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Die ökonomische Herausforderung Familie : Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten / / Andrea Pfingstl
| Die ökonomische Herausforderung Familie : Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten / / Andrea Pfingstl |
| Autore | Pfingstl Andrea |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (85 p.) |
| Disciplina | 306.36 |
| Soggetto topico |
Work and family
Work-life balance Quality of work life |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 3-95934-316-7 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Die ökonomische Herausforderung Familie - Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; 1.1 Situationsbeschreibung anhand ausgewählter Aspekte; 1.2 Zielsetzung der Untersuchung; 2 Maßnahmenanalyse und ihre Darstellung; 2.1 Die Betreuung von Kindern; 2.1.1 Gründung einer eigenen Kinderbetreuungseinrichtung; 2.1.2 Kooperation in der Kinderbetreuung; 2.1.3 Reservierung von Belegplätzen in Kindergärten; 2.1.4 Zuschuss zur Kinderbetreuung
2.1.5 Unterstützung in Notsituationen2.2 Die Pflege von Angehörigen - Eldercare; 2.2.1 Bereitstellung von Informationen; 2.2.2 Organisation von Plätzen in Pflegeeinrichtungen; 2.2.3 Rechtliche Rahmenbedingungen; 2.3 Weitere Maßnahmen; 2.3.1 Arbeitszeitflexibilisierung; 2.3.2 Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten; 2.3.3 Kontaktangebote während der Elternzeit; 2.3.4 Förderung der Akzeptanz durch Kommunikation; 2.3.5 Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung; 3 Chancen einer familienfreundlichen Personalpolitik für Unternehmen unter besonderer Berücksichtigung des Mittelstandes 3.1 Kostensenkungen durch Nutzung von Einsparpotentialen3.1.1 Steuereinsparungen; 3.1.2 Einsparungen bei der Personalwiederbeschaffung, -überbrückung und -wiedereingliederung; 3.1.3 Einsparungen durch Reduzierung der Fehlzeiten und des Krankenstandes; 3.2 Höhere Mitarbeiterproduktivität; 3.3 Höhere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation; 3.4 Höhere Motivation und Leistungsbereitschaft; 3.5 Höhere Identifikation des Mitarbeiters mit seinem Unternehmen; 3.6 Steigerung der Attraktivität des Unternehmens und Wettbewerbsvorteile 4 Chancen einer familienorientierten Personalpolitik für den Arbeitnehmer4.1 Größere Flexibilität und mehr Zeit für die Familie; 4.2 Entlastung, Zufriedenheit, Identifikation mit dem Unternehmen; 4.3 Höhere Motivation und Leistungsfähigkeit; 4.4 Erhalt der Qualifikation, Chance zur Karriere; 4.5 Finanzielle Einsparungen; 5 Risiken einer familienorientierten Personalpolitik; 5.1 Risiken für den Unternehmer; 5.2 Risiken für den Arbeitnehmer; 6 Entwicklungspotentiale familienorientierter Personalpolitik - Ein Ausblick; 7 Fazit; Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910467481903321 |
Pfingstl Andrea
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 | ||
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Die ökonomische Herausforderung Familie : Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten / / Andrea Pfingstl
| Die ökonomische Herausforderung Familie : Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten / / Andrea Pfingstl |
| Autore | Pfingstl Andrea |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (85 p.) |
| Disciplina | 306.36 |
| Soggetto topico |
Work and family
Work-life balance Quality of work life |
| ISBN | 3-95934-316-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Die ökonomische Herausforderung Familie - Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; 1.1 Situationsbeschreibung anhand ausgewählter Aspekte; 1.2 Zielsetzung der Untersuchung; 2 Maßnahmenanalyse und ihre Darstellung; 2.1 Die Betreuung von Kindern; 2.1.1 Gründung einer eigenen Kinderbetreuungseinrichtung; 2.1.2 Kooperation in der Kinderbetreuung; 2.1.3 Reservierung von Belegplätzen in Kindergärten; 2.1.4 Zuschuss zur Kinderbetreuung
2.1.5 Unterstützung in Notsituationen2.2 Die Pflege von Angehörigen - Eldercare; 2.2.1 Bereitstellung von Informationen; 2.2.2 Organisation von Plätzen in Pflegeeinrichtungen; 2.2.3 Rechtliche Rahmenbedingungen; 2.3 Weitere Maßnahmen; 2.3.1 Arbeitszeitflexibilisierung; 2.3.2 Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten; 2.3.3 Kontaktangebote während der Elternzeit; 2.3.4 Förderung der Akzeptanz durch Kommunikation; 2.3.5 Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung; 3 Chancen einer familienfreundlichen Personalpolitik für Unternehmen unter besonderer Berücksichtigung des Mittelstandes 3.1 Kostensenkungen durch Nutzung von Einsparpotentialen3.1.1 Steuereinsparungen; 3.1.2 Einsparungen bei der Personalwiederbeschaffung, -überbrückung und -wiedereingliederung; 3.1.3 Einsparungen durch Reduzierung der Fehlzeiten und des Krankenstandes; 3.2 Höhere Mitarbeiterproduktivität; 3.3 Höhere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation; 3.4 Höhere Motivation und Leistungsbereitschaft; 3.5 Höhere Identifikation des Mitarbeiters mit seinem Unternehmen; 3.6 Steigerung der Attraktivität des Unternehmens und Wettbewerbsvorteile 4 Chancen einer familienorientierten Personalpolitik für den Arbeitnehmer4.1 Größere Flexibilität und mehr Zeit für die Familie; 4.2 Entlastung, Zufriedenheit, Identifikation mit dem Unternehmen; 4.3 Höhere Motivation und Leistungsfähigkeit; 4.4 Erhalt der Qualifikation, Chance zur Karriere; 4.5 Finanzielle Einsparungen; 5 Risiken einer familienorientierten Personalpolitik; 5.1 Risiken für den Unternehmer; 5.2 Risiken für den Arbeitnehmer; 6 Entwicklungspotentiale familienorientierter Personalpolitik - Ein Ausblick; 7 Fazit; Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910794898903321 |
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Pfingstl Andrea
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| Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 | ||
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Die ökonomische Herausforderung Familie : Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten / / Andrea Pfingstl
| Die ökonomische Herausforderung Familie : Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten / / Andrea Pfingstl |
| Autore | Pfingstl Andrea |
| Pubbl/distr/stampa | Hamburg, [Germany] : , : Diplomica Verlag, , 2015 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (85 p.) |
| Disciplina | 306.36 |
| Soggetto topico |
Work and family
Work-life balance Quality of work life |
| ISBN | 3-95934-316-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto |
Die ökonomische Herausforderung Familie - Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; 1.1 Situationsbeschreibung anhand ausgewählter Aspekte; 1.2 Zielsetzung der Untersuchung; 2 Maßnahmenanalyse und ihre Darstellung; 2.1 Die Betreuung von Kindern; 2.1.1 Gründung einer eigenen Kinderbetreuungseinrichtung; 2.1.2 Kooperation in der Kinderbetreuung; 2.1.3 Reservierung von Belegplätzen in Kindergärten; 2.1.4 Zuschuss zur Kinderbetreuung
2.1.5 Unterstützung in Notsituationen2.2 Die Pflege von Angehörigen - Eldercare; 2.2.1 Bereitstellung von Informationen; 2.2.2 Organisation von Plätzen in Pflegeeinrichtungen; 2.2.3 Rechtliche Rahmenbedingungen; 2.3 Weitere Maßnahmen; 2.3.1 Arbeitszeitflexibilisierung; 2.3.2 Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten; 2.3.3 Kontaktangebote während der Elternzeit; 2.3.4 Förderung der Akzeptanz durch Kommunikation; 2.3.5 Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung; 3 Chancen einer familienfreundlichen Personalpolitik für Unternehmen unter besonderer Berücksichtigung des Mittelstandes 3.1 Kostensenkungen durch Nutzung von Einsparpotentialen3.1.1 Steuereinsparungen; 3.1.2 Einsparungen bei der Personalwiederbeschaffung, -überbrückung und -wiedereingliederung; 3.1.3 Einsparungen durch Reduzierung der Fehlzeiten und des Krankenstandes; 3.2 Höhere Mitarbeiterproduktivität; 3.3 Höhere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation; 3.4 Höhere Motivation und Leistungsbereitschaft; 3.5 Höhere Identifikation des Mitarbeiters mit seinem Unternehmen; 3.6 Steigerung der Attraktivität des Unternehmens und Wettbewerbsvorteile 4 Chancen einer familienorientierten Personalpolitik für den Arbeitnehmer4.1 Größere Flexibilität und mehr Zeit für die Familie; 4.2 Entlastung, Zufriedenheit, Identifikation mit dem Unternehmen; 4.3 Höhere Motivation und Leistungsfähigkeit; 4.4 Erhalt der Qualifikation, Chance zur Karriere; 4.5 Finanzielle Einsparungen; 5 Risiken einer familienorientierten Personalpolitik; 5.1 Risiken für den Unternehmer; 5.2 Risiken für den Arbeitnehmer; 6 Entwicklungspotentiale familienorientierter Personalpolitik - Ein Ausblick; 7 Fazit; Literaturverzeichnis |
| Record Nr. | UNINA-9910828279903321 |
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Pfingstl Andrea
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Practicing balance : how congregations can support harmony in work and life / / David Edman Gray ; [foreword by Patricia Kempthorne]
| Practicing balance : how congregations can support harmony in work and life / / David Edman Gray ; [foreword by Patricia Kempthorne] |
| Autore | Gray David E. |
| Pubbl/distr/stampa | Herndon, Virginia : , : Alban Institute, , [2012] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (157 p.) |
| Disciplina | 248.8/8 |
| Soggetto topico |
Time management - Religious aspects - Christianity
Christian stewardship Work-life balance Quality of life |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 1-56699-604-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | It's personal -- It's national -- It's religious -- We need to change our thinking -- We need to change our habits -- We need to change our societal structures. |
| Record Nr. | UNINA-9910465336003321 |
|
Gray David E.
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| Herndon, Virginia : , : Alban Institute, , [2012] | ||
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Practicing balance : how congregations can support harmony in work and life / / David Edman Gray ; [foreword by Patricia Kempthorne]
| Practicing balance : how congregations can support harmony in work and life / / David Edman Gray ; [foreword by Patricia Kempthorne] |
| Autore | Gray David E. |
| Pubbl/distr/stampa | Herndon, Virginia : , : Alban Institute, , [2012] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (157 p.) |
| Disciplina | 248.8/8 |
| Soggetto topico |
Time management - Religious aspects - Christianity
Christian stewardship Work-life balance Quality of life |
| ISBN | 1-56699-604-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | It's personal -- It's national -- It's religious -- We need to change our thinking -- We need to change our habits -- We need to change our societal structures. |
| Record Nr. | UNINA-9910792278703321 |
|
Gray David E.
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| Herndon, Virginia : , : Alban Institute, , [2012] | ||
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Practicing balance : how congregations can support harmony in work and life / / David Edman Gray ; [foreword by Patricia Kempthorne]
| Practicing balance : how congregations can support harmony in work and life / / David Edman Gray ; [foreword by Patricia Kempthorne] |
| Autore | Gray David E. |
| Pubbl/distr/stampa | Herndon, Virginia : , : Alban Institute, , [2012] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (157 p.) |
| Disciplina | 248.8/8 |
| Soggetto topico |
Time management - Religious aspects - Christianity
Christian stewardship Work-life balance Quality of life |
| ISBN | 1-56699-604-X |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | It's personal -- It's national -- It's religious -- We need to change our thinking -- We need to change our habits -- We need to change our societal structures. |
| Record Nr. | UNINA-9910822376803321 |
|
Gray David E.
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| Herndon, Virginia : , : Alban Institute, , [2012] | ||
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Presenteeism behaviour : current research, theory and future directions / / Alisha McGregor and Peter Caputi
| Presenteeism behaviour : current research, theory and future directions / / Alisha McGregor and Peter Caputi |
| Autore | McGregor A. |
| Pubbl/distr/stampa | Cham, Switzerland : , : Springer, , [2022] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (113 pages) |
| Disciplina | 158.7 |
| Soggetto topico |
Psychology, Industrial
Work-life balance Psicologia del treball Conciliació de la vida familiar i laboral |
| Soggetto genere / forma | Llibres electrònics |
| ISBN | 3-030-97266-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | Chapter 1 Overview of presenteeism research -- Chapter 2 Review of presenteeism models -- Chapter 3 Current trends and comments on presenteeism -- Chapter 4 Presenteeism interventions -- Chapter 5 Suggestions for future research studies on presenteeism |
| Record Nr. | UNINA-9910574041003321 |
|
McGregor A.
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| Cham, Switzerland : , : Springer, , [2022] | ||
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Schwierige Persönlichkeiten : Tipps für den Umgang mit schwierigen Kollegen / / verfasst von Hélène Nguyen Gateff : In zusammenarbeit mit Céline Faidherbe ; Ubersetzt von Julia Buchrieser
| Schwierige Persönlichkeiten : Tipps für den Umgang mit schwierigen Kollegen / / verfasst von Hélène Nguyen Gateff : In zusammenarbeit mit Céline Faidherbe ; Ubersetzt von Julia Buchrieser |
| Autore | Nguyen Gateff Hélène |
| Pubbl/distr/stampa | [Place of publication not identified] : , : 50Minuten.de, , [2019] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (60 pages) |
| Disciplina | 650.1 |
| Collana | Für die Arbeitswelt |
| Soggetto topico | Work-life balance |
| ISBN | 2-8080-2020-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Intro -- Schwierige Persönlichkeiten -- Einleitung -- Schwierige Persönlichkeiten: die Grundlagen -- Erster Schritt: wissen, mit wem man es zu tun hat -- Zweiter Schritt: eine geeignete Strategie anwenden -- Dritter Schritt: die Ergebnisse der Strategie auswerten -- Top Tipps -- FAQ -- Warum entstehen Konflikte? -- Sind Konflikte unvermeidbar? -- Muss man Zugeständnisse machen? -- Bringt es etwas, bei der Arbeit wütend zu werden? -- Warum hängt das Verhalten von Menschen oft davon ab, ob sie in der Gruppe oder zu zweit sind? -- Warum gibt es in Geschäftsbeziehungen Höhen und Tiefen? -- Wie kommt es, dass man immer mit schwierigen Kollegen zu tun hat? -- Warum versteht man sich oft nicht mit seinen Vorgesetzten? -- Kann man Menschen ändern? -- Jetzt sind Sie gefragt! -- Darüber hinaus. |
| Record Nr. | UNINA-9910793624003321 |
|
Nguyen Gateff Hélène
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| [Place of publication not identified] : , : 50Minuten.de, , [2019] | ||
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Schwierige Persönlichkeiten : Tipps für den Umgang mit schwierigen Kollegen / / verfasst von Hélène Nguyen Gateff : In zusammenarbeit mit Céline Faidherbe ; Ubersetzt von Julia Buchrieser
| Schwierige Persönlichkeiten : Tipps für den Umgang mit schwierigen Kollegen / / verfasst von Hélène Nguyen Gateff : In zusammenarbeit mit Céline Faidherbe ; Ubersetzt von Julia Buchrieser |
| Autore | Nguyen Gateff Hélène |
| Pubbl/distr/stampa | [Place of publication not identified] : , : 50Minuten.de, , [2019] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (60 pages) |
| Disciplina | 650.1 |
| Collana | Für die Arbeitswelt |
| Soggetto topico | Work-life balance |
| ISBN | 2-8080-2020-1 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Intro -- Schwierige Persönlichkeiten -- Einleitung -- Schwierige Persönlichkeiten: die Grundlagen -- Erster Schritt: wissen, mit wem man es zu tun hat -- Zweiter Schritt: eine geeignete Strategie anwenden -- Dritter Schritt: die Ergebnisse der Strategie auswerten -- Top Tipps -- FAQ -- Warum entstehen Konflikte? -- Sind Konflikte unvermeidbar? -- Muss man Zugeständnisse machen? -- Bringt es etwas, bei der Arbeit wütend zu werden? -- Warum hängt das Verhalten von Menschen oft davon ab, ob sie in der Gruppe oder zu zweit sind? -- Warum gibt es in Geschäftsbeziehungen Höhen und Tiefen? -- Wie kommt es, dass man immer mit schwierigen Kollegen zu tun hat? -- Warum versteht man sich oft nicht mit seinen Vorgesetzten? -- Kann man Menschen ändern? -- Jetzt sind Sie gefragt! -- Darüber hinaus. |
| Record Nr. | UNINA-9910817306703321 |
|
Nguyen Gateff Hélène
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| [Place of publication not identified] : , : 50Minuten.de, , [2019] | ||
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The self as enterprise : Foucault and the spirit of 21st century capitalism / / Peter Kelly
| The self as enterprise : Foucault and the spirit of 21st century capitalism / / Peter Kelly |
| Autore | Kelly Peter <1957-, > |
| Pubbl/distr/stampa | London ; ; New York : , : Routledge, , 2016 |
| Descrizione fisica | 228 p |
| Disciplina | 306.3/42 |
| Soggetto topico |
Work - Social aspects
Work-life balance Industrial sociology Organizational sociology |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN |
1-4094-5070-8
1-317-01641-6 1-315-55303-1 1-299-18410-3 1-317-01642-4 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto | From kevin 07 to Kevin 24/7 -- New work ethics and the self as enterprise -- After (a) method -- Michel Foucault and the care of a self -- Flexible capitalism and the Brazilianisation of work? -- The spirit of 21st century capitalism -- Better than sex, and toil and drudgery -- Stress and the edge of chaos -- The body, mind and soul of the self as enterprise -- 24/7 and the problem of work-life balance -- Conclusion: le laisser-faire, c'est fini. |
| Record Nr. | UNINA-9910466635903321 |
|
Kelly Peter <1957-, >
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| London ; ; New York : , : Routledge, , 2016 | ||
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