.. annual report to Congress |
Pubbl/distr/stampa | Washington, D.C. : , : Office of the Ombudsman Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, Part E, U.S. Department of Labor, , 2005- |
Descrizione fisica | 1 online resource (volumes) |
Disciplina | 354.9 |
Soggetto topico |
Workers' compensation claims - United States
Occupational diseases - Reporting - United States Travail - Accidents - Indemnisation - Demandes de règlement - États-Unis Maladies professionnelles - Déclaration - États-Unis Labor laws and legislation Occupational diseases - Reporting Workers' compensation claims |
Soggetto genere / forma |
Periodical
periodicals. Periodicals. Périodiques. |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Periodico |
Lingua di pubblicazione | eng |
Altri titoli varianti | Annual report |
Record Nr. | UNINA-9910715077203321 |
Washington, D.C. : , : Office of the Ombudsman Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, Part E, U.S. Department of Labor, , 2005- | ||
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Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Edizione | [Première éd.] |
Pubbl/distr/stampa | Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011 |
Descrizione fisica | 1 online resource (121 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranA |
Soggetto topico | Labor policy |
Soggetto genere / forma | Electronic books. |
ISBN | 92-2-223000-0 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | fre |
Nota di contenuto |
PRÉFACE; SOMMAIRE; LISTE DES FIGURES; LISTE DES ENCADRÉS; LISTE DES ABRÉVIATIONS; 1. INTRODUCTION À L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Qu'est-ce que l'administration du travail?; Le travail décent, l'administration du travail et l'OIT; 2. LE CADRE JURIDIQUE INTERNATIONALDE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Les normes internationales du travail et le contextede la convention no 150; Les principaux éléments de la convention no 150; Les principaux éléments de la recommandation no 158; 3. LA LÉGISLATION DU TRAVAIL; Introduction; L'OIT et la réforme du droit du travail
L'importance de la législation du travailpour l'administration du travailLe champ de la législation du travail; Le droit du travail et l'économie informelle; La sécurité de l'emploi; L'équité dans l'emploi et l'élimination de la discrimination; La liberté d'association et le droità la négociation collective; L'application de la loi et la règle de droit; 4. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES; Introduction; La convention no 150 et les relations de travail; Les départements chargés des relationsprofessionnelles et leurs fonctions; La négociation collective Les départements chargés des relationsprofessionnelles et l'égalité de genreLes relations professionnelles dans le secteur public; Le règlement des conflits de travail; La conciliation et la médiation; L'arbitrage; Les pratiques de la médiation préventive; Tripartisme et dialogue social; Un appui institutionnel et administratif adéquat; 5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL; Les questions couvertes par les normesinternationales du travail; La réalisation des conditions de travail décent; Une sélection de normes internationales du travail relatives aux conditions de travail Les conditions de travail dans l'économie informelleLe VIH/sida en milieu de travail; 6. L'INSPECTION DU TRAVAIL; Introduction; La convention (no 81) sur l'inspection du travail, 1947; Le rôle évolutif de l'inspection du travail; Les défis du système d'inspection du travail; La sécurité et la santé au travail (SST); La formation des agents de l'inspection du travailet des clients; Les systèmes de contrôle volontaire; 7. L'EMPLOI; Introduction; Une politique nationale du travail; Pourquoi les services de l'emploi sont-ils importantspour l'administration du travail Les principales fonctions de l'administration du travail dans la politique de l'emploiLes services publics de l'emploi; La production et l'analyse des informations sur le marché du travail; Les politiques actives de marché du travail (PAMT)et les programmes de formation; 8. LA RECHERCHE POURLA PLANIFICATION ET L'ÉLABORATION DE POLITIQUES; Introduction; Les catégories de statistiques du travail; Les défis dans la collecte et la publication de données; 9. L'ORGANISATION D'UN SYSTÈMENATIONAL D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Introduction; La structure et l'organisation des ministères du travail L'organisation de l'administration centrale |
Record Nr. | UNINA-9910457840503321 |
Casale Giuseppe
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Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011 | ||
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Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Edizione | [Première éd.] |
Pubbl/distr/stampa | Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011 |
Descrizione fisica | 1 online resource (121 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranA |
Soggetto topico | Labor policy |
ISBN | 92-2-223000-0 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | fre |
Nota di contenuto |
PRÉFACE; SOMMAIRE; LISTE DES FIGURES; LISTE DES ENCADRÉS; LISTE DES ABRÉVIATIONS; 1. INTRODUCTION À L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Qu'est-ce que l'administration du travail?; Le travail décent, l'administration du travail et l'OIT; 2. LE CADRE JURIDIQUE INTERNATIONALDE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Les normes internationales du travail et le contextede la convention no 150; Les principaux éléments de la convention no 150; Les principaux éléments de la recommandation no 158; 3. LA LÉGISLATION DU TRAVAIL; Introduction; L'OIT et la réforme du droit du travail
L'importance de la législation du travailpour l'administration du travailLe champ de la législation du travail; Le droit du travail et l'économie informelle; La sécurité de l'emploi; L'équité dans l'emploi et l'élimination de la discrimination; La liberté d'association et le droità la négociation collective; L'application de la loi et la règle de droit; 4. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES; Introduction; La convention no 150 et les relations de travail; Les départements chargés des relationsprofessionnelles et leurs fonctions; La négociation collective Les départements chargés des relationsprofessionnelles et l'égalité de genreLes relations professionnelles dans le secteur public; Le règlement des conflits de travail; La conciliation et la médiation; L'arbitrage; Les pratiques de la médiation préventive; Tripartisme et dialogue social; Un appui institutionnel et administratif adéquat; 5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL; Les questions couvertes par les normesinternationales du travail; La réalisation des conditions de travail décent; Une sélection de normes internationales du travail relatives aux conditions de travail Les conditions de travail dans l'économie informelleLe VIH/sida en milieu de travail; 6. L'INSPECTION DU TRAVAIL; Introduction; La convention (no 81) sur l'inspection du travail, 1947; Le rôle évolutif de l'inspection du travail; Les défis du système d'inspection du travail; La sécurité et la santé au travail (SST); La formation des agents de l'inspection du travailet des clients; Les systèmes de contrôle volontaire; 7. L'EMPLOI; Introduction; Une politique nationale du travail; Pourquoi les services de l'emploi sont-ils importantspour l'administration du travail Les principales fonctions de l'administration du travail dans la politique de l'emploiLes services publics de l'emploi; La production et l'analyse des informations sur le marché du travail; Les politiques actives de marché du travail (PAMT)et les programmes de formation; 8. LA RECHERCHE POURLA PLANIFICATION ET L'ÉLABORATION DE POLITIQUES; Introduction; Les catégories de statistiques du travail; Les défis dans la collecte et la publication de données; 9. L'ORGANISATION D'UN SYSTÈMENATIONAL D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Introduction; La structure et l'organisation des ministères du travail L'organisation de l'administration centrale |
Record Nr. | UNINA-9910779061203321 |
Casale Giuseppe
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Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011 | ||
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Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Edizione | [Première éd.] |
Pubbl/distr/stampa | Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011 |
Descrizione fisica | 1 online resource (121 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranA |
Soggetto topico | Labor policy |
ISBN | 92-2-223000-0 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | fre |
Nota di contenuto |
PRÉFACE; SOMMAIRE; LISTE DES FIGURES; LISTE DES ENCADRÉS; LISTE DES ABRÉVIATIONS; 1. INTRODUCTION À L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Qu'est-ce que l'administration du travail?; Le travail décent, l'administration du travail et l'OIT; 2. LE CADRE JURIDIQUE INTERNATIONALDE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Les normes internationales du travail et le contextede la convention no 150; Les principaux éléments de la convention no 150; Les principaux éléments de la recommandation no 158; 3. LA LÉGISLATION DU TRAVAIL; Introduction; L'OIT et la réforme du droit du travail
L'importance de la législation du travailpour l'administration du travailLe champ de la législation du travail; Le droit du travail et l'économie informelle; La sécurité de l'emploi; L'équité dans l'emploi et l'élimination de la discrimination; La liberté d'association et le droità la négociation collective; L'application de la loi et la règle de droit; 4. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES; Introduction; La convention no 150 et les relations de travail; Les départements chargés des relationsprofessionnelles et leurs fonctions; La négociation collective Les départements chargés des relationsprofessionnelles et l'égalité de genreLes relations professionnelles dans le secteur public; Le règlement des conflits de travail; La conciliation et la médiation; L'arbitrage; Les pratiques de la médiation préventive; Tripartisme et dialogue social; Un appui institutionnel et administratif adéquat; 5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL; Les questions couvertes par les normesinternationales du travail; La réalisation des conditions de travail décent; Une sélection de normes internationales du travail relatives aux conditions de travail Les conditions de travail dans l'économie informelleLe VIH/sida en milieu de travail; 6. L'INSPECTION DU TRAVAIL; Introduction; La convention (no 81) sur l'inspection du travail, 1947; Le rôle évolutif de l'inspection du travail; Les défis du système d'inspection du travail; La sécurité et la santé au travail (SST); La formation des agents de l'inspection du travailet des clients; Les systèmes de contrôle volontaire; 7. L'EMPLOI; Introduction; Une politique nationale du travail; Pourquoi les services de l'emploi sont-ils importantspour l'administration du travail Les principales fonctions de l'administration du travail dans la politique de l'emploiLes services publics de l'emploi; La production et l'analyse des informations sur le marché du travail; Les politiques actives de marché du travail (PAMT)et les programmes de formation; 8. LA RECHERCHE POURLA PLANIFICATION ET L'ÉLABORATION DE POLITIQUES; Introduction; Les catégories de statistiques du travail; Les défis dans la collecte et la publication de données; 9. L'ORGANISATION D'UN SYSTÈMENATIONAL D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Introduction; La structure et l'organisation des ministères du travail L'organisation de l'administration centrale |
Record Nr. | UNINA-9910812966603321 |
Casale Giuseppe
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Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011 | ||
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The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Pubbl/distr/stampa | Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010 |
Descrizione fisica | 1 online resource (110 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranA |
Soggetto topico |
Labor bureaus
Public administration Labor laws and legislation Industrial relations Work environment |
Soggetto genere / forma | Electronic books. |
ISBN | 92-2-123000-7 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | eng |
Nota di contenuto |
Cover; Half title page; Title page; Copyright information; CONTENTS; Preface; List of figures; Figure 1 Summary of the key areas of labour administration, as set out in Recommendation No. 158; Figure 2 Structural chart showing organization of a typical ministry of labour, in simplified form; List of boxes; Box 1 European consolidation of anti-discriminatory legislation; Box 2 The National Economic Development and Labour Council in South Africa; Box 3 Collective bargaining in the public sector in South Africa
Box 4 The Advisory Conciliation and Arbitration Services (ACAS) in the United KingdomBox 5 How does working time affect health?; Box 6 Collective agreement on part-time work in France; Box 7 Welfare funds for groups of workers in India; Box 8 Computerizing data for labour inspections; Box 9 The Hong Kong Interactive Employment Service (IES); Box 10 The roles and functions of departments at central level; Box 11 Field services; Box 12 Formalization of the unorganized sector in India; Box 13 The formalization of small and micro enterprises in Peru; List of abbreviations 1 INTRODUCTION TO LABOURADMINISTRATIONWhat is labour administration?; Decent work, labour administration and the ILO; 2 THE INTERNATIONAL LEGALFRAMEWORK FOR LABOURADMINISTRATION; International labour standards and the background to Convention No. 150; The main elements of Convention No. 150; The main elements of Recommendation No. 158; General provisions; The system of labour administration; Adequate resources and suitably qualified staff; The organization of the system of labour administration; 3 LABOUR LEGISLATION; Introduction; The ILO and labour law reform The importance of labour legislation for labouradministrationThe scope of labour legislation; Labour law and the informal economy; Security of employment; Employment equity and elimination of discrimination; Discrimination against workers with HIV/AIDS; Freedom of association and the right to collective bargaining; Law enforcement and the rule of law; 4 INDUSTRIAL RELATIONS; Introduction; Convention No. 150 and industrial relations; Industrial relations departments and their functions; Collective bargaining; Industrial relations departments and gender equality Labour relations in the public sectorSettlement of labour disputes; Conciliation and mediation; Arbitration; Preventive mediation practices; Tripartism and social dialogue; Appropriate institutional and administrative support; 5 WORKING CONDITIONS; Subjects covered by international labour standards; Achieving decent working conditions; Selected international labour standards and working conditions; Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1); Forced Labour Convention, 1930 (No. 29); Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95) Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97) |
Record Nr. | UNINA-9910457797003321 |
Casale Giuseppe
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Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010 | ||
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The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Pubbl/distr/stampa | Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010 |
Descrizione fisica | 1 online resource (110 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranA |
Soggetto topico |
Labor bureaus
Public administration Labor laws and legislation Industrial relations Work environment |
ISBN | 92-2-123000-7 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | eng |
Nota di contenuto |
Cover; Half title page; Title page; Copyright information; CONTENTS; Preface; List of figures; Figure 1 Summary of the key areas of labour administration, as set out in Recommendation No. 158; Figure 2 Structural chart showing organization of a typical ministry of labour, in simplified form; List of boxes; Box 1 European consolidation of anti-discriminatory legislation; Box 2 The National Economic Development and Labour Council in South Africa; Box 3 Collective bargaining in the public sector in South Africa
Box 4 The Advisory Conciliation and Arbitration Services (ACAS) in the United KingdomBox 5 How does working time affect health?; Box 6 Collective agreement on part-time work in France; Box 7 Welfare funds for groups of workers in India; Box 8 Computerizing data for labour inspections; Box 9 The Hong Kong Interactive Employment Service (IES); Box 10 The roles and functions of departments at central level; Box 11 Field services; Box 12 Formalization of the unorganized sector in India; Box 13 The formalization of small and micro enterprises in Peru; List of abbreviations 1 INTRODUCTION TO LABOURADMINISTRATIONWhat is labour administration?; Decent work, labour administration and the ILO; 2 THE INTERNATIONAL LEGALFRAMEWORK FOR LABOURADMINISTRATION; International labour standards and the background to Convention No. 150; The main elements of Convention No. 150; The main elements of Recommendation No. 158; General provisions; The system of labour administration; Adequate resources and suitably qualified staff; The organization of the system of labour administration; 3 LABOUR LEGISLATION; Introduction; The ILO and labour law reform The importance of labour legislation for labouradministrationThe scope of labour legislation; Labour law and the informal economy; Security of employment; Employment equity and elimination of discrimination; Discrimination against workers with HIV/AIDS; Freedom of association and the right to collective bargaining; Law enforcement and the rule of law; 4 INDUSTRIAL RELATIONS; Introduction; Convention No. 150 and industrial relations; Industrial relations departments and their functions; Collective bargaining; Industrial relations departments and gender equality Labour relations in the public sectorSettlement of labour disputes; Conciliation and mediation; Arbitration; Preventive mediation practices; Tripartism and social dialogue; Appropriate institutional and administrative support; 5 WORKING CONDITIONS; Subjects covered by international labour standards; Achieving decent working conditions; Selected international labour standards and working conditions; Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1); Forced Labour Convention, 1930 (No. 29); Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95) Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97) |
Record Nr. | UNINA-9910781579003321 |
Casale Giuseppe
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Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010 | ||
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The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Pubbl/distr/stampa | Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010 |
Descrizione fisica | 1 online resource (110 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranA |
Soggetto topico |
Labor bureaus
Public administration Labor laws and legislation Industrial relations Work environment |
ISBN | 92-2-123000-7 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | eng |
Nota di contenuto |
Cover; Half title page; Title page; Copyright information; CONTENTS; Preface; List of figures; Figure 1 Summary of the key areas of labour administration, as set out in Recommendation No. 158; Figure 2 Structural chart showing organization of a typical ministry of labour, in simplified form; List of boxes; Box 1 European consolidation of anti-discriminatory legislation; Box 2 The National Economic Development and Labour Council in South Africa; Box 3 Collective bargaining in the public sector in South Africa
Box 4 The Advisory Conciliation and Arbitration Services (ACAS) in the United KingdomBox 5 How does working time affect health?; Box 6 Collective agreement on part-time work in France; Box 7 Welfare funds for groups of workers in India; Box 8 Computerizing data for labour inspections; Box 9 The Hong Kong Interactive Employment Service (IES); Box 10 The roles and functions of departments at central level; Box 11 Field services; Box 12 Formalization of the unorganized sector in India; Box 13 The formalization of small and micro enterprises in Peru; List of abbreviations 1 INTRODUCTION TO LABOURADMINISTRATIONWhat is labour administration?; Decent work, labour administration and the ILO; 2 THE INTERNATIONAL LEGALFRAMEWORK FOR LABOURADMINISTRATION; International labour standards and the background to Convention No. 150; The main elements of Convention No. 150; The main elements of Recommendation No. 158; General provisions; The system of labour administration; Adequate resources and suitably qualified staff; The organization of the system of labour administration; 3 LABOUR LEGISLATION; Introduction; The ILO and labour law reform The importance of labour legislation for labouradministrationThe scope of labour legislation; Labour law and the informal economy; Security of employment; Employment equity and elimination of discrimination; Discrimination against workers with HIV/AIDS; Freedom of association and the right to collective bargaining; Law enforcement and the rule of law; 4 INDUSTRIAL RELATIONS; Introduction; Convention No. 150 and industrial relations; Industrial relations departments and their functions; Collective bargaining; Industrial relations departments and gender equality Labour relations in the public sectorSettlement of labour disputes; Conciliation and mediation; Arbitration; Preventive mediation practices; Tripartism and social dialogue; Appropriate institutional and administrative support; 5 WORKING CONDITIONS; Subjects covered by international labour standards; Achieving decent working conditions; Selected international labour standards and working conditions; Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1); Forced Labour Convention, 1930 (No. 29); Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95) Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97) |
Record Nr. | UNINA-9910808070203321 |
Casale Giuseppe
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Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010 | ||
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Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Pubbl/distr/stampa | Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011 |
Descrizione fisica | 1 online resource (123 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranAlagandram |
Soggetto topico | Labor policy |
Soggetto genere / forma | Electronic books. |
ISBN | 92-2-323000-4 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | spa |
Nota di contenuto |
PREFACIO; ÍNDICE; LISTA DE GRÁFICOS; LISTA DE RECUADROS; LISTA DE ABREVIATURAS; 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; ¿Qué es la administración del trabajo?; El trabajo decente, la administración del trabajo y la OIT; 2. EL MARCO LEGAL INTERNACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO; Las normas internacionales del trabajoy los antecedentes del Convenio núm. 150; Los elementos principales del Convenio núm. 150; Los elementos principales de la Recomendaciónnúm. 158; 3. LA LEGISLACIÓN LABORAL; Introducción; La OIT y la reforma de la legislación laboral
La importancia de la legislación laboral parala administración del trabajoEl alcance de la legislación laboral; La legislación laboral y la economía informal; La seguridad en el empleo; La igualdad en el empleo y la eliminaciónde la discriminación; La libertad sindical y el derecho a la negociacióncolectiva; El cumplimiento de la ley y el Estado de derecho; 4. LAS RELACIONES INDUSTRIALES; Introducción; El Convenio núm. 150 y las relaciones industriales; Los departamentos de relaciones industrialesy sus funciones; La negociación colectiva Los departamentos de relaciones industrialesy la igualdad de géneroLas relaciones de trabajo en el sector público; La solución de los conflictos laborales; La conciliación y la mediación; El arbitraje; Las prácticas de mediación preventiva; El tripartismo y el diálogo social; Apoyo institucional y administrativo adecuados; 5. LAS CONDICIONES DE TRABAJO; Los temas que abarcan las normas internacionales del trabajo; El logro de condiciones de trabajo decentes; Selección de normas internacionales del trabajoy las condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo de los trabajadores de la economía informalEl VIH/SIDA en el lugar de trabajo; 6. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO; Introducción; Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81); El cambio de función del sistema de inspección del trabajo; Los desafíos que enfrenta el sistema del serviciode inspección del trabajo; La capacitación del personal y de los clientes; Los sistemas de seguimiento voluntario; 7. EL EMPLEO; Introducción; La política laboral nacional; ¿Por qué los servicios relacionados con el empleo sonimportantes para la administración del trabajo? Las principales funciones de la administración del trabajo en la política del empleoLos servicios públicos de empleo; La elaboración y el análisis de la información sobre el mercado laboral; Las políticas activas del mercado laboral (PAML)y los programas de capacitación; 8. LA INVESTIGACIÓN PARA LA PLANIFICACIÓNY EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS; Introducción; Las categorías de las estadísticas laborales; Los desafíos de la recopilación y publicación de datos; 9. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; Introducción La estructura y organización de los ministeriosde trabajo |
Record Nr. | UNINA-9910457847903321 |
Casale Giuseppe
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Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011 | ||
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Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Pubbl/distr/stampa | Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011 |
Descrizione fisica | 1 online resource (123 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranAlagandram |
Soggetto topico | Labor policy |
ISBN | 92-2-323000-4 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | spa |
Nota di contenuto |
PREFACIO; ÍNDICE; LISTA DE GRÁFICOS; LISTA DE RECUADROS; LISTA DE ABREVIATURAS; 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; ¿Qué es la administración del trabajo?; El trabajo decente, la administración del trabajo y la OIT; 2. EL MARCO LEGAL INTERNACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO; Las normas internacionales del trabajoy los antecedentes del Convenio núm. 150; Los elementos principales del Convenio núm. 150; Los elementos principales de la Recomendaciónnúm. 158; 3. LA LEGISLACIÓN LABORAL; Introducción; La OIT y la reforma de la legislación laboral
La importancia de la legislación laboral parala administración del trabajoEl alcance de la legislación laboral; La legislación laboral y la economía informal; La seguridad en el empleo; La igualdad en el empleo y la eliminaciónde la discriminación; La libertad sindical y el derecho a la negociacióncolectiva; El cumplimiento de la ley y el Estado de derecho; 4. LAS RELACIONES INDUSTRIALES; Introducción; El Convenio núm. 150 y las relaciones industriales; Los departamentos de relaciones industrialesy sus funciones; La negociación colectiva Los departamentos de relaciones industrialesy la igualdad de géneroLas relaciones de trabajo en el sector público; La solución de los conflictos laborales; La conciliación y la mediación; El arbitraje; Las prácticas de mediación preventiva; El tripartismo y el diálogo social; Apoyo institucional y administrativo adecuados; 5. LAS CONDICIONES DE TRABAJO; Los temas que abarcan las normas internacionales del trabajo; El logro de condiciones de trabajo decentes; Selección de normas internacionales del trabajoy las condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo de los trabajadores de la economía informalEl VIH/SIDA en el lugar de trabajo; 6. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO; Introducción; Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81); El cambio de función del sistema de inspección del trabajo; Los desafíos que enfrenta el sistema del serviciode inspección del trabajo; La capacitación del personal y de los clientes; Los sistemas de seguimiento voluntario; 7. EL EMPLEO; Introducción; La política laboral nacional; ¿Por qué los servicios relacionados con el empleo sonimportantes para la administración del trabajo? Las principales funciones de la administración del trabajo en la política del empleoLos servicios públicos de empleo; La elaboración y el análisis de la información sobre el mercado laboral; Las políticas activas del mercado laboral (PAML)y los programas de capacitación; 8. LA INVESTIGACIÓN PARA LA PLANIFICACIÓNY EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS; Introducción; Las categorías de las estadísticas laborales; Los desafíos de la recopilación y publicación de datos; 9. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; Introducción La estructura y organización de los ministeriosde trabajo |
Record Nr. | UNINA-9910779059103321 |
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Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011 | ||
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Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran |
Autore | Casale Giuseppe |
Edizione | [1st ed.] |
Pubbl/distr/stampa | Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011 |
Descrizione fisica | 1 online resource (123 p.) |
Disciplina | 354.9 |
Altri autori (Persone) | SivananthiranAlagandram |
Soggetto topico | Labor policy |
ISBN | 92-2-323000-4 |
Formato | Materiale a stampa ![]() |
Livello bibliografico | Monografia |
Lingua di pubblicazione | spa |
Nota di contenuto |
PREFACIO; ÍNDICE; LISTA DE GRÁFICOS; LISTA DE RECUADROS; LISTA DE ABREVIATURAS; 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; ¿Qué es la administración del trabajo?; El trabajo decente, la administración del trabajo y la OIT; 2. EL MARCO LEGAL INTERNACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO; Las normas internacionales del trabajoy los antecedentes del Convenio núm. 150; Los elementos principales del Convenio núm. 150; Los elementos principales de la Recomendaciónnúm. 158; 3. LA LEGISLACIÓN LABORAL; Introducción; La OIT y la reforma de la legislación laboral
La importancia de la legislación laboral parala administración del trabajoEl alcance de la legislación laboral; La legislación laboral y la economía informal; La seguridad en el empleo; La igualdad en el empleo y la eliminaciónde la discriminación; La libertad sindical y el derecho a la negociacióncolectiva; El cumplimiento de la ley y el Estado de derecho; 4. LAS RELACIONES INDUSTRIALES; Introducción; El Convenio núm. 150 y las relaciones industriales; Los departamentos de relaciones industrialesy sus funciones; La negociación colectiva Los departamentos de relaciones industrialesy la igualdad de géneroLas relaciones de trabajo en el sector público; La solución de los conflictos laborales; La conciliación y la mediación; El arbitraje; Las prácticas de mediación preventiva; El tripartismo y el diálogo social; Apoyo institucional y administrativo adecuados; 5. LAS CONDICIONES DE TRABAJO; Los temas que abarcan las normas internacionales del trabajo; El logro de condiciones de trabajo decentes; Selección de normas internacionales del trabajoy las condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo de los trabajadores de la economía informalEl VIH/SIDA en el lugar de trabajo; 6. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO; Introducción; Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81); El cambio de función del sistema de inspección del trabajo; Los desafíos que enfrenta el sistema del serviciode inspección del trabajo; La capacitación del personal y de los clientes; Los sistemas de seguimiento voluntario; 7. EL EMPLEO; Introducción; La política laboral nacional; ¿Por qué los servicios relacionados con el empleo sonimportantes para la administración del trabajo? Las principales funciones de la administración del trabajo en la política del empleoLos servicios públicos de empleo; La elaboración y el análisis de la información sobre el mercado laboral; Las políticas activas del mercado laboral (PAML)y los programas de capacitación; 8. LA INVESTIGACIÓN PARA LA PLANIFICACIÓNY EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS; Introducción; Las categorías de las estadísticas laborales; Los desafíos de la recopilación y publicación de datos; 9. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; Introducción La estructura y organización de los ministeriosde trabajo |
Record Nr. | UNINA-9910807677703321 |
Casale Giuseppe
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Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011 | ||
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