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Arbeitssucht [[electronic resource] ] : Workaholismus erkennen und verhindern / / von Ute Rademacher
| Arbeitssucht [[electronic resource] ] : Workaholismus erkennen und verhindern / / von Ute Rademacher |
| Autore | Rademacher Ute |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (IX, 56 S. 11 Abb.) |
| Disciplina | 331.11 |
| Collana | essentials |
| Soggetto topico |
Employee health promotion
Employees—Coaching of Economics—Psychological aspects Success in business Careers Manpower policy Employee Health and Wellbeing Coaching Economic Psychology Careers in Business and Management Human Resource Development |
| ISBN | 3-658-18925-8 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Record Nr. | UNINA-9910484691503321 |
Rademacher Ute
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| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 | ||
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Beyond Storytelling [[electronic resource] ] : Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen / / herausgegeben von Jacques Chlopczyk
| Beyond Storytelling [[electronic resource] ] : Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen / / herausgegeben von Jacques Chlopczyk |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin, Heidelberg : , : Springer Berlin Heidelberg : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (VI, 332 S. 29 Abb. in Farbe.) |
| Disciplina | 658.3 |
| Soggetto topico |
Manpower policy
Employees—Coaching of Organization Planning Industrial psychology Human Resource Development Coaching Industrial and Organizational Psychology |
| ISBN | 3-662-54157-2 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | 1. Einleitung -- 2. Soweit Geschichten tragen -- 3. Wie Geschichten wirken – Grundzüge narrativer Psychologie -- 4.Wandel und Stabilität in der Geschichten erzählenden Organisation -- 5. Alles begann in einer Garage. Gründungsmythen in der Unternehmenskultur -- 6. Identität, Diskurs und Unternehmenskultur– Wie wir mit unseren Geschichten Realitäten schaffen und verändern -- 7. StoryWork – mit narrativer Arbeit Führungs- und Organisationskultur transformieren -- 8. Re-Authoring leadership narratives with and within organizations -- 9. Wenn Geschichten Führung führen. Narrative Perspektiven auf Führung, Führungs- und Führungskräfteentwicklung -- 10. Eingriffe in das Organisiert-Sein: Zur Transformation von Organisationen und Kulturen -- 11. Struktur und Dramaturgie in Veränderungsprozessen – Das Heldenprinzip® -- 12. Storytelling for intercultural understanding and intercultural sensitivity development -- 13. Markenbindung durch Dramaturgie – Welchen Einfluss narrative Muster auf die Beziehung zwischen Mensch und Marke haben -- 14. Wissenstransfer mit Geschichten -- 15. E-learning with impact: the role of narrative structures and methods in designing and delivering e-learning in a corporate environment. |
| Record Nr. | UNINA-9910484445203321 |
| Berlin, Heidelberg : , : Springer Berlin Heidelberg : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 | ||
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Chefsache Diversity Management [[electronic resource] /] / herausgegeben von Peter Buchenau
| Chefsache Diversity Management [[electronic resource] /] / herausgegeben von Peter Buchenau |
| Edizione | [1st ed. 2016.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (XII, 194 S. 9 Abb.) |
| Disciplina | 658.3 |
| Soggetto topico |
Manpower policy
Success in business Careers Human Resource Development Careers in Business and Management |
| ISBN | 3-658-12656-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | 1. Anders, nicht artig – Warum es sich für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen lohnt, Unterschiede zu betonen -- 2. Diversity im öffentlichen Dienst – Chance oder Hemmnis? -- 3. Diversity als Innovationsmotor -- 4. Diversity Management – Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer globalisierten Welt -- 5. Wie die Assistentin als Feelgood Managerin zum Geheimtipp für gelungenes Diversity Management wird -- 6. Diversity by Horses - Was Unternehmen vom Sozialverhalten der Pferde lernen können -- 7.Vom „Clash of Culture“ zur „Culture of Cooperation“ -- 8. Familie und Beruf unter einen Hut – ein Kernthema für gelebte Diversity -- 9. Diversity Marketing -- 10. Diversity bei Trainern und Speakern? Warum ist ein Mehrtrainerkonzept für den Trainee und Kunden so viel besser als die OneMan(Woman)-Show? -- 11. Eine Veränderungskultur ist die Voraussetzung für Diversity -- 12. Männliche und weibliche Anteile führen zum Erfolg. |
| Record Nr. | UNINA-9910484662403321 |
| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2016 | ||
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Chefsache Frauen II [[electronic resource] ] : Frauen machen Frauen erfolgreich / / herausgegeben von Peter Buchenau
| Chefsache Frauen II [[electronic resource] ] : Frauen machen Frauen erfolgreich / / herausgegeben von Peter Buchenau |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (X, 291 S. 31 Abb.) |
| Disciplina | 658.3 |
| Soggetto topico |
Manpower policy
Success in business Careers Employees—Coaching of Human Resource Development Careers in Business and Management Coaching |
| ISBN | 3-658-14270-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Gefühle zeigen und damit erfolgreich sein durch soziale Kompetenz -- Die DNA der Alphafrau -- Marketing für Frauen tickt anders! -- Aus dem Schatten ins Rampenlicht -- Raus aus dem Stress – Rein in die Erfolgsspur -- Karriereplanung, Aufstieg, Führung – was Frauen erfolgreich macht -- Weibliche Kompetenz erfolgreich im männerdominierten Business einsetzen. |
| Record Nr. | UNINA-9910483184403321 |
| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 | ||
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Chefsache Integrales Business mit Indien [[electronic resource] ] : Den Subkontinent aus verschiedenen Perspektiven verstehen / / von Purvi Shah-Paulini
| Chefsache Integrales Business mit Indien [[electronic resource] ] : Den Subkontinent aus verschiedenen Perspektiven verstehen / / von Purvi Shah-Paulini |
| Autore | Shah-Paulini Purvi |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (XIII, 120 S. 23 Abb., 1 Abb. in Farbe.) |
| Disciplina | 381 |
| Soggetto topico |
Globalization
Markets Leadership Manpower policy Business ethics Emerging Markets/Globalization Business Strategy/Leadership Human Resource Development Business Ethics |
| ISBN | 3-658-14660-5 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Vorbehalte -- Einfluss von Kultur, Politik, Geschichte -- Innere Einflussfaktoren -- Graves-Value-Modell. . |
| Record Nr. | UNINA-9910484897703321 |
|
Shah-Paulini Purvi
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| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 | ||
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Cross Mentoring [[electronic resource] ] : Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung / / herausgegeben von Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig, Florian C. Weber
| Cross Mentoring [[electronic resource] ] : Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung / / herausgegeben von Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig, Florian C. Weber |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Berlin, Heidelberg : , : Springer Berlin Heidelberg : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (X, 630 S. 106 Abb.) |
| Disciplina | 658.3 |
| Soggetto topico |
Manpower policy
Human Resource Development |
| ISBN | 3-662-53184-4 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklungen -- Verbände -- Firmenbeispiele -- Cross Mentoring mit regionalem Bezug -- Dienstleister -- Hochschulprojekte -- Besondere Zielgruppen. |
| Record Nr. | UNINA-9910483723203321 |
| Berlin, Heidelberg : , : Springer Berlin Heidelberg : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 | ||
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Diversity Management in Deutschland [[electronic resource] ] : Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität / / von Alexander Merklein
| Diversity Management in Deutschland [[electronic resource] ] : Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität / / von Alexander Merklein |
| Autore | Merklein Alexander |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (278 pages) |
| Disciplina | 658.3008 |
| Soggetto topico |
Leadership
Diversity in the workplace Manpower policy Business Strategy/Leadership Diversity Management/Women in Business Human Resource Development |
| ISBN | 3-658-19010-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Einsatz, Inanspruchnahme und Wichtigkeit von Diversity-Maßnahmen -- Einfluss von Diversity-Management-Maßnahmen auf Karrierechancen und Zufriedenheit -- Implikationen aus Maßnahmen wie Diskriminierung oder Outing am Arbeitsplatz . |
| Record Nr. | UNINA-9910483530003321 |
|
Merklein Alexander
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| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 | ||
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Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements [[electronic resource] ] : Eine Kurzreise in acht Etappen zur gesunden Organisation / / von Michael Treier, Thorsten Uhle
| Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements [[electronic resource] ] : Eine Kurzreise in acht Etappen zur gesunden Organisation / / von Michael Treier, Thorsten Uhle |
| Autore | Treier Michael |
| Edizione | [1st ed. 2016.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer, , 2016 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (53 p.) |
| Disciplina | 658.382 |
| Collana | essentials |
| Soggetto topico |
Industrial psychology
Manpower policy Management Industrial and Organizational Psychology Human Resource Development |
| ISBN | 3-658-12047-9 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Reisebeschreibung zur gesunden Organisation -- Etappen der Implementierung des BGM -- Übersicht zu den Erfolgsfaktoren des BGM. |
| Record Nr. | UNINA-9910483504503321 |
|
Treier Michael
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| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer, , 2016 | ||
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Erfolgreiche Einsätze von Interim-Managern im Personalwesen [[electronic resource] ] : Erfahrungsberichte von externen Personalprofis, ihren Auftraggebern und Vermittlern / / von Manfred Faber, Undine Zumpe, Christof Kerscher
| Erfolgreiche Einsätze von Interim-Managern im Personalwesen [[electronic resource] ] : Erfahrungsberichte von externen Personalprofis, ihren Auftraggebern und Vermittlern / / von Manfred Faber, Undine Zumpe, Christof Kerscher |
| Autore | Faber Manfred |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (IX, 49 S.) |
| Disciplina | 658.4 |
| Collana | essentials |
| Soggetto topico |
Manpower policy
Service industries Business consultants Success in business Careers Human Resource Development Services Business Consulting Careers in Business and Management |
| ISBN | 3-658-15631-7 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Fachliche und soziale Herangehensweise an die gestellten Aufgaben -- Erwartungshaltung an den Interim-Manager -- Praxistipps zu Entscheidungsfindung, Vorbereitung, Betreuung und Kosten eines Interim-Einsatzes. |
| Record Nr. | UNINA-9910135996903321 |
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Faber Manfred
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| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 | ||
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Führung: Feedback auf Augenhöhe [[electronic resource] ] : Wie Sie Ihre Mitarbeiter erreichen und klare Ansagen mit Wertschätzung verbinden / / von Daniel Goetz, Eike Reinhardt
| Führung: Feedback auf Augenhöhe [[electronic resource] ] : Wie Sie Ihre Mitarbeiter erreichen und klare Ansagen mit Wertschätzung verbinden / / von Daniel Goetz, Eike Reinhardt |
| Autore | Goetz Daniel |
| Edizione | [1st ed. 2017.] |
| Pubbl/distr/stampa | Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (VIII, 54 S. 7 Abb.) |
| Disciplina | 658.3124 |
| Collana | essentials |
| Soggetto topico |
Employees—Coaching of
Manpower policy Coaching Human Resource Development |
| ISBN | 3-658-15731-3 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ger |
| Nota di contenuto | Vorteile von Feedback und Resonanz im Unternehmen -- Das 1x1 des Feedbacks: Grundlagen und Modelle -- So geht’s nicht: Fehler beim Feedback vermeiden -- So geht’s gut: Wirkungsvolles Feedback, das ankommt -- Vorbild sein: Gut Feedback nehmen können. |
| Record Nr. | UNINA-9910135996203321 |
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Goetz Daniel
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| Wiesbaden : , : Springer Fachmedien Wiesbaden : , : Imprint : Springer Gabler, , 2017 | ||
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