travail en santé mentale -- 2.4 / Espace pour « penser » le travail -- 2.5 / Préparation du retour au travail -- 2.6 / Défis et enjeux des supérieurs immédiats dans le processus de retour au travail -- 2.7 / Guide pratique qui allie l'accompagnement individuel et les changements organisationnels -- Références -- Partie 2 / Organisation du travail et santé psychologique en situation d'urgence -- Chapitre 3 / Défis et enjeux dans l'élaboration des collectifs de travail des pompiers volontaires du Québec -- 3.1 / Risques du métier et le besoin de l'autre pour les affronter -- 3.1.1 / Risques et savoir-faire associés au métier de pompier -- 3.1.2 / Importance du soutien social pour affronter les risques -- 3.1.3 / Regard de la psychodynamique du travail -- 3.1.4 / Importance des collectifs de travail chez les pompiers permanents -- 3.2 / Étude du cas des pompiers volontaires -- 3.3 / Rapport au travail des pompiers volontaires -- 3.3.1 / Particularités de la relation au métier des pompiers volontaires.
3.3.2 / Savoir-faire spécifiques nécessaires aux pompiers volontaires -- 3.3.3 / Collectifs de travail inhibés chez les pompiers volontaires -- 3.3.4 / Organisation du travail et collectifs de travail -- 3.4 / Stratégies managériales et leurs effets sur le collectif de travail -- 3.4.1 / Stratégies managériales observées -- 3.4.2 / Effets de ces stratégies sur le collectif de travail -- Conclusion -- Références -- Chapitre 4 /Intervenir en situation d'urgence sociale: Les deux côtés de la médaille -- 4.1 / Travail des intervenants sociaux -- 4.2 / Idéal du travail et identité des intervenants sociaux -- 4.3 / Vécu des intervenants sociaux du Québec -- 4.3.1 / Ce que les intervenants sociaux apprécient de leur travail en situation d'urgence sociale -- 4.3.2 / Ce que les intervenants sociaux n'apprécient pas de leur travail en situation d'urgence sociale -- 4.3.3 / Facteurs qui facilitent le travail des intervenants sociaux -- 4.3.4 / Facteurs qui nuisent au travail des intervenants sociaux -- 4.3.5 / Effets positifs de l'intervention en situation d'urgence sociale -- 4.3.6 / Effets négatifs de l'intervention en situation d'urgence sociale -- 4.4 / Vécu des travailleurs sociaux en Belgique -- 4.4.1 / Mise en contexte -- 4.4.2 / Sentiments éprouvés par les répondants belges en ce qui a trait à l'intervention en contexte d'urgence sociale -- 4.4.3 / Sources d'insatisfaction en ce qui a trait à l'intervention en contexte d'urgence sociale -- 4.4.4 / Retombées positives de l'intervention en contexte d'urgence sociale -- 4.5 / Discussion et conclusion -- Références -- Partie 3 / Violence et dysfonctions sociales au travail -- Chapitre 5 / Comportements antisociauxau travail: État de la recherche et avenues de prévention -- 5.1 / Problème aux nombreuses ramifications -- 5.2 / Débats sur la définition des inconduites au travail.
5.2.1 / Définitions diverses de l'inconduite au travail -- 5.2.2 / Débats conceptuels -- 5.2.3 / Vers une définition intégratrice -- 5.3 / Classification des différentes formes de CAAT -- 5.3.1 / Conduites orientées vers l'organisation -- 5.3.2 / Conduites orientées vers les personnes -- 5.4 / Étude des facteurs de risque des comportements antisociaux au travail -- 5.4.1 / Historique de l'étude des déterminants -- 5.4.2 / Principaux facteurs de risque des CAAT -- 5.5 / Conceptions de l'intervention -- 5.5.1 / Valoriser une culture de respect, d'entraide et d'intégrité -- 5.5.2 / Contrôler et réduire les occasions d'inconduites -- Conclusion -- Références -- Chapitre 6 /Effet de groupe comme vecteur de violence professionnelle: Élaboration d'un modèle théorique intégrateur -- 6.1 / Violence au travail -- 6.1.1 / Définition de la violence au travail -- 6.1.2 / Manifestations de violence au travail -- 6.2 / Genèse de la violence au travail -- 6.2.1 / Déterminants de la violence au travail -- 6.2.2 / Processus de développement de la violence au travail -- 6.3 / Influence du groupe sur la violence au travail -- 6.3.1 / Groupe et violence au travail -- 6.3.2 / Approche du traitement social de l'information et violence -- 6.3.3 / Formation de déterminants groupaux de la violence -- 6.4 / Proposition d'une conceptualisation multiniveau de l'effet de groupe -- 6.4.1 / Affects groupaux et violence au travail -- 6.4.2 / Cognitions groupales et violence au travail -- 6.4.3 / Comportements groupaux et violence au travail -- 6.4.4 / Individu, groupe et violence -- Conclusion -- Références -- Partie 4 / Regard sur la réalité des femmes au travail -- Chapitre 7 / Épistémologies féministes et production des connaissances à propos du travail: Les femmes occupant un poste d'encadrement.
7.1 / Portrait des femmes cadres au sein des organisationset division sexuelle du travail d'encadrement -- 7.2 / Mise en contexte de certaines connaissances scientifiquesproduites à propos des femmes cadres -- 7.3 / Épistémologies féministes et production des connaissances à l'égard du travail -- 7.3.1 / Féminisme universaliste -- 7.3.2 / Féminisme égalitaire -- 7.3.3 / Féminisme radical -- 7.3.4 / Féminisme poststructuraliste -- 7.4 / Réflexions à l'égard des connaissances produites à propos des femmes dans l'encadrement et des épistémologies féministes -- Conclusion -- Références -- Chapitre 8 / Pompières: La passion du feu et le prix à payer -- 8.1 / Intégration des femmes dans les services incendie: brève recension des écrits -- 8.2 / Déroulement de la recherche auprès des pompières canadiennes -- 8.3 / Structures organisationnelles et pratiques des services incendie au Canada -- 8.4 / Culture des casernes : un environnement propice au harcèlement -- 8.4.1 / Masculinité traditionnelle : un idéal dit essentiel -- 8.4.2 / Vivre du harcèlement et des agressions -- 8.4.3 / Réactions aux signalements de cas de harcèlement et d'agression -- 8.5 / Défis quotidiens -- 8.5.1 / Exclusion sociale et marginalisation -- 8.5.2 / Défis logistiques : équipement -- 8.6 / Prix à payer : santé psychologique et physique des pompières -- 8.6.1 / Préoccupations en matière d'effets psychologiques -- 8.6.2 / Préoccupations en matière de santé physique -- 8.6.3 / Grossesses -- 8.7 / Points positifs : ce que les pompières aiment de leur métier -- 8.8 / Importance de l'intégration pour les pompières -- 8.9 / Stratégies d'adaptation : rejeter les anciennes façons de faire -- 8.10 / Recommandations en matière de politiques sociales et de pratiques institutionnelles -- 8.10.1 / Financement de l'équipement pour les pompières et exigences sécuritaires.
8.10.2 / Prévention et intervention contre le harcèlement et les agressions sexuelles -- 8.10.3 / Adoption de politiques cohérentes et de normalisation -- 8.10.4 / Recherches et politiques sur les cancers des pompières -- Conclusion -- Références -- Notices biographiques -- Quatrième de couverture.
Record Nr. UNINA-9911146626503321
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European journal of work and organizational psychology
European journal of work and organizational psychology
Pubbl/distr/stampa [London], : Taylor & Francis
Disciplina 302.35
Soggetto topico Psychology, Industrial
Organizational behavior
Personnel management - Europe
Work - Psychological aspects
Work - psychology
Personnel management
Soggetto genere / forma Periodical
Periodicals.
ISSN 1464-0643
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Periodico
Lingua di pubblicazione eng
Record Nr. UNISA-996216926903316
[London], : Taylor & Francis
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European journal of work and organizational psychology
European journal of work and organizational psychology
Pubbl/distr/stampa [London], : Taylor & Francis
Disciplina 302.35
Soggetto topico Psychology, Industrial
Organizational behavior
Personnel management - Europe
Work - Psychological aspects
Work - psychology
Personnel management
Soggetto genere / forma Periodical
Periodicals.
ISSN 1464-0643
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Lingua di pubblicazione eng
Record Nr. UNINA-9910263041703321
[London], : Taylor & Francis
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European journal of work and organizational psychology
European journal of work and organizational psychology
Pubbl/distr/stampa [London], : Taylor & Francis
Disciplina 302.35
Soggetto topico Psychology, Industrial
Organizational behavior
Personnel management - Europe
Work - Psychological aspects
Work - psychology
Psychologie du travail
Comportement organisationnel
Personnel - Direction - Europe
Travail - Aspect psychologique
Personnel management
Soggetto genere / forma Periodical
Periodicals.
ISSN 1464-0643
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Periodico
Lingua di pubblicazione eng
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[London], : Taylor & Francis
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Scandinavian journal of work, environment & health
Scandinavian journal of work, environment & health
Pubbl/distr/stampa Helsinki, Finland, : National Board of Occupational Safety and Health, Sweden, Occupational Health Foundation, Finland, Swedish Medical Society, Section for Environmental Health, Sweden, Work Research Institutes, Norway, Workers' Protection Fund, Denmark, 1975-
Disciplina 616.9/803/05
Soggetto topico Medicine, Industrial
Environmentally induced diseases
Work - Physiological aspects
Industrial hygiene
Environmental health
Occupational health services
Environmental Health
Occupational Health
Occupational Health Services
Environmental Exposure
Environment
Work - psychology
Médecine du travail
Maladies de l'environnement
Travail - Aspect physiologique
Hygiène industrielle
Hygiène du milieu
Services de médecine du travail
Exposition (Toxicologie)
Arbeidshygiëne
Beroepsziekten
Soggetto genere / forma Periodicals.
ISSN 1795-990X
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Periodico
Lingua di pubblicazione eng
Altri titoli varianti Scandinavian journal of work, environment and health
SJWEH
Record Nr. UNISA-996202177603316
Helsinki, Finland, : National Board of Occupational Safety and Health, Sweden, Occupational Health Foundation, Finland, Swedish Medical Society, Section for Environmental Health, Sweden, Work Research Institutes, Norway, Workers' Protection Fund, Denmark, 1975-
Materiale a stampa
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