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Analytics and intuition in the process of selecting talent : a holistic approach / / Jürgen Deters
| Analytics and intuition in the process of selecting talent : a holistic approach / / Jürgen Deters |
| Autore | Deters Jürgen |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin : , : De Gruyter, , 2022 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (581 pages) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico |
Employee selection - Psychological aspects
Employee selection - Technological innovations |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910645950603321 |
Deters Jürgen
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| Berlin : , : De Gruyter, , 2022 | ||
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I criteri di selezione del personale : l'ingresso nel mercato del lavoro gestito dai professionisti della selezione / Sabrina Colombo
| I criteri di selezione del personale : l'ingresso nel mercato del lavoro gestito dai professionisti della selezione / Sabrina Colombo |
| Autore | Colombo, Sabrina |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : Angeli, c2006 |
| Descrizione fisica | 207 p. ; 23 cm |
| Disciplina | 658.3112 |
| Collana | Collana di sociologia del lavoro e delle organizzazioni ; 69 |
| Soggetto topico | Aziende - Personale - Selezione |
| ISBN | 8846476980 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISALENTO-991000503709707536 |
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Colombo, Sabrina
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| Milano : Angeli, c2006 | ||
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Designing and implementing global selection systems [[electronic resource] /] / Ann Marie Ryan and Nancy Tippins
| Designing and implementing global selection systems [[electronic resource] /] / Ann Marie Ryan and Nancy Tippins |
| Autore | Ryan Ann Marie |
| Pubbl/distr/stampa | Malden, MA ; ; Chichester, West Sussex, : Wiley-Blackwell, 2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina |
658.3/112
658.3112 |
| Altri autori (Persone) | TippinsNancy |
| Collana | Talent management essentials |
| Soggetto topico |
Employee selection
International business enterprises - Employees International business enterprises - Personnel management Employment in foreign countries |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-282-11733-5
9786612117336 1-4443-1092-5 1-4443-1091-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
""Designing and Implementing Global Selection Systems""; ""Contents""; ""Series Editor�s Preface""; ""Introduction""; ""Chapter 1: Challenges in Developing and Implementing Global Selection Systems""; ""Challenges in Selection System Development for Global Use""; ""Challenges in Selection System Implementation across Boundaries""; ""Benefits of Global Systems""; ""Chapter 2: Characteristics of Good Selection Systems""; ""Assumptions of Selection Systems""; ""Characteristics of “Good Selection Tools�""; ""Chapter 3: Cultural Differences and Their Impact on Selection Systems""
""What is Culture?""""What Are the Most Commonly Mentioned National Cultural Differences?""; ""What Do We Actually Know about Cultural Differences and Selection?""; ""How to Judge Whether Cultural Adaptation is Needed""; ""Chapter 4: Legal, Economic, and Other Considerations""; ""Local Labor Markets""; ""Educational Systems""; ""Collective Bargaining""; ""Legal Environment""; ""Professional Standards""; ""Chapter 5: Best Practices in the Design of Global Selection Systems""; ""Defining a Global Selection Objective""; ""Gathering Information on a Global Basis"" ""Developing or Adapting Tools for Universal Use""""Considering How Information Will Be Combined and Integrated""; ""Supporting Effectiveness on a Global Basis""; ""Fairness on a Global Basis""; ""Chapter 6: Best Practices in the Implementation of Global Selection Systems""; ""Being Efficient on a Global Basis""; ""Fitting Staffing Environments and Resources around the Globe""; ""Marketing to Stakeholders Globally""; ""Monitoring Global Implementation""; ""Global Recruiting""; ""Outsourcing""; ""Chapter 7: Final Thoughts""; ""Trends and Challenges""; ""References""; ""Index"" |
| Record Nr. | UNINA-9910146141503321 |
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Ryan Ann Marie
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| Malden, MA ; ; Chichester, West Sussex, : Wiley-Blackwell, 2009 | ||
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Designing and implementing global selection systems [[electronic resource] /] / Ann Marie Ryan and Nancy Tippins
| Designing and implementing global selection systems [[electronic resource] /] / Ann Marie Ryan and Nancy Tippins |
| Autore | Ryan Ann Marie |
| Pubbl/distr/stampa | Malden, MA ; ; Chichester, West Sussex, : Wiley-Blackwell, 2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (209 p.) |
| Disciplina |
658.3/112
658.3112 |
| Altri autori (Persone) | TippinsNancy |
| Collana | Talent management essentials |
| Soggetto topico |
Employee selection
International business enterprises - Employees International business enterprises - Personnel management Employment in foreign countries |
| ISBN |
1-282-11733-5
9786612117336 1-4443-1092-5 1-4443-1091-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
""Designing and Implementing Global Selection Systems""; ""Contents""; ""Series Editor�s Preface""; ""Introduction""; ""Chapter 1: Challenges in Developing and Implementing Global Selection Systems""; ""Challenges in Selection System Development for Global Use""; ""Challenges in Selection System Implementation across Boundaries""; ""Benefits of Global Systems""; ""Chapter 2: Characteristics of Good Selection Systems""; ""Assumptions of Selection Systems""; ""Characteristics of “Good Selection Tools�""; ""Chapter 3: Cultural Differences and Their Impact on Selection Systems""
""What is Culture?""""What Are the Most Commonly Mentioned National Cultural Differences?""; ""What Do We Actually Know about Cultural Differences and Selection?""; ""How to Judge Whether Cultural Adaptation is Needed""; ""Chapter 4: Legal, Economic, and Other Considerations""; ""Local Labor Markets""; ""Educational Systems""; ""Collective Bargaining""; ""Legal Environment""; ""Professional Standards""; ""Chapter 5: Best Practices in the Design of Global Selection Systems""; ""Defining a Global Selection Objective""; ""Gathering Information on a Global Basis"" ""Developing or Adapting Tools for Universal Use""""Considering How Information Will Be Combined and Integrated""; ""Supporting Effectiveness on a Global Basis""; ""Fairness on a Global Basis""; ""Chapter 6: Best Practices in the Implementation of Global Selection Systems""; ""Being Efficient on a Global Basis""; ""Fitting Staffing Environments and Resources around the Globe""; ""Marketing to Stakeholders Globally""; ""Monitoring Global Implementation""; ""Global Recruiting""; ""Outsourcing""; ""Chapter 7: Final Thoughts""; ""Trends and Challenges""; ""References""; ""Index"" |
| Record Nr. | UNINA-9910831048603321 |
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Ryan Ann Marie
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| Malden, MA ; ; Chichester, West Sussex, : Wiley-Blackwell, 2009 | ||
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Employment Screening and Non-Conviction Information : A Human Rights Perspective / / by Terry Thomas, Kevin Bennett
| Employment Screening and Non-Conviction Information : A Human Rights Perspective / / by Terry Thomas, Kevin Bennett |
| Autore | Thomas Terry |
| Edizione | [1st ed. 2019.] |
| Pubbl/distr/stampa | Cham : , : Springer International Publishing : , : Imprint : Palgrave Pivot, , 2019 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (XIV, 169 p. 2 illus.) |
| Disciplina |
341.48
364 658.3112 |
| Soggetto topico |
Human rights
Criminology Police Corrections Punishment Criminal justice, Administration of Personnel management Social work Applied ethics Professional ethics Human Rights and Crime Policing Prison and Punishment Criminal Justice Human Resource Management Ethics and Values in Social Work |
| ISBN | 3-030-28711-4 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | 1. The Disclosure of Criminal Records to Employers -- 2. The Nature of 'Non-conviction Information'? -- 3. The Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 1986 to 2010 -- 4. The Police Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 2010 to the present day -- 5. Making the Decision to Disclose 'Non-Conviction Information' -- 6. Human Rights -- 7. Conclusions. |
| Record Nr. | UNINA-9910349370003321 |
|
Thomas Terry
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| Cham : , : Springer International Publishing : , : Imprint : Palgrave Pivot, , 2019 | ||
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Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen
| Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen |
| Autore | Bollessen Doris |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (125 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employee retention |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 3-8428-4294-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels: Denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Grundlagen des demographischen Wandels und der Fachkräftemangel; 2.1 Begriff des demographischen Wandels; 2.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland; 2.3 Analyse der Einflussfaktoren; 2.3.1 Geburtenrate; 2.3.2 Einwanderung; 2.3.3 Erwerbsquote
2.4 Auswirkungen des Erwerbspersonenpotenzials2.5 Der Fachkräftemangel und seine Bedeutung; 2.6 Zusammenfassung; 3 Lösungsansätze für den demographischen Wandel; 3.1 Alters- und alternsgerechtes Arbeiten; 3.2 Alternsgerechte Laufbahngestaltung; 3.3 Altersgemischte Teams zur Wissensvermittlung; 3.4 Work-Life-Balance; 3.5 War for Talents; 3.6 Zusammenfassung; 4 Ziele der Unternehmen und Kriterien für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel; 4.1 Integration von ausländischen Fachkräften; 4.2 Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote 4.3 Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals4.4 Zusammenfassung; 5 Mitarbeiterbindung; 5.1 Fluktuation versus Bindung; 5.1.1 Theoretisches Grundmodell von Simon & March; 5.1.2 Theoretisches Grundmodell nach Mobley; 5.2 Einflussfaktoren auf die MA-Bindung; 5.3 Retention-Management-Maßnahmen; 5.4 Anreize; 5.4.1 Materielle Anreize; 5.4.2 Immaterielle Anreize; 5.5 Entwicklung eines ganzheitliches Konzept; 5.5.1 Wissens-Management-Konzepte; 5.5.2 Kompetenz-Management-Konzepte; 5.5.3 Corporate Social-Responsibility-Konzepte; 5.6 Bewertung der Lösungsansätze 5.6.1 Delphi-Studie Wissens-Management5.6.2 Delphi-Studie Kompetenz-Management; 5.6.3 Delphi-Studie CSR-Management; 5.6.4 Zusammenfassung; 6 Umfrage zum Umgang mit dem demographischen Wandel; 6.1 Instrumente und Messgeräte; 6.2 Erprobungsphase; 6.3 Untersuchungsdurchführung; 6.4 Auswertung der Umfrage; 6.5 Ergebnisse zu den einzelnen Fragestellungen und Hypothesen; 6.6 Ergebnisse zu den einzelnen Strukturfragen; 6.7 Korrelationsanalyse und Häufigkeitsverteilung; 6.8 Kosten-Nutzenanalyse; 6.9 Bewertung und Handlungsempfehlung; 7 Schlussbetrachtung und Ausblick in die Zukunft; Anhang Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910465771803321 |
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Bollessen Doris
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 | ||
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Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen
| Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen |
| Autore | Bollessen Doris |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (125 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employee retention |
| ISBN | 3-8428-4294-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels: Denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Grundlagen des demographischen Wandels und der Fachkräftemangel; 2.1 Begriff des demographischen Wandels; 2.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland; 2.3 Analyse der Einflussfaktoren; 2.3.1 Geburtenrate; 2.3.2 Einwanderung; 2.3.3 Erwerbsquote
2.4 Auswirkungen des Erwerbspersonenpotenzials2.5 Der Fachkräftemangel und seine Bedeutung; 2.6 Zusammenfassung; 3 Lösungsansätze für den demographischen Wandel; 3.1 Alters- und alternsgerechtes Arbeiten; 3.2 Alternsgerechte Laufbahngestaltung; 3.3 Altersgemischte Teams zur Wissensvermittlung; 3.4 Work-Life-Balance; 3.5 War for Talents; 3.6 Zusammenfassung; 4 Ziele der Unternehmen und Kriterien für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel; 4.1 Integration von ausländischen Fachkräften; 4.2 Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote 4.3 Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals4.4 Zusammenfassung; 5 Mitarbeiterbindung; 5.1 Fluktuation versus Bindung; 5.1.1 Theoretisches Grundmodell von Simon & March; 5.1.2 Theoretisches Grundmodell nach Mobley; 5.2 Einflussfaktoren auf die MA-Bindung; 5.3 Retention-Management-Maßnahmen; 5.4 Anreize; 5.4.1 Materielle Anreize; 5.4.2 Immaterielle Anreize; 5.5 Entwicklung eines ganzheitliches Konzept; 5.5.1 Wissens-Management-Konzepte; 5.5.2 Kompetenz-Management-Konzepte; 5.5.3 Corporate Social-Responsibility-Konzepte; 5.6 Bewertung der Lösungsansätze 5.6.1 Delphi-Studie Wissens-Management5.6.2 Delphi-Studie Kompetenz-Management; 5.6.3 Delphi-Studie CSR-Management; 5.6.4 Zusammenfassung; 6 Umfrage zum Umgang mit dem demographischen Wandel; 6.1 Instrumente und Messgeräte; 6.2 Erprobungsphase; 6.3 Untersuchungsdurchführung; 6.4 Auswertung der Umfrage; 6.5 Ergebnisse zu den einzelnen Fragestellungen und Hypothesen; 6.6 Ergebnisse zu den einzelnen Strukturfragen; 6.7 Korrelationsanalyse und Häufigkeitsverteilung; 6.8 Kosten-Nutzenanalyse; 6.9 Bewertung und Handlungsempfehlung; 7 Schlussbetrachtung und Ausblick in die Zukunft; Anhang Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910798234103321 |
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Bollessen Doris
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 | ||
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Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen
| Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels : Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung / / Doris Bollessen |
| Autore | Bollessen Doris |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (125 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employee retention |
| ISBN | 3-8428-4294-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels: Denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Grundlagen des demographischen Wandels und der Fachkräftemangel; 2.1 Begriff des demographischen Wandels; 2.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland; 2.3 Analyse der Einflussfaktoren; 2.3.1 Geburtenrate; 2.3.2 Einwanderung; 2.3.3 Erwerbsquote
2.4 Auswirkungen des Erwerbspersonenpotenzials2.5 Der Fachkräftemangel und seine Bedeutung; 2.6 Zusammenfassung; 3 Lösungsansätze für den demographischen Wandel; 3.1 Alters- und alternsgerechtes Arbeiten; 3.2 Alternsgerechte Laufbahngestaltung; 3.3 Altersgemischte Teams zur Wissensvermittlung; 3.4 Work-Life-Balance; 3.5 War for Talents; 3.6 Zusammenfassung; 4 Ziele der Unternehmen und Kriterien für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel; 4.1 Integration von ausländischen Fachkräften; 4.2 Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote 4.3 Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals4.4 Zusammenfassung; 5 Mitarbeiterbindung; 5.1 Fluktuation versus Bindung; 5.1.1 Theoretisches Grundmodell von Simon & March; 5.1.2 Theoretisches Grundmodell nach Mobley; 5.2 Einflussfaktoren auf die MA-Bindung; 5.3 Retention-Management-Maßnahmen; 5.4 Anreize; 5.4.1 Materielle Anreize; 5.4.2 Immaterielle Anreize; 5.5 Entwicklung eines ganzheitliches Konzept; 5.5.1 Wissens-Management-Konzepte; 5.5.2 Kompetenz-Management-Konzepte; 5.5.3 Corporate Social-Responsibility-Konzepte; 5.6 Bewertung der Lösungsansätze 5.6.1 Delphi-Studie Wissens-Management5.6.2 Delphi-Studie Kompetenz-Management; 5.6.3 Delphi-Studie CSR-Management; 5.6.4 Zusammenfassung; 6 Umfrage zum Umgang mit dem demographischen Wandel; 6.1 Instrumente und Messgeräte; 6.2 Erprobungsphase; 6.3 Untersuchungsdurchführung; 6.4 Auswertung der Umfrage; 6.5 Ergebnisse zu den einzelnen Fragestellungen und Hypothesen; 6.6 Ergebnisse zu den einzelnen Strukturfragen; 6.7 Korrelationsanalyse und Häufigkeitsverteilung; 6.8 Kosten-Nutzenanalyse; 6.9 Bewertung und Handlungsempfehlung; 7 Schlussbetrachtung und Ausblick in die Zukunft; Anhang Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910820452203321 |
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Bollessen Doris
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2016 | ||
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From we will to at will : a handbook for veteran hiring, transitioning, and thriving in the workplace / / Justin Constantine with Andrew Morton
| From we will to at will : a handbook for veteran hiring, transitioning, and thriving in the workplace / / Justin Constantine with Andrew Morton |
| Autore | Constantine Justin |
| Pubbl/distr/stampa | Alexandria, Virginia : , : Society for Human Resource Management, , [2018] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (216 pages) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico | Employee selection |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-58644-508-1
1-58644-509-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910479975203321 |
|
Constantine Justin
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| Alexandria, Virginia : , : Society for Human Resource Management, , [2018] | ||
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From we will to at will : a handbook for veteran hiring, transitioning, and thriving in the workplace / / Justin Constantine with Andrew Morton
| From we will to at will : a handbook for veteran hiring, transitioning, and thriving in the workplace / / Justin Constantine with Andrew Morton |
| Autore | Constantine Justin |
| Pubbl/distr/stampa | Alexandria, Virginia : , : Society for Human Resource Management, , [2018] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (216 pages) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Soggetto topico | Employee selection |
| ISBN |
1-58644-508-1
1-58644-509-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910796714003321 |
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Constantine Justin
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| Alexandria, Virginia : , : Society for Human Resource Management, , [2018] | ||
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