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Dealing with Dysfunction : Innovative Problem Solving in the Public Sector / / Jorrit de Jong, Ash Center for Democratic Governance and Innovation, John F. Kennedy School of Government, Harvard University
| Dealing with Dysfunction : Innovative Problem Solving in the Public Sector / / Jorrit de Jong, Ash Center for Democratic Governance and Innovation, John F. Kennedy School of Government, Harvard University |
| Autore | Jong Jorrit de |
| Pubbl/distr/stampa | Washington, District of Columbia : , : Brookings Institution Press, , [2016] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (306 p.) |
| Disciplina | 351 |
| Collana | Innovative governance in the 21st century |
| Soggetto topico |
BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
POLITICAL SCIENCE / Government / National POLITICAL SCIENCE / Public Affairs & Administration |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 0-8157-2207-9 |
| Classificazione | POL017000POL030000BUS030000 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Front Cover; Title Page; Copyright Information; Table of Contents; Preface; Introduction; Foundational Concepts; Theories of Bureaucratic Dysfunction; Inquiry and Action: The Kafka Brigade Method; Kafka Cases I: The Pilot Phase; Kafka Cases II: The Consolidation Phase; Emerging Issues and Lessons; Conclusions; References; Index; Back Cover |
| Record Nr. | UNINA-9910150204103321 |
Jong Jorrit de
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| Washington, District of Columbia : , : Brookings Institution Press, , [2016] | ||
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Employer Branding : Chancen eines interdisziplinären Ansatzes / / hrsg. von Christian Chlupsa, Jürgen Rohrmeier
| Employer Branding : Chancen eines interdisziplinären Ansatzes / / hrsg. von Christian Chlupsa, Jürgen Rohrmeier |
| Pubbl/distr/stampa | München ; ; Wien : , : De Gruyter Oldenbourg, , [2021] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (XI, 124 p.) |
| Soggetto topico | BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management |
| ISBN | 3-11-071205-9 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Teil I: Einführung -- Employer Branding im Kontext von Marketing -- Employer Branding im Kontext von Personalmanagement -- Teil II: Aktuelle Forschungen zum Employer Branding -- Employer Branding im Kontext der Generation Z -- Die Kernanforderungen der Generation Z an den Arbeitgeber -- Influencer und Marken -- Mitarbeiterführung im Rahmen der Digitalisierung -- Zusammenfassung |
| Record Nr. | UNINA-9910554229503321 |
| München ; ; Wien : , : De Gruyter Oldenbourg, , [2021] | ||
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Personalführung im digitalen Wandel : Von den klassischen Führungsansätzen zu den New-Work-Konzepten / / Dirk Lippold
| Personalführung im digitalen Wandel : Von den klassischen Führungsansätzen zu den New-Work-Konzepten / / Dirk Lippold |
| Autore | Lippold Dirk |
| Pubbl/distr/stampa | München ; ; Wien : , : De Gruyter Oldenbourg, , [2021] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (98 p.) |
| Soggetto topico | BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management |
| ISBN | 3-11-075262-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Thematische und begriffliche Grundlegung -- 2. Aspekte und Dimensionen der Führung -- 2.1 Führungsprozess -- 2.2 Führungsaufgaben -- 2.3 Führungsinstrumente -- 2.4 Führungsstil -- 3. Klassische Führungsansätze und -konzepte -- 3.1 Eigenschaftsorientierte Führungsansätze -- 3.2 Verhaltensorientierte Führungsansätze -- 3.3 Situative Führungsansätze -- 3.4 Kognitive Ansätze der Führungsforschung -- 4. Neue Führungsansätze und -konzepte -- Einleitung -- 4.1 Einflussfaktoren neuer Führung -- 4.2 Ausprägungen neuer Führung -- 5. Zur Vereinbarkeit alter und neuer Führungskonzepte -- 5.1 New Work und Homeoffice -- 5.2 Neues Führungsverständnis -- 5.3 Umsetzung neuer Führungskonzepte in die Praxis -- 5.4 Führung mit Begeisterung und Offenheit -- 5.5 Hybride Führungskraft -- 6. Weiterführende Überlegungen -- 6.1 Zur Demokratisierung von Führung -- 6.2 Unverhandelbare Führungsaspekte -- Literatur -- Abbildungsverzeichnis -- Sachwortverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910554210003321 |
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Lippold Dirk
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| München ; ; Wien : , : De Gruyter Oldenbourg, , [2021] | ||
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Personalmanagement und High Potentials : Top-Talente finden und binden / / Dirk Lippold
| Personalmanagement und High Potentials : Top-Talente finden und binden / / Dirk Lippold |
| Autore | Lippold Dirk |
| Pubbl/distr/stampa | München ; ; Wien : , : De Gruyter Oldenbourg, , [2020] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (XII, 271 p.) |
| Collana | De Gruyter Studium |
| Soggetto topico | BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management |
| Soggetto non controllato |
Digitalization
HR management change management corporate culture |
| ISBN | 3-11-071424-8 |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Personalmanagement – konzeptionelle Grundlagen -- 2. Zielgruppe mit Erfolgsversprechen: High Potentials -- 3. Internationale Personalarbeit und High Potentials -- 4. Arbeitsmarktsegmentierung und High Potentials -- 5. Personalakquisition und High Potentials -- 6. Personalauswahl/-integration und High Potentials -- 7. Personalvergütung und High Potentials -- 8. Personalführung und High Potentials -- 9. Personalbeurteilung und High Potentials -- 10. Personalentwicklung und High Potentials -- 11. Personalfreistellung und High Potentials -- 12. Change und High Potentials -- Literatur -- Abbildungsverzeichnis -- Sachwortverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910554247303321 |
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Lippold Dirk
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| München ; ; Wien : , : De Gruyter Oldenbourg, , [2020] | ||
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