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Becoming adult in hard times : current and future issue on job insecurity and autonomy / Anna Baranowska-Rataj [ et al...]
| Becoming adult in hard times : current and future issue on job insecurity and autonomy / Anna Baranowska-Rataj [ et al...] |
| Autore | Baranowska-Rataj, Anna |
| Pubbl/distr/stampa | Torino : Accademia University Press, 2015 |
| Descrizione fisica | 72 p. ; 22 cm |
| Disciplina |
305.24
331.34 |
| Soggetto non controllato | Giovani - Effetti della disoccupazione |
| ISBN | 978-88-99200-72-5 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNINA-9910281460103321 |
Baranowska-Rataj, Anna
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| Torino : Accademia University Press, 2015 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Biografie in transizione : i progetti lavorativi nell'epoca della flessibilità / Pier Giovanni Bresciani, Maura Franchi
| Biografie in transizione : i progetti lavorativi nell'epoca della flessibilità / Pier Giovanni Bresciani, Maura Franchi |
| Autore | Bresciani, Pier Giovanni |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : Angeli, c2006 |
| Descrizione fisica | 308 p. ; 23 cm |
| Disciplina | 331.34 |
| Altri autori (Persone) | Franchi, Mauraauthor |
| Collana | Lavoro e società ; 80 |
| Soggetto topico |
Sociologia del lavoro
Lavoro - Atteggiamento [dei] Giovani - Italia |
| ISBN | 9788846480101 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISALENTO-991002780569707536 |
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Bresciani, Pier Giovanni
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| Milano : Angeli, c2006 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Carriere mobili : percorsi lavortivi di giovani istruiti nel Mezzogiorno / a cura di Anna Cortese
| Carriere mobili : percorsi lavortivi di giovani istruiti nel Mezzogiorno / a cura di Anna Cortese |
| Autore | Cortese, Anna <1950- > |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : FrancoAngeli, 2012 |
| Descrizione fisica | 316 pp. ; 20 cm |
| Disciplina |
331.34
305.242 |
| Collana | Sociologia del lavoro |
| Soggetto non controllato |
Giovani - Lavoro - Mobilità - Italia Meridionale
Giovani - Lavoro - Carriera |
| ISBN | 978-88-568-4998-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNINA-990010021120403321 |
| Cortese, Anna <1950- > | ||
| Milano : FrancoAngeli, 2012 | ||
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La crisis del empleo de los jóvenes [[electronic resource] ] : ¡Actuemos ya! : quinto punto del orden del dia / / Conferencia internacional del Trabajo, 101.a reunión, 2012
| La crisis del empleo de los jóvenes [[electronic resource] ] : ¡Actuemos ya! : quinto punto del orden del dia / / Conferencia internacional del Trabajo, 101.a reunión, 2012 |
| Edizione | [1. ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Ginebra, : Oficina internacional del Trabajo, 2012 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (135 p.) |
| Disciplina |
331.3/40973
331.34 |
| Collana | Informe V |
| Soggetto topico | Youth - Employment |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 92-2-324500-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | spa |
| Nota di contenuto |
Índice; Introducción; Una crisis del empleo de los jóvenes de proporciones sin precedentes; La OIT y el empleo de los jóvenes; La Resolución adoptada por la Conferencia en 2005 : Un llamamiento en favor de medidas integrales; Aceptar el nuevo desafío mundial: Pasar a la acción; Estructura y contenido del informe; Capítulo 1 La crisis del empleo de los jóvenes: Tendencias, características y nuevos desafíos; 1.1. Tendencias relativas a la población juvenil; 1.1.1. Diversidad en el desafío demográfico; Gráfico; 1.1. Distribución por regiones de la población juvenil, 2012; Recuadro
1.1 Las tres etapas de la transición demográfica1.1.2. Convertir el desafío demográfico en el «dividendo» de la juventud; 1.2. Crecimiento anual promedio de la población juvenil en el mundo y por regiones, 1990-2050; 1.2. Tendencias relativas a los jóvenes y a los mercados de trabajo; 1.2.1. Disminución de la participación en la fuerza de trabajo; 1.2.2. El desempleo de los jóvenes alcanza proporciones sin precedentes; 1.3. Tasas mundiales de desempleo de jóvenes y adultos y desempleo juvenil, 1991-2012; 1.4. Desempleo de los jóvenes y tasa de desempleo juvenil en el mundo, 1991-2012 1.5. Tasa de desempleo juvenil por región, 1991-20121.2.3. Trabajos de menor calidad para los jóvenes: Pobreza de los trabajadores, bajas remuneraciones e informalidad; 1.6. Tasas de desempleo juvenil en países seleccionados, 2007 y 2011; 1.7. Estimaciones sobre los trabajadores pobres, jóvenesy adultos, en países seleccionados; 1.8. Desigualdad en las tasas de participación en la fuerza de trabajo entrelos trabajadores pobres jóvenes (menos de 1,25 dólares diarios) y lostrabajadores jóvenes (más de 2 dólares diarios), en países seleccionados 1.9. Porcentaje de trabajadores jóvenes y adultos en la economía informal en países seleccionados1.10. Proporción de trabajadores temporales jóvenes que no podían encontrar empleo permanente en países seleccionados de Europa, 2007 y 2010; 1.2.4. Nuevos desafíos en la transición de los jóvenes hacia el trabajo decente; Cuadro; 1.1. Cuadro de indicadores promedio de los jóvenes de 15 a 24 años en los países de la OCDE, en 2000 y 2010; 1.11. Tasas oficiales de desempleo juvenil y tasas ajustadas a la disminución de la participación en la fuerza de trabajo, 2010 1.3. Polarización creciente y mayores desventajas entre los jóvenes1.12. Tasas de participación de los jóvenes en la fuerza de trabajo, por sexo, 1990 y 2011; 1.13. Estimaciones preliminares de la tasa de desempleo juvenil (en porcentaje), por sexo y región, correspondientes a 2011; 1.4. Perspectivas futuras; Capítulo 2 Políticas de trabajo decente para los jóvenes: Cuestiones fundamentales y enseñanzas extraídas; 2.1. El empleo de los jóvenes: Una prioridad cada vez más importante de los programas de políticas nacionales; Recuadro; 2.1 Plan de Acción de Empleo Juvenil del Perú 2.2. Estrategia de crecimiento, políticas macroeconómicas y empleo de los jóvenes |
| Record Nr. | UNINA-9910493215403321 |
| Ginebra, : Oficina internacional del Trabajo, 2012 | ||
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La crisis del empleo de los jóvenes [[electronic resource] ] : ¡Actuemos ya! : quinto punto del orden del dia / / Conferencia internacional del Trabajo, 101.a reunión, 2012
| La crisis del empleo de los jóvenes [[electronic resource] ] : ¡Actuemos ya! : quinto punto del orden del dia / / Conferencia internacional del Trabajo, 101.a reunión, 2012 |
| Edizione | [1. ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Ginebra, : Oficina internacional del Trabajo, 2012 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (135 p.) |
| Disciplina |
331.3/40973
331.34 |
| Collana | Informe V |
| Soggetto topico | Youth - Employment |
| ISBN | 92-2-324500-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | spa |
| Nota di contenuto |
Índice; Introducción; Una crisis del empleo de los jóvenes de proporciones sin precedentes; La OIT y el empleo de los jóvenes; La Resolución adoptada por la Conferencia en 2005 : Un llamamiento en favor de medidas integrales; Aceptar el nuevo desafío mundial: Pasar a la acción; Estructura y contenido del informe; Capítulo 1 La crisis del empleo de los jóvenes: Tendencias, características y nuevos desafíos; 1.1. Tendencias relativas a la población juvenil; 1.1.1. Diversidad en el desafío demográfico; Gráfico; 1.1. Distribución por regiones de la población juvenil, 2012; Recuadro
1.1 Las tres etapas de la transición demográfica1.1.2. Convertir el desafío demográfico en el «dividendo» de la juventud; 1.2. Crecimiento anual promedio de la población juvenil en el mundo y por regiones, 1990-2050; 1.2. Tendencias relativas a los jóvenes y a los mercados de trabajo; 1.2.1. Disminución de la participación en la fuerza de trabajo; 1.2.2. El desempleo de los jóvenes alcanza proporciones sin precedentes; 1.3. Tasas mundiales de desempleo de jóvenes y adultos y desempleo juvenil, 1991-2012; 1.4. Desempleo de los jóvenes y tasa de desempleo juvenil en el mundo, 1991-2012 1.5. Tasa de desempleo juvenil por región, 1991-20121.2.3. Trabajos de menor calidad para los jóvenes: Pobreza de los trabajadores, bajas remuneraciones e informalidad; 1.6. Tasas de desempleo juvenil en países seleccionados, 2007 y 2011; 1.7. Estimaciones sobre los trabajadores pobres, jóvenesy adultos, en países seleccionados; 1.8. Desigualdad en las tasas de participación en la fuerza de trabajo entrelos trabajadores pobres jóvenes (menos de 1,25 dólares diarios) y lostrabajadores jóvenes (más de 2 dólares diarios), en países seleccionados 1.9. Porcentaje de trabajadores jóvenes y adultos en la economía informal en países seleccionados1.10. Proporción de trabajadores temporales jóvenes que no podían encontrar empleo permanente en países seleccionados de Europa, 2007 y 2010; 1.2.4. Nuevos desafíos en la transición de los jóvenes hacia el trabajo decente; Cuadro; 1.1. Cuadro de indicadores promedio de los jóvenes de 15 a 24 años en los países de la OCDE, en 2000 y 2010; 1.11. Tasas oficiales de desempleo juvenil y tasas ajustadas a la disminución de la participación en la fuerza de trabajo, 2010 1.3. Polarización creciente y mayores desventajas entre los jóvenes1.12. Tasas de participación de los jóvenes en la fuerza de trabajo, por sexo, 1990 y 2011; 1.13. Estimaciones preliminares de la tasa de desempleo juvenil (en porcentaje), por sexo y región, correspondientes a 2011; 1.4. Perspectivas futuras; Capítulo 2 Políticas de trabajo decente para los jóvenes: Cuestiones fundamentales y enseñanzas extraídas; 2.1. El empleo de los jóvenes: Una prioridad cada vez más importante de los programas de políticas nacionales; Recuadro; 2.1 Plan de Acción de Empleo Juvenil del Perú 2.2. Estrategia de crecimiento, políticas macroeconómicas y empleo de los jóvenes |
| Record Nr. | UNINA-9910785537503321 |
| Ginebra, : Oficina internacional del Trabajo, 2012 | ||
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La crisis del empleo de los jóvenes [[electronic resource] ] : ¡Actuemos ya! : quinto punto del orden del dia / / Conferencia internacional del Trabajo, 101.a reunión, 2012
| La crisis del empleo de los jóvenes [[electronic resource] ] : ¡Actuemos ya! : quinto punto del orden del dia / / Conferencia internacional del Trabajo, 101.a reunión, 2012 |
| Edizione | [1. ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Ginebra, : Oficina internacional del Trabajo, 2012 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (135 p.) |
| Disciplina |
331.3/40973
331.34 |
| Collana | Informe V |
| Soggetto topico | Youth - Employment |
| ISBN | 92-2-324500-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | spa |
| Nota di contenuto |
Índice; Introducción; Una crisis del empleo de los jóvenes de proporciones sin precedentes; La OIT y el empleo de los jóvenes; La Resolución adoptada por la Conferencia en 2005 : Un llamamiento en favor de medidas integrales; Aceptar el nuevo desafío mundial: Pasar a la acción; Estructura y contenido del informe; Capítulo 1 La crisis del empleo de los jóvenes: Tendencias, características y nuevos desafíos; 1.1. Tendencias relativas a la población juvenil; 1.1.1. Diversidad en el desafío demográfico; Gráfico; 1.1. Distribución por regiones de la población juvenil, 2012; Recuadro
1.1 Las tres etapas de la transición demográfica1.1.2. Convertir el desafío demográfico en el «dividendo» de la juventud; 1.2. Crecimiento anual promedio de la población juvenil en el mundo y por regiones, 1990-2050; 1.2. Tendencias relativas a los jóvenes y a los mercados de trabajo; 1.2.1. Disminución de la participación en la fuerza de trabajo; 1.2.2. El desempleo de los jóvenes alcanza proporciones sin precedentes; 1.3. Tasas mundiales de desempleo de jóvenes y adultos y desempleo juvenil, 1991-2012; 1.4. Desempleo de los jóvenes y tasa de desempleo juvenil en el mundo, 1991-2012 1.5. Tasa de desempleo juvenil por región, 1991-20121.2.3. Trabajos de menor calidad para los jóvenes: Pobreza de los trabajadores, bajas remuneraciones e informalidad; 1.6. Tasas de desempleo juvenil en países seleccionados, 2007 y 2011; 1.7. Estimaciones sobre los trabajadores pobres, jóvenesy adultos, en países seleccionados; 1.8. Desigualdad en las tasas de participación en la fuerza de trabajo entrelos trabajadores pobres jóvenes (menos de 1,25 dólares diarios) y lostrabajadores jóvenes (más de 2 dólares diarios), en países seleccionados 1.9. Porcentaje de trabajadores jóvenes y adultos en la economía informal en países seleccionados1.10. Proporción de trabajadores temporales jóvenes que no podían encontrar empleo permanente en países seleccionados de Europa, 2007 y 2010; 1.2.4. Nuevos desafíos en la transición de los jóvenes hacia el trabajo decente; Cuadro; 1.1. Cuadro de indicadores promedio de los jóvenes de 15 a 24 años en los países de la OCDE, en 2000 y 2010; 1.11. Tasas oficiales de desempleo juvenil y tasas ajustadas a la disminución de la participación en la fuerza de trabajo, 2010 1.3. Polarización creciente y mayores desventajas entre los jóvenes1.12. Tasas de participación de los jóvenes en la fuerza de trabajo, por sexo, 1990 y 2011; 1.13. Estimaciones preliminares de la tasa de desempleo juvenil (en porcentaje), por sexo y región, correspondientes a 2011; 1.4. Perspectivas futuras; Capítulo 2 Políticas de trabajo decente para los jóvenes: Cuestiones fundamentales y enseñanzas extraídas; 2.1. El empleo de los jóvenes: Una prioridad cada vez más importante de los programas de políticas nacionales; Recuadro; 2.1 Plan de Acción de Empleo Juvenil del Perú 2.2. Estrategia de crecimiento, políticas macroeconómicas y empleo de los jóvenes |
| Record Nr. | UNINA-9910816912103321 |
| Ginebra, : Oficina internacional del Trabajo, 2012 | ||
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DISOCCUPAZIONE giovanile ed esclusione sociale : un approccio interpretativo e primi elementi di analisi / a cura diMichele La Rosa e Thomas Kieselbach ; scritti di V[ando] Borghi. F[ederico] Chicchi...[et al.]
| DISOCCUPAZIONE giovanile ed esclusione sociale : un approccio interpretativo e primi elementi di analisi / a cura diMichele La Rosa e Thomas Kieselbach ; scritti di V[ando] Borghi. F[ederico] Chicchi...[et al.] |
| Edizione | [1. ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : Franco Angeli, 1999 |
| Descrizione fisica | 191 p. : tab. ; 22 cm |
| Disciplina |
331.34
305.2420945 |
| Collana | Sociologia del lavoro. Teorie e ricerche |
| Soggetto non controllato | GIOVANI - Italia - Disoccupazione |
| ISBN | 88-464-1676-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNINA-990003818950403321 |
| Milano : Franco Angeli, 1999 | ||
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Erfolgreiche Personalführung der generationen Y und Z : mitarbeiterpräferenzen und ihre auswirkungen auf den Führungserfolg / / Stefan Frankowski
| Erfolgreiche Personalführung der generationen Y und Z : mitarbeiterpräferenzen und ihre auswirkungen auf den Führungserfolg / / Stefan Frankowski |
| Autore | Frankowski Stefan |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (87 p.) |
| Disciplina | 331.34 |
| Soggetto topico |
Young adults - Employment
Personnel management Generation Y - Employment Employee motivation |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 3-8428-3591-4 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Erfolgreiche Personalführung der Generationen Y und Z: Mitarbeiterpräferenzen und ihre Auswirkungen auf den Führungserfolg; Inhaltsverzeichnis; Abbildungs- & Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1. Einleitende Betrachtung; 1.1. Problemstellung; 1.2. Zielsetzung; 1.3. Vorgehen; 2. Ansätze erfolgreicher Führung durch das Verhalten der Führungskraft; 2.1. Einfluss des Führungsverhaltens auf den Führungserfolg; 2.2. Forschungen zur Unterscheidung des Verhaltens von Vorgesetzten; 2.3. Konzepte für erfolgreiches Führungsverhalten; 2.3.1. Klassische Ansätze aus der Führungsforschung
2.3.2. Modernere Konzepte aus Lehrbüchern2.3.3. Praxisnahe Ansätze aus Managementliteratur; 3. Auswirkungen veränderter Präferenzen auf die Personalführung; 3.1. Generationen weisen unterschiedliche Präferenzen auf; 3.2. Probleme der Unterscheidung von Präferenzen nach Generationen; 3.3. Bedeutung der unterschiedlichen Generationen für Unternehmen; 3.4. Ableitung der Präferenzen künftiger Generationen; 3.4.1. Generation Y; 3.4.2. Generation Z; 3.5. Mitarbeiterpräferenzen und ihre Relevanz für den Führungserfolg; 3.6. Eignung der Führungsansätze zur Führung der künftigen Generationen 4. Empfehlungen zum Verhalten in der Praxis4.1. Kombination von transaktionaler und transformationaler Führung; 4.2. Handlungsfelder der Unternehmensleitung; 5. Abschlussbetrachtung; 5.1. Kritische Reflektion der Ergebnisse; 5.2. Verbleibender Forschungsraum; Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910465794403321 |
|
Frankowski Stefan
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 | ||
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Erfolgreiche Personalführung der generationen Y und Z : mitarbeiterpräferenzen und ihre auswirkungen auf den Führungserfolg / / Stefan Frankowski
| Erfolgreiche Personalführung der generationen Y und Z : mitarbeiterpräferenzen und ihre auswirkungen auf den Führungserfolg / / Stefan Frankowski |
| Autore | Frankowski Stefan |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (87 p.) |
| Disciplina | 331.34 |
| Soggetto topico |
Young adults - Employment
Personnel management Generation Y - Employment Employee motivation |
| ISBN | 3-8428-3591-4 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Erfolgreiche Personalführung der Generationen Y und Z: Mitarbeiterpräferenzen und ihre Auswirkungen auf den Führungserfolg; Inhaltsverzeichnis; Abbildungs- & Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1. Einleitende Betrachtung; 1.1. Problemstellung; 1.2. Zielsetzung; 1.3. Vorgehen; 2. Ansätze erfolgreicher Führung durch das Verhalten der Führungskraft; 2.1. Einfluss des Führungsverhaltens auf den Führungserfolg; 2.2. Forschungen zur Unterscheidung des Verhaltens von Vorgesetzten; 2.3. Konzepte für erfolgreiches Führungsverhalten; 2.3.1. Klassische Ansätze aus der Führungsforschung
2.3.2. Modernere Konzepte aus Lehrbüchern2.3.3. Praxisnahe Ansätze aus Managementliteratur; 3. Auswirkungen veränderter Präferenzen auf die Personalführung; 3.1. Generationen weisen unterschiedliche Präferenzen auf; 3.2. Probleme der Unterscheidung von Präferenzen nach Generationen; 3.3. Bedeutung der unterschiedlichen Generationen für Unternehmen; 3.4. Ableitung der Präferenzen künftiger Generationen; 3.4.1. Generation Y; 3.4.2. Generation Z; 3.5. Mitarbeiterpräferenzen und ihre Relevanz für den Führungserfolg; 3.6. Eignung der Führungsansätze zur Führung der künftigen Generationen 4. Empfehlungen zum Verhalten in der Praxis4.1. Kombination von transaktionaler und transformationaler Führung; 4.2. Handlungsfelder der Unternehmensleitung; 5. Abschlussbetrachtung; 5.1. Kritische Reflektion der Ergebnisse; 5.2. Verbleibender Forschungsraum; Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910798234503321 |
|
Frankowski Stefan
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 | ||
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Erfolgreiche Personalführung der generationen Y und Z : mitarbeiterpräferenzen und ihre auswirkungen auf den Führungserfolg / / Stefan Frankowski
| Erfolgreiche Personalführung der generationen Y und Z : mitarbeiterpräferenzen und ihre auswirkungen auf den Führungserfolg / / Stefan Frankowski |
| Autore | Frankowski Stefan |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (87 p.) |
| Disciplina | 331.34 |
| Soggetto topico |
Young adults - Employment
Personnel management Generation Y - Employment Employee motivation |
| ISBN | 3-8428-3591-4 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Erfolgreiche Personalführung der Generationen Y und Z: Mitarbeiterpräferenzen und ihre Auswirkungen auf den Führungserfolg; Inhaltsverzeichnis; Abbildungs- & Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1. Einleitende Betrachtung; 1.1. Problemstellung; 1.2. Zielsetzung; 1.3. Vorgehen; 2. Ansätze erfolgreicher Führung durch das Verhalten der Führungskraft; 2.1. Einfluss des Führungsverhaltens auf den Führungserfolg; 2.2. Forschungen zur Unterscheidung des Verhaltens von Vorgesetzten; 2.3. Konzepte für erfolgreiches Führungsverhalten; 2.3.1. Klassische Ansätze aus der Führungsforschung
2.3.2. Modernere Konzepte aus Lehrbüchern2.3.3. Praxisnahe Ansätze aus Managementliteratur; 3. Auswirkungen veränderter Präferenzen auf die Personalführung; 3.1. Generationen weisen unterschiedliche Präferenzen auf; 3.2. Probleme der Unterscheidung von Präferenzen nach Generationen; 3.3. Bedeutung der unterschiedlichen Generationen für Unternehmen; 3.4. Ableitung der Präferenzen künftiger Generationen; 3.4.1. Generation Y; 3.4.2. Generation Z; 3.5. Mitarbeiterpräferenzen und ihre Relevanz für den Führungserfolg; 3.6. Eignung der Führungsansätze zur Führung der künftigen Generationen 4. Empfehlungen zum Verhalten in der Praxis4.1. Kombination von transaktionaler und transformationaler Führung; 4.2. Handlungsfelder der Unternehmensleitung; 5. Abschlussbetrachtung; 5.1. Kritische Reflektion der Ergebnisse; 5.2. Verbleibender Forschungsraum; Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910808948503321 |
|
Frankowski Stefan
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 | ||
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