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Salud y trabajo : los nuevos y emergentes riesgos psicosociales / / Joan Boada-Grau and Pilar Ficapal-Cusí
| Salud y trabajo : los nuevos y emergentes riesgos psicosociales / / Joan Boada-Grau and Pilar Ficapal-Cusí |
| Autore | Boada-Grau Joan |
| Pubbl/distr/stampa | Barcelona : , : Editorial UOC, , 2012 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (203 p.) |
| Disciplina | 613.62 |
| Collana | Manuales Series |
| Soggetto topico |
Industrial hygiene
Work - Psychological aspects |
| ISBN | 84-9029-658-8 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | spa |
| Nota di contenuto |
Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales; Página Legal ; Índice; Presentación; Capítulo I Salud laboral; 1. Salud laboral; 1.1. La salud; 1.2. Razones para la prevención de la salud laboral; 1.2.1. Razones éticas; 1.2.2. Razones humanas; 1.2.3. Razones psicosociales; 1.2.4. Razones legales; 1.2.5. Razones económicas; 1.2.6. Responsabilidad social corporativa; 1.3. Salud laboral y su relación con las ciencias aplicadas; 1.3.1. Seguridad en el trabajo; 1.3.2. Higiene en el trabajo; 1.3.3. Medicina del trabajo; 1.3.4. Psicología del trabajo; 1.3.5. Ergonomía
1.3.6. Derecho del trabajo1.3.7. Economía de la salud laboral; 2. Calidad de vida laboral (CVL); 2.1. Perspectiva histórica; 2.2. Algunas definiciones; 2.3. Antecedentes de la CVL; 2.3.1. Sistema de trabajo; 2.3.2. Diseño del puesto de trabajo; 2.3.3. Tecnología; 2.3.4. Personas; 2.3.5. Estilos de dirección; 2.3.6. Prácticas de recursos humanos; 3. Condiciones laborales (CL); 3.1. Algunas acotaciones del término; 3.2. Clasificación de las CL; 3.2.1. Condiciones de empleo; 3.2.2. Condiciones ambientales; 3.2.3. Condiciones de seguridad e higiene 3.2.4. Condiciones de las características de la tarea3.2.5. Condiciones de los workflows de trabajo; 3.2.6. Condiciones sociales y organizacionales; 4. Riesgos psicosociales; 4.1. Una aproximación conceptual; 4.2. Diagnóstico y prevención; Capítulo II Mobbing, una epidemia silenciosa; Introducción; 1. Una breve aproximación conceptual y de medida; 2. Algunos arquetipos de hostigamiento; 3. Fases del proceso de acoso laboral; 3.1. Fase 1. Los conflictos cotidianos pueden convertirse en incidentes críticos; 3.2. Fase 2. Mobbing y estigmatización 3.3. Fase 3. La hostilidad de los servicios de personal3.4. Fase 4. Exclusión de la empresa; 4. Perfil psicosocial de los empleados víctimas; 4.1. Personas justas, íntegras, con una elevada ética, honradez y rectitud y con un alto sentido de la justicia; 4.2. Personas con autonomía, independencia de juicio e iniciativa propia; 4.3. Personas dotadas de una notable o extraordinaria capacidad para su trabajo; 4.4. Personas ''populares'' en la organización, dotadas de carisma y capacidad de liderazgo informal dentro del grupo 4.5. Personas altamente cooperativas que suelen trabajar bien en equipo4.6. Personas con una elevada capacidad empática; 4.7. Personas con situaciones personales y familiares positivas; 5. Efectos y consecuencias en los empleados víctimas; 6. Perfil del victimario laboral (mobber o acosador); 7. La prevención y la intervención en los procesos de mobbing; Capítulo III Estrés laboral y burnout Erosiones psicológicas debidas a la actividad laboral; Introducción; 1. Estrés laboral; 1.1. Definición y medida; 1.2. Algunos modelos interpretativos; 1.3. Características y fuentes 1.4. El proceso de afrontamiento |
| Record Nr. | UNINA-9910788763803321 |
Boada-Grau Joan
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| Barcelona : , : Editorial UOC, , 2012 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Salud y trabajo : los nuevos y emergentes riesgos psicosociales / / Joan Boada-Grau and Pilar Ficapal-Cusí
| Salud y trabajo : los nuevos y emergentes riesgos psicosociales / / Joan Boada-Grau and Pilar Ficapal-Cusí |
| Autore | Boada-Grau Joan |
| Pubbl/distr/stampa | Barcelona : , : Editorial UOC, , 2012 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (203 p.) |
| Disciplina | 613.62 |
| Collana | Manuales Series |
| Soggetto topico |
Industrial hygiene
Work - Psychological aspects |
| ISBN | 84-9029-658-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | spa |
| Nota di contenuto |
Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales; Página Legal ; Índice; Presentación; Capítulo I Salud laboral; 1. Salud laboral; 1.1. La salud; 1.2. Razones para la prevención de la salud laboral; 1.2.1. Razones éticas; 1.2.2. Razones humanas; 1.2.3. Razones psicosociales; 1.2.4. Razones legales; 1.2.5. Razones económicas; 1.2.6. Responsabilidad social corporativa; 1.3. Salud laboral y su relación con las ciencias aplicadas; 1.3.1. Seguridad en el trabajo; 1.3.2. Higiene en el trabajo; 1.3.3. Medicina del trabajo; 1.3.4. Psicología del trabajo; 1.3.5. Ergonomía
1.3.6. Derecho del trabajo1.3.7. Economía de la salud laboral; 2. Calidad de vida laboral (CVL); 2.1. Perspectiva histórica; 2.2. Algunas definiciones; 2.3. Antecedentes de la CVL; 2.3.1. Sistema de trabajo; 2.3.2. Diseño del puesto de trabajo; 2.3.3. Tecnología; 2.3.4. Personas; 2.3.5. Estilos de dirección; 2.3.6. Prácticas de recursos humanos; 3. Condiciones laborales (CL); 3.1. Algunas acotaciones del término; 3.2. Clasificación de las CL; 3.2.1. Condiciones de empleo; 3.2.2. Condiciones ambientales; 3.2.3. Condiciones de seguridad e higiene 3.2.4. Condiciones de las características de la tarea3.2.5. Condiciones de los workflows de trabajo; 3.2.6. Condiciones sociales y organizacionales; 4. Riesgos psicosociales; 4.1. Una aproximación conceptual; 4.2. Diagnóstico y prevención; Capítulo II Mobbing, una epidemia silenciosa; Introducción; 1. Una breve aproximación conceptual y de medida; 2. Algunos arquetipos de hostigamiento; 3. Fases del proceso de acoso laboral; 3.1. Fase 1. Los conflictos cotidianos pueden convertirse en incidentes críticos; 3.2. Fase 2. Mobbing y estigmatización 3.3. Fase 3. La hostilidad de los servicios de personal3.4. Fase 4. Exclusión de la empresa; 4. Perfil psicosocial de los empleados víctimas; 4.1. Personas justas, íntegras, con una elevada ética, honradez y rectitud y con un alto sentido de la justicia; 4.2. Personas con autonomía, independencia de juicio e iniciativa propia; 4.3. Personas dotadas de una notable o extraordinaria capacidad para su trabajo; 4.4. Personas ''populares'' en la organización, dotadas de carisma y capacidad de liderazgo informal dentro del grupo 4.5. Personas altamente cooperativas que suelen trabajar bien en equipo4.6. Personas con una elevada capacidad empática; 4.7. Personas con situaciones personales y familiares positivas; 5. Efectos y consecuencias en los empleados víctimas; 6. Perfil del victimario laboral (mobber o acosador); 7. La prevención y la intervención en los procesos de mobbing; Capítulo III Estrés laboral y burnout Erosiones psicológicas debidas a la actividad laboral; Introducción; 1. Estrés laboral; 1.1. Definición y medida; 1.2. Algunos modelos interpretativos; 1.3. Características y fuentes 1.4. El proceso de afrontamiento |
| Record Nr. | UNINA-9910812546903321 |
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Boada-Grau Joan
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| Barcelona : , : Editorial UOC, , 2012 | ||
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