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Analytics and intuition in the process of selecting talent : a holistic approach / / Jürgen Deters
| Analytics and intuition in the process of selecting talent : a holistic approach / / Jürgen Deters |
| Autore | Deters Jürgen |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin : , : De Gruyter, , 2022 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (581 pages) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico |
Employee selection - Psychological aspects
Employee selection - Technological innovations |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910645950603321 |
Deters Jürgen
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| Berlin : , : De Gruyter, , 2022 | ||
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I criteri di selezione del personale : l'ingresso nel mercato del lavoro gestito dai professionisti della selezione / Sabrina Colombo
| I criteri di selezione del personale : l'ingresso nel mercato del lavoro gestito dai professionisti della selezione / Sabrina Colombo |
| Autore | Colombo, Sabrina |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : Angeli, c2006 |
| Descrizione fisica | 207 p. ; 23 cm |
| Disciplina | 658.3112 |
| Collana | Collana di sociologia del lavoro e delle organizzazioni ; 69 |
| Soggetto topico | Aziende - Personale - Selezione |
| ISBN | 8846476980 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISALENTO-991000503709707536 |
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Colombo, Sabrina
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| Milano : Angeli, c2006 | ||
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Designing and implementing global selection systems [[electronic resource] /] / Ann Marie Ryan and Nancy Tippins
| Designing and implementing global selection systems [[electronic resource] /] / Ann Marie Ryan and Nancy Tippins |
| Autore | Ryan Ann Marie |
| Pubbl/distr/stampa | Malden, MA ; ; Chichester, West Sussex, : Wiley-Blackwell, 2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina |
658.3/112
658.3112 |
| Altri autori (Persone) | TippinsNancy |
| Collana | Talent management essentials |
| Soggetto topico |
Employee selection
International business enterprises - Employees International business enterprises - Personnel management Employment in foreign countries |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-282-11733-5
9786612117336 1-4443-1092-5 1-4443-1091-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
""Designing and Implementing Global Selection Systems""; ""Contents""; ""Series Editor�s Preface""; ""Introduction""; ""Chapter 1: Challenges in Developing and Implementing Global Selection Systems""; ""Challenges in Selection System Development for Global Use""; ""Challenges in Selection System Implementation across Boundaries""; ""Benefits of Global Systems""; ""Chapter 2: Characteristics of Good Selection Systems""; ""Assumptions of Selection Systems""; ""Characteristics of “Good Selection Tools�""; ""Chapter 3: Cultural Differences and Their Impact on Selection Systems""
""What is Culture?""""What Are the Most Commonly Mentioned National Cultural Differences?""; ""What Do We Actually Know about Cultural Differences and Selection?""; ""How to Judge Whether Cultural Adaptation is Needed""; ""Chapter 4: Legal, Economic, and Other Considerations""; ""Local Labor Markets""; ""Educational Systems""; ""Collective Bargaining""; ""Legal Environment""; ""Professional Standards""; ""Chapter 5: Best Practices in the Design of Global Selection Systems""; ""Defining a Global Selection Objective""; ""Gathering Information on a Global Basis"" ""Developing or Adapting Tools for Universal Use""""Considering How Information Will Be Combined and Integrated""; ""Supporting Effectiveness on a Global Basis""; ""Fairness on a Global Basis""; ""Chapter 6: Best Practices in the Implementation of Global Selection Systems""; ""Being Efficient on a Global Basis""; ""Fitting Staffing Environments and Resources around the Globe""; ""Marketing to Stakeholders Globally""; ""Monitoring Global Implementation""; ""Global Recruiting""; ""Outsourcing""; ""Chapter 7: Final Thoughts""; ""Trends and Challenges""; ""References""; ""Index"" |
| Record Nr. | UNINA-9910146141503321 |
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Ryan Ann Marie
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| Malden, MA ; ; Chichester, West Sussex, : Wiley-Blackwell, 2009 | ||
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Designing and implementing global selection systems [[electronic resource] /] / Ann Marie Ryan and Nancy Tippins
| Designing and implementing global selection systems [[electronic resource] /] / Ann Marie Ryan and Nancy Tippins |
| Autore | Ryan Ann Marie |
| Pubbl/distr/stampa | Malden, MA ; ; Chichester, West Sussex, : Wiley-Blackwell, 2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina |
658.3/112
658.3112 |
| Altri autori (Persone) | TippinsNancy |
| Collana | Talent management essentials |
| Soggetto topico |
Employee selection
International business enterprises - Employees International business enterprises - Personnel management Employment in foreign countries |
| ISBN |
1-282-11733-5
9786612117336 1-4443-1092-5 1-4443-1091-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
""Designing and Implementing Global Selection Systems""; ""Contents""; ""Series Editor�s Preface""; ""Introduction""; ""Chapter 1: Challenges in Developing and Implementing Global Selection Systems""; ""Challenges in Selection System Development for Global Use""; ""Challenges in Selection System Implementation across Boundaries""; ""Benefits of Global Systems""; ""Chapter 2: Characteristics of Good Selection Systems""; ""Assumptions of Selection Systems""; ""Characteristics of “Good Selection Tools�""; ""Chapter 3: Cultural Differences and Their Impact on Selection Systems""
""What is Culture?""""What Are the Most Commonly Mentioned National Cultural Differences?""; ""What Do We Actually Know about Cultural Differences and Selection?""; ""How to Judge Whether Cultural Adaptation is Needed""; ""Chapter 4: Legal, Economic, and Other Considerations""; ""Local Labor Markets""; ""Educational Systems""; ""Collective Bargaining""; ""Legal Environment""; ""Professional Standards""; ""Chapter 5: Best Practices in the Design of Global Selection Systems""; ""Defining a Global Selection Objective""; ""Gathering Information on a Global Basis"" ""Developing or Adapting Tools for Universal Use""""Considering How Information Will Be Combined and Integrated""; ""Supporting Effectiveness on a Global Basis""; ""Fairness on a Global Basis""; ""Chapter 6: Best Practices in the Implementation of Global Selection Systems""; ""Being Efficient on a Global Basis""; ""Fitting Staffing Environments and Resources around the Globe""; ""Marketing to Stakeholders Globally""; ""Monitoring Global Implementation""; ""Global Recruiting""; ""Outsourcing""; ""Chapter 7: Final Thoughts""; ""Trends and Challenges""; ""References""; ""Index"" |
| Record Nr. | UNINA-9910831048603321 |
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Ryan Ann Marie
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| Malden, MA ; ; Chichester, West Sussex, : Wiley-Blackwell, 2009 | ||
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Employment Screening and Non-Conviction Information : A Human Rights Perspective / / by Terry Thomas, Kevin Bennett
| Employment Screening and Non-Conviction Information : A Human Rights Perspective / / by Terry Thomas, Kevin Bennett |
| Autore | Thomas Terry |
| Edizione | [1st ed. 2019.] |
| Pubbl/distr/stampa | Cham : , : Springer International Publishing : , : Imprint : Palgrave Pivot, , 2019 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (XIV, 169 p. 2 illus.) |
| Disciplina |
341.48
364 658.3112 |
| Soggetto topico |
Human rights
Criminology Corrections Punishment Law and the social sciences Personnel management Social service Human Rights Crime Control and Security Prison and Punishment Socio-Legal Studies Human Resource Management Theory and Method in Social Work |
| ISBN |
9783030287115
3030287114 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | 1. The Disclosure of Criminal Records to Employers -- 2. The Nature of 'Non-conviction Information'? -- 3. The Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 1986 to 2010 -- 4. The Police Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 2010 to the present day -- 5. Making the Decision to Disclose 'Non-Conviction Information' -- 6. Human Rights -- 7. Conclusions. |
| Record Nr. | UNINA-9910349370003321 |
|
Thomas Terry
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| Cham : , : Springer International Publishing : , : Imprint : Palgrave Pivot, , 2019 | ||
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Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen
| Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen |
| Autore | Bollessen Doris |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (125 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employee retention |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 3-8428-4294-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels: Denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Grundlagen des demographischen Wandels und der Fachkräftemangel; 2.1 Begriff des demographischen Wandels; 2.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland; 2.3 Analyse der Einflussfaktoren; 2.3.1 Geburtenrate; 2.3.2 Einwanderung; 2.3.3 Erwerbsquote
2.4 Auswirkungen des Erwerbspersonenpotenzials2.5 Der Fachkräftemangel und seine Bedeutung; 2.6 Zusammenfassung; 3 Lösungsansätze für den demographischen Wandel; 3.1 Alters- und alternsgerechtes Arbeiten; 3.2 Alternsgerechte Laufbahngestaltung; 3.3 Altersgemischte Teams zur Wissensvermittlung; 3.4 Work-Life-Balance; 3.5 War for Talents; 3.6 Zusammenfassung; 4 Ziele der Unternehmen und Kriterien für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel; 4.1 Integration von ausländischen Fachkräften; 4.2 Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote 4.3 Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals4.4 Zusammenfassung; 5 Mitarbeiterbindung; 5.1 Fluktuation versus Bindung; 5.1.1 Theoretisches Grundmodell von Simon & March; 5.1.2 Theoretisches Grundmodell nach Mobley; 5.2 Einflussfaktoren auf die MA-Bindung; 5.3 Retention-Management-Maßnahmen; 5.4 Anreize; 5.4.1 Materielle Anreize; 5.4.2 Immaterielle Anreize; 5.5 Entwicklung eines ganzheitliches Konzept; 5.5.1 Wissens-Management-Konzepte; 5.5.2 Kompetenz-Management-Konzepte; 5.5.3 Corporate Social-Responsibility-Konzepte; 5.6 Bewertung der Lösungsansätze 5.6.1 Delphi-Studie Wissens-Management5.6.2 Delphi-Studie Kompetenz-Management; 5.6.3 Delphi-Studie CSR-Management; 5.6.4 Zusammenfassung; 6 Umfrage zum Umgang mit dem demographischen Wandel; 6.1 Instrumente und Messgeräte; 6.2 Erprobungsphase; 6.3 Untersuchungsdurchführung; 6.4 Auswertung der Umfrage; 6.5 Ergebnisse zu den einzelnen Fragestellungen und Hypothesen; 6.6 Ergebnisse zu den einzelnen Strukturfragen; 6.7 Korrelationsanalyse und Häufigkeitsverteilung; 6.8 Kosten-Nutzenanalyse; 6.9 Bewertung und Handlungsempfehlung; 7 Schlussbetrachtung und Ausblick in die Zukunft; Anhang Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910465771803321 |
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Bollessen Doris
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 | ||
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Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen
| Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen |
| Autore | Bollessen Doris |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (125 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employee retention |
| ISBN | 3-8428-4294-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels: Denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Grundlagen des demographischen Wandels und der Fachkräftemangel; 2.1 Begriff des demographischen Wandels; 2.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland; 2.3 Analyse der Einflussfaktoren; 2.3.1 Geburtenrate; 2.3.2 Einwanderung; 2.3.3 Erwerbsquote
2.4 Auswirkungen des Erwerbspersonenpotenzials2.5 Der Fachkräftemangel und seine Bedeutung; 2.6 Zusammenfassung; 3 Lösungsansätze für den demographischen Wandel; 3.1 Alters- und alternsgerechtes Arbeiten; 3.2 Alternsgerechte Laufbahngestaltung; 3.3 Altersgemischte Teams zur Wissensvermittlung; 3.4 Work-Life-Balance; 3.5 War for Talents; 3.6 Zusammenfassung; 4 Ziele der Unternehmen und Kriterien für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel; 4.1 Integration von ausländischen Fachkräften; 4.2 Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote 4.3 Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals4.4 Zusammenfassung; 5 Mitarbeiterbindung; 5.1 Fluktuation versus Bindung; 5.1.1 Theoretisches Grundmodell von Simon & March; 5.1.2 Theoretisches Grundmodell nach Mobley; 5.2 Einflussfaktoren auf die MA-Bindung; 5.3 Retention-Management-Maßnahmen; 5.4 Anreize; 5.4.1 Materielle Anreize; 5.4.2 Immaterielle Anreize; 5.5 Entwicklung eines ganzheitliches Konzept; 5.5.1 Wissens-Management-Konzepte; 5.5.2 Kompetenz-Management-Konzepte; 5.5.3 Corporate Social-Responsibility-Konzepte; 5.6 Bewertung der Lösungsansätze 5.6.1 Delphi-Studie Wissens-Management5.6.2 Delphi-Studie Kompetenz-Management; 5.6.3 Delphi-Studie CSR-Management; 5.6.4 Zusammenfassung; 6 Umfrage zum Umgang mit dem demographischen Wandel; 6.1 Instrumente und Messgeräte; 6.2 Erprobungsphase; 6.3 Untersuchungsdurchführung; 6.4 Auswertung der Umfrage; 6.5 Ergebnisse zu den einzelnen Fragestellungen und Hypothesen; 6.6 Ergebnisse zu den einzelnen Strukturfragen; 6.7 Korrelationsanalyse und Häufigkeitsverteilung; 6.8 Kosten-Nutzenanalyse; 6.9 Bewertung und Handlungsempfehlung; 7 Schlussbetrachtung und Ausblick in die Zukunft; Anhang Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910798234103321 |
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Bollessen Doris
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 | ||
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Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen
| Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen |
| Autore | Bollessen Doris |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (125 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employee retention |
| ISBN | 3-8428-4294-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels: Denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Grundlagen des demographischen Wandels und der Fachkräftemangel; 2.1 Begriff des demographischen Wandels; 2.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland; 2.3 Analyse der Einflussfaktoren; 2.3.1 Geburtenrate; 2.3.2 Einwanderung; 2.3.3 Erwerbsquote
2.4 Auswirkungen des Erwerbspersonenpotenzials2.5 Der Fachkräftemangel und seine Bedeutung; 2.6 Zusammenfassung; 3 Lösungsansätze für den demographischen Wandel; 3.1 Alters- und alternsgerechtes Arbeiten; 3.2 Alternsgerechte Laufbahngestaltung; 3.3 Altersgemischte Teams zur Wissensvermittlung; 3.4 Work-Life-Balance; 3.5 War for Talents; 3.6 Zusammenfassung; 4 Ziele der Unternehmen und Kriterien für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel; 4.1 Integration von ausländischen Fachkräften; 4.2 Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote 4.3 Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals4.4 Zusammenfassung; 5 Mitarbeiterbindung; 5.1 Fluktuation versus Bindung; 5.1.1 Theoretisches Grundmodell von Simon & March; 5.1.2 Theoretisches Grundmodell nach Mobley; 5.2 Einflussfaktoren auf die MA-Bindung; 5.3 Retention-Management-Maßnahmen; 5.4 Anreize; 5.4.1 Materielle Anreize; 5.4.2 Immaterielle Anreize; 5.5 Entwicklung eines ganzheitliches Konzept; 5.5.1 Wissens-Management-Konzepte; 5.5.2 Kompetenz-Management-Konzepte; 5.5.3 Corporate Social-Responsibility-Konzepte; 5.6 Bewertung der Lösungsansätze 5.6.1 Delphi-Studie Wissens-Management5.6.2 Delphi-Studie Kompetenz-Management; 5.6.3 Delphi-Studie CSR-Management; 5.6.4 Zusammenfassung; 6 Umfrage zum Umgang mit dem demographischen Wandel; 6.1 Instrumente und Messgeräte; 6.2 Erprobungsphase; 6.3 Untersuchungsdurchführung; 6.4 Auswertung der Umfrage; 6.5 Ergebnisse zu den einzelnen Fragestellungen und Hypothesen; 6.6 Ergebnisse zu den einzelnen Strukturfragen; 6.7 Korrelationsanalyse und Häufigkeitsverteilung; 6.8 Kosten-Nutzenanalyse; 6.9 Bewertung und Handlungsempfehlung; 7 Schlussbetrachtung und Ausblick in die Zukunft; Anhang Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910820452203321 |
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Bollessen Doris
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From we will to at will : a handbook for veteran hiring, transitioning, and thriving in the workplace / / Justin Constantine with Andrew Morton
| From we will to at will : a handbook for veteran hiring, transitioning, and thriving in the workplace / / Justin Constantine with Andrew Morton |
| Autore | Constantine Justin |
| Pubbl/distr/stampa | Alexandria, Virginia : , : Society for Human Resource Management, , [2018] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (216 pages) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico | Employee selection |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-58644-508-1
1-58644-509-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910479975203321 |
|
Constantine Justin
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| Alexandria, Virginia : , : Society for Human Resource Management, , [2018] | ||
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From we will to at will : a handbook for veteran hiring, transitioning, and thriving in the workplace / / Justin Constantine with Andrew Morton
| From we will to at will : a handbook for veteran hiring, transitioning, and thriving in the workplace / / Justin Constantine with Andrew Morton |
| Autore | Constantine Justin |
| Pubbl/distr/stampa | Alexandria, Virginia : , : Society for Human Resource Management, , [2018] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (216 pages) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico | Employee selection |
| ISBN |
1-58644-508-1
1-58644-509-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910796714003321 |
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Constantine Justin
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| Alexandria, Virginia : , : Society for Human Resource Management, , [2018] | ||
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