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Agreement on Social Security between the United States and Hungary : message from the President of the United States transmitting the agreements on Social Security between the Government of the United States of America and the Government of Hungary that were signed in Budapest, Hungary, on February 3, 2015, pursuant to 42 U.S.C. 433(e)(1); Aug. 14, 1935, ch. 531, title II, sec. 233(e)(1) (as amended by Public Law 95-216, sec. 317(a)); (91 Stat. 1539)
Agreement on Social Security between the United States and Hungary : message from the President of the United States transmitting the agreements on Social Security between the Government of the United States of America and the Government of Hungary that were signed in Budapest, Hungary, on February 3, 2015, pursuant to 42 U.S.C. 433(e)(1); Aug. 14, 1935, ch. 531, title II, sec. 233(e)(1) (as amended by Public Law 95-216, sec. 317(a)); (91 Stat. 1539)
Pubbl/distr/stampa Washington : , : U.S. Government Publishing Office, , 2016
Descrizione fisica 1 online resource (84 pages)
Collana House document / 114th Congress, 2d session
Soggetto topico Social security - Law and legislation - United States
Social security - Law and legislation - Hungary
Social security - International cooperation
Social security - Law and legislation
Soggetto genere / forma Legislative materials.
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Altri titoli varianti Agreement on Social Security between the United States and Hungary
Record Nr. UNINA-9910704231303321
Washington : , : U.S. Government Publishing Office, , 2016
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. Federico II
Opac: Controlla la disponibilità qui
Beneficiary Enrollment Notification and Eligibility Simplification Act of 2020 : report (to accompany H.R. 2477) (including cost estimate of the Congressional Budget Office)
Beneficiary Enrollment Notification and Eligibility Simplification Act of 2020 : report (to accompany H.R. 2477) (including cost estimate of the Congressional Budget Office)
Pubbl/distr/stampa [Washington, D.C.] : , : [U.S. Government Publishing Office], , [2020]-
Descrizione fisica 1 online resource (volumes)
Disciplina 1.1/8:116-621
Collana Rept. / 116th Congress, 2d session, House of Representatives
Soggetto topico Older people - Legal status, laws, etc - United States
Older people - Medical care - Law and legislation - United States
Medicare - Law and legislation
Social security - Law and legislation - United States
Older people - Medical care - Law and legislation
Older people - Legal status, laws, etc
Social security - Law and legislation
Soggetto genere / forma Legislative materials.
Documents législatifs.
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Altri titoli varianti Beneficiary Enrollment Notification and Eligibility Simplification Act of 2020
Record Nr. UNINA-9910715102903321
[Washington, D.C.] : , : [U.S. Government Publishing Office], , [2020]-
Materiale a stampa
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Opac: Controlla la disponibilità qui
Droit social
Droit social
Pubbl/distr/stampa Paris, : Éditions Dalloz
Descrizione fisica 1 online resource
Soggetto topico Social legislation - France
Labor laws and legislation - France
Labor unions
Social security
Social security - Law and legislation
Social legislation
Jurisprudence
Labor Unions
Legislation as Topic
Social Security
Sécurité sociale - Droit
Droit social
Syndicats
Sécurité sociale
trade unions
Labor laws and legislation
Sociaal recht
Soggetto genere / forma Periodical
Periodicals.
ISSN 2275-055X
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Periodico
Lingua di pubblicazione fre
Record Nr. UNISA-996336422003316
Paris, : Éditions Dalloz
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. di Salerno
Opac: Controlla la disponibilità qui
European journal of social security
European journal of social security
Pubbl/distr/stampa [Dordrecht], : Kluwer Academic Publishers
Disciplina 362.94
Soggetto topico Social security - Europe
Social security - Law and legislation - Europe
Sécurité sociale - Europe
Sécurité sociale - Droit - Europe
Social security
Social security - Law and legislation
Sociale zekerheid
Soggetto genere / forma Periodicals.
ISSN 2399-2948
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Periodico
Lingua di pubblicazione eng
Altri titoli varianti EJSS
Eur. j. soc. sec
Record Nr. UNISA-996251347403316
[Dordrecht], : Kluwer Academic Publishers
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. di Salerno
Opac: Controlla la disponibilità qui
European journal of social security
European journal of social security
Pubbl/distr/stampa [Dordrecht], : Kluwer Academic Publishers
Disciplina 362.94
Soggetto topico Social security - Europe
Social security - Law and legislation - Europe
Sécurité sociale - Europe
Sécurité sociale - Droit - Europe
Social security
Social security - Law and legislation
Sociale zekerheid
Soggetto genere / forma Periodicals.
ISSN 2399-2948
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Periodico
Lingua di pubblicazione eng
Altri titoli varianti EJSS
Eur. j. soc. sec
Record Nr. UNINA-9910229193603321
[Dordrecht], : Kluwer Academic Publishers
Materiale a stampa
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Opac: Controlla la disponibilità qui
Les grands arrêts de la cour de cassation en matière de contentieux ONSS L'assujettissement personnel et terroritorial . Tome 1 / / Marie-Hélène Vrielinck ; préface de Philippe Gosseries
Les grands arrêts de la cour de cassation en matière de contentieux ONSS L'assujettissement personnel et terroritorial . Tome 1 / / Marie-Hélène Vrielinck ; préface de Philippe Gosseries
Autore Vrielinck Marie-Hélène
Pubbl/distr/stampa Bruxelles : , : Larcier, , [2013]
Descrizione fisica 1 online resource (315 p.)
Disciplina 341.76
Collana Droit social
Soggetto topico Social security - Law and legislation
ISBN 2-8044-5645-5
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione fre
Nota di contenuto Couverture -- Titre -- Dans la même collection : -- Copyright -- REMERCIEMENTS -- PRÉFACE -- 1 L'assujettissement des travailleurs salariés et assimilés à la sécurité sociale et les enjeux de société -- 2 Le champ d'application de l'assujettissement et le financement de celui-ci - leurs effets : la fraude sociale et la nécessité des réformes du financement -- 2.1. Cette matière juridique du droit à l'assujettissement des travailleurs salariés et assimilés à la sécurité sociale est essentielle -- 2.2. La sécurité sociale des travailleurs salariés et assimilés a un champ d'application personnel le plus large possible -- 2.3. Face à ce double souci du citoyen de trouver un emploi coûte que coûte -- 2.4. Face à cette situation du coût extrêmement important des charges sociales particulièrement pour les PME -- 3 Le respect des normes législatives relatives à l'assujettissement des travailleurs salariés et assimilés à la sécurité sociale et ses exigences -- 3.1. Le respect des normes législatives relatives à l'assujettissement des travailleurs salariés et assimilés à la sécurité sociale apparaît essentielle -- 3.2. De la sorte, des exigences urgentes suivantes sont à mettre en œuvre -- 4 L'application de la législation du droit de la sécurité sociale - Les Droits de l'homme - L'État de droit - L'ordre démocratique - Les droits fondamentaux - Les principes généraux du droit - Le rôle du juge, gardien des valeurs - La Cour de Cassation -- 4.1. Droit à la sécurité sociale - Droits de l'homme - portée - valeurs de société - effets -- A. Droits de l'homme - qu'est-ce-à dire ? -- B. L'article 22 de la DUDH - analyse quant au droit à la sécurité sociale et son objectif -- C. L'article 25 de la DUDH - le contenu du droit à la sécurité sociale.
D. La Constitution belge (art.23) le législateur : le contenu du droit à la sécurité sociale, comme droit de l'homme - ses valeurs -- E. L'effet dit de standstill de l'article 23 de la Constitution et la garantie constitutionnelle - interprétation des lois -- F. L'effet dit « de standstill » de l'article 23 de la Constitution et les mesures sociales de la réforme de l'État -- 4.2. L'État de droit - l'ordre démocratique - les droits de l'homme - les droits fondamentaux -- A. L'État de droit - généralités -- B. La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) et les droits de l'homme et la CEDH -- C. La charte des droits fondamentaux de l'U.E. -- D. Le concept de l'État de droit : deux approches -- E. Le concept large de la théorie du droit - les effets -- F. Le juge - clef de voûte de la réalisation de l'État de droit - la logique démocratique - le juge constitutionnel -- G. Droits de l'homme et efficacité de l'institution judiciaire - droits fondamentaux - protection du citoyen - principe de proportionnalité -- 4.3. La charte de l'assuré social - les principes généraux de droit administratif -- A. La charte de l'assuré social - son contenu - ses objectifs -- B. Les principes généraux du droit administratif. Principes de bonne administration applicables à l'ONSS dans ses actes -- 4.4. Le juge, gardien des promesses - la Cour de cassation -- A. Généralités - le juge « clef de voûte » de l'État de droit -- B. La mission de la Cour de cassation - intérêt primordial de l'ouvrage de M.H. Vrielinck -- 1. GÉNÉRALITÉS -- 2. LE RÔLE DE LA COUR -- 3. QUE DIT LA COUR DANS SES ARRÊTS ? -- 4. LE MOYEN DU POURVOI -- Considérations finales -- AVANT-PROPOS -- 1 - L'ASSUJETTISSEMENT PERSONNEL À LA SÉCURITÉ SOCIALE DES TRAVAILLEURS SALARIÉS -- 1 - LES PRÉMISSES -- 1 Les choix du législateur -- 2 Les règles d'assujettissement.
3 L'incidence de la loi sur la nature des relations de travail -- 2 - LES EMPLOYEURS ET LES TRAVAILLEURS LIÉS PAR UN CONTRAT DE TRAVAIL - ( ART. 1ER,  1ER) -- 1 La qualité d'employeur assujetti à la sécurité sociale des travailleurs salariés. -- 1.1. La portée des termes « employeur assujetti » : l'arrêt de la Cour de cassation du 17 avril 1959 en cause de O.N.S.S. c. s.p.r.l. Emma Gebroeders Vandenberth -- 1.2. L'absence de perte de la qualité d'employeur en cas d'interdiction professionnelle : l'arrêt de la Cour de cassation du  décembre 1994 en cause de D.G.H. t. S.M. et RSZ -- 1.3. La qualité d'employeur est liée à la personne et à l'immatriculation et non à l'unité économique d'exploitation. - L'arrêt de la Cour de cassation du 26 mai 1986 en cause de O.N.S.S. c. B.-S-E-C -- 1.4. L'opposabilité de la qualité d'employeur : l'arrêt de la Cour de cassation du 4 septembre 2000 en cause de Van Outryve c. t. RSZ -- 2 La qualité de travailleur assujetti à la sécurité sociale des travailleurs salariés. -- 2.1. L'action directe du travailleur contre l'O.N.S.S. en cas de contestation d'une décision de l'institution qui lui retire le bénéfice de l'assujettissement : l'arrêt de la Cour de cassation du 5 novembre 1990 en cause de Delizée Lemasson c. O.N.S.S. -- 2.2. La communication d'office de la contestation au Ministère public : Les arrêts de la Cour de cassation des 28 janvier 2008 en cause Deckmyn K. t. RSZ -- 15 septembre 2008 en cause de, O.N.S.S. c. Pintez et crts et 10 mai 2011 en cause de Hosseini N T L. c. Pharmacie du Perron et O.N.S.S. -- 3 Le contrat de travail -- 3.1. Le pouvoir de l'Office de décider d'office de l'existence ou de la non existence d'un contrat de travail : l'arrêt de la Cour de cassation du  décembre 1998 en cause de O.N.S.S. c. G. Savona -- 3.2. Le travail.
A. L'ampleur, la nature ou la durée des prestations est indifférente quant à la détermination de l'élément travail, objet du contrat de travail : l'arrêt de la Cour de cassation du 19 mai 2008 en cause de RSZ t. Jacobs M. -- B. L'élément travail, objet du contrat de travail n'oblige pas l'employeur à fournir du travail de façon constante et régulière -- 1. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 3 AVRIL 1995 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. EUROPCAR & -- LOCATRUCK RENTAL -- 2. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 9 JANVIER 1995 O.N.S.S. c. SEMA GROUP BELGIUM & -- SOBEMAP MARKETING -- 3.3. La rémunération -- A. Sans constater que le paiement d'une rémunération a été convenue, il ne peut être conclu à l'existence d'un contrat de travail : l'arrêt de la Cour de cassation du 1er décembre 2006 en cause de Koninklijke racing Club Zeehaven t. RSZ -- B. L'existence d'un contrat de travail suppose l'accord des parties sur le montant de la rémunération ou à tout le moins sur la manière de la calculer : l'arrêt de la Cour de cassation du 25 mai 1998 en cause de O.N.S.S. c. Ul. de Sch. -- C. Un accord des parties sur la rémunération n'exige pas que le revenu minimum légalement dû soit prévu ou garanti expressément dans le contrat : l'arrêt de la Cour de cassation du 29 octobre 2001 en cause de Boexstaens J. t. RSZ -- 3.4. L'autorité -- A. L'autorité ou la subordination est juridique et non économique -- 1. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 2 DÉCEMBRE 2002 EN CAUSE DE RORIVE C. O.N.S.S. -- 2. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASATION DU 28 AVRIL 2003 EN CAUSE DE DELBROUCK C. O.N.S.S. -- 3. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU  DÉCEMBRE 2003 EN CAUSE DE Pro-Sigma c. O.N.S.S. -- 4. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 18 OCTOBRE 2004 EN CAUSE DE VIDEOWERELD T. RSZ -- 5. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 2 NOVEMBRE 2002 EN CAUSE DE RSZ T. HOF G.
B. L'autorité, caractéristique exclusive du contrat de travail. : L'arrêt de la Cour de cassation du 14 novembre 1994 en cause de O.N.S.S. c. Monfils -- C. La direction et la surveillance, attributs de l'autorité -- 1. L'ARRÊT DU 27 OCTOBRE 1966 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. BERMAN -- 2. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 26 SEPTEMBRE 1973 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. VAN WONTERGHEM -- D. L'autorité requiert le pouvoir de direction et de surveillance : L'arrêt de la Cour de cassation du 18 mai 1981 en cause de Vzw. Medisch Instituut voor de socialistische Ziekenfondsen van zuid en midden West-Vlaanderen c. RSZ. -- E. Le pouvoir de direction et de surveillance ne doit pas s'exercer d'une manière effective et permanente, étroite et ininterrompue. -- 1. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 2 DÉCEMBRE 1962 EN CAUSE DE RSZ T. VZW MUZIEKACADEMIE IZEGEM -- 2. L'ARRÊT DU 4 MARS 1965 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. SA FACIT-ODHNER -- 3. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 06 JUIN 1968 O.N.S.S. C. MAN-MANPOWER AND SALESPOWER -- F. Le lien de subordination existe « dès qu'une personne peut en fait exercer son autorité sur les actes d'une autre personne » ou le critère de l'autorité possible -- 1. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 15 FÉVRIER 1982 EN CAUSE DE O.N.S.S. c. PIRON -- 2. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 19 AVRIL 1982 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. SNCI -- 3. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 8 MARS 1999 EN CAUSE DE RSZ T. MACKEN P. -- 4. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 10 SEPTEMBRE 2001 EN CAUSE DE BERGES C. O.N.S.S. -- 5. L'ARRÊT DU 14 JANVIER 2002 EN CAUSE DE O.N.S.S. c. VANCHRIS -- 6. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 29 SEPTEMBRE 2003 EN CAUSE DE TECHNOCONDUITE C. O.N.S.S. -- 7. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 18 OCTOBRE 2004 EN CAUSE DE VIDEOWERELD T. RSZ -- G. La manifestation des pouvoirs de direction et de surveillance.
1. POUVOIR DE DONNER DES INSTRUCTIONS POUR L'ORGANISATION ET L'EXÉCUTION DU TRAVAIL CONVENU : L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 2 DÉCEMBRE 1962 EN CAUSE DE RSZ T. VZW MUZIEKACADEMIE IZEGEM.
Record Nr. UNINA-9910796006403321
Vrielinck Marie-Hélène  
Bruxelles : , : Larcier, , [2013]
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Lo trovi qui: Univ. Federico II
Opac: Controlla la disponibilità qui
Les grands arrêts de la cour de cassation en matière de contentieux ONSS L'assujettissement personnel et terroritorial . Tome 1 / / Marie-Hélène Vrielinck ; préface de Philippe Gosseries
Les grands arrêts de la cour de cassation en matière de contentieux ONSS L'assujettissement personnel et terroritorial . Tome 1 / / Marie-Hélène Vrielinck ; préface de Philippe Gosseries
Autore Vrielinck Marie-Hélène
Pubbl/distr/stampa Bruxelles : , : Larcier, , [2013]
Descrizione fisica 1 online resource (315 p.)
Disciplina 341.76
Collana Droit social
Soggetto topico Social security - Law and legislation
ISBN 2-8044-5645-5
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione fre
Nota di contenuto Couverture -- Titre -- Dans la même collection : -- Copyright -- REMERCIEMENTS -- PRÉFACE -- 1 L'assujettissement des travailleurs salariés et assimilés à la sécurité sociale et les enjeux de société -- 2 Le champ d'application de l'assujettissement et le financement de celui-ci - leurs effets : la fraude sociale et la nécessité des réformes du financement -- 2.1. Cette matière juridique du droit à l'assujettissement des travailleurs salariés et assimilés à la sécurité sociale est essentielle -- 2.2. La sécurité sociale des travailleurs salariés et assimilés a un champ d'application personnel le plus large possible -- 2.3. Face à ce double souci du citoyen de trouver un emploi coûte que coûte -- 2.4. Face à cette situation du coût extrêmement important des charges sociales particulièrement pour les PME -- 3 Le respect des normes législatives relatives à l'assujettissement des travailleurs salariés et assimilés à la sécurité sociale et ses exigences -- 3.1. Le respect des normes législatives relatives à l'assujettissement des travailleurs salariés et assimilés à la sécurité sociale apparaît essentielle -- 3.2. De la sorte, des exigences urgentes suivantes sont à mettre en œuvre -- 4 L'application de la législation du droit de la sécurité sociale - Les Droits de l'homme - L'État de droit - L'ordre démocratique - Les droits fondamentaux - Les principes généraux du droit - Le rôle du juge, gardien des valeurs - La Cour de Cassation -- 4.1. Droit à la sécurité sociale - Droits de l'homme - portée - valeurs de société - effets -- A. Droits de l'homme - qu'est-ce-à dire ? -- B. L'article 22 de la DUDH - analyse quant au droit à la sécurité sociale et son objectif -- C. L'article 25 de la DUDH - le contenu du droit à la sécurité sociale.
D. La Constitution belge (art.23) le législateur : le contenu du droit à la sécurité sociale, comme droit de l'homme - ses valeurs -- E. L'effet dit de standstill de l'article 23 de la Constitution et la garantie constitutionnelle - interprétation des lois -- F. L'effet dit « de standstill » de l'article 23 de la Constitution et les mesures sociales de la réforme de l'État -- 4.2. L'État de droit - l'ordre démocratique - les droits de l'homme - les droits fondamentaux -- A. L'État de droit - généralités -- B. La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) et les droits de l'homme et la CEDH -- C. La charte des droits fondamentaux de l'U.E. -- D. Le concept de l'État de droit : deux approches -- E. Le concept large de la théorie du droit - les effets -- F. Le juge - clef de voûte de la réalisation de l'État de droit - la logique démocratique - le juge constitutionnel -- G. Droits de l'homme et efficacité de l'institution judiciaire - droits fondamentaux - protection du citoyen - principe de proportionnalité -- 4.3. La charte de l'assuré social - les principes généraux de droit administratif -- A. La charte de l'assuré social - son contenu - ses objectifs -- B. Les principes généraux du droit administratif. Principes de bonne administration applicables à l'ONSS dans ses actes -- 4.4. Le juge, gardien des promesses - la Cour de cassation -- A. Généralités - le juge « clef de voûte » de l'État de droit -- B. La mission de la Cour de cassation - intérêt primordial de l'ouvrage de M.H. Vrielinck -- 1. GÉNÉRALITÉS -- 2. LE RÔLE DE LA COUR -- 3. QUE DIT LA COUR DANS SES ARRÊTS ? -- 4. LE MOYEN DU POURVOI -- Considérations finales -- AVANT-PROPOS -- 1 - L'ASSUJETTISSEMENT PERSONNEL À LA SÉCURITÉ SOCIALE DES TRAVAILLEURS SALARIÉS -- 1 - LES PRÉMISSES -- 1 Les choix du législateur -- 2 Les règles d'assujettissement.
3 L'incidence de la loi sur la nature des relations de travail -- 2 - LES EMPLOYEURS ET LES TRAVAILLEURS LIÉS PAR UN CONTRAT DE TRAVAIL - ( ART. 1ER,  1ER) -- 1 La qualité d'employeur assujetti à la sécurité sociale des travailleurs salariés. -- 1.1. La portée des termes « employeur assujetti » : l'arrêt de la Cour de cassation du 17 avril 1959 en cause de O.N.S.S. c. s.p.r.l. Emma Gebroeders Vandenberth -- 1.2. L'absence de perte de la qualité d'employeur en cas d'interdiction professionnelle : l'arrêt de la Cour de cassation du  décembre 1994 en cause de D.G.H. t. S.M. et RSZ -- 1.3. La qualité d'employeur est liée à la personne et à l'immatriculation et non à l'unité économique d'exploitation. - L'arrêt de la Cour de cassation du 26 mai 1986 en cause de O.N.S.S. c. B.-S-E-C -- 1.4. L'opposabilité de la qualité d'employeur : l'arrêt de la Cour de cassation du 4 septembre 2000 en cause de Van Outryve c. t. RSZ -- 2 La qualité de travailleur assujetti à la sécurité sociale des travailleurs salariés. -- 2.1. L'action directe du travailleur contre l'O.N.S.S. en cas de contestation d'une décision de l'institution qui lui retire le bénéfice de l'assujettissement : l'arrêt de la Cour de cassation du 5 novembre 1990 en cause de Delizée Lemasson c. O.N.S.S. -- 2.2. La communication d'office de la contestation au Ministère public : Les arrêts de la Cour de cassation des 28 janvier 2008 en cause Deckmyn K. t. RSZ -- 15 septembre 2008 en cause de, O.N.S.S. c. Pintez et crts et 10 mai 2011 en cause de Hosseini N T L. c. Pharmacie du Perron et O.N.S.S. -- 3 Le contrat de travail -- 3.1. Le pouvoir de l'Office de décider d'office de l'existence ou de la non existence d'un contrat de travail : l'arrêt de la Cour de cassation du  décembre 1998 en cause de O.N.S.S. c. G. Savona -- 3.2. Le travail.
A. L'ampleur, la nature ou la durée des prestations est indifférente quant à la détermination de l'élément travail, objet du contrat de travail : l'arrêt de la Cour de cassation du 19 mai 2008 en cause de RSZ t. Jacobs M. -- B. L'élément travail, objet du contrat de travail n'oblige pas l'employeur à fournir du travail de façon constante et régulière -- 1. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 3 AVRIL 1995 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. EUROPCAR & -- LOCATRUCK RENTAL -- 2. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 9 JANVIER 1995 O.N.S.S. c. SEMA GROUP BELGIUM & -- SOBEMAP MARKETING -- 3.3. La rémunération -- A. Sans constater que le paiement d'une rémunération a été convenue, il ne peut être conclu à l'existence d'un contrat de travail : l'arrêt de la Cour de cassation du 1er décembre 2006 en cause de Koninklijke racing Club Zeehaven t. RSZ -- B. L'existence d'un contrat de travail suppose l'accord des parties sur le montant de la rémunération ou à tout le moins sur la manière de la calculer : l'arrêt de la Cour de cassation du 25 mai 1998 en cause de O.N.S.S. c. Ul. de Sch. -- C. Un accord des parties sur la rémunération n'exige pas que le revenu minimum légalement dû soit prévu ou garanti expressément dans le contrat : l'arrêt de la Cour de cassation du 29 octobre 2001 en cause de Boexstaens J. t. RSZ -- 3.4. L'autorité -- A. L'autorité ou la subordination est juridique et non économique -- 1. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 2 DÉCEMBRE 2002 EN CAUSE DE RORIVE C. O.N.S.S. -- 2. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASATION DU 28 AVRIL 2003 EN CAUSE DE DELBROUCK C. O.N.S.S. -- 3. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU  DÉCEMBRE 2003 EN CAUSE DE Pro-Sigma c. O.N.S.S. -- 4. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 18 OCTOBRE 2004 EN CAUSE DE VIDEOWERELD T. RSZ -- 5. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 2 NOVEMBRE 2002 EN CAUSE DE RSZ T. HOF G.
B. L'autorité, caractéristique exclusive du contrat de travail. : L'arrêt de la Cour de cassation du 14 novembre 1994 en cause de O.N.S.S. c. Monfils -- C. La direction et la surveillance, attributs de l'autorité -- 1. L'ARRÊT DU 27 OCTOBRE 1966 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. BERMAN -- 2. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 26 SEPTEMBRE 1973 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. VAN WONTERGHEM -- D. L'autorité requiert le pouvoir de direction et de surveillance : L'arrêt de la Cour de cassation du 18 mai 1981 en cause de Vzw. Medisch Instituut voor de socialistische Ziekenfondsen van zuid en midden West-Vlaanderen c. RSZ. -- E. Le pouvoir de direction et de surveillance ne doit pas s'exercer d'une manière effective et permanente, étroite et ininterrompue. -- 1. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 2 DÉCEMBRE 1962 EN CAUSE DE RSZ T. VZW MUZIEKACADEMIE IZEGEM -- 2. L'ARRÊT DU 4 MARS 1965 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. SA FACIT-ODHNER -- 3. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 06 JUIN 1968 O.N.S.S. C. MAN-MANPOWER AND SALESPOWER -- F. Le lien de subordination existe « dès qu'une personne peut en fait exercer son autorité sur les actes d'une autre personne » ou le critère de l'autorité possible -- 1. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 15 FÉVRIER 1982 EN CAUSE DE O.N.S.S. c. PIRON -- 2. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 19 AVRIL 1982 EN CAUSE DE O.N.S.S. C. SNCI -- 3. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 8 MARS 1999 EN CAUSE DE RSZ T. MACKEN P. -- 4. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 10 SEPTEMBRE 2001 EN CAUSE DE BERGES C. O.N.S.S. -- 5. L'ARRÊT DU 14 JANVIER 2002 EN CAUSE DE O.N.S.S. c. VANCHRIS -- 6. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 29 SEPTEMBRE 2003 EN CAUSE DE TECHNOCONDUITE C. O.N.S.S. -- 7. L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 18 OCTOBRE 2004 EN CAUSE DE VIDEOWERELD T. RSZ -- G. La manifestation des pouvoirs de direction et de surveillance.
1. POUVOIR DE DONNER DES INSTRUCTIONS POUR L'ORGANISATION ET L'EXÉCUTION DU TRAVAIL CONVENU : L'ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION DU 2 DÉCEMBRE 1962 EN CAUSE DE RSZ T. VZW MUZIEKACADEMIE IZEGEM.
Record Nr. UNINA-9910807854203321
Vrielinck Marie-Hélène  
Bruxelles : , : Larcier, , [2013]
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International Standards on Legal Protection of Prisoners' Labour and Social Security Rights : Un, ILO and Council of Europe / / Xixue Shang
International Standards on Legal Protection of Prisoners' Labour and Social Security Rights : Un, ILO and Council of Europe / / Xixue Shang
Autore Shang Xixue
Edizione [First edition.]
Pubbl/distr/stampa The Hague, The Netherlands : , : Eleven International Publishing, , [2018]
Descrizione fisica 1 online resource (245 pages)
Disciplina 365.65
Collana The Green Grass / Het Groene Gras Series
Soggetto topico Convict labor
Prisoners - Legal status, laws, etc
Social security - Law and legislation
ISBN 94-6274-878-0
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Intro -- Preface -- Acknowledgments -- Table of Contents -- Abbreviations -- 1 General Introduction -- 1.1 Research Background -- 1.2 Research Objectives -- 1.2.1 United Nations -- 1.2.2 International Labour Organization -- 1.2.3 Council of Europe -- 1.2.4 Research Sub-questions -- 1.3 Research Structure and Methodology -- 1.3.1 First Research Stage -- 1.3.2 Second Research Stage -- 1.3.3 Third Research Stage -- 1.4 Definitions -- 2 'Inmate Workers' Labour and Social Security Rights: A Worldwide View -- 2.1 Introduction -- 2.2 Imprisonment -- 2.2.1 Objectives of Imprisonment -- 2.2.2 The Punitive Role of Imprisonment -- 2.2.3 Prison Administration -- 2.2.4 Contemporary Principles of Imprisonment -- 2.2.4.1 Minimum Restrictions Principle -- 2.2.4.2 Normalization Principle -- 2.3 Prison Work -- 2.3.1 Nature of Prison Work -- 2.3.2 Roles of Prison Work -- 2.3.2.1 Reintegration Effect -- 2.3.2.2 Discipline and Surveillance -- 2.3.2.3 Financial Profits -- 2.3.3 Modern Objective and Principles of Prison Work -- 2.3.3.1 Normalization of Working Conditions -- 2.3.3.2 Orientation to Market Demand -- 2.3.3.3 Development of Personal Skills -- 2.4 Current Industrial Prison System -- 2.4.1 Organization of Prison Industry -- 2.4.2 Nature of Prisoners' Work -- 2.4.3 Types of Prison Employment -- 2.4.3.1 State Use of Prison Labour -- 2.4.3.2 Private Use of Prison Labour: A Mainstream Mode -- 2.4.3.3 Cooperative Work -- 2.4.3.4 Individual Work -- 2.4.4 Types of Contract-Out System -- 2.4.5 Private Use of Prison Labour -- 2.5 Employment of Inmate Workers in Practice -- 2.5.1 Employment Status of Inmate Workers -- 2.5.2 Labour Rights -- 2.5.2.1 Free Choice of Employment -- 2.5.2.2 Fair Labour Remuneration -- 2.5.2.3 Safe and Healthy Working Conditions -- 2.5.2.4 Reasonable Working Time and Rest -- 2.5.2.5 Vocational Training -- 2.5.3 Social Security Rights.
2.5.3.1 Sickness and Invalidity Benefits -- 2.5.3.2 Unemployment Benefits -- 2.5.3.3 Employment Injury Benefits -- 2.5.3.4 Old-Age Benefits -- 2.6 Causes of Insufficient Protection of Prison Work -- 2.6.1 Prejudice towards Prisoners -- 2.6.2 Obstacles Resulting from Imprisonment Itself -- 2.6.3 Low Productivity of Prison Industry -- 2.6.4 Conflict of Interests between Prison and Prisoners -- 2.6.5 Demand of Prison Rehabilitation Activities -- 2.7 Justification for Protecting Prisoners' Labour -- 2.7.1 Considerations from the Effective Penal Administration Perspective -- 2.7.1.1 Fostering Prisoners' Rehabilitation -- 2.7.1.2 Response to Exploitation of Prison Labour -- 2.7.2 Considerations from the Perspective of a Positive Contribution to Society -- 2.7.2.1 Contribution to the National Economy -- 2.7.2.2 Public Recognition of Prisoners' Labour -- 2.7.2.3 Improvement of Prison Industry Productivity -- 2.7.2.4 Elimination of Unfair Competition with Free Workers -- 2.7.3 Considerations from the Perspective of an Ideal Human Rights Protection -- 2.7.3.1 Internationalization of Prisoners' Human Rights Protection -- 2.7.3.2 Realization of Humanist Ideals -- 2.8 Conclusion -- 3 United Nations -- 3.1 Introduction -- 3.2 Universal Declaration of Human Rights -- 3.2.1 Prisoners and Labour Rights -- 3.2.2 Prisoners and Social Security Rights -- 3.2.3 Prisoners and the Right to Equal Treatment -- 3.3 International Covenant on Civil and Political Rights -- 3.3.1 Prisoners and Labour Rights -- 3.3.2 Prisoners and Social Security Rights -- 3.3.3 Prisoners and the Right to Equal Treatment -- 3.4 International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights -- 3.4.1 Prisoners and Labour Rights -- 3.4.2 Prisoners and Social Security Rights -- 3.4.3 Prisoners and the Right to Equal Treatment.
3.5 UN Standard Minimum Rules for the Treatment of Prisoners (2015 Nelson Mandela Rules) -- 3.5.1 Prisoners and Labour Rights -- 3.5.1.1 Choice of Employment -- 3.5.1.2 Labour Remuneration -- 3.5.1.3 Safe and Healthy Working Conditions -- 3.5.1.4 Working Hours and Vacation -- 3.5.1.5 Vocational Training -- 3.5.2 Prisoners and Social Security Rights -- 3.5.2.1 Employment Injury Benefits -- 3.5.2.2 Other Social Security Benefits -- 3.6 Basic Principles for the Treatment of Prisoners -- 3.6.1 Prisoners Retain Human Rights -- 3.6.2 Prisoners Should Have Access to Remunerated Employment -- 3.7 The UN Rules for the Protection of Juveniles Deprived of Their Liberty -- 3.7.1 Choice of Employment -- 3.7.2 Remuneration -- 3.7.3 Vocational Training -- 3.8 Conclusion -- 4 International Labour Organization -- 4.1 Introduction -- 4.2 The Forced Labour Convention -- 4.2.1 Prohibition of Forced Labour -- 4.2.2 Definition of Forced Labour -- 4.2.2.1 Work or Service -- 4.2.2.2 Menace of Any Penalty -- 4.2.2.3 Involuntary Will -- 4.2.3 Exceptions to the Prohibition of Forced Labour Law -- 4.2.3.1 Consequence of a Conviction in a Court of Law -- 4.2.3.2 Supervision and Control of a Public Authority -- 4.2.3.3 Not Hired to or Placed at the Disposal of Private Individuals, Companies or Associations -- 4.2.4 Conditions for the Private Use of Prison Labour -- 4.2.5 Indicators of a Free Relationship -- 4.2.5.1 Free Consent -- 4.2.5.2 Full Employment Relationship -- 4.2.5.3 Equal Employment Conditions -- 4.2.6 Evaluation -- 4.2.6.1 Strengths -- 4.2.6.2 Weaknesses -- 4.2.6.3 Ratification and Current Status of Convention 29 -- 4.3 The Protocol to the Forced Labour Convention -- 4.3.1 Strengthening the Combat against Forced Labour -- 4.3.2 Measures to Prevent and Eliminate Forced Labour -- 4.3.3 Appropriate Remedies -- 4.4 Forced Labour (Supplementary Measures) Recommendation.
4.5 The Abolition of Forced Labour Convention -- 4.6 Social Security (Minimum Standards) Convention, 1952 -- 4.7 Conclusion -- 5 Council of Europe -- 5.1 Introduction -- 5.2 European Social Charter and the Revised European Social Charter -- 5.2.1 Prisoners and Labour Rights -- 5.2.1.1 Free Choice of Employment -- 5.2.1.2 Labour Remuneration -- 5.2.1.3 Health and Safety at Work -- 5.2.1.4 Reasonable Working Hours -- 5.2.1.5 Vocational Training -- 5.2.2 Prisoners and Social Security Rights -- 5.2.3 Prisoners and the Right to Equal Treatment -- 5.3 European Code of Social Security -- 5.3.1 Unemployment Benefits -- 5.3.1.1 Personal Scope -- 5.3.1.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.1.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.2 Old-Age Benefits -- 5.3.2.1 Personal Scope -- 5.3.2.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.2.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.3 Employment Injury Benefits -- 5.3.3.1 Personal Scope -- 5.3.3.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.3.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.4 Sickness Benefits -- 5.3.4.1 Personal Scope -- 5.3.4.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.4.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.5 Invalidity Benefits -- 5.3.5.1 Personal Scope -- 5.3.5.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.5.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.6 Prisoners and the Right to Equal Treatment -- 5.4 European Convention on Human Rights -- 5.4.1 Prohibition of Forced Labour -- 5.4.1.1 Definition of Forced Labour -- 5.4.1.2 Prison Labour and Forced Labour -- 5.4.2 Social Security Rights -- 5.4.2.1 Prohibition of Forced Labour and Entitlement to Social Security Benefits -- 5.4.2.2 Right to Peaceful Enjoyment of Social Security Benefits -- 5.4.3 Prohibition of Discrimination -- 5.5 The 2006 European Prison Rules -- 5.5.1 Labour Rights -- 5.5.1.1 Free Choice of Employment.
5.5.1.2 Labour Remuneration -- 5.5.1.3 Health and Safety at Work and Reasonable Working Hours -- 5.5.1.4 Vocational Training -- 5.5.2 Social Security Rights -- 5.6 Recommendation on the Management of Life-Sentence and Other Long-Term Prisoners -- 5.7 Resolution (62)2 on Electoral, Civil and Social Rights of Prisoners -- 5.8 The European Convention for the Prevention of Torture and Inhuman or Degrading Treatment or Punishment -- 5.9 Conclusion -- 6 Comparative Analysis -- 6.1 Introduction -- 6.2 Comparative Analysis of International and European Legal Standards on Prisoners' Labour and Social Security Rights -- 6.2.1 Prison Labour -- 6.2.1.1 Relationship between Prison Labour and Forced Labour -- 6.2.1.2 Rehabilitation Role of Prison Work -- 6.2.2 Labour Rights -- 6.2.2.1 Free Choice of Employment -- 6.2.2.2 Fair Labour Remuneration -- 6.2.2.3 Safe and Healthy Working Conditions -- 6.2.2.4 Reasonable Working Time and Rest -- 6.2.2.5 Vocational Training -- 6.2.3 Social Security Rights -- 6.2.3.1 General Right to Social Security Benefits -- 6.2.3.2 Employment Injury Benefits -- 6.2.3.3 Payment of Benefits during Imprisonment -- 6.3 Conclusion -- 7 General Conclusion -- 7.1 Necessity of Legal Protection for Prison Work and Inmate Workers -- 7.2 Advantages and Disadvantages of Legislative Approaches in the Analysed Legal Regimes -- 7.3 Time for Fresh Thinking on the Jurisdiction Issue -- 7.3.1 Legal Value of Soft Laws -- 7.3.2 Legal Value of Commentaries from Monitoring Bodies -- 7.4 A Universally Acceptable Set of Standards and Rules -- 14 International Standards on Legal Protection of Prisoners' Labour and Social Security Rights Tables of international legal provisions concerning prison labour -- Bibliography -- Het groene gras.
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Shang Xixue  
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Autore Shang Xixue
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Prisoners - Legal status, laws, etc
Social security - Law and legislation
ISBN 94-6274-878-0
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Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Intro -- Preface -- Acknowledgments -- Table of Contents -- Abbreviations -- 1 General Introduction -- 1.1 Research Background -- 1.2 Research Objectives -- 1.2.1 United Nations -- 1.2.2 International Labour Organization -- 1.2.3 Council of Europe -- 1.2.4 Research Sub-questions -- 1.3 Research Structure and Methodology -- 1.3.1 First Research Stage -- 1.3.2 Second Research Stage -- 1.3.3 Third Research Stage -- 1.4 Definitions -- 2 'Inmate Workers' Labour and Social Security Rights: A Worldwide View -- 2.1 Introduction -- 2.2 Imprisonment -- 2.2.1 Objectives of Imprisonment -- 2.2.2 The Punitive Role of Imprisonment -- 2.2.3 Prison Administration -- 2.2.4 Contemporary Principles of Imprisonment -- 2.2.4.1 Minimum Restrictions Principle -- 2.2.4.2 Normalization Principle -- 2.3 Prison Work -- 2.3.1 Nature of Prison Work -- 2.3.2 Roles of Prison Work -- 2.3.2.1 Reintegration Effect -- 2.3.2.2 Discipline and Surveillance -- 2.3.2.3 Financial Profits -- 2.3.3 Modern Objective and Principles of Prison Work -- 2.3.3.1 Normalization of Working Conditions -- 2.3.3.2 Orientation to Market Demand -- 2.3.3.3 Development of Personal Skills -- 2.4 Current Industrial Prison System -- 2.4.1 Organization of Prison Industry -- 2.4.2 Nature of Prisoners' Work -- 2.4.3 Types of Prison Employment -- 2.4.3.1 State Use of Prison Labour -- 2.4.3.2 Private Use of Prison Labour: A Mainstream Mode -- 2.4.3.3 Cooperative Work -- 2.4.3.4 Individual Work -- 2.4.4 Types of Contract-Out System -- 2.4.5 Private Use of Prison Labour -- 2.5 Employment of Inmate Workers in Practice -- 2.5.1 Employment Status of Inmate Workers -- 2.5.2 Labour Rights -- 2.5.2.1 Free Choice of Employment -- 2.5.2.2 Fair Labour Remuneration -- 2.5.2.3 Safe and Healthy Working Conditions -- 2.5.2.4 Reasonable Working Time and Rest -- 2.5.2.5 Vocational Training -- 2.5.3 Social Security Rights.
2.5.3.1 Sickness and Invalidity Benefits -- 2.5.3.2 Unemployment Benefits -- 2.5.3.3 Employment Injury Benefits -- 2.5.3.4 Old-Age Benefits -- 2.6 Causes of Insufficient Protection of Prison Work -- 2.6.1 Prejudice towards Prisoners -- 2.6.2 Obstacles Resulting from Imprisonment Itself -- 2.6.3 Low Productivity of Prison Industry -- 2.6.4 Conflict of Interests between Prison and Prisoners -- 2.6.5 Demand of Prison Rehabilitation Activities -- 2.7 Justification for Protecting Prisoners' Labour -- 2.7.1 Considerations from the Effective Penal Administration Perspective -- 2.7.1.1 Fostering Prisoners' Rehabilitation -- 2.7.1.2 Response to Exploitation of Prison Labour -- 2.7.2 Considerations from the Perspective of a Positive Contribution to Society -- 2.7.2.1 Contribution to the National Economy -- 2.7.2.2 Public Recognition of Prisoners' Labour -- 2.7.2.3 Improvement of Prison Industry Productivity -- 2.7.2.4 Elimination of Unfair Competition with Free Workers -- 2.7.3 Considerations from the Perspective of an Ideal Human Rights Protection -- 2.7.3.1 Internationalization of Prisoners' Human Rights Protection -- 2.7.3.2 Realization of Humanist Ideals -- 2.8 Conclusion -- 3 United Nations -- 3.1 Introduction -- 3.2 Universal Declaration of Human Rights -- 3.2.1 Prisoners and Labour Rights -- 3.2.2 Prisoners and Social Security Rights -- 3.2.3 Prisoners and the Right to Equal Treatment -- 3.3 International Covenant on Civil and Political Rights -- 3.3.1 Prisoners and Labour Rights -- 3.3.2 Prisoners and Social Security Rights -- 3.3.3 Prisoners and the Right to Equal Treatment -- 3.4 International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights -- 3.4.1 Prisoners and Labour Rights -- 3.4.2 Prisoners and Social Security Rights -- 3.4.3 Prisoners and the Right to Equal Treatment.
3.5 UN Standard Minimum Rules for the Treatment of Prisoners (2015 Nelson Mandela Rules) -- 3.5.1 Prisoners and Labour Rights -- 3.5.1.1 Choice of Employment -- 3.5.1.2 Labour Remuneration -- 3.5.1.3 Safe and Healthy Working Conditions -- 3.5.1.4 Working Hours and Vacation -- 3.5.1.5 Vocational Training -- 3.5.2 Prisoners and Social Security Rights -- 3.5.2.1 Employment Injury Benefits -- 3.5.2.2 Other Social Security Benefits -- 3.6 Basic Principles for the Treatment of Prisoners -- 3.6.1 Prisoners Retain Human Rights -- 3.6.2 Prisoners Should Have Access to Remunerated Employment -- 3.7 The UN Rules for the Protection of Juveniles Deprived of Their Liberty -- 3.7.1 Choice of Employment -- 3.7.2 Remuneration -- 3.7.3 Vocational Training -- 3.8 Conclusion -- 4 International Labour Organization -- 4.1 Introduction -- 4.2 The Forced Labour Convention -- 4.2.1 Prohibition of Forced Labour -- 4.2.2 Definition of Forced Labour -- 4.2.2.1 Work or Service -- 4.2.2.2 Menace of Any Penalty -- 4.2.2.3 Involuntary Will -- 4.2.3 Exceptions to the Prohibition of Forced Labour Law -- 4.2.3.1 Consequence of a Conviction in a Court of Law -- 4.2.3.2 Supervision and Control of a Public Authority -- 4.2.3.3 Not Hired to or Placed at the Disposal of Private Individuals, Companies or Associations -- 4.2.4 Conditions for the Private Use of Prison Labour -- 4.2.5 Indicators of a Free Relationship -- 4.2.5.1 Free Consent -- 4.2.5.2 Full Employment Relationship -- 4.2.5.3 Equal Employment Conditions -- 4.2.6 Evaluation -- 4.2.6.1 Strengths -- 4.2.6.2 Weaknesses -- 4.2.6.3 Ratification and Current Status of Convention 29 -- 4.3 The Protocol to the Forced Labour Convention -- 4.3.1 Strengthening the Combat against Forced Labour -- 4.3.2 Measures to Prevent and Eliminate Forced Labour -- 4.3.3 Appropriate Remedies -- 4.4 Forced Labour (Supplementary Measures) Recommendation.
4.5 The Abolition of Forced Labour Convention -- 4.6 Social Security (Minimum Standards) Convention, 1952 -- 4.7 Conclusion -- 5 Council of Europe -- 5.1 Introduction -- 5.2 European Social Charter and the Revised European Social Charter -- 5.2.1 Prisoners and Labour Rights -- 5.2.1.1 Free Choice of Employment -- 5.2.1.2 Labour Remuneration -- 5.2.1.3 Health and Safety at Work -- 5.2.1.4 Reasonable Working Hours -- 5.2.1.5 Vocational Training -- 5.2.2 Prisoners and Social Security Rights -- 5.2.3 Prisoners and the Right to Equal Treatment -- 5.3 European Code of Social Security -- 5.3.1 Unemployment Benefits -- 5.3.1.1 Personal Scope -- 5.3.1.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.1.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.2 Old-Age Benefits -- 5.3.2.1 Personal Scope -- 5.3.2.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.2.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.3 Employment Injury Benefits -- 5.3.3.1 Personal Scope -- 5.3.3.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.3.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.4 Sickness Benefits -- 5.3.4.1 Personal Scope -- 5.3.4.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.4.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.5 Invalidity Benefits -- 5.3.5.1 Personal Scope -- 5.3.5.2 Definition of the Covered Social Risk -- 5.3.5.3 Qualifying Periods to Be Fulfilled -- 5.3.6 Prisoners and the Right to Equal Treatment -- 5.4 European Convention on Human Rights -- 5.4.1 Prohibition of Forced Labour -- 5.4.1.1 Definition of Forced Labour -- 5.4.1.2 Prison Labour and Forced Labour -- 5.4.2 Social Security Rights -- 5.4.2.1 Prohibition of Forced Labour and Entitlement to Social Security Benefits -- 5.4.2.2 Right to Peaceful Enjoyment of Social Security Benefits -- 5.4.3 Prohibition of Discrimination -- 5.5 The 2006 European Prison Rules -- 5.5.1 Labour Rights -- 5.5.1.1 Free Choice of Employment.
5.5.1.2 Labour Remuneration -- 5.5.1.3 Health and Safety at Work and Reasonable Working Hours -- 5.5.1.4 Vocational Training -- 5.5.2 Social Security Rights -- 5.6 Recommendation on the Management of Life-Sentence and Other Long-Term Prisoners -- 5.7 Resolution (62)2 on Electoral, Civil and Social Rights of Prisoners -- 5.8 The European Convention for the Prevention of Torture and Inhuman or Degrading Treatment or Punishment -- 5.9 Conclusion -- 6 Comparative Analysis -- 6.1 Introduction -- 6.2 Comparative Analysis of International and European Legal Standards on Prisoners' Labour and Social Security Rights -- 6.2.1 Prison Labour -- 6.2.1.1 Relationship between Prison Labour and Forced Labour -- 6.2.1.2 Rehabilitation Role of Prison Work -- 6.2.2 Labour Rights -- 6.2.2.1 Free Choice of Employment -- 6.2.2.2 Fair Labour Remuneration -- 6.2.2.3 Safe and Healthy Working Conditions -- 6.2.2.4 Reasonable Working Time and Rest -- 6.2.2.5 Vocational Training -- 6.2.3 Social Security Rights -- 6.2.3.1 General Right to Social Security Benefits -- 6.2.3.2 Employment Injury Benefits -- 6.2.3.3 Payment of Benefits during Imprisonment -- 6.3 Conclusion -- 7 General Conclusion -- 7.1 Necessity of Legal Protection for Prison Work and Inmate Workers -- 7.2 Advantages and Disadvantages of Legislative Approaches in the Analysed Legal Regimes -- 7.3 Time for Fresh Thinking on the Jurisdiction Issue -- 7.3.1 Legal Value of Soft Laws -- 7.3.2 Legal Value of Commentaries from Monitoring Bodies -- 7.4 A Universally Acceptable Set of Standards and Rules -- 14 International Standards on Legal Protection of Prisoners' Labour and Social Security Rights Tables of international legal provisions concerning prison labour -- Bibliography -- Het groene gras.
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Shang Xixue  
The Hague, The Netherlands : , : Eleven International Publishing, , [2018]
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Labor and social security laws in various EC countries and Switzerland / / prepared by the staff of the Law Library ; M. Tahar Ahmedouamar, coordinator
Labor and social security laws in various EC countries and Switzerland / / prepared by the staff of the Law Library ; M. Tahar Ahmedouamar, coordinator
Pubbl/distr/stampa [Washington, D.C.] : , : Law Library of Congress, , 1991
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Collana LL
Soggetto topico Labor laws and legislation - European Economic Community countries
Social security - Law and legislation - European Economic Community countries
Labor laws and legislation - Switzerland
Social security - Law and legislation - Switzerland
Labor laws and legislation
Social security - Law and legislation
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Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
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[Washington, D.C.] : , : Law Library of Congress, , 1991
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