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Richtig entscheiden : Betriebswirtschaftliche Entscheidungslehre und unternehmerische Entscheidungspraxis [[electronic resource]] / Elisabeth Göbel
| Richtig entscheiden : Betriebswirtschaftliche Entscheidungslehre und unternehmerische Entscheidungspraxis [[electronic resource]] / Elisabeth Göbel |
| Autore | Göbel Elisabeth |
| Edizione | [2nd ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Tübingen, : UVK Verlag, 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (322 pages) : illustrations |
| Disciplina | 658.403 |
| Soggetto topico |
Entscheidung
Führung Gefangenendilemma Gruppenentscheidung Management Rationalität Risikoentscheidung Spieltheorie Unternehmen Ziele |
| ISBN |
3-7398-0135-2
3-7398-0134-4 3-7398-0133-6 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | 1 Die schwierige Suche nach dem Erkenntnisgegenstand der Betriebswirtschaftslehre (BWL) 2 Das Grundmodell rationaler Entscheidung 3 Entscheidungen bei mehreren Zielen und Sicherheit 4 Entscheidungen bei Ungewissheit 5 Entscheidungen bei Risiko 6 Entscheidungen bei bewusst handelnden Gegenspielern 7 Entscheidungen in Gruppen 8 Grundlagen der deskriptiven Entscheidungstheorie 9 Spezielle Ergebnisse empirischer Entscheidungsforschung 10 Verknüpfung von präskriptiver und deskriptiver Entscheidungstheorie 11 Entscheidungen in Unternehmen - Probleme und Lösungsvorschläge 12 Schlusswort |
| Record Nr. | UNINA-9910163138203321 |
Göbel Elisabeth
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| Tübingen, : UVK Verlag, 2016 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Unternehmensführung und Moral / / Elisabeth Göbel
| Unternehmensführung und Moral / / Elisabeth Göbel |
| Autore | Göbel Elisabeth |
| Edizione | [2., bearbeitete Auflage.] |
| Pubbl/distr/stampa | Konstanz, [Germany] ; ; München, [Germany] : , : UVK Verlagsgesellschaft mbH, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (170 pages) |
| Disciplina | 658.4 |
| Soggetto topico | Corporate governance |
| ISBN |
3-7398-0215-4
3-7398-0214-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Cover -- Elisabeth Göbel: UNTERNEHMENSFÜHRUNG UND MORAL -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- 1 Warum wir Moral in der Unternehmensführung brauchen -- 1.1 Die Forderung nach mehr Moral in der Unternehmensführung ist populär -- 1.2 Der Markt als Ersatz für Moral? -- 1.3 Warum der Marktmechanismus nicht reicht -- 1.4 Warum auch eine Verschärfung der Gesetze nicht ausreicht -- 2 Grundlagen der Ethik -- 2.1 Zentrale Begriffe: Moral, Ethos, Ethik, angewandte Ethik -- 2.2 Das Verhältnis von Moral, Ethos und Recht -- 2.3 Verantwortung als zentraler ethischer Begriff -- 3 Gibt es eine Verantwortung des Unternehmens? -- 3.1 Das Unternehmen als moralischer Akteur? -- 3.2 Bedingungen für die Moralfähigkeit von Unternehmen -- 3.3 Unternehmen sind moralfähig -- 3.4 Individualverantwortung im Unternehmen -- 4 Die Stakeholder als Adressaten der Unternehmensverantwortung -- 4.1 Unterschiedliche Definitionen des Stakeholders -- 4.2 Stakeholder wahrnehmen -- 4.3 Analyse der Stakeholderanliegen -- 4.4 Prognose der Stakeholderanliegen -- 4.5 Stakeholderanliegen bewerten -- 5 Ethische Grundlagen für die Bewertung von Stakeholderanliegen -- 5.1 Menschenwürde als ethisches Prinzip für die Bewertung -- 5.2 Gemeinwohl als ethisches Prinzip für die Bewertung -- 5.3 Nachhaltigkeit als ethisches Prinzip für die Bewertung -- 5.4 Tierschutz als ethisches Prinzip für die Bewertung -- 5.5 Gerechtigkeit als ethisches Prinzip für die Bewertung -- 5.6 Die mögliche Kollision legitimer Stakeholderanliegen -- 5.7 Die Abwägung konfligierender Ansprüche -- 5.8 Die Rolle des Gewinns bei der Abwägung konfligierender Ansprüche -- 6 Die strategische Option einer Konfliktentschärfung -- 6.1 Unternehmensstrategien zur Förderung der Nachhaltigkeit -- 6.2 Geschäftsbereichsstrategien zur Förderung der Nachhaltigkeit -- 6.3 Funktionsbereichsstrategien zur Förderung der Nachhaltigkeit.
6.4 Ordnungspolitische Strategien -- 6.5 Marktaustrittsstrategie -- 7 Die innerbetrieblichen Institutionen -- 7.1 Die Bedeutung strukturell-systemischer Führung -- 7.2 Die institutionelle Unterstützung des Sollens -- 7.2.1 Formale Werte und Normen: Das Unternehmensleitbild -- 7.2.2 Informale Werte und Normen: Die Unternehmenskultur -- 7.3 Die institutionelle Unterstützung des Wollens -- 7.3.1 Personalauswahl -- 7.3.2 Personalbeurteilung und -honorierung -- 7.3.3 Kontrollsysteme -- 7.4 Die institutionelle Unterstützung des Könnens -- 7.4.1 Personalentwicklung -- 7.4.2 Organisationsstruktur -- 7.4.3 Informationssysteme und Controlling -- 8 Überbetriebliche Institutionen -- 8.1 Gesetze und Kodizes -- 8.2 Kontrollen und Anreize -- 8.3 Wirtschaftsethische Ausbildung und Verbraucherbildung -- 9 Fazit -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis -- Weitere Informationen. |
| Record Nr. | UNINA-9910163137603321 |
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Göbel Elisabeth
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| Konstanz, [Germany] ; ; München, [Germany] : , : UVK Verlagsgesellschaft mbH, , 2017 | ||
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