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Gender und Diversity im Unternehmen : Transformatives Organisationales Lernen als Strategie [[electronic resource]] / Hildegard Macha, Hildrun Brendler, Catarina Römer
| Gender und Diversity im Unternehmen : Transformatives Organisationales Lernen als Strategie [[electronic resource]] / Hildegard Macha, Hildrun Brendler, Catarina Römer |
| Autore | Macha Hildegard, Prof. em. Dr. |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Leverkusen, : Budrich UniPress, 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (244 pages) : illustrations |
| Disciplina | 658.3124 |
| Soggetto topico |
Diversität
Geschlechterforschung Unternehmenskultur |
| Soggetto non controllato |
Gender studies
gender groups |
| ISBN | 3-86388-213-X |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Record Nr. | UNINA-9910350199203321 |
Macha Hildegard, Prof. em. Dr.
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| Leverkusen, : Budrich UniPress, 2017 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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Managing Change [[Elektronische Ressource] ] : Wie Führungskräfte versuchen, Beschäftigte und Organisationen zu verändern
| Managing Change [[Elektronische Ressource] ] : Wie Führungskräfte versuchen, Beschäftigte und Organisationen zu verändern |
| Autore | Maile Michael |
| Edizione | [1. Aufl.] |
| Pubbl/distr/stampa | Frankfurt/Main, : Campus Frankfurt / New York, 2021 |
| Descrizione fisica | Online-Ressource (481 S.) |
| Collana | Arbeit und Alltag |
| Soggetto topico |
Macht
Change Management Führung Führungskräfte Personalentwicklung Unternehmenskultur Open Access Zusammenarbeit Status Arbeitskultur Qualitative Organisationsforschung Organistionskultur |
| ISBN | 3-593-45046-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Record Nr. | UNINA-9910776172603321 |
|
Maile Michael
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| Frankfurt/Main, : Campus Frankfurt / New York, 2021 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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Soggetto topico
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Unternehmenskultur
(2)
- Arbeitskultur (1)
- Change Management (1)
- Diversität (1)
- Führung (1)