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Affettività e potere nell'organizzazione : le variabili gestionali di tipo sociale / Mario Tancredi
| Affettività e potere nell'organizzazione : le variabili gestionali di tipo sociale / Mario Tancredi |
| Autore | TANCREDI, Mario |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : ETAS libri, 1993 |
| Descrizione fisica | XII, 163 p. ; 24 cm |
| Disciplina | 658.314 |
| Collana | Gestione d'impresa., Organizzazione e risorse umane |
| Soggetto topico |
Aziende - Personale - Gestione
Psicologia del lavoro |
| ISBN | 88-453-0634-8 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISA-990001708510203316 |
TANCREDI, Mario
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| Milano : ETAS libri, 1993 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Affettività e potere nell'organizzazione : le variabili gestionali di tipo sociale / Mario Tancredi
| Affettività e potere nell'organizzazione : le variabili gestionali di tipo sociale / Mario Tancredi |
| Autore | Tancredi, Mario |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : ETAS libri, 1993 |
| Descrizione fisica | xii, 163 p. ; 24 cm |
| Disciplina | 658.314 |
| Collana | Gestione d'impresa. Organizzazione e risorse umane |
| Soggetto topico |
Aziende - Lavoro di gruppo
Psicologia del lavoro |
| ISBN | 8845306348 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISALENTO-991001596489707536 |
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Tancredi, Mario
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| Milano : ETAS libri, 1993 | ||
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Appraising and exploring organisations / / edited by S. Tyson. [et al.]
| Appraising and exploring organisations / / edited by S. Tyson. [et al.] |
| Pubbl/distr/stampa | Abingdon, Oxon ; ; New York, N.Y. : , : Routledge, , 2011 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (241 p.) |
| Disciplina |
658.3/14
658.314 658.3140723 |
| Altri autori (Persone) | TysonS (Shaun) |
| Collana | Routledge revivals |
| Soggetto topico |
Employee attitude surveys
Personnel management Corporate culture |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
0-203-12711-0
1-283-84198-3 1-136-46055-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
Appraising and Exploring Organisations; Copyright; Appraising and Exploring Organisations; Copyright; Contents; List of Contributors; Chapter 1. Introduction; Organisation Culture; Chapter 2. Towards a more Theory-based Measurement of Organisational Climate; Chapter 3. Organisational Climate: A Provisional Model for Organisational Effectivity; Chapter 4. Inculture: The Organisational Character of INC; Employee Relations; Chapter 5. Organisational Surveys and Participative Management Approaches; Chapter 6. Attitude Surveys as a Direct or Indirect Means Towards Participative Management
Chapter 7. Measuring the Quality of Working Life, Using Institutional and Questionnaire ApproachesChapter 8. Computer Attitudes and Resistance to the Introduction of new Technologies: A Pilot Study; Personnel Policies; Chapter 9. Methodological Issues in the Assessment of Management Development; Chapter 10. Determining Management Training Needs by Examining Management Qualities; Chapter 11. Methods Used in the Survey of Management Career Planning: A Norwegian Project in Action Research; Chapter 12. Analysing Incentive Payment Systems; Index |
| Record Nr. | UNINA-9910462778203321 |
| Abingdon, Oxon ; ; New York, N.Y. : , : Routledge, , 2011 | ||
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Appraising and exploring organisations / / edited by Shaun Tyson [and others]
| Appraising and exploring organisations / / edited by Shaun Tyson [and others] |
| Pubbl/distr/stampa | London, : Routledge, ©1988 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (241 p.) |
| Disciplina |
658.3/14
658.314 658.3140723 |
| Altri autori (Persone) | TysonS (Shaun) |
| Collana | Routledge revivals |
| Soggetto topico |
Employee attitude surveys
Personnel management Corporate culture |
| ISBN |
1-136-46054-3
0-203-12711-0 1-283-84198-3 1-136-46055-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
Appraising and Exploring Organisations; Copyright; Appraising and Exploring Organisations; Copyright; Contents; List of Contributors; Chapter 1. Introduction; Organisation Culture; Chapter 2. Towards a more Theory-based Measurement of Organisational Climate; Chapter 3. Organisational Climate: A Provisional Model for Organisational Effectivity; Chapter 4. Inculture: The Organisational Character of INC; Employee Relations; Chapter 5. Organisational Surveys and Participative Management Approaches; Chapter 6. Attitude Surveys as a Direct or Indirect Means Towards Participative Management
Chapter 7. Measuring the Quality of Working Life, Using Institutional and Questionnaire ApproachesChapter 8. Computer Attitudes and Resistance to the Introduction of new Technologies: A Pilot Study; Personnel Policies; Chapter 9. Methodological Issues in the Assessment of Management Development; Chapter 10. Determining Management Training Needs by Examining Management Qualities; Chapter 11. Methods Used in the Survey of Management Career Planning: A Norwegian Project in Action Research; Chapter 12. Analysing Incentive Payment Systems; Index |
| Record Nr. | UNINA-9910786442603321 |
| London, : Routledge, ©1988 | ||
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Approccio strategico alla produzione : oltre la produzione snella / / Christian Simoni
| Approccio strategico alla produzione : oltre la produzione snella / / Christian Simoni |
| Autore | Simoni Christian |
| Pubbl/distr/stampa | Firenze : , : Firenze University Press, , 2002 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (xv, 421 pages) |
| Disciplina | 658.314 |
| Soggetto topico | Labor productivity |
| ISBN | 88-5518-981-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNINA-9910477313503321 |
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Simoni Christian
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| Firenze : , : Firenze University Press, , 2002 | ||
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Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich
| Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich |
| Autore | Dittrich Thomas |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina | 658.314 |
| Soggetto topico |
Employee motivation - Germany
Older people - Employment - Germany |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 3-95425-107-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
2.5 Vorteile einer Demografie berücksichtigenden (Unternehmens-)Politik3. Arbeitsmotivation; 3.1 Einleitung und Überblick; 3.2 Bedürfnisse und Motive als Ursprung menschlichen Handelns; 3.3 Autonomie, Kompetenz und Eingebundenheit: Die Selbstbestimmungstheorie; 3.4 Generativität; 3.5 Ausgewählte Motive für die empirische Untersuchung; 3.6 Die Messung von Motiven; 3.7 Arbeitsbedingungen als Anreiz zur Bedürfnisbefriedigung; 3.8 Das Job Characteristics Model; 3.9 Ausgewählte Arbeitsbedingungen für die empirische Untersuchung
3.10 Intrinsische Motivation als Resultat von Motiven und Arbeitsbedingungen4. Arbeitszufriedenheit und Commitment; 4.1 Arbeitszufriedenheit; 4.2 Commitment; 5. Ältere Mitarbeiter: Motive, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmotivation; 5.1 Arbeitsmotivation und Alter; 5.2 Arbeitszufriedenheit, Commitment und Alter; 5.3 Arbeitsbezogene Motive und Alter; 5.3.1 Die Bedeutung der Zeitperspektive; 5.3.2 Extrinsische Motive; 5.3.3 Das Selbstentfaltungsmotiv; 5.3.4 Das Autonomiemotiv; 5.3.5 Das Affiliationsmotiv; 5.3.6 Das Generativitätsmotiv; 5.4 Arbeitsbedingungen und Alter METHODE, ERGEBNISSE UND DISKUSSION6. Methode; 6.1 Untersuchungsdesign; 6.2 Fragebogenkonstruktion; 6.2.1 Operationalisierung der Arbeitsbedingungen; 6.2.2 Operationalisierung der Motive; 6.2.3 Operationalisierung der Effekte; 6.2.4 Soziodemografische Variablen; 6.3 Datenerhebung und -aufbereitung; 6.4 Item- und Skalenanalyse; 7. Ergebnisse; 7.1 Stichprobenbeschreibung (Deskriptive Statistik); 7.2 Überprüfung der Hypothesen (Analytische Statistik); 7.3 Ergebnisse zu weiteren soziodemografischen Variablen; 7.3.1 Geschlecht; 7.3.2 Dauer der Betriebszugehörigkeit; 7.3.3 Funktion; 7.3.4 Bildung 7.3.5 Art der Tätigkeit7.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, Motiven und Effekten; 8. Diskussion; 8.1 Interpretation der Ergebnisse; 8.1.1 Intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment; 8.1.2 Motive; 8.1.3 Arbeitsbedingungen; 8.2 Grenzen der Studie; 8.2.1 Empirische Fehlerquellen: Operationalisierung und Datenerhebung; 8.2.2 Persönlichkeitsmerkmale und aktuelle Rahmenbedingungen als Störgrößen; 8.2.3 Kohorteneffekte; 8.3 Implikationen für Forschung und Praxis; 8.3.1 Schlussfolgerungen für zukünftige Forschung und weiterer Forschungsbedarf 8.3.2 Schlussfolgerungen für die Praxis |
| Record Nr. | UNINA-9910460821603321 |
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Dittrich Thomas
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| Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 | ||
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Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich
| Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich |
| Autore | Dittrich Thomas |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina | 658.314 |
| Soggetto topico |
Employee motivation - Germany
Older people - Employment - Germany |
| ISBN | 3-95425-107-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
2.5 Vorteile einer Demografie berücksichtigenden (Unternehmens-)Politik3. Arbeitsmotivation; 3.1 Einleitung und Überblick; 3.2 Bedürfnisse und Motive als Ursprung menschlichen Handelns; 3.3 Autonomie, Kompetenz und Eingebundenheit: Die Selbstbestimmungstheorie; 3.4 Generativität; 3.5 Ausgewählte Motive für die empirische Untersuchung; 3.6 Die Messung von Motiven; 3.7 Arbeitsbedingungen als Anreiz zur Bedürfnisbefriedigung; 3.8 Das Job Characteristics Model; 3.9 Ausgewählte Arbeitsbedingungen für die empirische Untersuchung
3.10 Intrinsische Motivation als Resultat von Motiven und Arbeitsbedingungen4. Arbeitszufriedenheit und Commitment; 4.1 Arbeitszufriedenheit; 4.2 Commitment; 5. Ältere Mitarbeiter: Motive, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmotivation; 5.1 Arbeitsmotivation und Alter; 5.2 Arbeitszufriedenheit, Commitment und Alter; 5.3 Arbeitsbezogene Motive und Alter; 5.3.1 Die Bedeutung der Zeitperspektive; 5.3.2 Extrinsische Motive; 5.3.3 Das Selbstentfaltungsmotiv; 5.3.4 Das Autonomiemotiv; 5.3.5 Das Affiliationsmotiv; 5.3.6 Das Generativitätsmotiv; 5.4 Arbeitsbedingungen und Alter METHODE, ERGEBNISSE UND DISKUSSION6. Methode; 6.1 Untersuchungsdesign; 6.2 Fragebogenkonstruktion; 6.2.1 Operationalisierung der Arbeitsbedingungen; 6.2.2 Operationalisierung der Motive; 6.2.3 Operationalisierung der Effekte; 6.2.4 Soziodemografische Variablen; 6.3 Datenerhebung und -aufbereitung; 6.4 Item- und Skalenanalyse; 7. Ergebnisse; 7.1 Stichprobenbeschreibung (Deskriptive Statistik); 7.2 Überprüfung der Hypothesen (Analytische Statistik); 7.3 Ergebnisse zu weiteren soziodemografischen Variablen; 7.3.1 Geschlecht; 7.3.2 Dauer der Betriebszugehörigkeit; 7.3.3 Funktion; 7.3.4 Bildung 7.3.5 Art der Tätigkeit7.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, Motiven und Effekten; 8. Diskussion; 8.1 Interpretation der Ergebnisse; 8.1.1 Intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment; 8.1.2 Motive; 8.1.3 Arbeitsbedingungen; 8.2 Grenzen der Studie; 8.2.1 Empirische Fehlerquellen: Operationalisierung und Datenerhebung; 8.2.2 Persönlichkeitsmerkmale und aktuelle Rahmenbedingungen als Störgrößen; 8.2.3 Kohorteneffekte; 8.3 Implikationen für Forschung und Praxis; 8.3.1 Schlussfolgerungen für zukünftige Forschung und weiterer Forschungsbedarf 8.3.2 Schlussfolgerungen für die Praxis |
| Record Nr. | UNINA-9910797621803321 |
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Dittrich Thomas
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| Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 | ||
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Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich
| Arbeitsmotivation älterer mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zur bedeutung von arbeitsbedingungen und motiven / / Thomas Dittrich |
| Autore | Dittrich Thomas |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina | 658.314 |
| Soggetto topico |
Employee motivation - Germany
Older people - Employment - Germany |
| ISBN | 3-95425-107-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
2.5 Vorteile einer Demografie berücksichtigenden (Unternehmens-)Politik3. Arbeitsmotivation; 3.1 Einleitung und Überblick; 3.2 Bedürfnisse und Motive als Ursprung menschlichen Handelns; 3.3 Autonomie, Kompetenz und Eingebundenheit: Die Selbstbestimmungstheorie; 3.4 Generativität; 3.5 Ausgewählte Motive für die empirische Untersuchung; 3.6 Die Messung von Motiven; 3.7 Arbeitsbedingungen als Anreiz zur Bedürfnisbefriedigung; 3.8 Das Job Characteristics Model; 3.9 Ausgewählte Arbeitsbedingungen für die empirische Untersuchung
3.10 Intrinsische Motivation als Resultat von Motiven und Arbeitsbedingungen4. Arbeitszufriedenheit und Commitment; 4.1 Arbeitszufriedenheit; 4.2 Commitment; 5. Ältere Mitarbeiter: Motive, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmotivation; 5.1 Arbeitsmotivation und Alter; 5.2 Arbeitszufriedenheit, Commitment und Alter; 5.3 Arbeitsbezogene Motive und Alter; 5.3.1 Die Bedeutung der Zeitperspektive; 5.3.2 Extrinsische Motive; 5.3.3 Das Selbstentfaltungsmotiv; 5.3.4 Das Autonomiemotiv; 5.3.5 Das Affiliationsmotiv; 5.3.6 Das Generativitätsmotiv; 5.4 Arbeitsbedingungen und Alter METHODE, ERGEBNISSE UND DISKUSSION6. Methode; 6.1 Untersuchungsdesign; 6.2 Fragebogenkonstruktion; 6.2.1 Operationalisierung der Arbeitsbedingungen; 6.2.2 Operationalisierung der Motive; 6.2.3 Operationalisierung der Effekte; 6.2.4 Soziodemografische Variablen; 6.3 Datenerhebung und -aufbereitung; 6.4 Item- und Skalenanalyse; 7. Ergebnisse; 7.1 Stichprobenbeschreibung (Deskriptive Statistik); 7.2 Überprüfung der Hypothesen (Analytische Statistik); 7.3 Ergebnisse zu weiteren soziodemografischen Variablen; 7.3.1 Geschlecht; 7.3.2 Dauer der Betriebszugehörigkeit; 7.3.3 Funktion; 7.3.4 Bildung 7.3.5 Art der Tätigkeit7.4 Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen, Motiven und Effekten; 8. Diskussion; 8.1 Interpretation der Ergebnisse; 8.1.1 Intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment; 8.1.2 Motive; 8.1.3 Arbeitsbedingungen; 8.2 Grenzen der Studie; 8.2.1 Empirische Fehlerquellen: Operationalisierung und Datenerhebung; 8.2.2 Persönlichkeitsmerkmale und aktuelle Rahmenbedingungen als Störgrößen; 8.2.3 Kohorteneffekte; 8.3 Implikationen für Forschung und Praxis; 8.3.1 Schlussfolgerungen für zukünftige Forschung und weiterer Forschungsbedarf 8.3.2 Schlussfolgerungen für die Praxis |
| Record Nr. | UNINA-9910816686903321 |
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Dittrich Thomas
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| Hamburg, [Germany] : , : disserta Verlag, , 2015 | ||
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The Art of Creative Thinking : How to be Innovative and Develop Great Ideas
| The Art of Creative Thinking : How to be Innovative and Develop Great Ideas |
| Autore | Adair John |
| Pubbl/distr/stampa | London, : Kogan Page, 2007 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (144 p.) |
| Disciplina |
153.35
658.314 658.4063 |
| Collana | The John Adair Leadership Library |
| Soggetto topico |
Art
Creation (Literary, artistic, etc.) Creative thinking Psychology Social Sciences |
| ISBN | 0-7494-6008-3 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
Contents; About the author; Introduction; On human creativity; Use the stepping stones of analogy; Make the strange familiar and the familiar strange; Widen your span of relevance; Practise serendipity; Chance favours only the prepared mind; Curiosity; Keep your eyes open; Listen for ideas; Reading to generate ideas; Keep a notebook; Test your assumptions; Make better use of your Depth Mind; Do not wait for inspiration; Sharpen your analytical skills; Suspend judgement; Learn to tolerate ambiguity; Drift, wait and obey; Sleep on the problem; Working it out; Think creatively about your life
Appendix AAppendix B; Appendix C; Index |
| Altri titoli varianti |
The John Adair leadership library
Art of Creative Thinking |
| Record Nr. | UNINA-9910139871603321 |
|
Adair John
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| London, : Kogan Page, 2007 | ||
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Assenteismo e presenteismo : due strategie del comportamento operaio / di Fabrizio Carmignani ; prefazione di Giuseppe Bonazzi
| Assenteismo e presenteismo : due strategie del comportamento operaio / di Fabrizio Carmignani ; prefazione di Giuseppe Bonazzi |
| Autore | Carmignani, Fabrizio |
| Pubbl/distr/stampa | Milano, : F. Angeli, c1984 |
| Descrizione fisica | 211 p. ; 22 cm |
| Disciplina | 658.314 |
| Collana | Cespe |
| Soggetto topico | ASSENTEISMO DAL LAVORO |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISANNIO-BRI0006732 |
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Carmignani, Fabrizio
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| Milano, : F. Angeli, c1984 | ||
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