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MARC Lista (tabellare)
Discrimination law / / Sandra Fredman, FBA
Discrimination law / / Sandra Fredman, FBA
Autore Fredman Sandra
Edizione [2nd ed.]
Pubbl/distr/stampa Oxford, [England] : , : Oxford University Press, , 2011
Descrizione fisica 1 online resource (xxxiv, 348 p.)
Disciplina 344.4101133
Collana Clarendon Law Series
Soggetto topico Discrimination - Law and legislation - Great Britain
Discrimination - Law and legislation
Soggetto genere / forma Electronic books.
ISBN 0-19-162108-0
0-19-162150-1
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto 1. Equality: Concepts and Controversies; 2. Social Context and Legal Developments; 3. The Scope of Discrimination law; 4. Legal Concepts: Direct, Indirect Discrimination, and Beyond; 5. Symmetry Or Substance: Reverse Discrimination; 6. Rights and Remedies: the Limits of the Law
Record Nr. UNINA-9910453954803321
Fredman Sandra  
Oxford, [England] : , : Oxford University Press, , 2011
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. Federico II
Opac: Controlla la disponibilità qui
Discrimination law and employment issues [[electronic resource] ] : avoiding the pitfalls in: age, disability, gender, race, religion, sex and sexual orientation / / David Martin
Discrimination law and employment issues [[electronic resource] ] : avoiding the pitfalls in: age, disability, gender, race, religion, sex and sexual orientation / / David Martin
Autore Martin David
Pubbl/distr/stampa London, : Thorogood, c2006
Descrizione fisica 1 online resource (132 p.)
Disciplina 344.4101133
Collana Thorogood professional insights
Soggetto topico Discrimination in employment - Law and legislation
Labor laws and legislation
ISBN 1-281-20507-9
9786611205072
1-85418-478-4
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Contents; Chapter 1 Discrimination; Chapter 2 Sex and Sexual Orientation Discrimination; Chapter 3 Race and religious discrimination; Chapter 4 Disability Discrimination; Chapter 5 Age Discrimination; Chapter 6 Non-standard employees discrimination; Chapter 7 Human rights; Appendices
Record Nr. UNISA-996442350903316
Martin David  
London, : Thorogood, c2006
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. di Salerno
Opac: Controlla la disponibilità qui
Discrimination law and employment issues [[electronic resource] ] : avoiding the pitfalls in: age, disability, gender, race, religion, sex and sexual orientation / / David Martin
Discrimination law and employment issues [[electronic resource] ] : avoiding the pitfalls in: age, disability, gender, race, religion, sex and sexual orientation / / David Martin
Autore Martin David
Pubbl/distr/stampa London, : Thorogood, c2006
Descrizione fisica 1 online resource (132 p.)
Disciplina 344.4101133
Collana Thorogood professional insights
Soggetto topico Discrimination in employment - Law and legislation
Labor laws and legislation
ISBN 1-281-20507-9
9786611205072
1-85418-478-4
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Contents; Chapter 1 Discrimination; Chapter 2 Sex and Sexual Orientation Discrimination; Chapter 3 Race and religious discrimination; Chapter 4 Disability Discrimination; Chapter 5 Age Discrimination; Chapter 6 Non-standard employees discrimination; Chapter 7 Human rights; Appendices
Record Nr. UNINA-9910678477003321
Martin David  
London, : Thorogood, c2006
Materiale a stampa
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Equality : a new framework : report of the independent review of the enforcement of UK anti-discrimination legislation / / Bob Hepple, Mary Coussey, Tufyal Choudhury
Equality : a new framework : report of the independent review of the enforcement of UK anti-discrimination legislation / / Bob Hepple, Mary Coussey, Tufyal Choudhury
Autore Hepple B. A.
Edizione [1st ed.]
Pubbl/distr/stampa Oxford ; ; Portland, Oregon : , : Hart Publishing, , 2000
Descrizione fisica 1 online resource (172 p.)
Disciplina 344.4101133
929.20973
Soggetto topico Discrimination - Law and legislation - Great Britain
Soggetto genere / forma Electronic books.
ISBN 1-4725-6212-7
1-280-80117-4
9786610801176
1-84731-232-2
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Introduction - Aims and Methodology -- Ch. 1 - Why a new famework is needed -- Ch. 2 - Harmonising legislation and institutions -- Ch. 3 - Changing organisational policy and behaviour -- Ch. 4 - Making procedures and remedies more effective -- Appendices.
Record Nr. UNINA-9910451447103321
Hepple B. A.  
Oxford ; ; Portland, Oregon : , : Hart Publishing, , 2000
Materiale a stampa
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Equality : a new framework : report of the independent review of the enforcement of UK anti-discrimination legislation / / Bob Hepple, Mary Coussey, Tufyal Choudhury
Equality : a new framework : report of the independent review of the enforcement of UK anti-discrimination legislation / / Bob Hepple, Mary Coussey, Tufyal Choudhury
Autore Hepple B. A.
Edizione [1st ed.]
Pubbl/distr/stampa Oxford ; ; Portland, Oregon : , : Hart Publishing, , 2000
Descrizione fisica 1 online resource (172 p.)
Disciplina 344.4101133
929.20973
Soggetto topico Discrimination - Law and legislation - Great Britain
ISBN 1-4725-6212-7
1-280-80117-4
9786610801176
1-84731-232-2
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Introduction - Aims and Methodology -- Ch. 1 - Why a new famework is needed -- Ch. 2 - Harmonising legislation and institutions -- Ch. 3 - Changing organisational policy and behaviour -- Ch. 4 - Making procedures and remedies more effective -- Appendices.
Record Nr. UNINA-9910784264003321
Hepple B. A.  
Oxford ; ; Portland, Oregon : , : Hart Publishing, , 2000
Materiale a stampa
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Equality : a new framework : report of the independent review of the enforcement of UK anti-discrimination legislation / / Bob Hepple, Mary Coussey, Tufyal Choudhury
Equality : a new framework : report of the independent review of the enforcement of UK anti-discrimination legislation / / Bob Hepple, Mary Coussey, Tufyal Choudhury
Autore Hepple B. A.
Edizione [1st ed.]
Pubbl/distr/stampa Oxford ; ; Portland, Oregon : , : Hart Publishing, , 2000
Descrizione fisica 1 online resource (172 p.)
Disciplina 344.4101133
929.20973
Soggetto topico Discrimination - Law and legislation - Great Britain
ISBN 1-4725-6212-7
1-280-80117-4
9786610801176
1-84731-232-2
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Introduction - Aims and Methodology -- Ch. 1 - Why a new famework is needed -- Ch. 2 - Harmonising legislation and institutions -- Ch. 3 - Changing organisational policy and behaviour -- Ch. 4 - Making procedures and remedies more effective -- Appendices.
Record Nr. UNINA-9910816616803321
Hepple B. A.  
Oxford ; ; Portland, Oregon : , : Hart Publishing, , 2000
Materiale a stampa
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Je suis harcelé(e) au travail : 25 questions-réponses pour agir / / Carole About
Je suis harcelé(e) au travail : 25 questions-réponses pour agir / / Carole About
Autore About Carole
Pubbl/distr/stampa Joinville-le-Pont : , : Éditions Dans la Poche, , [2014]
Descrizione fisica 1 online resource (122 p.)
Disciplina 344.4101133
Soggetto topico Bullying in the workplace - Law and legislation - Great Britain
Soggetto genere / forma Electronic books.
ISBN 979-1-0931-0608-3
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione fre
Nota di contenuto Je suis harcelé(e) au travail; L'auteur; Introduction; 1. Où et quand parler de harcèlement moral ?; 2. Qui peut être auteur et qui sera responsable d'un harcèlement moral ?; 3. Comment savoir si je subis des actes de harcèlement moral ?; 4. Je suis stressé(e), épuisé(e) par mon travail et/ou mes conditions de travail : puis-je parler de harcèlement moral ?; 5. J'ai été agressé(e), physiquement ou verbalement, sur mon lieu de travail : puis-je parler de harcèlement moral ?; 6. Mes conditions de travail sont inacceptables : est-ce du harcèlement moral ?
7. Où et quand parler de harcèlement sexuel ?8. Qui est responsable en matière de harcèlement sexuel ?; 9. Harcèlements moral et sexuel : quelle protection pour les témoins ?; 10. Si je m'absente ou deviens agressif(ve) en raison du harcèlement moral ou sexuel que je subis, puis-je être sanctionné(e) ?; 11. Quels sont les devoirs de l'employeur pour prévenir le harcèlement sur le lieu de travail ?; 12. Victimes de harcèlement : quels recours en interne ?; 13. Victimes de harcèlement : quels recours hors de l'entreprise ?
14. Quelles sont les obligations de l'employeur face à un salarié se plaignant de harcèlement moral ou sexuel ?15. Quelle action engager et quelle juridiction saisir ?; 16. Quelles preuves apporter dans un contentieux visant à établir un harcèlement moral ?; 17. Quelle preuve apporter dans un contentieux visant à établir un harcèlement sexuel ?; 18. Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur d'un harcèlement moral ?; 19. Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur d'un harcèlement sexuel ?
20. Quel est le risque que j'encours si je dénonce des faits de harcèlement qui n'en sont pas ?21. Quelle indemnisation pour le salarié harcelé ?; 22. Dans quelles conditions puis-je demander la qualification d'accident du travail ?; 23. Si je subis un harcèlement, existe-t-il une solution pour négocier un départ conventionnel ?; 24. Si je ne souhaite pas partir sur un mode conventionnel, quelles solutions me reste-t-il pour quitter l'entreprise ?; 25. Que puis-je faire si je subis un harcèlement dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ?
Record Nr. UNINA-9910466421603321
About Carole  
Joinville-le-Pont : , : Éditions Dans la Poche, , [2014]
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. Federico II
Opac: Controlla la disponibilità qui
Je suis harcelé(e) au travail : 25 questions-réponses pour agir / / Carole About
Je suis harcelé(e) au travail : 25 questions-réponses pour agir / / Carole About
Autore About Carole
Pubbl/distr/stampa Joinville-le-Pont : , : Éditions Dans la Poche, , [2014]
Descrizione fisica 1 online resource (122 p.)
Disciplina 344.4101133
Soggetto topico Bullying in the workplace - Law and legislation - Great Britain
ISBN 979-1-0931-0608-3
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione fre
Nota di contenuto Je suis harcelé(e) au travail; L'auteur; Introduction; 1. Où et quand parler de harcèlement moral ?; 2. Qui peut être auteur et qui sera responsable d'un harcèlement moral ?; 3. Comment savoir si je subis des actes de harcèlement moral ?; 4. Je suis stressé(e), épuisé(e) par mon travail et/ou mes conditions de travail : puis-je parler de harcèlement moral ?; 5. J'ai été agressé(e), physiquement ou verbalement, sur mon lieu de travail : puis-je parler de harcèlement moral ?; 6. Mes conditions de travail sont inacceptables : est-ce du harcèlement moral ?
7. Où et quand parler de harcèlement sexuel ?8. Qui est responsable en matière de harcèlement sexuel ?; 9. Harcèlements moral et sexuel : quelle protection pour les témoins ?; 10. Si je m'absente ou deviens agressif(ve) en raison du harcèlement moral ou sexuel que je subis, puis-je être sanctionné(e) ?; 11. Quels sont les devoirs de l'employeur pour prévenir le harcèlement sur le lieu de travail ?; 12. Victimes de harcèlement : quels recours en interne ?; 13. Victimes de harcèlement : quels recours hors de l'entreprise ?
14. Quelles sont les obligations de l'employeur face à un salarié se plaignant de harcèlement moral ou sexuel ?15. Quelle action engager et quelle juridiction saisir ?; 16. Quelles preuves apporter dans un contentieux visant à établir un harcèlement moral ?; 17. Quelle preuve apporter dans un contentieux visant à établir un harcèlement sexuel ?; 18. Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur d'un harcèlement moral ?; 19. Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur d'un harcèlement sexuel ?
20. Quel est le risque que j'encours si je dénonce des faits de harcèlement qui n'en sont pas ?21. Quelle indemnisation pour le salarié harcelé ?; 22. Dans quelles conditions puis-je demander la qualification d'accident du travail ?; 23. Si je subis un harcèlement, existe-t-il une solution pour négocier un départ conventionnel ?; 24. Si je ne souhaite pas partir sur un mode conventionnel, quelles solutions me reste-t-il pour quitter l'entreprise ?; 25. Que puis-je faire si je subis un harcèlement dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ?
Record Nr. UNINA-9910796161103321
About Carole  
Joinville-le-Pont : , : Éditions Dans la Poche, , [2014]
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Lo trovi qui: Univ. Federico II
Opac: Controlla la disponibilità qui
Je suis harcelé(e) au travail : 25 questions-réponses pour agir / / Carole About
Je suis harcelé(e) au travail : 25 questions-réponses pour agir / / Carole About
Autore About Carole
Pubbl/distr/stampa Joinville-le-Pont : , : Éditions Dans la Poche, , [2014]
Descrizione fisica 1 online resource (122 p.)
Disciplina 344.4101133
Soggetto topico Bullying in the workplace - Law and legislation - Great Britain
ISBN 979-1-0931-0608-3
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione fre
Nota di contenuto Je suis harcelé(e) au travail; L'auteur; Introduction; 1. Où et quand parler de harcèlement moral ?; 2. Qui peut être auteur et qui sera responsable d'un harcèlement moral ?; 3. Comment savoir si je subis des actes de harcèlement moral ?; 4. Je suis stressé(e), épuisé(e) par mon travail et/ou mes conditions de travail : puis-je parler de harcèlement moral ?; 5. J'ai été agressé(e), physiquement ou verbalement, sur mon lieu de travail : puis-je parler de harcèlement moral ?; 6. Mes conditions de travail sont inacceptables : est-ce du harcèlement moral ?
7. Où et quand parler de harcèlement sexuel ?8. Qui est responsable en matière de harcèlement sexuel ?; 9. Harcèlements moral et sexuel : quelle protection pour les témoins ?; 10. Si je m'absente ou deviens agressif(ve) en raison du harcèlement moral ou sexuel que je subis, puis-je être sanctionné(e) ?; 11. Quels sont les devoirs de l'employeur pour prévenir le harcèlement sur le lieu de travail ?; 12. Victimes de harcèlement : quels recours en interne ?; 13. Victimes de harcèlement : quels recours hors de l'entreprise ?
14. Quelles sont les obligations de l'employeur face à un salarié se plaignant de harcèlement moral ou sexuel ?15. Quelle action engager et quelle juridiction saisir ?; 16. Quelles preuves apporter dans un contentieux visant à établir un harcèlement moral ?; 17. Quelle preuve apporter dans un contentieux visant à établir un harcèlement sexuel ?; 18. Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur d'un harcèlement moral ?; 19. Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur d'un harcèlement sexuel ?
20. Quel est le risque que j'encours si je dénonce des faits de harcèlement qui n'en sont pas ?21. Quelle indemnisation pour le salarié harcelé ?; 22. Dans quelles conditions puis-je demander la qualification d'accident du travail ?; 23. Si je subis un harcèlement, existe-t-il une solution pour négocier un départ conventionnel ?; 24. Si je ne souhaite pas partir sur un mode conventionnel, quelles solutions me reste-t-il pour quitter l'entreprise ?; 25. Que puis-je faire si je subis un harcèlement dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ?
Record Nr. UNINA-9910825175903321
About Carole  
Joinville-le-Pont : , : Éditions Dans la Poche, , [2014]
Materiale a stampa
Lo trovi qui: Univ. Federico II
Opac: Controlla la disponibilità qui