Info
- Utilizzare la checkbox di selezione a fianco di ciascun documento per attivare le funzionalità di stampa, invio email, download nei formati disponibili del (i) record.
Competitività dell'impresa e sistemi di ricompensa / Barbara Aquilani
| Competitività dell'impresa e sistemi di ricompensa / Barbara Aquilani |
| Autore | AQUILANI, Barbara |
| Pubbl/distr/stampa | Padova : CEDAM, copyr. 2002 |
| Descrizione fisica | XIV, 245 p. ; 24 cm |
| Disciplina | 658.3225 |
| Collana | Collana di studi di tecnica aziendale |
| Soggetto topico |
Aziende - Personale - Incentivi
Imprese - Competitivita' |
| ISBN | 88-13-24372-3 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISA-990002938670203316 |
AQUILANI, Barbara
|
||
| Padova : CEDAM, copyr. 2002 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. di Salerno | ||
| ||
Governance e strumenti di incentivazione azionaria per la componente personale : aspetti gestionali e contabili / Pierluca Di Cagno, Andrea Venturelli
| Governance e strumenti di incentivazione azionaria per la componente personale : aspetti gestionali e contabili / Pierluca Di Cagno, Andrea Venturelli |
| Autore | DI CAGNO, Pierluca |
| Pubbl/distr/stampa | Bari : Cacucci, 2007 |
| Descrizione fisica | 219 p. ; 24 cm |
| Disciplina | 658.3225 |
| Altri autori (Persone) | VENTURELLI, Andrea |
| Collana | Collana di economia aziendale |
| Soggetto topico | Aziende - Personale - Incentivi* - BNCF |
| ISBN | 978-88-8422-654-9 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISA-990003090720203316 |
|
DI CAGNO, Pierluca
|
||
| Bari : Cacucci, 2007 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. di Salerno | ||
| ||
La retribuzione di risultato : nuovo strumento di gestione aziendale e della pubblica amministrazione / Alessandro Cugini ; presentazioni di V. Carbone, R. De Luca Tamajo, C. Quintano
| La retribuzione di risultato : nuovo strumento di gestione aziendale e della pubblica amministrazione / Alessandro Cugini ; presentazioni di V. Carbone, R. De Luca Tamajo, C. Quintano |
| Autore | Cugini, Alessandro <1946- > |
| Pubbl/distr/stampa | Napoli [etc.], : Edizioni scientifiche italiane, [2000] |
| Descrizione fisica | 218 p. ; 24 cm. |
| Disciplina | 658.3225 |
| Collana | Ingegneria economico-gestionale |
| Soggetto topico | Aziende - Gestione |
| ISBN | 8881149877 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISANNIO-CFI0483724 |
|
Cugini, Alessandro <1946- >
|
||
| Napoli [etc.], : Edizioni scientifiche italiane, [2000] | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. del Sannio | ||
| ||
Pay for results [[electronic resource] ] : aligning executive compensation with business performance / / Mercer
| Pay for results [[electronic resource] ] : aligning executive compensation with business performance / / Mercer |
| Pubbl/distr/stampa | Hoboken, N.J., : Wiley, c2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (259 p.) |
| Disciplina |
658.3225
658.4/072 |
| Soggetto topico |
Executives - Salaries, etc
Chief executive officers - Salaries, etc |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-119-19742-2
1-282-11426-3 9786612114267 0-470-47810-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
Pay for Results: Aligning Executive Compensation with Business Performance; Contents; Preface; Acknowledgments; Chapter 1: A New Day: The Call for a Demonstrable Link between Pay and Performance; Chapter 2: The Million Dollar Question: What Is Good Performance?; Chapter 3: Back to Basics: An Introduction to Mercer's Performance Framework; Chapter 4: Trust, but Verify: Bringing Defensibility to Performance Metric Selection; Chapter 5: Making It Count: The Case for the Unbalanced Scorecard to Drive Behavior; Chapter 6: There's Nobody Quite Like Us: The Ins and Outs of Meaningful Peer Comparison
Chapter 7: You Don't Need a Crystal Ball: Taking the Guesswork out of Target SettingChapter 8: Passing the Big Test: Calibrating Pay and Performance; Chapter 9: Now What? Avoid Managing by Exception; Chapter 10: More Than the Sum of Its Parts: Bringing It All Together; About the Authors; Index |
| Record Nr. | UNINA-9910145962303321 |
| Hoboken, N.J., : Wiley, c2009 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
| ||
Pay for results [[electronic resource] ] : aligning executive compensation with business performance / / Mercer
| Pay for results [[electronic resource] ] : aligning executive compensation with business performance / / Mercer |
| Pubbl/distr/stampa | Hoboken, N.J., : Wiley, c2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (259 p.) |
| Disciplina |
658.3225
658.4/072 |
| Soggetto topico |
Executives - Salaries, etc
Chief executive officers - Salaries, etc |
| ISBN |
1-119-19742-2
1-282-11426-3 9786612114267 0-470-47810-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
Pay for Results: Aligning Executive Compensation with Business Performance; Contents; Preface; Acknowledgments; Chapter 1: A New Day: The Call for a Demonstrable Link between Pay and Performance; Chapter 2: The Million Dollar Question: What Is Good Performance?; Chapter 3: Back to Basics: An Introduction to Mercer's Performance Framework; Chapter 4: Trust, but Verify: Bringing Defensibility to Performance Metric Selection; Chapter 5: Making It Count: The Case for the Unbalanced Scorecard to Drive Behavior; Chapter 6: There's Nobody Quite Like Us: The Ins and Outs of Meaningful Peer Comparison
Chapter 7: You Don't Need a Crystal Ball: Taking the Guesswork out of Target SettingChapter 8: Passing the Big Test: Calibrating Pay and Performance; Chapter 9: Now What? Avoid Managing by Exception; Chapter 10: More Than the Sum of Its Parts: Bringing It All Together; About the Authors; Index |
| Record Nr. | UNINA-9910830392003321 |
| Hoboken, N.J., : Wiley, c2009 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
| ||
Pay for results [[electronic resource] ] : aligning executive compensation with business performance / / Mercer
| Pay for results [[electronic resource] ] : aligning executive compensation with business performance / / Mercer |
| Pubbl/distr/stampa | Hoboken, N.J., : Wiley, c2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (259 p.) |
| Disciplina |
658.3225
658.4/072 |
| Soggetto topico |
Executives - Salaries, etc
Chief executive officers - Salaries, etc |
| ISBN |
1-119-19742-2
1-282-11426-3 9786612114267 0-470-47810-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
Pay for Results: Aligning Executive Compensation with Business Performance; Contents; Preface; Acknowledgments; Chapter 1: A New Day: The Call for a Demonstrable Link between Pay and Performance; Chapter 2: The Million Dollar Question: What Is Good Performance?; Chapter 3: Back to Basics: An Introduction to Mercer's Performance Framework; Chapter 4: Trust, but Verify: Bringing Defensibility to Performance Metric Selection; Chapter 5: Making It Count: The Case for the Unbalanced Scorecard to Drive Behavior; Chapter 6: There's Nobody Quite Like Us: The Ins and Outs of Meaningful Peer Comparison
Chapter 7: You Don't Need a Crystal Ball: Taking the Guesswork out of Target SettingChapter 8: Passing the Big Test: Calibrating Pay and Performance; Chapter 9: Now What? Avoid Managing by Exception; Chapter 10: More Than the Sum of Its Parts: Bringing It All Together; About the Authors; Index |
| Record Nr. | UNINA-9910876713503321 |
| Hoboken, N.J., : Wiley, c2009 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
| ||