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3: La tipologia dei rapporti flessibili (contratto a tempo determinato ... ), la formazione professionale nel sistema di istruzione e nel rapporto di lavoro, Aggiornamento del 1. volume: la gestione delle eccedenze di personale, i lavori socialmente utili, politiche dell'impiego e promozione dell'occupazione
| 3: La tipologia dei rapporti flessibili (contratto a tempo determinato ... ), la formazione professionale nel sistema di istruzione e nel rapporto di lavoro, Aggiornamento del 1. volume: la gestione delle eccedenze di personale, i lavori socialmente utili, politiche dell'impiego e promozione dell'occupazione |
| Pubbl/distr/stampa | Torino, : G. Giappichelli, [1997] |
| Descrizione fisica | XVIII, 495 p. ; 24 cm. |
| Disciplina | 658.315 |
| ISBN | 8834871790 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISANNIO-RMG0025805 |
| Torino, : G. Giappichelli, [1997] | ||
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The 8 values of highly productive companies [[electronic resource] ] : creating wealth from a new employment relationship / / Tim Baker
| The 8 values of highly productive companies [[electronic resource] ] : creating wealth from a new employment relationship / / Tim Baker |
| Autore | Baker Tim |
| Pubbl/distr/stampa | Bowen Hills, Qld., : Australian Academic Press, 2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (236 p.) |
| Disciplina | 658.315 |
| Soggetto topico |
Industrial relations
Organizational change Industrial management Corporate culture |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 1-921513-22-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | pt. 1. The workplace revolution -- pt. 2. The model -- pt. 3. Applying the model. |
| Altri titoli varianti | Eight values of highly productive companies |
| Record Nr. | UNINA-9910465495503321 |
Baker Tim
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| Bowen Hills, Qld., : Australian Academic Press, 2009 | ||
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The Collective Dimensions of Employment Relations : Interdisciplinary Perspectives on Workers' Voices and Changing Workplace Patterns / / edited by Tindara Addabbo, Edoardo Ales, Ylenia Curzi, Tommaso Fabbri, Olga Rymkevich, Iacopo Senatori
| The Collective Dimensions of Employment Relations : Interdisciplinary Perspectives on Workers' Voices and Changing Workplace Patterns / / edited by Tindara Addabbo, Edoardo Ales, Ylenia Curzi, Tommaso Fabbri, Olga Rymkevich, Iacopo Senatori |
| Edizione | [1st ed. 2021.] |
| Pubbl/distr/stampa | Cham : , : Springer International Publishing : , : Imprint : Palgrave Macmillan, , 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (364 pages) : illustrations (black and white) |
| Disciplina | 658.315 |
| Soggetto topico |
Personnel management
Commercial law Human Resource Management Business Law |
| ISBN |
9783030755324
3030755320 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | PARTI:The Collective Dimensions of Employment: A Taxonomy -- Chapter 2.Challenges for Workers' Participation -- Chapter 3.Trade Unions, Employers' Associations and the Law -- Chapter 4.Organization as Collective Rule-Making -- Chapter 5.The Collective Dimensions of the Employment Relationship: Ways Beyond Traditional Views -- PART II:The Collective Dimensions and Workplace Organisation -- Chapter 6.Does Control Change Nature in Industrial Digital Work? A Secondary Analysis of the 1991-2015 European Working Conditions Surveys -- Chapter 7.Neoliberal Conceptions of the Individual in Labour Law -- Chapter 8.Is the Structure of Employee Representation Institutions in Europe Adapted to the Economic Transformations? Analysis and Proposals from the Spanish Case -- PART III: Challenges and Perspectives for the Collective Dimensions of Employment: National Focuses -- Chapter 9.The Right to Strike: The ILO and ECHR Legal Frameworks and the Potential non-Compliance with those Standards of the New Swedish Legislation -- Chapter 10.Prova di Solidarietà': How Effectively are Unions and Emerging Collective Worker Representatives Responding to New Business Models in Australia and Italy? -- Chapter 11.Explaining Failures of Social Dialogue Building in Eastern Europe -- Chapter 12.New Challenges for the Collective Representation of Platform Workers in Russia and China -- Chapter 13.Evidence from Monitoring on Tax Incentives on the Performance Related Pay in Italy. |
| Record Nr. | UNINA-9910495184403321 |
| Cham : , : Springer International Publishing : , : Imprint : Palgrave Macmillan, , 2021 | ||
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Economia e direzione delle risorse umane / Giovanni Costa
| Economia e direzione delle risorse umane / Giovanni Costa |
| Autore | Costa, Giovanni <1942- > |
| Pubbl/distr/stampa | Torino, : UTET libreria, ©1990 |
| Descrizione fisica | XV, 325 p. ; 24 cm. |
| Disciplina |
658.3
658.315 |
| Collana | Economia d'impresa, management e organizzazione del lavoro |
| Soggetto topico | Aziende - Personale - Gestione |
| ISBN | 8877500581 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISANNIO-MIL0048316 |
|
Costa, Giovanni <1942- >
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| Torino, : UTET libreria, ©1990 | ||
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Industrial relations and management strategy / Keith Thurley ; Staphen Wood
| Industrial relations and management strategy / Keith Thurley ; Staphen Wood |
| Autore | Thurley, Keith |
| Pubbl/distr/stampa | Cambridge, : Cambridge University Press, 1983 |
| Descrizione fisica | IX, 242 p. ; 22 cm |
| Disciplina | 658.315 |
| Altri autori (Persone) | Wood, Stephen |
| Collana | Management industrial relations series |
| Soggetto non controllato | Aziende - Gestione |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-990006024630403321 |
|
Thurley, Keith
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| Cambridge, : Cambridge University Press, 1983 | ||
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International human resouce management / edited by Anne-Wil Harzing and Joris van Ruysseveldt
| International human resouce management / edited by Anne-Wil Harzing and Joris van Ruysseveldt |
| Autore | HARZING, Anne-Wil Kathe |
| Edizione | [2.ed] |
| Pubbl/distr/stampa | London [etc.] : Sage, c2004 |
| Descrizione fisica | XVII, 499 p. ; 24 cm |
| Disciplina | 658.315 |
| Altri autori (Persone) | RUYSSEVELDT, Joris : van |
| Soggetto topico | Relazioni industriali |
| ISBN | 0761940391 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNISA-990002801230203316 |
|
HARZING, Anne-Wil Kathe
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| London [etc.] : Sage, c2004 | ||
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Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson
| Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson |
| Autore | Sharpe Davida |
| Edizione | [1st edition] |
| Pubbl/distr/stampa | Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (32 p.) |
| Disciplina |
650.1
658.315 |
| Altri autori (Persone) | JohnsonElinor |
| Collana | Ideas into action guidebooks |
| Soggetto topico |
Interpersonal conflict
Conflict management Interpersonal communication Employees Supervisors |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-118-15518-1
1-281-00124-4 9786611001247 1-118-15442-8 1-932973-16-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Title Page; Table of Contents; What Is Conflict?; Why Managing Conflict Is Important; Managing Conflict with Your Boss; Clarifying Expectations; Sharpening Your View; Lessons of Experience; Seven Steps toward Managing Conflict; Suggested Readings; Background; Key Point Summary; Lead Contributors |
| Record Nr. | UNINA-9910455218903321 |
|
Sharpe Davida
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| Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002 | ||
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Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson
| Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson |
| Autore | Sharpe Davida |
| Edizione | [1st edition] |
| Pubbl/distr/stampa | Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (32 p.) |
| Disciplina |
650.1
658.315 |
| Altri autori (Persone) | JohnsonElinor |
| Collana | Ideas into action guidebooks |
| Soggetto topico |
Interpersonal conflict
Conflict management Interpersonal communication Employees Supervisors |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-118-15518-1
1-281-00124-4 9786611001247 1-118-15442-8 1-932973-16-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Title Page; Table of Contents; What Is Conflict?; Why Managing Conflict Is Important; Managing Conflict with Your Boss; Clarifying Expectations; Sharpening Your View; Lessons of Experience; Seven Steps toward Managing Conflict; Suggested Readings; Background; Key Point Summary; Lead Contributors |
| Record Nr. | UNISA-996216092703316 |
|
Sharpe Davida
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| Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002 | ||
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Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson
| Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson |
| Autore | Sharpe Davida |
| Edizione | [1st edition] |
| Pubbl/distr/stampa | Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (32 p.) |
| Disciplina |
650.1
658.315 |
| Altri autori (Persone) | JohnsonElinor |
| Collana | Ideas into action guidebooks |
| Soggetto topico |
Interpersonal conflict
Conflict management Interpersonal communication Employees Supervisors |
| ISBN |
1-118-15518-1
1-281-00124-4 9786611001247 1-118-15442-8 1-932973-16-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Title Page; Table of Contents; What Is Conflict?; Why Managing Conflict Is Important; Managing Conflict with Your Boss; Clarifying Expectations; Sharpening Your View; Lessons of Experience; Seven Steps toward Managing Conflict; Suggested Readings; Background; Key Point Summary; Lead Contributors |
| Record Nr. | UNINA-9910779965003321 |
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Sharpe Davida
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| Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002 | ||
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Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson
| Managing conflict with your boss [[electronic resource] /] / Davida Sharpe and Elinor Johnson |
| Autore | Sharpe Davida |
| Edizione | [1st edition] |
| Pubbl/distr/stampa | Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (32 p.) |
| Disciplina |
650.1
658.315 |
| Altri autori (Persone) | JohnsonElinor |
| Collana | Ideas into action guidebooks |
| Soggetto topico |
Interpersonal conflict
Conflict management Interpersonal communication Employees Supervisors |
| ISBN |
1-118-15518-1
1-281-00124-4 9786611001247 1-118-15442-8 1-932973-16-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Title Page; Table of Contents; What Is Conflict?; Why Managing Conflict Is Important; Managing Conflict with Your Boss; Clarifying Expectations; Sharpening Your View; Lessons of Experience; Seven Steps toward Managing Conflict; Suggested Readings; Background; Key Point Summary; Lead Contributors |
| Record Nr. | UNISA-996525699703316 |
|
Sharpe Davida
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| Greensboro, NC, : Center for Creative Leadership, 2002 | ||
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