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Gender Diversity in der Tech-Branche : Warum Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind / / Franziska Beckert, Antje Ducki, Eva-Maria Dombrowski
| Gender Diversity in der Tech-Branche : Warum Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind / / Franziska Beckert, Antje Ducki, Eva-Maria Dombrowski |
| Autore | Beckert Franziska |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Leverkusen, : Barbara Budrich Academic Press GmbH, 2020 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (123 p.) |
| Disciplina | 305.42 |
| Collana | Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin „Gender Diskurs“ |
| Soggetto topico |
gender equality
Gleichstellung gender mainstreaming Gender Mainstreaming gender pay gap Gender Pay Gap Nachwuchswissenschaftler young researchers gender diversity in computer science Gender Diversity in der Informatik Technik-Branche technology sector |
| ISBN |
9783966659895
3966659891 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Record Nr. | UNINA-9910427733003321 |
Beckert Franziska
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| Leverkusen, : Barbara Budrich Academic Press GmbH, 2020 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Karrierewege zur Professur an einer Fachhochschule / / Ursula Diallo-Ruschhaupt, Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski
| Karrierewege zur Professur an einer Fachhochschule / / Ursula Diallo-Ruschhaupt, Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski |
| Autore | Diallo-Ruschhaupt Ursula |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Leverkusen, : Budrich UniPress, 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (45 pages) |
| Disciplina | 507.1143 |
| Collana | Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin „Gender Diskurs“ |
| Soggetto topico |
Gender
Diversity Chancengerechtigkeit Equal Opportunities |
| ISBN |
9783863883294
3863883292 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Karrierewege zur Professur an einer Fachhochschule -- Vorwort - Erfolgreiche Bilanz und Kurswechsel -- Inhalt -- Teil A: Personalentwicklung für mehr Professorinnen an Fachhochschulen (Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski) -- A1 Diskussionsstand und Rahmen für die Gewinnung des wissenschaftlichen Nachwuchses -- A1.1. Prototypische Karriereverläufe - Karriereweg Juniorprofessur -- A1.2 Promotion von FH-Absolventinnen und FH-Absolventen -- A1.3 Berufungsgeschehen im Maschinenbau und der Elektrotechnik -- A1.4 Pool an Bewerberinnen zu klein -- A1.5 Ansprache in der Ausschreibung entscheidend -- A2 Zur aktuellen Situation an der Beuth Hochschule -- A2.1 Berufungskorridore -- A2.2 Proaktive Rekrutierung -- A2.3 Hochschule im Wettbewerb -- A2.4 Stellenbesetzungen und Berufungen - bereits erprobte und erfolgreiche Maßnahmen -- A2.5 Gleichstellungskonzept der Beuth Hochschule -- A2.6 Durchlässigkeit auch in Karrierephasen fördern -- A3 Gewinnung von FH-Professorinnen im MINT-Bereich -- A3.1 Projekte im Rahmen des BCP -- A3.2 Personalentwicklung als Zukunftsfeld -- Teil B: Auswertung und Fazit zum Hypatia Programm der Beuth Hochschule - 22 Jahre Förderung von Wissenschaftskarrieren herausragender MINT-Absolventinnen der Beuth Hochschule und ingenieurwissenschaftlicher Nachwuchswissenschaftlerinnen (Ursula Diallo-Ruschhaupt) -- B1 Programmstruktur zur Nachwuchsförderung bis 2015 -- B1.1 Einleitung -- B1.2 Hypatia Programm -- B1.2.1 Veränderungen des Förderkonzepts in Anpassung an Veränderungen der Finanzierungsmöglichkeiten bzw. des Finanzierungsrahmens -- B1.2.2 Förderzeitraum 2001 bis 2015 -- B1.2.3 Personengebundene Förderung des Hypatia Programms -- B1.2.4 Erfolge - Promotionsförderung -- B1.2.5 Erfolge - Gastdozenturen -- B1.2.6 Erfolge der Gastprofessorinnen -- B1.2.7 Zusammenstellung der Erfolge und Verbleib der Geförderten.
B2 Wege von Beuth Absolvierenden zur Promotion - Szenario eines Hindernislaufs -- B3 In die Zukunft gerichtete Empfehlungen -- Literatur -- Bisher erschienene Bände der Schriftenreihe des GuTZ. |
| Record Nr. | UNINA-9910309742703321 |
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Diallo-Ruschhaupt Ursula
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| Leverkusen, : Budrich UniPress, 2017 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer? : Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen / / Antje Ducki, Antje Ducki, Eva-Maria Dombrowski, Randi Worath, Hedda Ofoole Knoll, Lena Ziesmann
| Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer? : Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen / / Antje Ducki, Antje Ducki, Eva-Maria Dombrowski, Randi Worath, Hedda Ofoole Knoll, Lena Ziesmann |
| Autore | Ducki Antje, Prof. Dr. |
| Edizione | [1st ed.] |
| Pubbl/distr/stampa | Leverkusen, : Barbara Budrich Academic Press GmbH, 2020 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (48 p.) |
| Disciplina | 378.12082 |
| Collana | Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin „Gender Diskurs“ |
| Soggetto topico |
gender-equitable university
Gleichstellung Geschlechtergerechte Hochschule technical university under-representation of female professors Unterrepräsentanz von Professorinnen appointment procedure Berufungsverfahren career paths Karrierewege gender-equitable organisational characteristics geschlechtergerechte Organisationsmerkmale organisational climate analysis Organisationsklimaanalyse Arbeitszufriedenheit job satisfaction gender mainstreaming Gender Mainstreaming Frauenanteil |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Record Nr. | UNINA-9910409834503321 |
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Ducki Antje, Prof. Dr.
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| Leverkusen, : Barbara Budrich Academic Press GmbH, 2020 | ||
| Materiale a stampa | ||
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