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MARC Lista (tabellare)
Administración de personal / / José Castillo Aponte
Administración de personal / / José Castillo Aponte
Autore Castillo Aponte José
Edizione [2a. edición.]
Pubbl/distr/stampa Bogotá : , : Ecoe Ediciones, , 2007
Descrizione fisica 1 recurso en línea (378 páginas)
Disciplina 658.3
Collana Textos universitarios
Soggetto topico Personnel management
Administración de personal
Soggetto genere / forma Libros electrónicos.
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Record Nr. UNINA-9910672189803321
Castillo Aponte José  
Bogotá : , : Ecoe Ediciones, , 2007
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Administración de personal y liquidación de nomina : aspectos prácticos y jurídicos / / Víctor Julio Díaz Daza
Administración de personal y liquidación de nomina : aspectos prácticos y jurídicos / / Víctor Julio Díaz Daza
Autore Díaz Daza Víctor Julio
Edizione [Cuarta edición revisada y aumentada.]
Pubbl/distr/stampa Barranquilla : , : Universidad del Norte, , [2011]
Descrizione fisica 1 online resource (472 p.)
Disciplina 658.3
Collana Colección Jurídica
Soggetto topico Personnel management
Administración de personal
Labor contract - Colombia
Contrato laboral - Colombia
Soggetto genere / forma Libros electronicos.
ISBN 958-741-893-X
958-741-170-6
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Nota di contenuto ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LIQUIDACIÓN DE NOMINA: ASPECTOS PRÁCTICOS Y JURÍDICOS ; PÁGINA LEGAL; CONTENIDO; INTRODUCCIÓN; 1 ETAPA PREVIA A LA CONTRATACIÓN; 1. NECESIDAD DE UNA NUEVA CONTRATACIÓN; 2. DEFINICIÓN DEL "PERFIL DEL CARGO"; 3. BÚSQUEDA DE LOS CANDIDATOS; 4. ESCOGENCIA DEL CANDIDATO; 2. CONTRATACIÓN; 1. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN EXIGIR; 2. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN DILIGENCIAR; 3. DEFINICIÓN DE "CONTRATO DE TRABAJO"; 4. CONTRATOS DE TRABAJO SUCESIVOS; 5. MODALIDADES CONTRACTUALES A UTILIZAR; 5. ANÁLISIS DEL CASO CONCRETO; 6. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO
7. PAGO DE APORTES PARAFISCALES3. PERÍODO DE PRUEBA; 1. DEFINICIÓN (ART. 76 CST); 2. REQUISITOS PARA SU VALIDEZ (ART. 77 CST); 3. PRESUNCIÓN (ART. 77 CST); 4. DURACIÓN (ART. 78 CST); 5. EFECTOS DEL PERIODO DE PRUEBA (ART. 80 CST); 6. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA (ART. 80 CST); 7. PERIODO DE PRUEBA Y LÍMITES CONSTITUCIONALES; 4. JORNADA DE TRABAJO; 1. DEFINICIÓN; 2. DURACIÓN (ART. 161 CST, SUBROGADO POR EL ART. 20 DE LA LEY 50 DE 1990); 3. JORNADAS ESPECIALES; 4. TRABAJO ORDINARIO Y TRABAJO NOCTURNO; 5. TRABAJO SUPLEMENTARIO (ART. 159 CST)
6. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO (ART. 162 CST)7. AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS (D. 13 DE 1967); 8. LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO; 9. DESCANSO EN DÍA SÁBADO (ART. 23 DE LA LEY 50 DE 1990); 10. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO (ART. 167 CST); 11. DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN DETERMINADAS ACTIVIDADES (ART. 21 DE LA LEY 50 DE 1990); 12. RECARGOS (ART. 24 DE LA LEY 50 DE 1990); 13. CAMBIO DE LA JORNADA DE TRABAJO; 5. DESCANSOS OBLIGATORIOS; 1. GENERALIDADES; 2. DESCANSO DOMINICAL (ART. 173 CST, SUBROGADO POR EL ART. 26 DE LA LEY 50 DE 1990)
3. DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS (ART. 177 CST, SUBROGADO POR EL ART. 1° DE LA LEY 51 DE 1983)4. TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO; 5. PÉRDIDA DEL DESCANSO DOMINICAL (ART. 173 CST, SUBROGADO POR EL ART. 26 DE LA LEY 50 DE 1990).; 6. VACACIONES (ART. 186 AL 192 DEL CST); 6. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO; 1. GENERALIDADES; 2. CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO; 3. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN; 4. LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN Y LA PRIMA DE SERVICIOS; 5. OTRAS AUSENCIAS QUE NO SUSPENDEN EL CONTRATO DE TRABAJO; 6. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE LA SUSPENSIÓN; 7. REANUDACIÓN DE LABORES
8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE LA SUSPENSIÓN9. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y LA MODALIDAD CONTRACTUAL; 10. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA; 11. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO E INCAPACIDADES; 7. SALARIOS; 1. GENERALIDADES; 2. DETERMINACIÓN DE UN CONCEPTO SALARIAL; 3. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO; 4. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO; 5. ASPECTOS LABORALES; 6. SALARIO EN ESPECIE; 7. VIÁTICOS; 8. PROPINAS; 9. SALARIO INTEGRAL; 10. REBAJA UNILATERAL DEL SALARIO; 11. AUMENTOS RETROACTIVOS; 12. CONSECUENCIAS DEL NO PAGO DE SALARIOS; 13. ESTIPULACIÓN EN MONEDA EXTRANJERA
14. PERÍODOS DE PAGO
Record Nr. UNINA-9910157726103321
Díaz Daza Víctor Julio  
Barranquilla : , : Universidad del Norte, , [2011]
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Opac: Controlla la disponibilità qui
Derechos laborales ante empleadores ideológicos : derechos fundamentales e ideario empresariales / / Jorge Toyama M
Derechos laborales ante empleadores ideológicos : derechos fundamentales e ideario empresariales / / Jorge Toyama M
Autore Toyama M Jorge
Pubbl/distr/stampa Lima : , : Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, , 2009
Descrizione fisica 1 online resource (288 p.)
Disciplina 344.01
Soggetto topico Labor laws and legislation
Personnel management
Derecho laboral
Administración de personal
ISBN 1-4135-3631-X
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Nota di contenuto Derechos laborales ante empleadores ideológicos. derechos fundamentales e ideario empresariales; Página Legal ; Contenido; Prólogo; Introducción; Capítulo I Derechos Fundamentales De Los Trabajadores; 1. El trabajo en la evolución constitucional; 1.1 Constituciones del siglo XIX:; 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía; 1.1.2. La libertad de trabajo; 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral; 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX; 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecí.cos del trabajador
1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales especí.cos1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral; 2. Derechos fundamentales: marco general; 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición; 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares; 2.3. Doble contenido de los derechos fundamentales; 2.4. Contenido de los derechos fundamentales; 2.5. Conflictos de derechos fundamentales; 3. Derechos especí.cos o laborales del trabajador; 3.1. El Estado social en la Constitucion de ; 3.2. Derechos laborales ¿fundamentales?
3.3. Los derechos constitucionales y la relación laboral3.4. La protección al trabajo y derecho al trabajo; 3.4.1. Marco general: el derecho al trabajo; 3.4.2. Contenido del derecho al trabajo; 3.5. La remuneración: alcances e intangibilidad; 3.5.1. Aspectos generales; 3.5.2. Alcances de la remuneración y de los bene.cios sociales; 3.5.3. Remuneración Mínima Vital; 3.5.4. La intangibilidad salarial: la reducción de remuneraciones; 3.6. La jornada de trabajo: la limitación de las jornadas atípicas de trabajo; 3.7. Los derechos colectivos; 3.8. Los principios constitucionales
3.9. El derecho de estabilidad laboral: la sentencia laboral emblemática del TCCapítulo II Los Empleadores Ideológicos; 1. Características generales de los empleadores ideológicos; 1.1. La figura del empleador; 1.2. La figura del empleador en el ordenamiento y jurisprudencia peruanas; 1.3. Marco general de los empleadores ideológicos; 1.4. Los empleadores ideológicos: alcances de la figura; 2. Las organizaciones de tendencia: concreción de derechos fundamentales; 2.1. Los comunitaristas y los empleadores ideológicos; 2.2. Empleadores ideológicos: manifestación del pluralismo democrático
2.3. Las organizaciones de tendencia y el marco constitucional3. Derechos fundamentales en las organizaciones de tendencia; 4. Algunos típicos empleadores ideológicos; 4.1. Las instituciones educativas privadas; 4.2. Los medios de comunicación informativos; 4.3. Los movimientos políticos y sindicales; 4.4. Las Iglesias y grupos y congregaciones religiosas; 5. Puesto ideológico, labores neutras y relaciones no laborales; 5.1. El puesto ideológico y labores neutras; 5.2. Las organizaciones no ideológicas y los cargos ideológicos; 5.3. Relaciones no laborales
Capítulo III los empleadores ideológicos y los derechos inespecíficos de los trabajadores
Record Nr. UNINA-9910671769503321
Toyama M Jorge  
Lima : , : Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, , 2009
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Factores para el diseño de políticas de salario emocional / / Luis Fernando Quintero Arango, Juan Diego Betancur Arias ; prologuista John Arbeláez Ochoa
Factores para el diseño de políticas de salario emocional / / Luis Fernando Quintero Arango, Juan Diego Betancur Arias ; prologuista John Arbeláez Ochoa
Autore Quintero Arango Luis Fernando
Pubbl/distr/stampa Medellín : , : Universidad Católica Luis Amigó, , 2021
Descrizione fisica 1 electronic resource (105 p.)
Disciplina 658.3142
Soggetto topico Incentives in industry
Employee motivation
Wages
Personnel management
Incentivos laborales
Motivación laboral
Salarios
Administración de personal
Soggetto genere / forma Libros electronicos.
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Record Nr. UNINA-9910557640103321
Quintero Arango Luis Fernando  
Medellín : , : Universidad Católica Luis Amigó, , 2021
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Gestión del talento humano y el conocimiento [[recurso electronico] /] / Armando Cuesta Santos
Gestión del talento humano y el conocimiento [[recurso electronico] /] / Armando Cuesta Santos
Autore Cuesta Santos Armando
Pubbl/distr/stampa Bogotá, : Ecoe Ediciones, 2010
Descrizione fisica 1 online resource (472 p.)
Disciplina 658.3
Collana Ciencias Administrativas. Administrativas
Soggetto topico Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Personnel management
Manpower planning
Soggetto non controllato Administracion
Planificacion
ISBN 958-648-907-8
1-4619-1218-0
1-4492-5319-9
1-4492-3069-5
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Nota di contenuto Gestión del talento humano y del conocimiento ; Página Legal; Tabla de contenido; Introducción; Capítulo 1; 1.1 Introducción; 1.2 Estrategia organizacional; 1.3 Rasgos y tendencias de la actual GRH; 1.4 Necesidad del modelo funcional de GRH; 1.5 Puntos a destacar; 1.6 Ejercicios; Capítulo 2 ; 2.1 Introducción; 2.2 Tecnología para el diagnóstico,; 2.3 Puntos a destacar; 2.4 Ejercicios; Capítulo 3; 3.1 Introducción; 3.2 Capital humano y capital intelectual; 3.3 Las NTIC y su impacto en la GRH; 3.4. El e-RR.HH. GREHU; 3.5 Puntos a destacar; 3.6 Ejercicios; Capítulo 4; 4.1 Introducción
4.2 El proceso integrador y sistémico de la plani.cación de RH4.3 Determinación y optimización de plantillas; 4.4 Puntos a destacar; 4.5 Ejercicios; Capítulo 5; 5.1 Introducción; 5.2 Procesos de trabajo; 5.3 Estudio de tiempos; 5.4 Disciplina laboral; 5.5 La productividad del trabajo; 5.6 Puntos a destacar; 5.7 Ejercicios; Capítulo 6; 6.1 Introducción; 6.2 Inventario de personal; 6.3 Gestión por competencias en la GRH; 6.4 Selección de personal; 6.5 Puntos a destacar; 6.6 Ejercicios; Capítulo 7; 7.1 Introducción; 7.2 El proceso de formación; 7.3 La evaluación del desempeño
7.4 Puntos a destacar7.5 Ejercicios; Capítulo 8; 8.1 Introducción; 8.2 El sistema de compensación laboral; 8.3 Teorías motivacionales relativas al trabajo; 8.4 El reconocimiento social y la estimulación espiritual; 8.5 Diseño de los sistemas de pago; 8.6 Puntos a destacar; 8.7 Ejercicios; Resumen; Bibliografía
Record Nr. UNINA-9910671219403321
Cuesta Santos Armando  
Bogotá, : Ecoe Ediciones, 2010
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Opac: Controlla la disponibilità qui
Gestión humana integral / / José Castillo Aponte
Gestión humana integral / / José Castillo Aponte
Autore Castillo Aponte José
Pubbl/distr/stampa Bogotá : , : Ecoe Ediciones, , 2020
Descrizione fisica 1 recurso en línea (291 páginas)
Disciplina 658.301
Collana Ciencias empresariales. Administración
Soggetto topico Manpower planning
Personnel management
Planificación de recursos humanos
Administración de personal
Soggetto genere / forma Libros electrónicos.
ISBN 958-771-862-3
958-771-864-X
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Record Nr. UNINA-9910672173303321
Castillo Aponte José  
Bogotá : , : Ecoe Ediciones, , 2020
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Los planes de igualdad en tiempos de crisis : problemas de aplicación y carencias conceptuales / / Encarna Bodelón González, Noelia Igaredas
Los planes de igualdad en tiempos de crisis : problemas de aplicación y carencias conceptuales / / Encarna Bodelón González, Noelia Igaredas
Pubbl/distr/stampa Madrid : , : Dykinson, , 2013
Descrizione fisica 1 online resource (225 p.)
Disciplina 3054896920946
Soggetto topico Women's rights - Spain
Personnel management
Mujer
Administración de personal
ISBN 84-9031-696-1
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Nota di contenuto LOS PLANES DE IGUALDAD (....); PÁGINA LEGAL; ÍNDICE; 1. PRESENTACIÓN; CUESTIONES GENERALES SOBRE LOS PLANES DE IGUALDAD EMPRESARIALES; 2. Algunas reflexiones en torno a los planes de igualdad; 3. Los Planes de igualdad en las empresas: un impulso necesario; LAS DIFICULTADES EN EL DESARROLLO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EMPRESARIALES; 4. Los planes de igualdad en la doctrina de los tribunales; 5. La negociación de los planes de igualdad en el convenio colectivo de empresa; 6. Las insuficiencias de los planes de igualdad en las empresas: un estudio sobre algunos de los planes elaborados1
7. Las resistencias en el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas: una aproximación socio-jurídica1ALGUNOS ASPECTOS CONCRETOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EMPRESARIALES; 8. Conciliación y corresponsabilidad en los planes de igualdad en las empresas; 9. La violencia de género en los planes de igualdad; 10. La administración pública en el fomento y control de la igualdad a las empresas; Anexo 1. Una Experiencia de Plan de Igualdad: MUTUALIA1; Anexo 2 Siglas
Record Nr. UNINA-9910671091403321
Madrid : , : Dykinson, , 2013
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Teoria de les relacions laborals [[recurso electronico]] : desafiaments / / Josep Maria Blanch i Ribas ... [et al.]
Teoria de les relacions laborals [[recurso electronico]] : desafiaments / / Josep Maria Blanch i Ribas ... [et al.]
Pubbl/distr/stampa Barcelona, : Editorial UOC, 2003
Descrizione fisica 1 online resource (301 p.)
Disciplina 658315
Altri autori (Persone) Blanch i RibasJosep Maria
Collana Manuals Ser.
Soggetto topico Industrial relations
Personnel management
Administración de personal
ISBN 84-9029-720-7
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione cat
Nota di contenuto Teoria de les relacions laborals: desafiaments ; Página Legal; Índex; Presentació; Treballar en la societat informacional; Introducció; Objectius; 1. Transformacions en el món laboral; 2. Desafiaments del nou entorn econòmic i sociolaboral; Resum; Glossari; Actors i models de relacions laborals; Introducció; Objectius; 1. El sindicalisme, tipus i transformació; 2. Les associacions empresarials. Tipus; 3. L'estat en les relacions laborals i models comparats; Resum; Glossari; Bibliografia; Ordenació jurídica de les relacions laborals; Introducció; Objectius
1. La representació dels treballadors a l'empresa2. El conveni col·lectiu; 3. La vaga; Resum; Glossari; Bibliografia
Record Nr. UNINA-9910671327703321
Barcelona, : Editorial UOC, 2003
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Teoria de les relacions laborals [[recurso electronico]] : fonaments / / Josep Maria Blanch i Ribas . [et al.]
Teoria de les relacions laborals [[recurso electronico]] : fonaments / / Josep Maria Blanch i Ribas . [et al.]
Pubbl/distr/stampa Barcelona, : Editorial UOC, 2002
Descrizione fisica 1 online resource (217 p.)
Disciplina 658315
Altri autori (Persone) Blanch i RibasJosep Maria
Collana Manuals
Soggetto topico Industrial relations
Personnel management
Administración de personal
ISBN 84-9029-716-9
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione cat
Nota di contenuto Teoria de les relacions laborals: fonaments ; Página Legal; Índex; Presentació; Treballar a la modernitat industrial; Introducció; Objectius; 1. Treball i interacció social; 2. Experiència laboral i qualitat de vida; Resum; Bibliografia; Teoria clàssica de les relacions laborals; Introducció; Objectius; 1. Breu perspectiva històrica de les relacions laborals i desenvolupament de les teories; 2. Emergència de la teoria de les relacions laborals; 3. Consolidació de la teoria sociològica de les relacions laborals; Resum; Glossari; Bibliografia; Ordenació jurídica de les relacions laborals
IntroduccióObjectius; 1. Introducció a l'ordenació jurídica de les relacions laborals; 2. La relació individual de treball: el contracte de treball (I); 3. La relació individual de treball: el contracte de treball (II); Resum; Glossari; Bibliografia
Record Nr. UNINA-9910777981003321
Barcelona, : Editorial UOC, 2002
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Teoria de les relacions laborals [[recurso electronico]] : fonaments / / Josep Maria Blanch i Ribas . [et al.]
Teoria de les relacions laborals [[recurso electronico]] : fonaments / / Josep Maria Blanch i Ribas . [et al.]
Pubbl/distr/stampa Barcelona, : Editorial UOC, 2002
Descrizione fisica 1 online resource (217 p.)
Disciplina 658315
Altri autori (Persone) Blanch i RibasJosep Maria
Collana Manuals
Soggetto topico Industrial relations
Personnel management
Administración de personal
ISBN 84-9029-716-9
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione cat
Nota di contenuto Teoria de les relacions laborals: fonaments ; Página Legal; Índex; Presentació; Treballar a la modernitat industrial; Introducció; Objectius; 1. Treball i interacció social; 2. Experiència laboral i qualitat de vida; Resum; Bibliografia; Teoria clàssica de les relacions laborals; Introducció; Objectius; 1. Breu perspectiva històrica de les relacions laborals i desenvolupament de les teories; 2. Emergència de la teoria de les relacions laborals; 3. Consolidació de la teoria sociològica de les relacions laborals; Resum; Glossari; Bibliografia; Ordenació jurídica de les relacions laborals
IntroduccióObjectius; 1. Introducció a l'ordenació jurídica de les relacions laborals; 2. La relació individual de treball: el contracte de treball (I); 3. La relació individual de treball: el contracte de treball (II); Resum; Glossari; Bibliografia
Record Nr. UNINA-9910818352003321
Barcelona, : Editorial UOC, 2002
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