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Angestellte als Machtquelle : Neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten im Betrieb / / von Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka
| Angestellte als Machtquelle : Neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten im Betrieb / / von Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer VS, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (241 p.) |
| Disciplina | 300 |
| Soggetto topico |
Industrial sociology
Economics - Sociological aspects Sociology of Work Organizational Studies, Economic Sociology |
| ISBN | 3-658-13564-6 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Einleitung: Interessenvertretungen und Industrieangestellte -- Angestelltenpolitische Initiativen der Industriegewerkschaften -- Interessen, Interessenhandeln und Interessenvertretung von Industrieangestellten: Konzeptionelle Überlegungen -- Forschungsmethoden und betriebliche Fälle -- Arbeitsbezogene Interessen und Interessenorientierung von Industrieangestellten -- Betriebliche Initiativen der Interessenvertretungen und das Interessenhandeln der Beschäftigten -- Zusammenfassung: Neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten. |
| Record Nr. | UNINA-9910483654603321 |
Haipeter Thomas
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| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer VS, , 2017 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit
| Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (279 pages) |
| Altri autori (Persone) |
HooseFabian
RosenbohmSophie |
| Soggetto topico |
Labor supply - Effect of technological innovations on
Work design Industrial relations Flexible work arrangements Marché du travail - Effets des innovations sur Travail - Conception Relations industrielles Conditions de travail flexibles industrial relations |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und Organisation -- 1 Digitalisierung der Arbeitswelt -- 2 Digitalisierung, digitalisierte und digitale Arbeit -- 3 Digitalisierungsfolgen und digitaler Kapitalismus -- 4 Verschränkung der Digitalisierung mit anderen Entwicklungstrends -- 5 Digitalisierung und Arbeitspolitik -- 6 Arbeitspolitische Entwicklungslinien und die Beiträge dieses Bandes -- Arbeiten ohne Betrieb? Digitalisierungsprozesse und ihre Konsequenzen für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit -- 1 Problemstellung -- 2 Betriebsbegriff -- 3 Aktuelle betriebliche Veränderungsprozesse - eine Skizze -- 3.1 Veränderungen der räumlichen Einheit Betrieb - von der Homogenität zum ‚Ressourcen-Patchwork'? -- 3.2 Strategie und Governance -- 3.3 Technisch gestützte Vernetzung: aktuelle Digitalisierungsprozesse als Aufbau einer Kommunikationsinfrastruktur -- 4 Was bedeutet das für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit? -- 4.1 ‚Binnenregulierung' von Arbeit -- 4.2 ‚Grenzregulierung' von Arbeit -- 4.3 ‚Prozessregulierung' - Sicherheit in der Veränderung statt Sicherheit vor Veränderung -- 5 Fazit -- Flexibel in Zeit und Raum - Gelingensbedingungen von Homeoffice und mobiler Arbeit in KMU -- 1 Einleitung -- 2 Ortsunabhängiges Arbeiten im Spiegel der Zahlen -- 3 Konzeptioneller Ansatz der Zeitgeographie -- 4 Methodisches Vorgehen: Kurzfallstudien in Betrieben mit Homeoffice und mobiler Arbeit -- 5 Ausgestaltung von Homeoffice und mobiler Arbeit in der Praxis von KMU -- 5.1 Technische Ausstattung -- 5.2 Klare und transparente Regeln und Kommunikation -- 5.3 Vertrauen, unterschiedliche Präferenzen und Teamkultur -- 6 Fazit -- „Arbeit 2020" - neue Ansatzpunkte der kollektiven Regulierung der Digitalisierung durch Aktivierung der Betriebsräte.
1 Einleitung: Digitalisierung als Herausforderung für Mitbestimmung und Arbeitsregulierung. -- 2 Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen -- 3 Entwicklung der Mitbestimmung und Aktivierung der Betriebsräte -- 4 Methodische Grundlagen -- 5 Das Projekt „Arbeit 2020": Prozesse und Themen -- 5.1 Landkarten der Digitalisierung und Beteiligung -- 5.2 Arbeitspolitische Themenfelder -- 5.3 Verhandlungen -- 6 Betriebliche Vereinbarungen -- 6.1 Inhalte der Zukunftsvereinbarungen -- 6.2 Umsetzung der Zukunftsvereinbarungen -- 7 Schlussfolgerungen -- Individualisierte Plattformarbeit und kollektive Interessenartikulation -- 1 Einleitung -- 2 Digital ermöglichte Plattformarbeit -- 3 Beispiel 1: Organisation von Interessen bei lokalem Gigwork - „Liefern am Limit" -- 4 Beispiel 2: Ansprache von Plattformarbeiter*innen - Fair Crowd Work -- 5 Beispiel 3: Selbstständigenberatung von ver.di -- 6 Beispiel 4: Erste Ansätze einer organisierten Interessenartikulation bei Blogger*innen und Vlogger*innen -- 7 Fazit -- Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Rahmenbedingungen für die digitale Protestformierung, Koordinierung und Mobilisierung in MNU -- 3 Erhebungs- und Auswertungsmethoden -- 4 Nutzung analoger und digitaler Formen der Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen -- 4.1 Fall Nahrung -- 4.2 Fall Maschine -- 4.3 Fall Flugzeug -- 5 Digitale Mobilisierung und unternehmensspezifische Faktoren -- 5.1 Interessenvertretungsstrukturen und Identifikation gemeinsamer Interessen -- 5.2 Heterogenität der Beschäftigtenstruktur und Vernetzung -- 5.3 (Macht-)Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten -- 6 Fazit -- Präventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Produktion: Ein Blick in die Kulissen. 1 Digitalisierung als Herausforderung für Prävention und gesunde Arbeit -- 2 Prävention im Betrieb: eine Bestandsaufnahme -- 2.1 Chancen und Risiken gesunder Arbeit durch Digitalisierung -- 2.2 Gelingensfaktoren für die präventive Gestaltung digitaler Arbeitssysteme: das Konzept der Organisationalen Gestaltungskompetenz -- 2.3 Fragestellungen -- 3 Methodisches Vorgehen -- 3.1 Erhebungsinstrumente -- 3.2 Beschreibung der Untersuchungsfälle -- 3.2.1 Fallbeispiel 1: Adjustage -- 3.2.2 Fallbeispiel 2: Werkzeug -- 3.2.3 Fallbeispiel 3: Projektmanagement -- 4 Ergebnisse -- 4.1 Präventives und proaktives Gestaltungshandeln bei der Einführung von Digitaltechnik -- 4.2 Präventives Gestaltungshandeln nach den Arbeitsgestaltungsworkshops -- 4.3 Gestaltungskompetenz und Ressourcenaufbau -- 5 Zusammenfassung und Diskussion -- Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen: Über die Anwendung eines interventionsorientierten und soziotechnischen Forschungs- und Gestaltungsansatzes -- 1 Einleitung -- 2 Das Projekt APRODI -- 3 Soziotechnische Systemgestaltung (STS) -- 4 Methodisches Vorgehen -- 5 Fallstudie -- 5.1 Das Unternehmen DuBay Polymer GmbH -- 5.2 Anlass für die APRODI-Aktivitäten -- 5.3 Vorgehen -- 5.3.1 Das D-STS-Vorgehensmodell nach Winby und Mohrman -- 5.3.2 Anwendung des D-STS-Vorgehensmodells nach Winby und Mohrman bei der DuBay Polymer GmbH -- 5.4 Reflexion des methodischen Vorgehens -- 6 Fazit -- Autor*innen. |
| Record Nr. | UNINA-9910917277603321 |
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Haipeter Thomas
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| Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit
| Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (279 pages) |
| Altri autori (Persone) |
HooseFabian
RosenbohmSophie |
| Soggetto topico |
Labor supply - Effect of technological innovations on
Work design Industrial relations Flexible work arrangements Marché du travail - Effets des innovations sur Travail - Conception Relations industrielles Conditions de travail flexibles industrial relations |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und Organisation -- 1 Digitalisierung der Arbeitswelt -- 2 Digitalisierung, digitalisierte und digitale Arbeit -- 3 Digitalisierungsfolgen und digitaler Kapitalismus -- 4 Verschränkung der Digitalisierung mit anderen Entwicklungstrends -- 5 Digitalisierung und Arbeitspolitik -- 6 Arbeitspolitische Entwicklungslinien und die Beiträge dieses Bandes -- Arbeiten ohne Betrieb? Digitalisierungsprozesse und ihre Konsequenzen für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit -- 1 Problemstellung -- 2 Betriebsbegriff -- 3 Aktuelle betriebliche Veränderungsprozesse - eine Skizze -- 3.1 Veränderungen der räumlichen Einheit Betrieb - von der Homogenität zum ‚Ressourcen-Patchwork'? -- 3.2 Strategie und Governance -- 3.3 Technisch gestützte Vernetzung: aktuelle Digitalisierungsprozesse als Aufbau einer Kommunikationsinfrastruktur -- 4 Was bedeutet das für die Gestaltung und Regulierung von Arbeit? -- 4.1 ‚Binnenregulierung' von Arbeit -- 4.2 ‚Grenzregulierung' von Arbeit -- 4.3 ‚Prozessregulierung' - Sicherheit in der Veränderung statt Sicherheit vor Veränderung -- 5 Fazit -- Flexibel in Zeit und Raum - Gelingensbedingungen von Homeoffice und mobiler Arbeit in KMU -- 1 Einleitung -- 2 Ortsunabhängiges Arbeiten im Spiegel der Zahlen -- 3 Konzeptioneller Ansatz der Zeitgeographie -- 4 Methodisches Vorgehen: Kurzfallstudien in Betrieben mit Homeoffice und mobiler Arbeit -- 5 Ausgestaltung von Homeoffice und mobiler Arbeit in der Praxis von KMU -- 5.1 Technische Ausstattung -- 5.2 Klare und transparente Regeln und Kommunikation -- 5.3 Vertrauen, unterschiedliche Präferenzen und Teamkultur -- 6 Fazit -- „Arbeit 2020" - neue Ansatzpunkte der kollektiven Regulierung der Digitalisierung durch Aktivierung der Betriebsräte.
1 Einleitung: Digitalisierung als Herausforderung für Mitbestimmung und Arbeitsregulierung. -- 2 Digitalisierung und Betriebsvereinbarungen -- 3 Entwicklung der Mitbestimmung und Aktivierung der Betriebsräte -- 4 Methodische Grundlagen -- 5 Das Projekt „Arbeit 2020": Prozesse und Themen -- 5.1 Landkarten der Digitalisierung und Beteiligung -- 5.2 Arbeitspolitische Themenfelder -- 5.3 Verhandlungen -- 6 Betriebliche Vereinbarungen -- 6.1 Inhalte der Zukunftsvereinbarungen -- 6.2 Umsetzung der Zukunftsvereinbarungen -- 7 Schlussfolgerungen -- Individualisierte Plattformarbeit und kollektive Interessenartikulation -- 1 Einleitung -- 2 Digital ermöglichte Plattformarbeit -- 3 Beispiel 1: Organisation von Interessen bei lokalem Gigwork - „Liefern am Limit" -- 4 Beispiel 2: Ansprache von Plattformarbeiter*innen - Fair Crowd Work -- 5 Beispiel 3: Selbstständigenberatung von ver.di -- 6 Beispiel 4: Erste Ansätze einer organisierten Interessenartikulation bei Blogger*innen und Vlogger*innen -- 7 Fazit -- Die Rolle digitaler Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen in multinationalen Unternehmen -- 1 Einleitung -- 2 Rahmenbedingungen für die digitale Protestformierung, Koordinierung und Mobilisierung in MNU -- 3 Erhebungs- und Auswertungsmethoden -- 4 Nutzung analoger und digitaler Formen der Mobilisierung im Rahmen von transnationalen Protestaktionen -- 4.1 Fall Nahrung -- 4.2 Fall Maschine -- 4.3 Fall Flugzeug -- 5 Digitale Mobilisierung und unternehmensspezifische Faktoren -- 5.1 Interessenvertretungsstrukturen und Identifikation gemeinsamer Interessen -- 5.2 Heterogenität der Beschäftigtenstruktur und Vernetzung -- 5.3 (Macht-)Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten -- 6 Fazit -- Präventive Arbeitsgestaltung in der digitalen Produktion: Ein Blick in die Kulissen. 1 Digitalisierung als Herausforderung für Prävention und gesunde Arbeit -- 2 Prävention im Betrieb: eine Bestandsaufnahme -- 2.1 Chancen und Risiken gesunder Arbeit durch Digitalisierung -- 2.2 Gelingensfaktoren für die präventive Gestaltung digitaler Arbeitssysteme: das Konzept der Organisationalen Gestaltungskompetenz -- 2.3 Fragestellungen -- 3 Methodisches Vorgehen -- 3.1 Erhebungsinstrumente -- 3.2 Beschreibung der Untersuchungsfälle -- 3.2.1 Fallbeispiel 1: Adjustage -- 3.2.2 Fallbeispiel 2: Werkzeug -- 3.2.3 Fallbeispiel 3: Projektmanagement -- 4 Ergebnisse -- 4.1 Präventives und proaktives Gestaltungshandeln bei der Einführung von Digitaltechnik -- 4.2 Präventives Gestaltungshandeln nach den Arbeitsgestaltungsworkshops -- 4.3 Gestaltungskompetenz und Ressourcenaufbau -- 5 Zusammenfassung und Diskussion -- Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen: Über die Anwendung eines interventionsorientierten und soziotechnischen Forschungs- und Gestaltungsansatzes -- 1 Einleitung -- 2 Das Projekt APRODI -- 3 Soziotechnische Systemgestaltung (STS) -- 4 Methodisches Vorgehen -- 5 Fallstudie -- 5.1 Das Unternehmen DuBay Polymer GmbH -- 5.2 Anlass für die APRODI-Aktivitäten -- 5.3 Vorgehen -- 5.3.1 Das D-STS-Vorgehensmodell nach Winby und Mohrman -- 5.3.2 Anwendung des D-STS-Vorgehensmodells nach Winby und Mohrman bei der DuBay Polymer GmbH -- 5.4 Reflexion des methodischen Vorgehens -- 6 Fazit -- Autor*innen. |
| Record Nr. | UNISA-996635471903316 |
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Haipeter Thomas
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| Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2021 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Employee Representation in Multinational Companies : The Articulation of Interests in Multilevel Action Fields / / by Thomas Haipeter, Markus Hertwig, Sophie Rosenbohm
| Employee Representation in Multinational Companies : The Articulation of Interests in Multilevel Action Fields / / by Thomas Haipeter, Markus Hertwig, Sophie Rosenbohm |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed. 2019.] |
| Pubbl/distr/stampa | Cham : , : Springer International Publishing : , : Imprint : Palgrave Macmillan, , 2019 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (301 pages) : illustrations |
| Disciplina | 331.88094 |
| Soggetto topico |
Strategic planning
Leadership Diversity in the workplace Employee health promotion Personnel management Industrial organization Business Strategy and Leadership Cross-Cultural Management Employee Health and Wellbeing Human Resource Development Organization |
| ISBN |
9783319975597
3319975595 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | 1. Introduction: Transnational Interest Representation and the Articulation of Employee Interests -- 2. Articulation, Structuration and Action Fields -- 3. Research, Strategy and Design -- 4. Patterns of Articulation -- 5. Varieties of Articulation: Interest Representation in Multinational Companies at National and Local Level -- 6. Patterns of Articulation between Transnational Workplace Employee Representatives and Trade Unions: Coordination and Trade Union Networks -- 7. Articulation Practices in Comparison: Patterns, Conditions and Outcomes of Employee Interest Representation. |
| Record Nr. | UNINA-9910337796303321 |
|
Haipeter Thomas
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| Cham : , : Springer International Publishing : , : Imprint : Palgrave Macmillan, , 2019 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Interessenvertretung in der Industrie 4.0 : Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020
| Interessenvertretung in der Industrie 4.0 : Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020 |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Pubbl/distr/stampa | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2019 |
| Descrizione fisica | 1 electronic resource (294 p.) |
| Soggetto non controllato |
Rationalisierung
Ressource Landkartenprozess Roboter Gewerkschaften Arbeitsbeziehungen Zukunftsvereinbarung Produktionssystem Industrie 4.0 Betriebsräte Arbeitsregulierung |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Record Nr. | UNISA-996344246703316 |
|
Haipeter Thomas
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| Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2019 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Interessenvertretung in der Industrie 4.0 : : Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020 / / Thomas Haipeter
| Interessenvertretung in der Industrie 4.0 : : Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020 / / Thomas Haipeter |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1 ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2019 |
| Descrizione fisica | 1 electronic resource (294 p.) |
| Soggetto topico |
Social Science / Sociology
Social sciences |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Record Nr. | UNINA-9910346833403321 |
|
Haipeter Thomas
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| Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2019 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Soziale Standards in globalen Lieferketten : Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der Beschäftigten
| Soziale Standards in globalen Lieferketten : Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der Beschäftigten |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript, , 2023 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (163 pages) |
| Disciplina | 303.482 |
| Altri autori (Persone) |
HelfenMarkus
KirschAnja RosenbohmSophie |
| Collana | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung |
| Soggetto topico |
Globalization
Responsibility |
| ISBN | 3-8394-6770-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Record Nr. | UNISA-996534571403316 |
|
Haipeter Thomas
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| Bielefeld : , : transcript, , 2023 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Soziale Standards in globalen Lieferketten : Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der Beschäftigten
| Soziale Standards in globalen Lieferketten : Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der Beschäftigten |
| Autore | Haipeter Thomas |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Bielefeld : , : transcript, , 2023 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (163 pages) |
| Disciplina | 303.482 |
| Altri autori (Persone) |
HelfenMarkus
KirschAnja RosenbohmSophie |
| Collana | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung |
| Soggetto topico |
Globalization
Responsibility |
| ISBN |
9783839467701
3839467705 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Frontmatter -- Inhalt -- Die Stimme der Beschäftigten und die Sicherung von Sozialstandards in globalen Lieferketten -- Globale Rahmenabkommen als Werkzeug zur Regulierung von Arbeitsstandards in Lieferketten? -- Global Framework Agreements in practice -- Menschenrechtliche Sorgfaltspflicht und der Einsatz von Worker Voice Tools -- »Schöne neue Lieferkettenwelt« -- Corona und das globale Machtgefälle in Lieferketten am Beispiel der Automobilindustrie -- Rechtliche Instrumente zur Umsetzung von Sozialstandards in Lieferketten -- Autor*innen und Herausgeber*innen |
| Record Nr. | UNINA-9910725962803321 |
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Haipeter Thomas
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| Bielefeld : , : transcript, , 2023 | ||
| Materiale a stampa | ||
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