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The Center for Creative Leadership handbook of leadership development [[electronic resource] /] / Ellen Van Velsor, Cynthia D. McCauley, Marian N. Ruderman, editors ; foreword by John R. Ryan
| The Center for Creative Leadership handbook of leadership development [[electronic resource] /] / Ellen Van Velsor, Cynthia D. McCauley, Marian N. Ruderman, editors ; foreword by John R. Ryan |
| Edizione | [3rd ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | San Francisco, : Jossey-Bass, a Wiley Imprint, c2010 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (531 p.) |
| Disciplina | 658.4/092 |
| Altri autori (Persone) |
Van VelsorEllen
McCauleyCynthia D <1958-> (Cynthia Denise) RudermanMarian N |
| Collana | J-B CCL (Center for Creative Leadership) |
| Soggetto topico |
Leadership
Creative ability in business |
| ISBN |
1-282-48178-9
9786612481789 0-470-57025-3 |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
The Center for Creative Leadership Handbook of Leadership Development, Third Edition; CONTENTS; WEB CONTENTS; FOREWORD; PREFACE; ACKNOWLEDGMENTS; THE AUTHORS; Introduction: Our View of Leadership Development; ASSUMPTIONS AND MODEL OF LEADER DEVELOPMENT; ELEMENTS OF AN EFFECTIVE DEVELOPMENTAL EXPERIENCE; WHAT DEVELOPS IN LEADER DEVELOPMENT; ENHANCING LEADER DEVELOPMENT; FROM LEADER DEVELOPMENT TO LEADERSHIP DEVELOPMENT; CONCLUSION; Part One: Developing Leaders; Chapter One: Leader Development Systems; Chapter Two: Learning from Experience; Chapter Three: Feedback-Intensive Programs
Chapter Four: Leadership CoachingChapter Five: Leader Development and Social Identity; Chapter Six: Development Programs for Educational Leaders; Chapter Seven: Leader Development in Times of Change; Chapter Eight: Democratizing Leader Development; Chapter Nine: Evaluating Leader Development; Part Two: Developing Leadership for Organizational Challenges; Chapter Ten: Developing Team Leadership Capability; Chapter Eleven: Developing Strategic Leadership; Chapter Twelve: Developing Globally Responsible Leadership; Chapter Thirteen: Developing Intergroup Leadership Chapter Fourteen: Developing Interdependent LeadershipAfterword; REFERENCES; NAME INDEX; SUBJECT INDEX; ABOUT THE CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP |
| Record Nr. | UNINA-9910781052803321 |
| San Francisco, : Jossey-Bass, a Wiley Imprint, c2010 | ||
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Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel : Die praxisbeispiele / / Dagmar Preissing, Katrin Kolb, herausgegeben
| Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel : Die praxisbeispiele / / Dagmar Preissing, Katrin Kolb, herausgegeben |
| Autore | Preißing Dagmar |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin, Germany : , : De Gruyter Oldenbourg, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (166 p.) |
| Disciplina | 658.3 |
| Soggetto topico | Personnel management |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
3-11-035448-9
3-11-039652-1 |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Demografischer Wandel: Strategische Handlungsansätze der Teschma Automatentechnik GmbH im Rahmen des Personalmanagements -- Altersstrukturanalysen: Vorgehen und ableitbare Schlussfolgerungen bei der ZF Friedrichshafen AG -- Rekrutierungsstrategien zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – Das Beispiel Fahrion Engineering -- Entwicklung einer einzigartigen Arbeitgebermarke auf Basis gelebter Markenwerte bei der TNT Express GmbH -- Gestaltung der internen Arbeitgeberattraktivität bei tegut… -- Konzeption und Umsetzung einer demografieorientierten Personalentwicklung der Gothaer -- Mitarbeiter schulen Mitarbeiter – Ein Projekt der Voestalpine AG -- Strukturiertes Wissensmanagement bei DMT – Kontinuität im demografischen Wandel -- Wilkhahn: Betriebliches Gesundheitsmanagement als integrierter Bestandteil der Unternehmenskultur -- Die Hochschule Fulda auf dem Weg zu einer „gesundheitsfördernden Hochschule“ – ein Projektbericht |
| Record Nr. | UNINA-9910460473503321 |
Preißing Dagmar
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| Berlin, Germany : , : De Gruyter Oldenbourg, , 2015 | ||
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Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel : Die praxisbeispiele / / Dagmar Preissing, Katrin Kolb, herausgegeben
| Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel : Die praxisbeispiele / / Dagmar Preissing, Katrin Kolb, herausgegeben |
| Autore | Preißing Dagmar |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin, Germany : , : De Gruyter Oldenbourg, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (166 p.) |
| Disciplina | 658.3 |
| Soggetto topico | Personnel management |
| ISBN |
3-11-035448-9
3-11-039652-1 |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Demografischer Wandel: Strategische Handlungsansätze der Teschma Automatentechnik GmbH im Rahmen des Personalmanagements -- Altersstrukturanalysen: Vorgehen und ableitbare Schlussfolgerungen bei der ZF Friedrichshafen AG -- Rekrutierungsstrategien zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – Das Beispiel Fahrion Engineering -- Entwicklung einer einzigartigen Arbeitgebermarke auf Basis gelebter Markenwerte bei der TNT Express GmbH -- Gestaltung der internen Arbeitgeberattraktivität bei tegut… -- Konzeption und Umsetzung einer demografieorientierten Personalentwicklung der Gothaer -- Mitarbeiter schulen Mitarbeiter – Ein Projekt der Voestalpine AG -- Strukturiertes Wissensmanagement bei DMT – Kontinuität im demografischen Wandel -- Wilkhahn: Betriebliches Gesundheitsmanagement als integrierter Bestandteil der Unternehmenskultur -- Die Hochschule Fulda auf dem Weg zu einer „gesundheitsfördernden Hochschule“ – ein Projektbericht |
| Record Nr. | UNINA-9910787347803321 |
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Preißing Dagmar
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| Berlin, Germany : , : De Gruyter Oldenbourg, , 2015 | ||
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Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel : Die praxisbeispiele / / Dagmar Preissing, Katrin Kolb, herausgegeben
| Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel : Die praxisbeispiele / / Dagmar Preissing, Katrin Kolb, herausgegeben |
| Autore | Preißing Dagmar |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin, Germany : , : De Gruyter Oldenbourg, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (166 p.) |
| Disciplina | 658.3 |
| Soggetto topico | Personnel management |
| ISBN |
3-11-035448-9
3-11-039652-1 |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Demografischer Wandel: Strategische Handlungsansätze der Teschma Automatentechnik GmbH im Rahmen des Personalmanagements -- Altersstrukturanalysen: Vorgehen und ableitbare Schlussfolgerungen bei der ZF Friedrichshafen AG -- Rekrutierungsstrategien zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – Das Beispiel Fahrion Engineering -- Entwicklung einer einzigartigen Arbeitgebermarke auf Basis gelebter Markenwerte bei der TNT Express GmbH -- Gestaltung der internen Arbeitgeberattraktivität bei tegut… -- Konzeption und Umsetzung einer demografieorientierten Personalentwicklung der Gothaer -- Mitarbeiter schulen Mitarbeiter – Ein Projekt der Voestalpine AG -- Strukturiertes Wissensmanagement bei DMT – Kontinuität im demografischen Wandel -- Wilkhahn: Betriebliches Gesundheitsmanagement als integrierter Bestandteil der Unternehmenskultur -- Die Hochschule Fulda auf dem Weg zu einer „gesundheitsfördernden Hochschule“ – ein Projektbericht |
| Record Nr. | UNINA-9910810737403321 |
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Preißing Dagmar
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| Berlin, Germany : , : De Gruyter Oldenbourg, , 2015 | ||
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The fissured workplace : why work became so bad for so many and what can be done to improve it / / David Weil
| The fissured workplace : why work became so bad for so many and what can be done to improve it / / David Weil |
| Autore | Weil David <1961-> |
| Edizione | [Pilot project. eBook available to selected US libraries only] |
| Pubbl/distr/stampa | Cambridge, Massachusetts ; ; London, England : , : Harvard University Press, , 2014 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (392 p.) |
| Disciplina | 331.20973 |
| Soggetto topico |
Labor - United States
Industrial relations - United States Manpower planning - United States Quality of work life - United States |
| ISBN |
0-674-72709-6
0-674-72612-X |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Front matter -- Contents -- Part I. Vignettes from the Modern Workplace -- Part II. The Forms and Consequences of the Fissured Workplace -- Part III. Mending the Fissured Workplace -- Notes -- References -- Acknowledgments -- Index |
| Record Nr. | UNINA-9910789293803321 |
|
Weil David <1961->
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| Cambridge, Massachusetts ; ; London, England : , : Harvard University Press, , 2014 | ||
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The fissured workplace : why work became so bad for so many and what can be done to improve it / / David Weil
| The fissured workplace : why work became so bad for so many and what can be done to improve it / / David Weil |
| Autore | Weil David <1961-> |
| Edizione | [Pilot project. eBook available to selected US libraries only] |
| Pubbl/distr/stampa | Cambridge, Massachusetts ; ; London, England : , : Harvard University Press, , 2014 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (392 p.) |
| Disciplina | 331.20973 |
| Soggetto topico |
Labor - United States
Industrial relations - United States Manpower planning - United States Quality of work life - United States |
| ISBN |
0-674-72709-6
0-674-72612-X |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Front matter -- Contents -- Part I. Vignettes from the Modern Workplace -- Part II. The Forms and Consequences of the Fissured Workplace -- Part III. Mending the Fissured Workplace -- Notes -- References -- Acknowledgments -- Index |
| Record Nr. | UNINA-9910808861003321 |
|
Weil David <1961->
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| Cambridge, Massachusetts ; ; London, England : , : Harvard University Press, , 2014 | ||
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Geflüchtete im Betrieb : Integration und Arbeitsbeziehungen zwischen Ressentiment und Kollegialität / Werner Schmidt
| Geflüchtete im Betrieb : Integration und Arbeitsbeziehungen zwischen Ressentiment und Kollegialität / Werner Schmidt |
| Autore | Schmidt Werner |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : transcript Verlag, 2020 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (252 p.) |
| Disciplina | 331.6/20943 |
| Collana | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung |
| Soggetto topico | Flüchtlinge; Integration; Desintegration; Migration; Arbeit; Arbeitsbeziehungen; Deutschland; Rechtspopulismus; Kollegialität; Herkunft; Arbeitsmarkt; Sozialintegration; Soziale Schließung; Zivilgesellschaft; Flucht; Arbeits- und Industriesoziologie; Flüchtlingsforschung; Soziale Ungleichheit; Soziologie; Refugees; Disintegration; Work; Work Relations; Germany; Collegiality; Origin; Labour Market; Social Integration; Social Closure; Civil Society; Fleeing; Sociology of Work and Industry; Refugee Studies; Social Inequality; Sociology |
| Soggetto non controllato |
Civil Society
Collegiality Disintegration Fleeing Germany Integration Labour Market Migration Origin Refugee Studies Social Closure Social Inequality Social Integration Sociology of Work and Industry Sociology Work Relations Work |
| ISBN | 3-8394-5204-X |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter 1 Inhalt 5 Vorbemerkung 7 1. Einleitung 9 2. Fragestellung und Untersuchungsmethode 31 3. Die Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt 55 4. Deregulierung und Einbruch von Differenz 165 5. Integration und Arbeitsbeziehungen 211 Literatur 233 Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 249 |
| Record Nr. | UNISA-996344224403316 |
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Schmidt Werner
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| Bielefeld, : transcript Verlag, 2020 | ||
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Geflüchtete im Betrieb : Integration und Arbeitsbeziehungen zwischen Ressentiment und Kollegialität / Werner Schmidt
| Geflüchtete im Betrieb : Integration und Arbeitsbeziehungen zwischen Ressentiment und Kollegialität / Werner Schmidt |
| Autore | Schmidt Werner |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : transcript Verlag, 2020 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (252 p.) |
| Disciplina | 331.6/20943 |
| Collana | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung |
| Soggetto topico | Flüchtlinge; Integration; Desintegration; Migration; Arbeit; Arbeitsbeziehungen; Deutschland; Rechtspopulismus; Kollegialität; Herkunft; Arbeitsmarkt; Sozialintegration; Soziale Schließung; Zivilgesellschaft; Flucht; Arbeits- und Industriesoziologie; Flüchtlingsforschung; Soziale Ungleichheit; Soziologie; Refugees; Disintegration; Work; Work Relations; Germany; Collegiality; Origin; Labour Market; Social Integration; Social Closure; Civil Society; Fleeing; Sociology of Work and Industry; Refugee Studies; Social Inequality; Sociology |
| Soggetto non controllato |
Civil Society
Collegiality Disintegration Fleeing Germany Integration Labour Market Migration Origin Refugee Studies Social Closure Social Inequality Social Integration Sociology of Work and Industry Sociology Work Relations Work |
| ISBN | 3-8394-5204-X |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter 1 Inhalt 5 Vorbemerkung 7 1. Einleitung 9 2. Fragestellung und Untersuchungsmethode 31 3. Die Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt 55 4. Deregulierung und Einbruch von Differenz 165 5. Integration und Arbeitsbeziehungen 211 Literatur 233 Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 249 |
| Record Nr. | UNINA-9910404116003321 |
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Schmidt Werner
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| Bielefeld, : transcript Verlag, 2020 | ||
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Lean but agile [[electronic resource] ] : rethink workforce planning and gain a true competitive edge / / William J. Rothwell, James Graber, Neil McCormick
| Lean but agile [[electronic resource] ] : rethink workforce planning and gain a true competitive edge / / William J. Rothwell, James Graber, Neil McCormick |
| Autore | Rothwell William J. <1951-> |
| Pubbl/distr/stampa | New York, : American Management Association, c2012 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (241 p.) |
| Disciplina | 658.3/01 |
| Altri autori (Persone) |
GraberJames
McCormickNeil |
| Soggetto topico |
Manpower planning - Cost effectiveness
Personnel management - Cost effectiveness Strategic planning |
| ISBN | 0-8144-1778-7 |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | An introduction to lean but agile work and workforce planning -- Optimize the work -- Create a talent pool for lean but agile workforce -- Optimize the workforce -- Optimize -- Optimize the future work and workforce -- Manage and maintain a lean but agile workforce -- Bring lean but agile work and workforce planning into your organization -- The future of lean but agile work and workforce planning -- Talent2 human resources performance audit process framework. |
| Record Nr. | UNINA-9910778815603321 |
|
Rothwell William J. <1951->
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| New York, : American Management Association, c2012 | ||
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Personalmanagement und High Potentials : Top-Talente finden und binden / / Dirk Lippold
| Personalmanagement und High Potentials : Top-Talente finden und binden / / Dirk Lippold |
| Autore | Lippold Dirk |
| Pubbl/distr/stampa | München ; ; Wien : , : De Gruyter Oldenbourg, , [2020] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (XII, 271 p.) |
| Collana | De Gruyter Studium |
| Soggetto topico | BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management |
| Soggetto non controllato |
Digitalization
HR management change management corporate culture |
| ISBN | 3-11-071424-8 |
| Classificazione | QV 578 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Personalmanagement – konzeptionelle Grundlagen -- 2. Zielgruppe mit Erfolgsversprechen: High Potentials -- 3. Internationale Personalarbeit und High Potentials -- 4. Arbeitsmarktsegmentierung und High Potentials -- 5. Personalakquisition und High Potentials -- 6. Personalauswahl/-integration und High Potentials -- 7. Personalvergütung und High Potentials -- 8. Personalführung und High Potentials -- 9. Personalbeurteilung und High Potentials -- 10. Personalentwicklung und High Potentials -- 11. Personalfreistellung und High Potentials -- 12. Change und High Potentials -- Literatur -- Abbildungsverzeichnis -- Sachwortverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910554247303321 |
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Lippold Dirk
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| München ; ; Wien : , : De Gruyter Oldenbourg, , [2020] | ||
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