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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit
| Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (279 pages) |
| Altri autori (Persone) |
HooseFabian
RosenbohmSophie |
| Soggetto topico |
Labor supply - Effect of technological innovations on
Work design Industrial relations Flexible work arrangements Marché du travail - Effets des innovations sur Travail - Conception Relations industrielles Conditions de travail flexibles industrial relations |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und Organisation -- 1 Digitalisierung der Arbeitswelt -- 2 Digitalisierung, digitalisierte und digitale Arbeit -- 3 Digitalisierungsfolgen und digitaler Kapitalismus -- 4 Verschränkung der Digitalisierung mit anderen Entwicklungstrends -- 5 Digitalisierung und Arbeitspolitik -- 6 Arbeitspolitische Entwicklungslinien und die Beiträge dieses Bandes -- Arbeiten ohne Betrieb? Digitalisierungsprozesse und ihre Konsequenzen für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit -- 1 Problemstellung -- 2 Betriebsbegriff -- 3 Aktuelle betriebliche Veränderungsprozesse - eine Skizze -- 3.1 Veränderungen der räumlichen Einheit Betrieb - von der Homogenität zum ‚Ressourcen-Patchwork'? -- 3.2 Strategie und Governance -- 3.3 Technisch gestützte Vernetzung: aktuelle Digitalisierungsprozesse als Aufbau einer Kommunikationsinfrastruktur -- 4 Was bedeutet das für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit? -- 4.1 ‚Binnenregulierung' von Arbeit -- 4.2 ‚Grenzregulierung' von Arbeit -- 4.3 ‚Prozessregulierung' - Sicherheit in der Veränderung statt Sicherheit vor Veränderung -- 5 Fazit -- Flexibel in Zeit und Raum - Gelingensbedingungen von Homeoffice und mobiler Arbeit in KMU -- 1 Einleitung -- 2 Ortsunabhängiges Arbeiten im Spiegel der Zahlen -- 3 Konzeptioneller Ansatz der Zeitgeographie -- 4 Methodisches Vorgehen: Kurzfallstudien in Betrieben mit Homeoffice und mobiler Arbeit -- 5 Ausgestaltung von Homeoffice und mobiler Arbeit in der Praxis von KMU -- 5.1 Technische Ausstattung -- 5.2 Klare und transparente Regeln und Kommunikation -- 5.3 Vertrauen, unterschiedliche Präferenzen und Teamkultur -- 6 Fazit -- „Arbeit 2020" - neue Ansatzpunkte der kollektiven Regulierung der Digitalisierung durch Aktivierung der Betriebsräte.
1 Einleitung: Digitalisierung als Herausforderung für Mitbestimmung und Arbeitsregulierung. -- 2 Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen -- 3 Entwicklung der Mitbestimmung und Aktivierung der Betriebsräte -- 4 Methodische Grundlagen -- 5 Das Projekt „Arbeit 2020": Prozesse und Themen -- 5.1 Landkarten der Digitalisierung und Beteiligung -- 5.2 Arbeitspolitische Themenfelder -- 5.3 Verhandlungen -- 6 Betriebliche Vereinbarungen -- 6.1 Inhalte der Zukunftsvereinbarungen -- 6.2 Umsetzung der Zukunftsvereinbarungen -- 7 Schlussfolgerungen -- Individualisierte Plattformarbeit und kollektive Interessenartikulation -- 1 Einleitung -- 2 Digital ermöglichte Plattformarbeit -- 3 Beispiel 1: Organisation von Interessen bei lokalem Gigwork - „Liefern am Limit" -- 4 Beispiel 2: Ansprache von Plattformarbeiter*innen - Fair Crowd Work -- 5 Beispiel 3: Selbstständigenberatung von ver.di -- 6 Beispiel 4: Erste Ansätze einer organisierten Interessenartikulation bei Blogger*innen und Vlogger*innen -- 7 Fazit -- Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Rahmenbedingungen für die digitale Protestformierung, Koordinierung und Mobilisierung in MNU -- 3 Erhebungs- und Auswertungsmethoden -- 4 Nutzung analoger und digitaler Formen der Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen -- 4.1 Fall Nahrung -- 4.2 Fall Maschine -- 4.3 Fall Flugzeug -- 5 Digitale Mobilisierung und unternehmensspezifische Faktoren -- 5.1 Interessenvertretungsstrukturen und Identifikation gemeinsamer Interessen -- 5.2 Heterogenität der Beschäftigtenstruktur und Vernetzung -- 5.3 (Macht-)Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten -- 6 Fazit -- Präventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Produktion: Ein Blick in die Kulissen. 1 Digitalisierung als Herausforderung für Prävention und gesunde Arbeit -- 2 Prävention im Betrieb: eine Bestandsaufnahme -- 2.1 Chancen und Risiken gesunder Arbeit durch Digitalisierung -- 2.2 Gelingensfaktoren für die präventive Gestaltung digitaler Arbeitssysteme: das Konzept der Organisationalen Gestaltungskompetenz -- 2.3 Fragestellungen -- 3 Methodisches Vorgehen -- 3.1 Erhebungsinstrumente -- 3.2 Beschreibung der Untersuchungsfälle -- 3.2.1 Fallbeispiel 1: Adjustage -- 3.2.2 Fallbeispiel 2: Werkzeug -- 3.2.3 Fallbeispiel 3: Projektmanagement -- 4 Ergebnisse -- 4.1 Präventives und proaktives Gestaltungshandeln bei der Einführung von Digitaltechnik -- 4.2 Präventives Gestaltungshandeln nach den Arbeitsgestaltungsworkshops -- 4.3 Gestaltungskompetenz und Ressourcenaufbau -- 5 Zusammenfassung und Diskussion -- Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen: Über die Anwendung eines interventionsorientierten und soziotechnischen Forschungs- und Gestaltungsansatzes -- 1 Einleitung -- 2 Das Projekt APRODI -- 3 Soziotechnische Systemgestaltung (STS) -- 4 Methodisches Vorgehen -- 5 Fallstudie -- 5.1 Das Unternehmen DuBay Polymer GmbH -- 5.2 Anlass für die APRODI-Aktivitäten -- 5.3 Vorgehen -- 5.3.1 Das D-STS-Vorgehensmodell nach Winby und Mohrman -- 5.3.2 Anwendung des D-STS-Vorgehensmodells nach Winby und Mohrman bei der DuBay Polymer GmbH -- 5.4 Reflexion des methodischen Vorgehens -- 6 Fazit -- Autor*innen. |
| Record Nr. | UNINA-9910917277603321 |
Haipeter Thomas
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| Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit
| Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (279 pages) |
| Altri autori (Persone) |
HooseFabian
RosenbohmSophie |
| Soggetto topico |
Labor supply - Effect of technological innovations on
Work design Industrial relations Flexible work arrangements Marché du travail - Effets des innovations sur Travail - Conception Relations industrielles Conditions de travail flexibles industrial relations |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und Organisation -- 1 Digitalisierung der Arbeitswelt -- 2 Digitalisierung, digitalisierte und digitale Arbeit -- 3 Digitalisierungsfolgen und digitaler Kapitalismus -- 4 Verschränkung der Digitalisierung mit anderen Entwicklungstrends -- 5 Digitalisierung und Arbeitspolitik -- 6 Arbeitspolitische Entwicklungslinien und die Beiträge dieses Bandes -- Arbeiten ohne Betrieb? Digitalisierungsprozesse und ihre Konsequenzen für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit -- 1 Problemstellung -- 2 Betriebsbegriff -- 3 Aktuelle betriebliche Veränderungsprozesse - eine Skizze -- 3.1 Veränderungen der räumlichen Einheit Betrieb - von der Homogenität zum ‚Ressourcen-Patchwork'? -- 3.2 Strategie und Governance -- 3.3 Technisch gestützte Vernetzung: aktuelle Digitalisierungsprozesse als Aufbau einer Kommunikationsinfrastruktur -- 4 Was bedeutet das für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit? -- 4.1 ‚Binnenregulierung' von Arbeit -- 4.2 ‚Grenzregulierung' von Arbeit -- 4.3 ‚Prozessregulierung' - Sicherheit in der Veränderung statt Sicherheit vor Veränderung -- 5 Fazit -- Flexibel in Zeit und Raum - Gelingensbedingungen von Homeoffice und mobiler Arbeit in KMU -- 1 Einleitung -- 2 Ortsunabhängiges Arbeiten im Spiegel der Zahlen -- 3 Konzeptioneller Ansatz der Zeitgeographie -- 4 Methodisches Vorgehen: Kurzfallstudien in Betrieben mit Homeoffice und mobiler Arbeit -- 5 Ausgestaltung von Homeoffice und mobiler Arbeit in der Praxis von KMU -- 5.1 Technische Ausstattung -- 5.2 Klare und transparente Regeln und Kommunikation -- 5.3 Vertrauen, unterschiedliche Präferenzen und Teamkultur -- 6 Fazit -- „Arbeit 2020" - neue Ansatzpunkte der kollektiven Regulierung der Digitalisierung durch Aktivierung der Betriebsräte.
1 Einleitung: Digitalisierung als Herausforderung für Mitbestimmung und Arbeitsregulierung. -- 2 Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen -- 3 Entwicklung der Mitbestimmung und Aktivierung der Betriebsräte -- 4 Methodische Grundlagen -- 5 Das Projekt „Arbeit 2020": Prozesse und Themen -- 5.1 Landkarten der Digitalisierung und Beteiligung -- 5.2 Arbeitspolitische Themenfelder -- 5.3 Verhandlungen -- 6 Betriebliche Vereinbarungen -- 6.1 Inhalte der Zukunftsvereinbarungen -- 6.2 Umsetzung der Zukunftsvereinbarungen -- 7 Schlussfolgerungen -- Individualisierte Plattformarbeit und kollektive Interessenartikulation -- 1 Einleitung -- 2 Digital ermöglichte Plattformarbeit -- 3 Beispiel 1: Organisation von Interessen bei lokalem Gigwork - „Liefern am Limit" -- 4 Beispiel 2: Ansprache von Plattformarbeiter*innen - Fair Crowd Work -- 5 Beispiel 3: Selbstständigenberatung von ver.di -- 6 Beispiel 4: Erste Ansätze einer organisierten Interessenartikulation bei Blogger*innen und Vlogger*innen -- 7 Fazit -- Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Rahmenbedingungen für die digitale Protestformierung, Koordinierung und Mobilisierung in MNU -- 3 Erhebungs- und Auswertungsmethoden -- 4 Nutzung analoger und digitaler Formen der Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen -- 4.1 Fall Nahrung -- 4.2 Fall Maschine -- 4.3 Fall Flugzeug -- 5 Digitale Mobilisierung und unternehmensspezifische Faktoren -- 5.1 Interessenvertretungsstrukturen und Identifikation gemeinsamer Interessen -- 5.2 Heterogenität der Beschäftigtenstruktur und Vernetzung -- 5.3 (Macht-)Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten -- 6 Fazit -- Präventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Produktion: Ein Blick in die Kulissen. 1 Digitalisierung als Herausforderung für Prävention und gesunde Arbeit -- 2 Prävention im Betrieb: eine Bestandsaufnahme -- 2.1 Chancen und Risiken gesunder Arbeit durch Digitalisierung -- 2.2 Gelingensfaktoren für die präventive Gestaltung digitaler Arbeitssysteme: das Konzept der Organisationalen Gestaltungskompetenz -- 2.3 Fragestellungen -- 3 Methodisches Vorgehen -- 3.1 Erhebungsinstrumente -- 3.2 Beschreibung der Untersuchungsfälle -- 3.2.1 Fallbeispiel 1: Adjustage -- 3.2.2 Fallbeispiel 2: Werkzeug -- 3.2.3 Fallbeispiel 3: Projektmanagement -- 4 Ergebnisse -- 4.1 Präventives und proaktives Gestaltungshandeln bei der Einführung von Digitaltechnik -- 4.2 Präventives Gestaltungshandeln nach den Arbeitsgestaltungsworkshops -- 4.3 Gestaltungskompetenz und Ressourcenaufbau -- 5 Zusammenfassung und Diskussion -- Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen: Über die Anwendung eines interventionsorientierten und soziotechnischen Forschungs- und Gestaltungsansatzes -- 1 Einleitung -- 2 Das Projekt APRODI -- 3 Soziotechnische Systemgestaltung (STS) -- 4 Methodisches Vorgehen -- 5 Fallstudie -- 5.1 Das Unternehmen DuBay Polymer GmbH -- 5.2 Anlass für die APRODI-Aktivitäten -- 5.3 Vorgehen -- 5.3.1 Das D-STS-Vorgehensmodell nach Winby und Mohrman -- 5.3.2 Anwendung des D-STS-Vorgehensmodells nach Winby und Mohrman bei der DuBay Polymer GmbH -- 5.4 Reflexion des methodischen Vorgehens -- 6 Fazit -- Autor*innen. |
| Record Nr. | UNISA-996635471903316 |
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Haipeter Thomas
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| Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 | ||
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Beyond Mother's Day : helping the middle class balance work and family : hearing of the Committee on Health, Education, Labor, and Pensions, United States Senate, One Hundred Twelfth Congress, second session ... May 10, 2012
| Beyond Mother's Day : helping the middle class balance work and family : hearing of the Committee on Health, Education, Labor, and Pensions, United States Senate, One Hundred Twelfth Congress, second session ... May 10, 2012 |
| Pubbl/distr/stampa | Washington : , : U.S. Government Printing Office, , 2014 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (iii, 62 pages) |
| Collana | S. hrg. |
| Soggetto topico |
Work-life balance - United States
Work and family - United States Flexible work arrangements - United States Middle class families - United States Flexible work arrangements Middle class families Work and family Work-life balance |
| Soggetto genere / forma | Legislative hearings. |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Altri titoli varianti | Beyond Mother's Day |
| Record Nr. | UNINA-9910702731903321 |
| Washington : , : U.S. Government Printing Office, , 2014 | ||
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Coworking : senso ed esperienze di una forma di lavoro / / Vincenzo Marasco
| Coworking : senso ed esperienze di una forma di lavoro / / Vincenzo Marasco |
| Autore | Marasco Vincenzo <1983-> |
| Pubbl/distr/stampa | Firenze, Italy : , : Firenze University Press, , [2021] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (151 pages) |
| Disciplina | 331.2572 |
| Collana | Studi e saggi |
| Soggetto topico | Flexible work arrangements |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Altri titoli varianti | Coworking |
| Record Nr. | UNINA-9910571726103321 |
|
Marasco Vincenzo <1983->
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| Firenze, Italy : , : Firenze University Press, , [2021] | ||
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The disrupted workplace : time and the moral order of flexible capitalism / / Benjamin H. Snyder [[electronic resource]]
| The disrupted workplace : time and the moral order of flexible capitalism / / Benjamin H. Snyder [[electronic resource]] |
| Autore | Snyder Benjamin H. |
| Pubbl/distr/stampa | New York, NY : , : Oxford University Press, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource : illustrations (black and white) |
| Disciplina | 331.257 |
| Soggetto topico |
Flexible work arrangements
Capitalism - Moral and ethical aspects Industrial sociology |
| ISBN | 0-19-020353-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910154299703321 |
|
Snyder Benjamin H.
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| New York, NY : , : Oxford University Press, , 2016 | ||
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Millennials and the gig economy : hearing before the Committee on Small Business, United States House of Representatives, One Hundred Fifteenth Congress, second session, hearing held, June 6, 2018
| Millennials and the gig economy : hearing before the Committee on Small Business, United States House of Representatives, One Hundred Fifteenth Congress, second session, hearing held, June 6, 2018 |
| Pubbl/distr/stampa | Washington : , : U.S. Government Publishing Office, , 2018 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (iii, 54 pages) : illustration |
| Soggetto topico |
Temporary employment - United States
Flexible work arrangements Generation Y - Employment - United States Generation Y - United States - Economic conditions Labor - United States Labor market - United States Quality of work life |
| Soggetto genere / forma | Legislative hearings. |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Altri titoli varianti | Millennials and the gig economy |
| Record Nr. | UNINA-9910711714303321 |
| Washington : , : U.S. Government Publishing Office, , 2018 | ||
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New ways of working practices / / edited by Jan De Leede
| New ways of working practices / / edited by Jan De Leede |
| Pubbl/distr/stampa | Bingley : , : Emerald Group Publishing Limited, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (208 pages) |
| Disciplina | 300.723 |
| Collana | Advanced series in management |
| Soggetto topico |
Business & Economics - General
Business & management Telecommuting Flexible work arrangements |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | und |
| Nota di contenuto | Prelims -- Finding the optimal mix between telework and office hours to enhance employee productivity: a study into the relationship between telework intensity and individual productivity, with mediation of intrinsic motivation and moderation of office hours -- Boundaryless work, psychological detachment and sleep: does working anytime anywhere equal employees are always on? -- New ways of working and leadership: an empirical study in the service industry -- Understanding teamwork behaviors in the use of new ways of working -- Fostering innovation: the influence of new ways of working on innovative work behavior -- A comparison between new ways of working and sociotechnical systems -- Outlook: some HR implications towards normal ways of working. |
| Record Nr. | UNINA-9910792663103321 |
| Bingley : , : Emerald Group Publishing Limited, , 2016 | ||
| Materiale a stampa | ||
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New ways of working practices / / edited by Jan De Leede
| New ways of working practices / / edited by Jan De Leede |
| Pubbl/distr/stampa | Bingley : , : Emerald Group Publishing Limited, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (208 pages) |
| Disciplina | 300.723 |
| Collana | Advanced series in management |
| Soggetto topico |
Business & Economics - General
Business & management Telecommuting Flexible work arrangements |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | und |
| Nota di contenuto | Prelims -- Finding the optimal mix between telework and office hours to enhance employee productivity: a study into the relationship between telework intensity and individual productivity, with mediation of intrinsic motivation and moderation of office hours -- Boundaryless work, psychological detachment and sleep: does working anytime anywhere equal employees are always on? -- New ways of working and leadership: an empirical study in the service industry -- Understanding teamwork behaviors in the use of new ways of working -- Fostering innovation: the influence of new ways of working on innovative work behavior -- A comparison between new ways of working and sociotechnical systems -- Outlook: some HR implications towards normal ways of working. |
| Record Nr. | UNINA-9910953974203321 |
| Bingley : , : Emerald Group Publishing Limited, , 2016 | ||
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Paid to party [[electronic resource] ] : working time and emotion in direct home sales / / Jamie L. Mullaney and Janet Hinson Shope
| Paid to party [[electronic resource] ] : working time and emotion in direct home sales / / Jamie L. Mullaney and Janet Hinson Shope |
| Autore | Mullaney Jamie L |
| Pubbl/distr/stampa | New Brunswick, N.J., : Rutgers University Press, c2011 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (208 p.) |
| Disciplina | 381/.14 |
| Altri autori (Persone) | ShopeJanet Hinson <1961-> |
| Collana | Families in focus |
| Soggetto topico |
Home parties (Marketing) - Social aspects
Direct selling - Social aspects Women sales personnel Women - Employment - Social aspects Flexible work arrangements Work and family |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-283-86473-8
0-8135-5215-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Creating a feel-good business: negotiating the work-family pieces -- From temporal acrobats to architects: flexibility gets a much needed makeover -- Out with the old, in with the new: changing how women feel about work -- The girls' night out: social time and obligation -- Let the games begin: the importance of playing along -- Just not buying it: fielding resistance to DHS. |
| Record Nr. | UNINA-9910461664303321 |
|
Mullaney Jamie L
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| New Brunswick, N.J., : Rutgers University Press, c2011 | ||
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Paid to party [[electronic resource] ] : working time and emotion in direct home sales / / Jamie L. Mullaney and Janet Hinson Shope
| Paid to party [[electronic resource] ] : working time and emotion in direct home sales / / Jamie L. Mullaney and Janet Hinson Shope |
| Autore | Mullaney Jamie L |
| Pubbl/distr/stampa | New Brunswick, N.J., : Rutgers University Press, c2011 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (208 p.) |
| Disciplina | 381/.14 |
| Altri autori (Persone) | ShopeJanet Hinson <1961-> |
| Collana | Families in focus |
| Soggetto topico |
Home parties (Marketing) - Social aspects
Direct selling - Social aspects Women sales personnel Women - Employment - Social aspects Flexible work arrangements Work and family |
| ISBN |
1-283-86473-8
0-8135-5215-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Creating a feel-good business: negotiating the work-family pieces -- From temporal acrobats to architects: flexibility gets a much needed makeover -- Out with the old, in with the new: changing how women feel about work -- The girls' night out: social time and obligation -- Let the games begin: the importance of playing along -- Just not buying it: fielding resistance to DHS. |
| Record Nr. | UNINA-9910789974903321 |
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Mullaney Jamie L
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| New Brunswick, N.J., : Rutgers University Press, c2011 | ||
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