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Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich
| Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich |
| Autore | Dittrich Thomas |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina | 658.314 |
| Soggetto topico |
Employee motivation - Germany
Older people - Employment - Germany |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 3-95425-107-8 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
2.5 Vorteile einer Demografie berücksichtigenden (Unternehmens-)Politik3. Arbeitsmotivation; 3.1 Einleitung und Überblick; 3.2 Bedürfnisse und Motive als Ursprung menschlichen Handelns; 3.3 Autonomie, Kompetenz und Eingebundenheit: Die Selbstbestimmungstheorie; 3.4 Generativität; 3.5 Ausgewählte Motive für die empirische Untersuchung; 3.6 Die Messung von Motiven; 3.7 Arbeitsbedingungen als Anreiz zur Bedürfnisbefriedigung; 3.8 Das Job Characteristics Model; 3.9 Ausgewählte Arbeitsbedingungen für die empirische Untersuchung
3.10 Intrinsische Motivation als Resultat von Motiven und Arbeitsbedingungen4. Arbeitszufriedenheit und Commitment; 4.1 Arbeitszufriedenheit; 4.2 Commitment; 5. Ältere Mitarbeiter: Motive, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmotivation; 5.1 Arbeitsmotivation und Alter; 5.2 Arbeitszufriedenheit, Commitment und Alter; 5.3 Arbeitsbezogene Motive und Alter; 5.3.1 Die Bedeutung der Zeitperspektive; 5.3.2 Extrinsische Motive; 5.3.3 Das Selbstentfaltungsmotiv; 5.3.4 Das Autonomiemotiv; 5.3.5 Das Affiliationsmotiv; 5.3.6 Das Generativitätsmotiv; 5.4 Arbeitsbedingungen und Alter METHODE, ERGEBNISSE UND DISKUSSION6. Methode; 6.1 Untersuchungsdesign; 6.2 Fragebogenkonstruktion; 6.2.1 Operationalisierung der Arbeitsbedingungen; 6.2.2 Operationalisierung der Motive; 6.2.3 Operationalisierung der Effekte; 6.2.4 Soziodemografische Variablen; 6.3 Datenerhebung und -aufbereitung; 6.4 Item- und Skalenanalyse; 7. Ergebnisse; 7.1 Stichprobenbeschreibung (Deskriptive Statistik); 7.2 Überprüfung der Hypothesen (Analytische Statistik); 7.3 Ergebnisse zu weiteren soziodemografischen Variablen; 7.3.1 Geschlecht; 7.3.2 Dauer der Betriebszugehörigkeit; 7.3.3 Funktion; 7.3.4 Bildung 7.3.5 Art der Tätigkeit7.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, Motiven und Effekten; 8. Diskussion; 8.1 Interpretation der Ergebnisse; 8.1.1 Intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment; 8.1.2 Motive; 8.1.3 Arbeitsbedingungen; 8.2 Grenzen der Studie; 8.2.1 Empirische Fehlerquellen: Operationalisierung und Datenerhebung; 8.2.2 Persönlichkeitsmerkmale und aktuelle Rahmenbedingungen als Störgrößen; 8.2.3 Kohorteneffekte; 8.3 Implikationen für Forschung und Praxis; 8.3.1 Schlussfolgerungen für zukünftige Forschung und weiterer Forschungsbedarf 8.3.2 Schlussfolgerungen für die Praxis |
| Record Nr. | UNINA-9910460821603321 |
Dittrich Thomas
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| Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich
| Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich |
| Autore | Dittrich Thomas |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina | 658.314 |
| Soggetto topico |
Employee motivation - Germany
Older people - Employment - Germany |
| ISBN | 3-95425-107-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
2.5 Vorteile einer Demografie berücksichtigenden (Unternehmens-)Politik3. Arbeitsmotivation; 3.1 Einleitung und Überblick; 3.2 Bedürfnisse und Motive als Ursprung menschlichen Handelns; 3.3 Autonomie, Kompetenz und Eingebundenheit: Die Selbstbestimmungstheorie; 3.4 Generativität; 3.5 Ausgewählte Motive für die empirische Untersuchung; 3.6 Die Messung von Motiven; 3.7 Arbeitsbedingungen als Anreiz zur Bedürfnisbefriedigung; 3.8 Das Job Characteristics Model; 3.9 Ausgewählte Arbeitsbedingungen für die empirische Untersuchung
3.10 Intrinsische Motivation als Resultat von Motiven und Arbeitsbedingungen4. Arbeitszufriedenheit und Commitment; 4.1 Arbeitszufriedenheit; 4.2 Commitment; 5. Ältere Mitarbeiter: Motive, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmotivation; 5.1 Arbeitsmotivation und Alter; 5.2 Arbeitszufriedenheit, Commitment und Alter; 5.3 Arbeitsbezogene Motive und Alter; 5.3.1 Die Bedeutung der Zeitperspektive; 5.3.2 Extrinsische Motive; 5.3.3 Das Selbstentfaltungsmotiv; 5.3.4 Das Autonomiemotiv; 5.3.5 Das Affiliationsmotiv; 5.3.6 Das Generativitätsmotiv; 5.4 Arbeitsbedingungen und Alter METHODE, ERGEBNISSE UND DISKUSSION6. Methode; 6.1 Untersuchungsdesign; 6.2 Fragebogenkonstruktion; 6.2.1 Operationalisierung der Arbeitsbedingungen; 6.2.2 Operationalisierung der Motive; 6.2.3 Operationalisierung der Effekte; 6.2.4 Soziodemografische Variablen; 6.3 Datenerhebung und -aufbereitung; 6.4 Item- und Skalenanalyse; 7. Ergebnisse; 7.1 Stichprobenbeschreibung (Deskriptive Statistik); 7.2 Überprüfung der Hypothesen (Analytische Statistik); 7.3 Ergebnisse zu weiteren soziodemografischen Variablen; 7.3.1 Geschlecht; 7.3.2 Dauer der Betriebszugehörigkeit; 7.3.3 Funktion; 7.3.4 Bildung 7.3.5 Art der Tätigkeit7.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, Motiven und Effekten; 8. Diskussion; 8.1 Interpretation der Ergebnisse; 8.1.1 Intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment; 8.1.2 Motive; 8.1.3 Arbeitsbedingungen; 8.2 Grenzen der Studie; 8.2.1 Empirische Fehlerquellen: Operationalisierung und Datenerhebung; 8.2.2 Persönlichkeitsmerkmale und aktuelle Rahmenbedingungen als Störgrößen; 8.2.3 Kohorteneffekte; 8.3 Implikationen für Forschung und Praxis; 8.3.1 Schlussfolgerungen für zukünftige Forschung und weiterer Forschungsbedarf 8.3.2 Schlussfolgerungen für die Praxis |
| Record Nr. | UNINA-9910797621803321 |
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Dittrich Thomas
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| Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 | ||
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Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich
| Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich |
| Autore | Dittrich Thomas |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina | 658.314 |
| Soggetto topico |
Employee motivation - Germany
Older people - Employment - Germany |
| ISBN | 3-95425-107-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
2.5 Vorteile einer Demografie berücksichtigenden (Unternehmens-)Politik3. Arbeitsmotivation; 3.1 Einleitung und Überblick; 3.2 Bedürfnisse und Motive als Ursprung menschlichen Handelns; 3.3 Autonomie, Kompetenz und Eingebundenheit: Die Selbstbestimmungstheorie; 3.4 Generativität; 3.5 Ausgewählte Motive für die empirische Untersuchung; 3.6 Die Messung von Motiven; 3.7 Arbeitsbedingungen als Anreiz zur Bedürfnisbefriedigung; 3.8 Das Job Characteristics Model; 3.9 Ausgewählte Arbeitsbedingungen für die empirische Untersuchung
3.10 Intrinsische Motivation als Resultat von Motiven und Arbeitsbedingungen4. Arbeitszufriedenheit und Commitment; 4.1 Arbeitszufriedenheit; 4.2 Commitment; 5. Ältere Mitarbeiter: Motive, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmotivation; 5.1 Arbeitsmotivation und Alter; 5.2 Arbeitszufriedenheit, Commitment und Alter; 5.3 Arbeitsbezogene Motive und Alter; 5.3.1 Die Bedeutung der Zeitperspektive; 5.3.2 Extrinsische Motive; 5.3.3 Das Selbstentfaltungsmotiv; 5.3.4 Das Autonomiemotiv; 5.3.5 Das Affiliationsmotiv; 5.3.6 Das Generativitätsmotiv; 5.4 Arbeitsbedingungen und Alter METHODE, ERGEBNISSE UND DISKUSSION6. Methode; 6.1 Untersuchungsdesign; 6.2 Fragebogenkonstruktion; 6.2.1 Operationalisierung der Arbeitsbedingungen; 6.2.2 Operationalisierung der Motive; 6.2.3 Operationalisierung der Effekte; 6.2.4 Soziodemografische Variablen; 6.3 Datenerhebung und -aufbereitung; 6.4 Item- und Skalenanalyse; 7. Ergebnisse; 7.1 Stichprobenbeschreibung (Deskriptive Statistik); 7.2 Überprüfung der Hypothesen (Analytische Statistik); 7.3 Ergebnisse zu weiteren soziodemografischen Variablen; 7.3.1 Geschlecht; 7.3.2 Dauer der Betriebszugehörigkeit; 7.3.3 Funktion; 7.3.4 Bildung 7.3.5 Art der Tätigkeit7.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, Motiven und Effekten; 8. Diskussion; 8.1 Interpretation der Ergebnisse; 8.1.1 Intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment; 8.1.2 Motive; 8.1.3 Arbeitsbedingungen; 8.2 Grenzen der Studie; 8.2.1 Empirische Fehlerquellen: Operationalisierung und Datenerhebung; 8.2.2 Persönlichkeitsmerkmale und aktuelle Rahmenbedingungen als Störgrößen; 8.2.3 Kohorteneffekte; 8.3 Implikationen für Forschung und Praxis; 8.3.1 Schlussfolgerungen für zukünftige Forschung und weiterer Forschungsbedarf 8.3.2 Schlussfolgerungen für die Praxis |
| Record Nr. | UNINA-9910816686903321 |
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Dittrich Thomas
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| Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 | ||
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Unternehmensdynamik und alternde Bevolkerung / / Dirk Engel ... [et al.]
| Unternehmensdynamik und alternde Bevolkerung / / Dirk Engel ... [et al.] |
| Autore | Engel Dirk |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin, : Duncker & Humblot, c2007 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (262 p.) |
| Disciplina | 658/.0094 |
| Collana | RWI Schriften |
| Soggetto topico |
Industrial management - Europe
Industrial management - Germany Business enterprises - Europe Business enterprises - Germany Population aging - Eoconomic aspects - Europe Population aging - Eoconomic aspects - Germany Older people - Employment - Europe Older people - Employment - Germany |
| ISBN | 3-428-52632-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Verzeichnis der Tabellen; Verzeichnis der Schaubilder; Verzeichnis der Kästen; Verzeichnis der Übersichten; Problemstellung und Aufbau der Untersuchung; 1. Hintergrund; 2. Zielsetzung und Schwerpunkte; 3. Untersuchungsansatz; Erstes Kapitel: Konzeptionelle Grundlagen und theoretische Überlegungen; 1. Demografischer Wandel in Europa; 2. Zum Begriff des Fluktuationsgeschehens; 2.1 Gründungen und Liquidationen; 2.2 Datenquellen zum Fluktuationsgeschehen in Deutschland; 2.3 Unternehmerische Gelegenheit und Gründungsprozess
3. Fluktuationsgeschehen und Wirtschaftswachstum4. Demografischer Wandel und Fluktuationsgeschehen; 4.1 Alter als Determinante der Gründungsaktivität; 4.2 Erfassung der Wirkungskanäle; 5. Zwischenfazit; Zweites Kapitel: Der Schritt in die Selbständigkeit: Individuelle Planungen in verschiedenen Lebensphasen; 1. Daten und Kennziffern; 2. Deskriptive Befunde; 2.1 Gründungsneigung im internationalen Vergleich; 2.2 Selbständigenquote und Neigung zur Existenzgründung im Vergleich; 2.3 Neigung zur Existenzgründung nach Alter und weiteren Merkmalen; 3. Determinanten der Gründungsneigung 4. Gründungsneigung und Übergang in die Selbständigkeit5. Zwischenfazit; Drittes Kapitel: Gründungsgeschehen im internationalen Vergleich; 1. Indikatoren und internationale Datenquellen; 2. Vergleich der Ergebnisse verschiedener Datenquellen; 3. Detaillierte Analyse auf Basis des LFS; 3.1 Selbständigen- und Gründungsquote; 3.2 Altersspezifische Gründungsquoten; 3.3 Branchenspezifische Gründungsquote nach Alter; 4. Erklärungen für länderspezifische Unterschiede im Gründungsgeschehen; 5. Zwischenfazit; Viertes Kapitel: Prognose der Veränderungen im Gründungsgeschehen 1. Veränderungen durch Wandel des Arbeitskräftepotenzials1.1 Internationaler Vergleich; 1.2 Detaillierte Analyse für Deutschland; 2. Veränderung der inländischen Güternachfrage; 3. Altersbedingte Verhaltensanpassungen in Deutschland; 4. Zwischenfazit; Fünftes Kapitel: Alternde Bevölkerung und Gründungserfolg; 1. Einleitung; 2. Daten und Kennziffern; 2.1 Messgrößen des Gründungserfolgs; 2.2 Datengrundlage; 3. Ergebnisse für Deutschland; 3.1 Ausgewählte deskriptive Befunde; 3.2 Multivariate Regressionsanalysen; 4. Ergebnisse für das Vereinigte Königreich; 5. Zwischenfazit Sechstes Kapitel: Nationale Erfahrungen im Umgang mit Fluktuation und demografischem Wandel sowie elder entrepreneurship1. Vorbemerkungen; 2. Erfassungsgrad und Repräsentativität der Befragung; 3. Struktur und Dynamik der Gruppe gründungsinteressierter Personen aus Sicht der befragten Einrichtungen; 4. Berufliche Ausgangssituation, Motive und Einstellungen zur Selbständigkeit; 5. Ältere Gründer: Wirtschaftsbereiche und Umfang ihrer Betätigung; 6. Potenziale und Hemmnisse; 7. Altersspezifischer Beratungsbedarf; 8. Beratungsangebote und gesonderte Förderinitiativen für Ältere 9. Handlungsbedarf |
| Record Nr. | UNINA-9910917243803321 |
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Engel Dirk
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| Berlin, : Duncker & Humblot, c2007 | ||
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