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MARC Lista (tabellare)
Empathy by Design : Untersuchung einer Empathie-geleiteten Reorganisation der Arbeitsweise / / Eva Köppen
Empathy by Design : Untersuchung einer Empathie-geleiteten Reorganisation der Arbeitsweise / / Eva Köppen
Autore Köppen Eva
Edizione [1st ed.]
Pubbl/distr/stampa Köln, : Herbert von Halem Verlag, 2016
Descrizione fisica 1 online resource (237 pages)
Disciplina 152.41
Soggetto topico Arbeit
Arbeitsweise
Design
Design Thinking
Emotion
Empathie
Empathie-Techniken
Grounded Theory
Intersubjektivität
Kognition
Management by Design
Managementdiskurs
Neomanagement
Netzwerkökonomie
Organisationsstruktur
Reorganisation
Subjektivierung
Unternehmen
Wissenssoziologie
user-centeredness
user-research
Ökonomie
ISBN 3-7445-1081-6
3-7398-0035-6
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione ger
Record Nr. UNINA-9910163133003321
Köppen Eva  
Köln, : Herbert von Halem Verlag, 2016
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. Federico II
Opac: Controlla la disponibilità qui
Migration und Diversität in Einrichtungen der Weiterbildung : Eine empirische Bestandsaufnahme in NRW / / Halit Öztürk, Sara Reiter
Migration und Diversität in Einrichtungen der Weiterbildung : Eine empirische Bestandsaufnahme in NRW / / Halit Öztürk, Sara Reiter
Autore Öztürk  Halit
Edizione [1st ed.]
Pubbl/distr/stampa Bielefeld, : wbv Publikation, 2017
Descrizione fisica 1 online resource (142 pages)
Disciplina 374.943
Collana Theorie und Praxis der Erwachsenenbildung
Soggetto topico Kultur
Gesellschaft
Diversity Management
Diversität
Interkulturalität
Migration
Organisationsstruktur
Programmplanung
Weiterbildungsforschung
allgemeine Erwachsenenbildung
interkulturelle Öffnung
migrationsbedingte Diversität
ISBN 3-7639-5813-4
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione ger
Nota di contenuto Vorbemerkungen 1. Einführung - Migration und gesellschaftlicher Wandel im Fokus der Weiterbildung 2. Stand der Forschung - Migration in der Weiterbildung 2.1 Weiterbildungseinrichtungen im Umgang mit migrationsbedingten gesellschaftlichen Herausforderungen 2.2 Erwachsene mit Migrationshintergrund als Teilnehmende in der Weiterbildung 2.3 Weiterbildungsangebote für Erwachsene mit Migrationshintergrund 2.4 Zusammenfassung 3. Organisationaler Wandel im Kontext von Migration 3.1 Diversity Management 3.2 Interkulturelle Öffnung 3.3 Zusammenfassung 4. Forschungsfeld und Forschungsdesign 4.1 Vielfalt in NRW 4.2 Strukturen der Weiterbildung in NRW 4.3 Forschungsdesign 5. Ergebnisse der Bestandsaufnahme 5.1 Analyseebene I: Organisation 5.2 Analyseebene II: Personal 5.3 Analyseebene III: Angebote 6. Zusammenfassung und Diskussion 6.1 Zentrale Befunde auf der Ebene der Organisation 6.2 Zentrale Befunde auf der Ebene des Personals 6.3 Zentrale Befunde auf der Ebene der Angebote 7. Handlungsempfehlungen 7.1 Handlungsempfehlungen für eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung 7.2 Handlungsempfehlungen für eine diversitätsorientierte Personalarbeit 7.3 Handlungsempfehlungen für eine diversitätsorientierte Angebotsentwicklung und Adressatenorientierung Literatur Verzeichnis der Abbildungen Verzeichnis der Tabellen Autoren Zusammenfassung/Abstract
Record Nr. UNINA-9911002573603321
Öztürk  Halit  
Bielefeld, : wbv Publikation, 2017
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. Federico II
Opac: Controlla la disponibilità qui