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Mitarbeiter auswählen - Personaldiagnostik in der Praxis : Grundlagen - Handlungshilfen - Praxisbeispiele [[electronic resource]] / DGFP e.V
| Mitarbeiter auswählen - Personaldiagnostik in der Praxis : Grundlagen - Handlungshilfen - Praxisbeispiele [[electronic resource]] / DGFP e.V |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld, : wbv Publikation, 2009 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (161 p.) |
| Disciplina |
658
658.3 658.3/112019 |
| Collana | DGFP PraxisEdition |
| Soggetto topico |
Personal
Personalmanagement Personalentwicklung Kompetenzen Bewerbung Personalauswahl Management Mitarbeiter Kompetenzmodell Potenzialanalyse Handlungshilfe Beurteilung Personaldiagnostik Personalrekrutierung Bewerberauswahl Feedback |
| ISBN | 3-7639-4484-2 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Vorwort 1 Businessorientiertes Personalmanagement 2 Eckpunkte eines Personaldiagnostikkonzepts 3 Kompetenzmodelle 3.1 Grundlagen für Kompetenzmodelle: Die Unternehmenswerte 3.2 Kompetenzen 3.3 Einführung von Kompetenzmodellen 3.4 Erstellung eines Kompetenzmodells 3.5 Klärungsbedarf bei der Erstellung von Kompetenzmodellen 3.6 Überführung des erarbeiteten Kompetenzmodells in personalwirtschaftliche Instrumente 3.7 Zusammenfassung und Würdigung 4 Verfahren der Bewerbervorauswahl 4.1 Allgemeiner Prozess der Bewerbervorauswahl 4.2 Definition eines Anforderungsprofils 4.3 Personalsuche 4.4 Verwaltung und Auswertung der Bewerbungsunterlagen und Informationen 4.5 Entscheidung über das weitere Vorgehen 4.6 Zusammenfassung und Würdigung 5 Verfahren zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung 5.1 Leistung und Leistungsbeurteilung 5.2 Leistungsbeurteilung in der Praxis 5.3 Empfehlungen für die Praxis 5.4 Zusammenfassung und Würdigung 6 Verfahren der Bewerberauswahl und der Potenzialanalyse 6.1 Zielsetzung und Anforderungsanalyse 6.2 Auswahlverfahren im Überblick 6.3 Qualitätssicherung 6.4 Zusammenfassung und Würdigung 7 Methoden zur Integration von Einzelinformationen 7.1 Kombination verschiedener diagnostischer Daten 7.2 Datenintegration von AC-Ergebnissen mit On-the-Job-Bewertung in der Linie 7.3 Datenintegration in Form von Personalkonferenzen 7.4 Zusammenfassung und Würdigung 8 Feedback als kritischer Erfolgsfaktor in der Personaldiagnostik 8.1 Definition von Feedback 8.2 Die Situation des Feedbackempfängers 8.3 Funktionen von Feedback in der Personaldiagnostik 8.4 Die Feedback-Interventions-Theorie von Kluger und DeNisi 8.5 Handlungsempfehlungen für Feedbackgeber 9 Evaluation als kritischer Erfolgsfaktor 9.1 Zweck der Evaluation 9.2 Evaluationsgegenstand und -kriterium 9.3 Ausrichtung der Evaluation 9.4 Evaluation als Erfolgsfaktor 10 Personaldiagnostik einführen und modifizieren - ein Leitfaden 10.1 Aufbau des Leitfadens 10.2 Strategieanalyse - Rahmenbedingungen der Personaldiagnostik 10.3 Instrumentenanalyse 10.4 Durchführungsanalyse 11 Trends in der Praxis und in der Wissenschaft 11.1 Hire for Attitude 11.2 Persönlichkeitstests 11.3 Organizational Citizenship Behavior (OCB) 12 Anhang 12.1 Vodafone D2 GmbH - ein Unternehmensbeispiel 12.2 Checklisten zum Umgang mit personaldiagnostischen Instrumenten 12.3 Literaturverzeichnis und -hinweise 12.4 Abbildungsverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910139182303321 |
| Bielefeld, : wbv Publikation, 2009 | ||
| Materiale a stampa | ||
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The psychology of personnel selection / / Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham [[electronic resource]]
| The psychology of personnel selection / / Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham [[electronic resource]] |
| Autore | Chamorro-Premuzic Tomas |
| Pubbl/distr/stampa | Cambridge : , : Cambridge University Press, , 2010 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (xv, 284 pages) : digital, PDF file(s) |
| Disciplina | 658.3/112019 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employees - Recruiting |
| ISBN |
0-511-84810-2
1-107-21030-5 1-282-65293-1 9786612652936 0-511-81930-7 0-511-76921-0 0-511-77005-7 0-511-76698-X 0-511-76559-2 0-511-76837-0 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Cover; Half-title; Title; Copyright; Dedication; Contents; Boxes; Figures; Tables; Prologue and acknowledgements; Part 1 Methods of personnel selection; 1 Early, unscientific methods; 2 The interview; 3 Letters of recommendation; 4 Biodata; 5 Situational judgement tests and GPA; Part 2 Constructs for personnel selection; 6 General mental ability; 7 Personality traits; 8 Creativity; 9 Leadership; 10 Talent; References; Index |
| Record Nr. | UNINA-9910458382903321 |
Chamorro-Premuzic Tomas
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||
| Cambridge : , : Cambridge University Press, , 2010 | ||
| Materiale a stampa | ||
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The psychology of personnel selection / / Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham [[electronic resource]]
| The psychology of personnel selection / / Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham [[electronic resource]] |
| Autore | Chamorro-Premuzic Tomas |
| Pubbl/distr/stampa | Cambridge : , : Cambridge University Press, , 2010 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (xv, 284 pages) : digital, PDF file(s) |
| Disciplina | 658.3/112019 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employees - Recruiting |
| ISBN |
0-511-84810-2
1-107-21030-5 1-282-65293-1 9786612652936 0-511-81930-7 0-511-76921-0 0-511-77005-7 0-511-76698-X 0-511-76559-2 0-511-76837-0 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Cover; Half-title; Title; Copyright; Dedication; Contents; Boxes; Figures; Tables; Prologue and acknowledgements; Part 1 Methods of personnel selection; 1 Early, unscientific methods; 2 The interview; 3 Letters of recommendation; 4 Biodata; 5 Situational judgement tests and GPA; Part 2 Constructs for personnel selection; 6 General mental ability; 7 Personality traits; 8 Creativity; 9 Leadership; 10 Talent; References; Index |
| Record Nr. | UNINA-9910791352403321 |
|
Chamorro-Premuzic Tomas
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| Cambridge : , : Cambridge University Press, , 2010 | ||
| Materiale a stampa | ||
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The psychology of personnel selection / / Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham [[electronic resource]]
| The psychology of personnel selection / / Tomas Chamorro-Premuzic, Adrian Furnham [[electronic resource]] |
| Autore | Chamorro-Premuzic Tomas |
| Pubbl/distr/stampa | Cambridge : , : Cambridge University Press, , 2010 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (xv, 284 pages) : digital, PDF file(s) |
| Disciplina | 658.3/112019 |
| Soggetto topico |
Employee selection
Employees - Recruiting |
| ISBN |
0-511-84810-2
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| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Cover; Half-title; Title; Copyright; Dedication; Contents; Boxes; Figures; Tables; Prologue and acknowledgements; Part 1 Methods of personnel selection; 1 Early, unscientific methods; 2 The interview; 3 Letters of recommendation; 4 Biodata; 5 Situational judgement tests and GPA; Part 2 Constructs for personnel selection; 6 General mental ability; 7 Personality traits; 8 Creativity; 9 Leadership; 10 Talent; References; Index |
| Record Nr. | UNINA-9910815928903321 |
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Chamorro-Premuzic Tomas
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| Cambridge : , : Cambridge University Press, , 2010 | ||
| Materiale a stampa | ||
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