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Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran
Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Edizione [Première éd.]
Pubbl/distr/stampa Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011
Descrizione fisica 1 online resource (121 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranA
Soggetto topico Labor policy
Soggetto genere / forma Electronic books.
ISBN 92-2-223000-0
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione fre
Nota di contenuto PRÉFACE; SOMMAIRE; LISTE DES FIGURES; LISTE DES ENCADRÉS; LISTE DES ABRÉVIATIONS; 1. INTRODUCTION À L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Qu'est-ce que l'administration du travail?; Le travail décent, l'administration du travail et l'OIT; 2. LE CADRE JURIDIQUE INTERNATIONALDE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Les normes internationales du travail et le contextede la convention no 150; Les principaux éléments de la convention no 150; Les principaux éléments de la recommandation no 158; 3. LA LÉGISLATION DU TRAVAIL; Introduction; L'OIT et la réforme du droit du travail
L'importance de la législation du travailpour l'administration du travailLe champ de la législation du travail; Le droit du travail et l'économie informelle; La sécurité de l'emploi; L'équité dans l'emploi et l'élimination de la discrimination; La liberté d'association et le droità la négociation collective; L'application de la loi et la règle de droit; 4. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES; Introduction; La convention no 150 et les relations de travail; Les départements chargés des relationsprofessionnelles et leurs fonctions; La négociation collective
Les départements chargés des relationsprofessionnelles et l'égalité de genreLes relations professionnelles dans le secteur public; Le règlement des conflits de travail; La conciliation et la médiation; L'arbitrage; Les pratiques de la médiation préventive; Tripartisme et dialogue social; Un appui institutionnel et administratif adéquat; 5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL; Les questions couvertes par les normesinternationales du travail; La réalisation des conditions de travail décent; Une sélection de normes internationales du travail relatives aux conditions de travail
Les conditions de travail dans l'économie informelleLe VIH/sida en milieu de travail; 6. L'INSPECTION DU TRAVAIL; Introduction; La convention (no 81) sur l'inspection du travail, 1947; Le rôle évolutif de l'inspection du travail; Les défis du système d'inspection du travail; La sécurité et la santé au travail (SST); La formation des agents de l'inspection du travailet des clients; Les systèmes de contrôle volontaire; 7. L'EMPLOI; Introduction; Une politique nationale du travail; Pourquoi les services de l'emploi sont-ils importantspour l'administration du travail
Les principales fonctions de l'administration du travail dans la politique de l'emploiLes services publics de l'emploi; La production et l'analyse des informations sur le marché du travail; Les politiques actives de marché du travail (PAMT)et les programmes de formation; 8. LA RECHERCHE POURLA PLANIFICATION ET L'ÉLABORATION DE POLITIQUES; Introduction; Les catégories de statistiques du travail; Les défis dans la collecte et la publication de données; 9. L'ORGANISATION D'UN SYSTÈMENATIONAL D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Introduction; La structure et l'organisation des ministères du travail
L'organisation de l'administration centrale
Record Nr. UNINA-9910457840503321
Casale Giuseppe  
Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011
Materiale a stampa
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Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran
Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Edizione [Première éd.]
Pubbl/distr/stampa Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011
Descrizione fisica 1 online resource (121 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranA
Soggetto topico Labor policy
ISBN 92-2-223000-0
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione fre
Nota di contenuto PRÉFACE; SOMMAIRE; LISTE DES FIGURES; LISTE DES ENCADRÉS; LISTE DES ABRÉVIATIONS; 1. INTRODUCTION À L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Qu'est-ce que l'administration du travail?; Le travail décent, l'administration du travail et l'OIT; 2. LE CADRE JURIDIQUE INTERNATIONALDE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Les normes internationales du travail et le contextede la convention no 150; Les principaux éléments de la convention no 150; Les principaux éléments de la recommandation no 158; 3. LA LÉGISLATION DU TRAVAIL; Introduction; L'OIT et la réforme du droit du travail
L'importance de la législation du travailpour l'administration du travailLe champ de la législation du travail; Le droit du travail et l'économie informelle; La sécurité de l'emploi; L'équité dans l'emploi et l'élimination de la discrimination; La liberté d'association et le droità la négociation collective; L'application de la loi et la règle de droit; 4. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES; Introduction; La convention no 150 et les relations de travail; Les départements chargés des relationsprofessionnelles et leurs fonctions; La négociation collective
Les départements chargés des relationsprofessionnelles et l'égalité de genreLes relations professionnelles dans le secteur public; Le règlement des conflits de travail; La conciliation et la médiation; L'arbitrage; Les pratiques de la médiation préventive; Tripartisme et dialogue social; Un appui institutionnel et administratif adéquat; 5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL; Les questions couvertes par les normesinternationales du travail; La réalisation des conditions de travail décent; Une sélection de normes internationales du travail relatives aux conditions de travail
Les conditions de travail dans l'économie informelleLe VIH/sida en milieu de travail; 6. L'INSPECTION DU TRAVAIL; Introduction; La convention (no 81) sur l'inspection du travail, 1947; Le rôle évolutif de l'inspection du travail; Les défis du système d'inspection du travail; La sécurité et la santé au travail (SST); La formation des agents de l'inspection du travailet des clients; Les systèmes de contrôle volontaire; 7. L'EMPLOI; Introduction; Une politique nationale du travail; Pourquoi les services de l'emploi sont-ils importantspour l'administration du travail
Les principales fonctions de l'administration du travail dans la politique de l'emploiLes services publics de l'emploi; La production et l'analyse des informations sur le marché du travail; Les politiques actives de marché du travail (PAMT)et les programmes de formation; 8. LA RECHERCHE POURLA PLANIFICATION ET L'ÉLABORATION DE POLITIQUES; Introduction; Les catégories de statistiques du travail; Les défis dans la collecte et la publication de données; 9. L'ORGANISATION D'UN SYSTÈMENATIONAL D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Introduction; La structure et l'organisation des ministères du travail
L'organisation de l'administration centrale
Record Nr. UNINA-9910779061203321
Casale Giuseppe  
Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011
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Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran
Les fondamentaux de l'administration du travail [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale et A. Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Edizione [Première éd.]
Pubbl/distr/stampa Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011
Descrizione fisica 1 online resource (121 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranA
Soggetto topico Labor policy
ISBN 92-2-223000-0
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Livello bibliografico Monografia
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Nota di contenuto PRÉFACE; SOMMAIRE; LISTE DES FIGURES; LISTE DES ENCADRÉS; LISTE DES ABRÉVIATIONS; 1. INTRODUCTION À L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Qu'est-ce que l'administration du travail?; Le travail décent, l'administration du travail et l'OIT; 2. LE CADRE JURIDIQUE INTERNATIONALDE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Les normes internationales du travail et le contextede la convention no 150; Les principaux éléments de la convention no 150; Les principaux éléments de la recommandation no 158; 3. LA LÉGISLATION DU TRAVAIL; Introduction; L'OIT et la réforme du droit du travail
L'importance de la législation du travailpour l'administration du travailLe champ de la législation du travail; Le droit du travail et l'économie informelle; La sécurité de l'emploi; L'équité dans l'emploi et l'élimination de la discrimination; La liberté d'association et le droità la négociation collective; L'application de la loi et la règle de droit; 4. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES; Introduction; La convention no 150 et les relations de travail; Les départements chargés des relationsprofessionnelles et leurs fonctions; La négociation collective
Les départements chargés des relationsprofessionnelles et l'égalité de genreLes relations professionnelles dans le secteur public; Le règlement des conflits de travail; La conciliation et la médiation; L'arbitrage; Les pratiques de la médiation préventive; Tripartisme et dialogue social; Un appui institutionnel et administratif adéquat; 5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL; Les questions couvertes par les normesinternationales du travail; La réalisation des conditions de travail décent; Une sélection de normes internationales du travail relatives aux conditions de travail
Les conditions de travail dans l'économie informelleLe VIH/sida en milieu de travail; 6. L'INSPECTION DU TRAVAIL; Introduction; La convention (no 81) sur l'inspection du travail, 1947; Le rôle évolutif de l'inspection du travail; Les défis du système d'inspection du travail; La sécurité et la santé au travail (SST); La formation des agents de l'inspection du travailet des clients; Les systèmes de contrôle volontaire; 7. L'EMPLOI; Introduction; Une politique nationale du travail; Pourquoi les services de l'emploi sont-ils importantspour l'administration du travail
Les principales fonctions de l'administration du travail dans la politique de l'emploiLes services publics de l'emploi; La production et l'analyse des informations sur le marché du travail; Les politiques actives de marché du travail (PAMT)et les programmes de formation; 8. LA RECHERCHE POURLA PLANIFICATION ET L'ÉLABORATION DE POLITIQUES; Introduction; Les catégories de statistiques du travail; Les défis dans la collecte et la publication de données; 9. L'ORGANISATION D'UN SYSTÈMENATIONAL D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Introduction; La structure et l'organisation des ministères du travail
L'organisation de l'administration centrale
Record Nr. UNINA-9910812966603321
Casale Giuseppe  
Genève, Switzerland, : Bureau International du Travail, 2011
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The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran
The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Pubbl/distr/stampa Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010
Descrizione fisica 1 online resource (110 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranA
Soggetto topico Labor bureaus
Public administration
Labor laws and legislation
Industrial relations
Work environment
Soggetto genere / forma Electronic books.
ISBN 92-2-123000-7
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Cover; Half title page; Title page; Copyright information; CONTENTS; Preface; List of figures; Figure 1 Summary of the key areas of labour administration, as set out in Recommendation No. 158; Figure 2 Structural chart showing organization of a typical ministry of labour, in simplified form; List of boxes; Box 1 European consolidation of anti-discriminatory legislation; Box 2 The National Economic Development and Labour Council in South Africa; Box 3 Collective bargaining in the public sector in South Africa
Box 4 The Advisory Conciliation and Arbitration Services (ACAS) in the United KingdomBox 5 How does working time affect health?; Box 6 Collective agreement on part-time work in France; Box 7 Welfare funds for groups of workers in India; Box 8 Computerizing data for labour inspections; Box 9 The Hong Kong Interactive Employment Service (IES); Box 10 The roles and functions of departments at central level; Box 11 Field services; Box 12 Formalization of the unorganized sector in India; Box 13 The formalization of small and micro enterprises in Peru; List of abbreviations
1 INTRODUCTION TO LABOURADMINISTRATIONWhat is labour administration?; Decent work, labour administration and the ILO; 2 THE INTERNATIONAL LEGALFRAMEWORK FOR LABOURADMINISTRATION; International labour standards and the background to Convention No. 150; The main elements of Convention No. 150; The main elements of Recommendation No. 158; General provisions; The system of labour administration; Adequate resources and suitably qualified staff; The organization of the system of labour administration; 3 LABOUR LEGISLATION; Introduction; The ILO and labour law reform
The importance of labour legislation for labouradministrationThe scope of labour legislation; Labour law and the informal economy; Security of employment; Employment equity and elimination of discrimination; Discrimination against workers with HIV/AIDS; Freedom of association and the right to collective bargaining; Law enforcement and the rule of law; 4 INDUSTRIAL RELATIONS; Introduction; Convention No. 150 and industrial relations; Industrial relations departments and their functions; Collective bargaining; Industrial relations departments and gender equality
Labour relations in the public sectorSettlement of labour disputes; Conciliation and mediation; Arbitration; Preventive mediation practices; Tripartism and social dialogue; Appropriate institutional and administrative support; 5 WORKING CONDITIONS; Subjects covered by international labour standards; Achieving decent working conditions; Selected international labour standards and working conditions; Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1); Forced Labour Convention, 1930 (No. 29); Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95)
Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97)
Record Nr. UNINA-9910457797003321
Casale Giuseppe  
Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010
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The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran
The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Pubbl/distr/stampa Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010
Descrizione fisica 1 online resource (110 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranA
Soggetto topico Labor bureaus
Public administration
Labor laws and legislation
Industrial relations
Work environment
ISBN 92-2-123000-7
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Cover; Half title page; Title page; Copyright information; CONTENTS; Preface; List of figures; Figure 1 Summary of the key areas of labour administration, as set out in Recommendation No. 158; Figure 2 Structural chart showing organization of a typical ministry of labour, in simplified form; List of boxes; Box 1 European consolidation of anti-discriminatory legislation; Box 2 The National Economic Development and Labour Council in South Africa; Box 3 Collective bargaining in the public sector in South Africa
Box 4 The Advisory Conciliation and Arbitration Services (ACAS) in the United KingdomBox 5 How does working time affect health?; Box 6 Collective agreement on part-time work in France; Box 7 Welfare funds for groups of workers in India; Box 8 Computerizing data for labour inspections; Box 9 The Hong Kong Interactive Employment Service (IES); Box 10 The roles and functions of departments at central level; Box 11 Field services; Box 12 Formalization of the unorganized sector in India; Box 13 The formalization of small and micro enterprises in Peru; List of abbreviations
1 INTRODUCTION TO LABOURADMINISTRATIONWhat is labour administration?; Decent work, labour administration and the ILO; 2 THE INTERNATIONAL LEGALFRAMEWORK FOR LABOURADMINISTRATION; International labour standards and the background to Convention No. 150; The main elements of Convention No. 150; The main elements of Recommendation No. 158; General provisions; The system of labour administration; Adequate resources and suitably qualified staff; The organization of the system of labour administration; 3 LABOUR LEGISLATION; Introduction; The ILO and labour law reform
The importance of labour legislation for labouradministrationThe scope of labour legislation; Labour law and the informal economy; Security of employment; Employment equity and elimination of discrimination; Discrimination against workers with HIV/AIDS; Freedom of association and the right to collective bargaining; Law enforcement and the rule of law; 4 INDUSTRIAL RELATIONS; Introduction; Convention No. 150 and industrial relations; Industrial relations departments and their functions; Collective bargaining; Industrial relations departments and gender equality
Labour relations in the public sectorSettlement of labour disputes; Conciliation and mediation; Arbitration; Preventive mediation practices; Tripartism and social dialogue; Appropriate institutional and administrative support; 5 WORKING CONDITIONS; Subjects covered by international labour standards; Achieving decent working conditions; Selected international labour standards and working conditions; Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1); Forced Labour Convention, 1930 (No. 29); Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95)
Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97)
Record Nr. UNINA-9910781579003321
Casale Giuseppe  
Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010
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The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran
The fundamentals of labour administration [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale and A. Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Pubbl/distr/stampa Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010
Descrizione fisica 1 online resource (110 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranA
Soggetto topico Labor bureaus
Public administration
Labor laws and legislation
Industrial relations
Work environment
ISBN 92-2-123000-7
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Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto Cover; Half title page; Title page; Copyright information; CONTENTS; Preface; List of figures; Figure 1 Summary of the key areas of labour administration, as set out in Recommendation No. 158; Figure 2 Structural chart showing organization of a typical ministry of labour, in simplified form; List of boxes; Box 1 European consolidation of anti-discriminatory legislation; Box 2 The National Economic Development and Labour Council in South Africa; Box 3 Collective bargaining in the public sector in South Africa
Box 4 The Advisory Conciliation and Arbitration Services (ACAS) in the United KingdomBox 5 How does working time affect health?; Box 6 Collective agreement on part-time work in France; Box 7 Welfare funds for groups of workers in India; Box 8 Computerizing data for labour inspections; Box 9 The Hong Kong Interactive Employment Service (IES); Box 10 The roles and functions of departments at central level; Box 11 Field services; Box 12 Formalization of the unorganized sector in India; Box 13 The formalization of small and micro enterprises in Peru; List of abbreviations
1 INTRODUCTION TO LABOURADMINISTRATIONWhat is labour administration?; Decent work, labour administration and the ILO; 2 THE INTERNATIONAL LEGALFRAMEWORK FOR LABOURADMINISTRATION; International labour standards and the background to Convention No. 150; The main elements of Convention No. 150; The main elements of Recommendation No. 158; General provisions; The system of labour administration; Adequate resources and suitably qualified staff; The organization of the system of labour administration; 3 LABOUR LEGISLATION; Introduction; The ILO and labour law reform
The importance of labour legislation for labouradministrationThe scope of labour legislation; Labour law and the informal economy; Security of employment; Employment equity and elimination of discrimination; Discrimination against workers with HIV/AIDS; Freedom of association and the right to collective bargaining; Law enforcement and the rule of law; 4 INDUSTRIAL RELATIONS; Introduction; Convention No. 150 and industrial relations; Industrial relations departments and their functions; Collective bargaining; Industrial relations departments and gender equality
Labour relations in the public sectorSettlement of labour disputes; Conciliation and mediation; Arbitration; Preventive mediation practices; Tripartism and social dialogue; Appropriate institutional and administrative support; 5 WORKING CONDITIONS; Subjects covered by international labour standards; Achieving decent working conditions; Selected international labour standards and working conditions; Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1); Forced Labour Convention, 1930 (No. 29); Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95)
Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97)
Record Nr. UNINA-9910808070203321
Casale Giuseppe  
Geneva, Switzerland, : International Labor Organization, 2010
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Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran
Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Pubbl/distr/stampa Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011
Descrizione fisica 1 online resource (123 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranAlagandram
Soggetto topico Labor policy
Soggetto genere / forma Electronic books.
ISBN 92-2-323000-4
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Nota di contenuto PREFACIO; ÍNDICE; LISTA DE GRÁFICOS; LISTA DE RECUADROS; LISTA DE ABREVIATURAS; 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; ¿Qué es la administración del trabajo?; El trabajo decente, la administración del trabajo y la OIT; 2. EL MARCO LEGAL INTERNACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO; Las normas internacionales del trabajoy los antecedentes del Convenio núm. 150; Los elementos principales del Convenio núm. 150; Los elementos principales de la Recomendaciónnúm. 158; 3. LA LEGISLACIÓN LABORAL; Introducción; La OIT y la reforma de la legislación laboral
La importancia de la legislación laboral parala administración del trabajoEl alcance de la legislación laboral; La legislación laboral y la economía informal; La seguridad en el empleo; La igualdad en el empleo y la eliminaciónde la discriminación; La libertad sindical y el derecho a la negociacióncolectiva; El cumplimiento de la ley y el Estado de derecho; 4. LAS RELACIONES INDUSTRIALES; Introducción; El Convenio núm. 150 y las relaciones industriales; Los departamentos de relaciones industrialesy sus funciones; La negociación colectiva
Los departamentos de relaciones industrialesy la igualdad de géneroLas relaciones de trabajo en el sector público; La solución de los conflictos laborales; La conciliación y la mediación; El arbitraje; Las prácticas de mediación preventiva; El tripartismo y el diálogo social; Apoyo institucional y administrativo adecuados; 5. LAS CONDICIONES DE TRABAJO; Los temas que abarcan las normas internacionales del trabajo; El logro de condiciones de trabajo decentes; Selección de normas internacionales del trabajoy las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de la economía informalEl VIH/SIDA en el lugar de trabajo; 6. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO; Introducción; Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81); El cambio de función del sistema de inspección del trabajo; Los desafíos que enfrenta el sistema del serviciode inspección del trabajo; La capacitación del personal y de los clientes; Los sistemas de seguimiento voluntario; 7. EL EMPLEO; Introducción; La política laboral nacional; ¿Por qué los servicios relacionados con el empleo sonimportantes para la administración del trabajo?
Las principales funciones de la administración del trabajo en la política del empleoLos servicios públicos de empleo; La elaboración y el análisis de la información sobre el mercado laboral; Las políticas activas del mercado laboral (PAML)y los programas de capacitación; 8. LA INVESTIGACIÓN PARA LA PLANIFICACIÓNY EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS; Introducción; Las categorías de las estadísticas laborales; Los desafíos de la recopilación y publicación de datos; 9. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; Introducción
La estructura y organización de los ministeriosde trabajo
Record Nr. UNINA-9910457847903321
Casale Giuseppe  
Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011
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Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran
Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Pubbl/distr/stampa Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011
Descrizione fisica 1 online resource (123 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranAlagandram
Soggetto topico Labor policy
ISBN 92-2-323000-4
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Nota di contenuto PREFACIO; ÍNDICE; LISTA DE GRÁFICOS; LISTA DE RECUADROS; LISTA DE ABREVIATURAS; 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; ¿Qué es la administración del trabajo?; El trabajo decente, la administración del trabajo y la OIT; 2. EL MARCO LEGAL INTERNACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO; Las normas internacionales del trabajoy los antecedentes del Convenio núm. 150; Los elementos principales del Convenio núm. 150; Los elementos principales de la Recomendaciónnúm. 158; 3. LA LEGISLACIÓN LABORAL; Introducción; La OIT y la reforma de la legislación laboral
La importancia de la legislación laboral parala administración del trabajoEl alcance de la legislación laboral; La legislación laboral y la economía informal; La seguridad en el empleo; La igualdad en el empleo y la eliminaciónde la discriminación; La libertad sindical y el derecho a la negociacióncolectiva; El cumplimiento de la ley y el Estado de derecho; 4. LAS RELACIONES INDUSTRIALES; Introducción; El Convenio núm. 150 y las relaciones industriales; Los departamentos de relaciones industrialesy sus funciones; La negociación colectiva
Los departamentos de relaciones industrialesy la igualdad de géneroLas relaciones de trabajo en el sector público; La solución de los conflictos laborales; La conciliación y la mediación; El arbitraje; Las prácticas de mediación preventiva; El tripartismo y el diálogo social; Apoyo institucional y administrativo adecuados; 5. LAS CONDICIONES DE TRABAJO; Los temas que abarcan las normas internacionales del trabajo; El logro de condiciones de trabajo decentes; Selección de normas internacionales del trabajoy las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de la economía informalEl VIH/SIDA en el lugar de trabajo; 6. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO; Introducción; Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81); El cambio de función del sistema de inspección del trabajo; Los desafíos que enfrenta el sistema del serviciode inspección del trabajo; La capacitación del personal y de los clientes; Los sistemas de seguimiento voluntario; 7. EL EMPLEO; Introducción; La política laboral nacional; ¿Por qué los servicios relacionados con el empleo sonimportantes para la administración del trabajo?
Las principales funciones de la administración del trabajo en la política del empleoLos servicios públicos de empleo; La elaboración y el análisis de la información sobre el mercado laboral; Las políticas activas del mercado laboral (PAML)y los programas de capacitación; 8. LA INVESTIGACIÓN PARA LA PLANIFICACIÓNY EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS; Introducción; Las categorías de las estadísticas laborales; Los desafíos de la recopilación y publicación de datos; 9. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; Introducción
La estructura y organización de los ministeriosde trabajo
Record Nr. UNINA-9910779059103321
Casale Giuseppe  
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Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran
Los fundamentos de la administración del trabajo [[electronic resource] /] / Giuseppe Casale y Alagandram Sivananthiran
Autore Casale Giuseppe
Edizione [1st ed.]
Pubbl/distr/stampa Ginebra, Switzerland, : Oficina Internacional del Trabajo, 2011
Descrizione fisica 1 online resource (123 p.)
Disciplina 354.9
Altri autori (Persone) SivananthiranAlagandram
Soggetto topico Labor policy
ISBN 92-2-323000-4
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione spa
Nota di contenuto PREFACIO; ÍNDICE; LISTA DE GRÁFICOS; LISTA DE RECUADROS; LISTA DE ABREVIATURAS; 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; ¿Qué es la administración del trabajo?; El trabajo decente, la administración del trabajo y la OIT; 2. EL MARCO LEGAL INTERNACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO; Las normas internacionales del trabajoy los antecedentes del Convenio núm. 150; Los elementos principales del Convenio núm. 150; Los elementos principales de la Recomendaciónnúm. 158; 3. LA LEGISLACIÓN LABORAL; Introducción; La OIT y la reforma de la legislación laboral
La importancia de la legislación laboral parala administración del trabajoEl alcance de la legislación laboral; La legislación laboral y la economía informal; La seguridad en el empleo; La igualdad en el empleo y la eliminaciónde la discriminación; La libertad sindical y el derecho a la negociacióncolectiva; El cumplimiento de la ley y el Estado de derecho; 4. LAS RELACIONES INDUSTRIALES; Introducción; El Convenio núm. 150 y las relaciones industriales; Los departamentos de relaciones industrialesy sus funciones; La negociación colectiva
Los departamentos de relaciones industrialesy la igualdad de géneroLas relaciones de trabajo en el sector público; La solución de los conflictos laborales; La conciliación y la mediación; El arbitraje; Las prácticas de mediación preventiva; El tripartismo y el diálogo social; Apoyo institucional y administrativo adecuados; 5. LAS CONDICIONES DE TRABAJO; Los temas que abarcan las normas internacionales del trabajo; El logro de condiciones de trabajo decentes; Selección de normas internacionales del trabajoy las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de la economía informalEl VIH/SIDA en el lugar de trabajo; 6. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO; Introducción; Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81); El cambio de función del sistema de inspección del trabajo; Los desafíos que enfrenta el sistema del serviciode inspección del trabajo; La capacitación del personal y de los clientes; Los sistemas de seguimiento voluntario; 7. EL EMPLEO; Introducción; La política laboral nacional; ¿Por qué los servicios relacionados con el empleo sonimportantes para la administración del trabajo?
Las principales funciones de la administración del trabajo en la política del empleoLos servicios públicos de empleo; La elaboración y el análisis de la información sobre el mercado laboral; Las políticas activas del mercado laboral (PAML)y los programas de capacitación; 8. LA INVESTIGACIÓN PARA LA PLANIFICACIÓNY EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS; Introducción; Las categorías de las estadísticas laborales; Los desafíos de la recopilación y publicación de datos; 9. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; Introducción
La estructura y organización de los ministeriosde trabajo
Record Nr. UNINA-9910807677703321
Casale Giuseppe  
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Labour administration and labour inspection in Asian countries : strategic approaches / / Giuseppe Casale and Alagandram Sivananthiram
Labour administration and labour inspection in Asian countries : strategic approaches / / Giuseppe Casale and Alagandram Sivananthiram
Autore Casale Giuseppe
Pubbl/distr/stampa Geneva, Switzerland : , : International Labour Office, , 2015
Descrizione fisica 1 online resource (101 p.)
Disciplina 620.8
Soggetto topico Work environment - Asia
Labor inspection - Asia
Industrial relations - Asia
Social responsibility of business - Asia
Soggetto genere / forma Electronic books.
ISBN 92-2-128956-7
Formato Materiale a stampa
Livello bibliografico Monografia
Lingua di pubblicazione eng
Nota di contenuto 4. The main objectives of the labour inspection policy5. Institutional arrangements; 6. Strengthening the existing labour inspection structure at the central level; 7. Freeing labour inspectors from administrative duties; 8. Separating the functions of labour inspection from labour dispute resolution; 9. Enforcement strategy; a) The sanction approach; b) The compliance approach; 10. Type of inspection visits; a) Announced visits; b) Unannounced visits; c) Sustainable inspections; d) Self-inspections; 11. Prevention through effective labour inspections
12. Establishing a database/master register of enterprises13. Inspection planning; 14. Focus on poor working conditions; 15. Monitoring and control; 16. Management and operational procedures; 17. Cooperation with social partners; 18. Extending labour protection to the informal; 19. Knowledge management; 20. Media strategy; 21. Conclusion; 3. COOPERATION AND PARTNERSHIP; 1. Introduction; 2. Cooperation and partnership; 3. Conclusion; 4. THE ROLE OF PRIVATE INITIATIVES IN LABOUR INSPECTION; 1. Introduction; 2. Conceptual framework; 3. Singapore; 4. The Philippines; 5. The United Arab Emirates
6. China7. Better work; 8. Consequences of non-compliance; 9. Conclusion; 5. LABOUR INSPECTION AND CHILD PROTECTION IN THE INFORMAL ECONOMY; 1. Introduction; 2. Child labour in the informal agricultural sector; 3. Prerequisites for effective labour inspection in the informal agricultural sector; a) Clear legislation; b) Political support; c) A single inspectorate; d) Clear priorities; e) Access to the informal economy; 4. The capacity building of labour inspectors in Thailand to deal with child labour; 5. The South-South cooperation between Brazil and East Timor on child labour
6. Child labour and labour inspection in the state of Bihar (India)7. Conclusion; 6. GOOD PRACTICES IN LABOUR INSPECTION IN ASEAN COUNTRIES; 1. Introduction; 2. ASEAN labour ministers meeting on labour inspection; 3. ASEAN Occupational Safety and Health Network; 4. Case study: Labour inspection trends in Singapore; a) The dual system; b) Preventive measures; c) Singapore Quality Award; d) Tripartism and social dialogue; 5. Case study: Labour inspection trends in Viet Nam; a) The role of the master plan in labour inspection strategy
b) An innovative way of organizing inspections: Improving the existing system of self-inspection
Record Nr. UNINA-9910460748003321
Casale Giuseppe  
Geneva, Switzerland : , : International Labour Office, , 2015
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