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Diversitätsorientierte Personalauswahl : Eine rekonstruktive Studie zur Personalauswahl von Schulleitungen an der schweizerischen Volksschule unter der Perspektive von Diversität / / Silke Schreiber
| Diversitätsorientierte Personalauswahl : Eine rekonstruktive Studie zur Personalauswahl von Schulleitungen an der schweizerischen Volksschule unter der Perspektive von Diversität / / Silke Schreiber |
| Autore | Schreiber Silke, Dr. |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Leverkusen, : Barbara Budrich Academic Press GmbH, 2020 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (352 p.) |
| Disciplina | 371.2 |
| Soggetto topico |
discrimination
Diskriminierung Personalauswahl personnel selection Diversitätsmanagement diversity management difference formation Differenzbildung habitus concept Habitus documentary method Dokumentarische Methode school Schule |
| ISBN |
9783966659710
3966659719 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Danksagung Abkürzungsverzeichnis 1 Einleitung 1.1 Fragestellung 1.2 Gliederung 2 Diversität 2.1 Forschungen zu den Merkmalsausprägungen von Diversität 2.2 Historische und rechtliche Entwicklungslinien 2.2.1 US-amerikanische Entwicklungen 2.2.2 Europäische, deutsche und schweizerische Entwicklungslinien 2.2.3 Zusammenfassende Betrachtung der Entwicklungslinien 2.3 Charakterisierung von Diversität 2.3.1 US-amerikanische Definitionsansätze von Diversität 2.3.2 Zusammenfassung: Vielfalt als Unterschied und Gemeinsamkeit 2.3.3 Deutsche Definitionsansätze von Diversität 2.3.4 Zusammenfassende Betrachtung der Diversitätsansätze 2.4 Normative und analytische Definitionsansätze 2.5 Stereotype und Vorurteile im Kontext zu Diversität 2.5.1 Definitionen zu Stereotype und Vorurteilen 2.5.2 Entstehungsmechanismen und Folgen von Stereotypen und Vorurteilen 2.5.3 Übertragung der Kenntnisse zur sozialen Kategorisierung auf das Schulleitungsfeld 2.6 Diversität in der Betriebswirtschaft und den Erziehungswissenschaften 2.6.1 Diversität in der überdisziplinären Querschnittperspektive 2.6.2 Diversität in der Betriebswirtschaft 2.6.3 Diversität in den Erziehungswissenschaften 2.6.4 Zwischenresümee zu Diversität in den Betriebs- und Erziehungswissenschaften 2.7 Intersektionalität und Heterogenität im Kontext zu Diversität 2.7.1 Intersektionalität – Abgrenzung und gemeinsame Prämissen zu Diversität 2.7.2 Intersektionalität übertragen auf erziehungswissenschaftliche Handlungsfelder 2.7.3 Heterogenität in den Erziehungswissenschaften 2.7.4 Zwischenresumee: Überschneidungen und Abgrenzungen 2.8 Resümee zur Charakterisierung von Diversität 3 Diversitätsmanagement 3.1 Charakterisierung von Diversitätsmanagement 3.1.1 Praxisbeispiele zur Umsetzung von Diversitätsmanagement 3.1.2 Zusammenfassung und Übertragung auf das Forschungsfeld 3.2 Strategien im Diversitätsmanagement 3.3 Resümee und Übertragung der Erkenntnisse auf das Forschungsfeld 4 Personalauswahl unter dem Blickwinkel von Diversität 4.1 Bedeutsamkeit von Diversität im Bereich der Personalauswahl 4.2 Diversitätsbewusstes Organisations- und Personalmanagement 4.3 Diversitätsgerechte Personalauswahl 4.4 Diskriminierende Elemente in Verfahren zur Personalauswahl 5 Das Bildungssystem der Schweiz 5.1 Die Volksschule im Kanton X 5.1.1 Die Schulpflege als lokaldemokratisches Milizsystem der Volksschule 5.1.2 Schulreformen der Volksschule – die Einführung von Schulleitungen 5.2 Resümee und Übertragung der Kenntnisse auf das Forschungsfeld 6 Soziologische Fundierung des forschenden Zugangs 6.1 Einleitung zur soziologischen Fundierung 6.2 Pierre Bourdieu: Das Konzept des Habitus 6.2.1 Übertragung des soziologischen Zugangs auf das Schulleitungsfeld 6.2.2 Kapitalien und Feld übertragen auf das Schulleitungsfeld 6.2.3 Bourdieu und Gender oder Habitus und Geschlecht 6.3 Der Erkenntnistheoretische Rahmen in Bezug auf die Konsequenzen für die vorliegende Untersuchung 6.4 Praxeologische Perspektiven: Habitus und Milieu 7 Grundlagen zum Design der Studie 7.1 Grundsätze qualitativer Forschung 7.1.1 Gütekriterien qualitativer Forschung 7.2 Ausgestaltung und Durchführung der Untersuchung 7.2.1 Auswahl der Befragten und Durchführung der Interviews 7.2.2 Ausgestaltung des episodischen Interviews 7.3 Die Datenauswertung mit der dokumentarischen Methode 7.3.1 Darstellung der einzelnen methodischen Analyseschritte 7.4 Zusammenfassende Aussagen zum methodischen Vorgehen 8 Kantonale Vorgehensweisen zur Personalauswahl 8.1 Fallbeispiel 1 8.2 Fallbeispiel 2 8.3 Fallbeispiel 3 8.4 Die Fallbeispiele im Kontext zum idealtypischen Auswahlprozess 9 Vier Fallanalysen 9.1 Vorgehensweise der Fallanalysen 9.2 Fallanalyse Herr Niederberger «Qualitäten nutzbar machen» 9.3 Fallanalyse Martin «Das Schiff steuern» 9.4 Fallanalyse Frau Spirig «Die Welt kommt zu einem ins Zimmer» 9.5 Fallanalyse Frau Bern «Gegensätze ausgleichen» 10 Kontrastierung der Handlungsorientierungen nach Themenfelder 10.1 Kompetenzen und Aufgaben 10.2 Diversität 10.3 Struktur des Feldes 10.4 Diskriminierungen 10.5 Zusammenfassung zur Kontrastierung der Handlungsorientierungen 10.6 Ableitung von Typologien 10.6.1 Diversität 10.6.2 Positionierungen im sozialen Feld 10.6.3 Stereotype und Diskriminierungen 11 Sinngenetische Typenbildung 11.1 Reflexiver Typus: Diversität aus der bewussten Distanz 11.2 Nicht-Reflexiver Typus: Diversität als variables Leitmotiv für Handlungen 11.2.1 Spieler: Diversität als Inszenierung 11.2.2 Nenner: Diversität als Störung 11.2.3 Harmonie: Diversität aus der Ferne 11.3 Zusammenfassende Betrachtung der sinngenetischen Typenbildung 11.4 Hinweise zu den Grenzen der Studie 12 Fazit und Ausblick 12.1 Bilanz: Diversitätsorientierte Personalauswahl 12.2 Wahrnehmung der Diversitätskategorien 12.3 Bewältigungsformen im Umgang mit Diversität 12.4 Der Einfluss des sozialen Feldes auf die Bewältigungsformen 12.5 Bewältigungsformen im Kontext zur Wandlungsfähigkeit vom Habitus 12.6 Ausblick: Mögliche Wege zur diversitätsorientierten Personalauswahl 13 Verzeichnisse 13.1 Literaturverzeichnis 13.2 Publikationen 13.3 Abbildungsverzeichnis 13.4 Tabellenverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910427733103321 |
Schreiber Silke, Dr.
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| Leverkusen, : Barbara Budrich Academic Press GmbH, 2020 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Kulturelle Geographien der Vielfalt : Von der Macht der Differenzen zu einer Logik der Diversität / Nicolai Scherle
| Kulturelle Geographien der Vielfalt : Von der Macht der Differenzen zu einer Logik der Diversität / Nicolai Scherle |
| Autore | Scherle Nicolai <p>Nicolai Scherle, Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn, Deutschland </p> |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : transcript Verlag, 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (297 p.) |
| Disciplina | 658 |
| Collana | Sozial- und Kulturgeographie |
| Soggetto topico |
Differenz
Difference Diversitätsmanagement Diversity Management Diversity Fremdheit Foreignness Kulturgeographie Cultural Geography Vielfalt Heterogenity Space Heterogenität Raum Culture Kultur Globalization Globalisierung Social Geography Sozialgeographie Interculturalism Interkulturalität Geography Geographie |
| ISBN |
9783839431467
3839431468 |
| Classificazione | RB 10798 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter 1 Inhalt 5 Abbildungs- und Tabellenverzeichnis 7 Vorwort 9 I. Einleitung oder die Macht der Differenzen im Kontext kultureller Geographien der Vielfalt 15 II. Von Konstruktionen, Grenzziehungen und Komplexitätsreduktionen im Spannungsfeld von Eigenem und Fremdem 27 III. On Human Diversity: Holistische Perspektiven auf den Umgang mit organisationaler Heterogenität 107 IV. Jenseits von Freund-Feind-Dichotomien: Normative Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft 181 V. Nachwort oder die Logik von Diversität jenseits abstrakter Toleranz 235 Literaturverzeichnis 247 Backmatter 294 |
| Altri titoli varianti | Scherle, Kulturelle Geographien der Vielfalt Von der Macht der Differenzen zu einer Logik der Diversität |
| Record Nr. | UNINA-9910134869603321 |
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Scherle Nicolai <p>Nicolai Scherle, Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn, Deutschland </p>
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| Bielefeld, : transcript Verlag, 2016 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung : Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität / / Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann, Norbert F. Schneider
| Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung : Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität / / Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann, Norbert F. Schneider |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Leverkusen, : Verlag Barbara Budrich, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (277 p.) |
| Collana | Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft |
| Soggetto topico |
Diversitätsmanagement
öffentliche Verwaltung Bundesverwaltung öffentliche Arbeitgeber demografischer Wandel Demografie sozialer Wandel Migrationshintergrund Arbeit Personal Diversitätskultur Einwanderungsgesellschaft |
| ISBN |
9783847417330
3847417339 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Abbildungsverzeichnis 13 Tabellenverzeichnis 15 1 Kulturelle Diversität in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland: Forschungsstand, Theorien und Forschungsfragen Andreas Ette, Martin Weinmann, Norbert F Schneider 19 2 Herausforderungen und Potenziale von Beschäftigtenbefragungen in der öffentlichen Verwaltung: Forschungsdesign des „Diversität und Chancengleichheit Survey 2019“ Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub, Fabio Best, Harun Sulak 43 3 Repräsentation kultureller Diversität in der Bundesverwaltung Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann und Harun Sulak 71 4 Erwerbssituation in der Bundesverwaltung: Gleiche Chancen unabhängig von Migrationshintergrund und Staatsangehörigkeit der Beschäftigten? Sophie Straub, Martin Weinmann, Uta Brehm und Andreas Ette 101 5 Diskriminierungs- und Mobbingerfahrungen in der Bundesverwaltung Sophie Straub, Andreas Ette und Martin Weinmann 129 6 Diversitätsmanagement von Organisationen messen: Entwicklung eines Diversitätsklimaindex für die öffentliche Verwaltung in Deutschland Martin Weinmann, Andreas Ette und Sophie Straub 149 7 Konsequenzen kultureller Diversität für die Arbeitsqualität in der öffentlichen Verwaltung Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Fabio Best 169 8 Einstellungen der Beschäftigten zur kulturellen Diversität in der öffentlichen Verwaltung Martin Weinmann und Sophie Straub 197 9 Kulturelle Diversität in der Bundesverwaltung in Deutschland: Forschungsbefunde und Handlungsfelder Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Norbert F Schneider 223 Anhang I – Weiterführende Tabellen 249 Anhang II - Studienunterlagen 259 Autorinnen und Autoren 277 |
| Record Nr. | UNINA-9910485609003321 |
| Leverkusen, : Verlag Barbara Budrich, 2021 | ||
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Qualitätsoffensive Diversität : Nachwuchsgewinnung und -bildung in verschiedenen Berufsfeldern / / Ulrike Senger
| Qualitätsoffensive Diversität : Nachwuchsgewinnung und -bildung in verschiedenen Berufsfeldern / / Ulrike Senger |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : wbv Publikation, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (476 p.) |
| Collana | Promovieren neu gestalten |
| Soggetto topico |
Weiterbildung
Fachkräftemangel Diversity Management Politik Recht Medien Kirche Hochschule lernende Organisation Pflege Wirtschaft Islam Schule Diversität Diversitätsmanagement Nachwuchsförderung Verwaltung Nachwuchsführungskräfte Entwicklung von Nachwuchsführungskräften Medizin Ingenieurwesen Diversitätskompetenz Diversity Nachwuchsgewinnung Führungskultur Interprofessionalität Polizei Bundeswehr |
| ISBN | 3-7639-6768-0 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Vorwort von Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration im Kanzleramt Ulrike Senger 1. Einleitung 2. Herausforderungen im Querschnitt der Berufsfelder - Grundsatzfragen, Initiativen und Wirksamkeit Herta Däubler-Gmelin 2.1. Diversität in Politik und Rechtsordnung Pascal Becker und Christian von Schassen 2.2. Diversität und Digitalisierung 3. Exemplarische Berufsfeldanalysen - Nachwuchsgewinnung und -bildung im Zeichen von Diversität Beatrix Behrens und Thomas Prümer 3.1. Diversität und Bundesverwaltung - Modell "Bundesagentur für Arbeit" Simon Beckert und Ulrike Senger 3.2. Bundeswehr und Diversität Thomas Model 3.3. Diversität und Polizei Ulrike Senger, Peter Zervakis und Bettina Caspary 3.4. Diversität und Hochschulen Klaus Mertes 3.5. Diversität und Schulen Frank Mantwill und Ulrike Senger 3.6. Diversität und Ingenieurwesen Chris-Henrik Wulfert 3.7. Diversität und Medizin Gisela Rehfeld 3.8. Diversität und Pflege Ulrike Senger, Katrin Zschirnt und Frank Mantwill 3.9. Diversität und Wirtschaft Friederike Sittler 3.10. Diversität und Medien 3.11. Diversität und Katholische Kirche Johannes zu Eltz 3.11.1. Herkunft und Verantwortung Volker Malburg 3.11.2. Diversität und Katholische Kirche - Priesterausbildung Martin Vorländer 3.12. Diversität und Evangelische Kirche Rabeya Müller 3.13. Diversität und Islam in Deutschland 4. Diversitätslernen - Innovative Ansätze und Fallbeispiele Rainer-Johannes Schlobohm 4.1. Diversität und Haltungslernen Simon Beckert 4.2. Diversität und Widerstandslernen - Bildungsinnovation "Widerstandsweg" Hülya Süzen 4.3. Diversität und lebenslanges Lernen - Berufsbegleitendes Studieren aus studentischer Perspektive Jan Roser 4.4. Diversität und soziales Lernen - Fratello Hamburg und Teilhabe obdachloser Menschen Herta Däubler-Gmelin und Ulrike Senger 5. Schlusswort |
| Record Nr. | UNINA-9911002576203321 |
| Bielefeld, : wbv Publikation, 2021 | ||
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