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La selezione psicologica delle risorse umane : l'intervista individuale / Andrea Castiello D'Antonio
| La selezione psicologica delle risorse umane : l'intervista individuale / Andrea Castiello D'Antonio |
| Autore | Castiello D'Antonio, Andrea |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : F. Angeli, 2006 |
| Descrizione fisica | 254 p. ; 23 cm |
| Disciplina |
158.39
658.3112 |
| Collana | Azienda moderna ; 636 |
| Soggetto topico |
Aziende - Personale - Selezione - Metodi - Aspetti psicologici
Intervista - Metodi |
| ISBN |
8846478991
9788846478993 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNISALENTO-991002929289707536 |
Castiello D'Antonio, Andrea
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| Milano : F. Angeli, 2006 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. del Salento | ||
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El talento está en la red [[electronic resource] /] / Díaz-Llairó, Amparo
| El talento está en la red [[electronic resource] /] / Díaz-Llairó, Amparo |
| Autore | Díaz-Llairó Amparo |
| Edizione | [4th edition] |
| Pubbl/distr/stampa | LID Editorial, , 2011 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (288 pages) |
| Disciplina | 658.3112 |
| ISBN | 84-8356-532-3 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
Intro -- Prólogo -- Agradecimientos -- Introducción -- Introducción a las redes sociales y la atracción de talento -- Elementos clave del proceso de atracción y selección de talento -- Diversidad generacional -- Generación Y -- Employer branding -- Evolución de los medios de reclutamiento -- La evolución de Internet y las nuevas tecnologías 2.0 -- Evolución de la tecnología y medios de comunicación -- Evolución de la Web 1.0, Web 2.0 y Web 3.0 -- Características de la Web 2.0 -- Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento: sms, Wikipedia, Google, Skype, YouTube, Twitter, Facebook, MySpace, Tuenti, Orkut, LinkedIn, Xing, Viadeo, Delicious, Flickr, WordPress, Blogger, Slideshare, Plaxo, Ning, SecondLife, RSS, Wisetamp, Getyoo, Myonepage, Addthis, Wibiya -- Definición, evolución y objetivo de una red social. -- Definición y origen de las redes socials -- La teoría de los seis grados de separación -- Evolución y crecimiento de las redes socials -- Identidad digital -- Claves de éxito de las redes socials -- Evolución en la comunicación -- El principio de Pareto y los mapas mentales para una efectiva gestión del tiempo en las redes socials -- La ventana de Johari -- Tipología y funcionalidades de las redes sociales y herramientas 2.0 en el proceso de la selección de talento y la búsqueda de empleo -- Tipos de redes sociales: generalistas, profesionales, verticals -- Redes sociales generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace y Orkut -- Facebook -- Redes sociales profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo -- Principales ventajas de las redes sociales profesionales -- Redes sociales verticales o especializadas: Moterus, Ticket 2 Law, etc -- LinkedIn -- Darse de alta y crear un perfil en LinkedIn -- Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn -- Tener recomendaciones en LinkedIn.
Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn -- ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral en LinkedIn? -- ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn? -- El perfil de una empresa en LinkedIn -- Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn -- Preguntas frecuentes (FAQ's) -- Aplicaciones vinculadas a LinkedIn: Company Buzz, Slideshare, Blog Link, Eventos, WordPress, Presentación Google, Twitter, Tripit, Polls, Amazon, Box.net files, Behance network -- Blogs -- WordPress y Blogger -- Redes de microblogging: Twitter, Yammer -- ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter? -- ¿Cómo buscar a alguien en Twitter? -- ¿Qué es twittear? -- ¿Qué es un retweet? -- ¿Qué es un hashtag? -- ¿Qué es enviar un mensaje directo? -- ¿Qué es crear una lista? -- Cuentas de Twitter relacionadas con el empleo -- Recomendaciones en el uso de Twitter para profesionales de Recursos Humanos -- Herramientas y aplicaciones 2.0 -- Foursquare, Gowalla -- Seesmic -- Hootsuite -- Tweetdeck -- Bit.ly -- Twitpic -- Twitjobsearch -- Jobdeck -- Twitterfeed -- Tweettwain -- Cotweet -- Mediafunnel -- Triangulate -- Locafollow -- Twejay -- Follow Friday -- Twitter grader -- Tweetstats -- Twitter analyzer -- Tweetgrid -- Tweebuzzer -- Tweeteffect -- Perfil profesional de un candidato y búsqueda de empleo en las redes sociales. Nuevas profesiones emergentes del entorno 2.0 -- Currículo o perfil profesional de un candidate -- Elementos clave de un perfil profesional: marca personal -- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn -- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter -- Recomendaciones para gestionar un blog personal -- Plataformas 2.0 para perfiles profesionales de candidatos: CV online -- Errores más comunes en la búsqueda de empleo y de talento en las redes socials. Tipología de errores más comunes en el uso de las redes socials -- Peligros en las redes socials -- ¿Existe adicción a las redes sociales? -- Nuevas profesiones del futuro y emergentes del entorno 2.0 -- Community manager -- Especialista en seguridad y diseño de avatars -- Mecánico de robot personal -- Bróker del talento -- Agente principal de responsabilidad -- Director de marketing relacional -- Director de comunicación 2.0 -- Responsable de reputación en la Red -- Experto en analítica Web -- Gestor de contenidos digitales -- Arquitecto de la información digital -- Experto en usabilidad -- Responsable SEO -- Responsable SEM -- Information Architect -- Chief Blogger Officer -- Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0. El futuro de las redes sociales en los procesos de selección de talento. Aspectos legales -- Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección de talento -- Estrategia de Recursos Humanos 2.0 -- Elaboración del plan de reclutamiento 2.0 -- El retorno de la inversión (ROI) en el uso de las redes sociales -- Cómo y dónde buscar talento en las redes sociales -- La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva y ahorro de recursos económicos -- Posibles resistencias a realizar reclutamiento 2.0 -- Cómo convencer de este cambio de mentalidad a las empresas -- Proveedores de servicios en reclutamiento 2.0 -- Herramientas para gestionar de una forma eficaz las redes sociales -- Red social generalista frente a red profesional: 189 diferencias y utilidades para los procesos de selección de talento -- Diferencias y utilidades entre una red social generalista y una red social profesional en los rocesos de selección de talento -- La colaboración en el proceso de reclutamiento -- Tendencias en reclutamiento 2.0 en España y a nivel internacional -- Reclutamiento 2.0 en España. Reclutamiento 2.0 en Reino Unido -- Reclutamiento 2.0 en Australia: «El mejor trabajo del mundo» -- Reclutamiento 2.0 en Nueva Zelanda -- Reclutamiento 2.0 en Estados Unidos: «Twitter Jockey» -- Aspectos legales en la protección de datos personales en las redes socials -- Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento -- Políticas de uso de las redes sociales en las empresas -- Política de privacidad en Facebook -- Conclusiones -- Casos de éxito: reclutamiento 2.0 -- Glosario -- Bibliografía. |
| Record Nr. | UNINA-9910795276403321 |
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Díaz-Llairó Amparo
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| LID Editorial, , 2011 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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El talento está en la red [[electronic resource] /] / Díaz-Llairó, Amparo
| El talento está en la red [[electronic resource] /] / Díaz-Llairó, Amparo |
| Autore | Díaz-Llairó Amparo |
| Edizione | [4th edition] |
| Pubbl/distr/stampa | LID Editorial, , 2011 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (288 pages) |
| Disciplina | 658.3112 |
| ISBN | 84-8356-532-3 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Nota di contenuto |
Intro -- Prólogo -- Agradecimientos -- Introducción -- Introducción a las redes sociales y la atracción de talento -- Elementos clave del proceso de atracción y selección de talento -- Diversidad generacional -- Generación Y -- Employer branding -- Evolución de los medios de reclutamiento -- La evolución de Internet y las nuevas tecnologías 2.0 -- Evolución de la tecnología y medios de comunicación -- Evolución de la Web 1.0, Web 2.0 y Web 3.0 -- Características de la Web 2.0 -- Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento: sms, Wikipedia, Google, Skype, YouTube, Twitter, Facebook, MySpace, Tuenti, Orkut, LinkedIn, Xing, Viadeo, Delicious, Flickr, WordPress, Blogger, Slideshare, Plaxo, Ning, SecondLife, RSS, Wisetamp, Getyoo, Myonepage, Addthis, Wibiya -- Definición, evolución y objetivo de una red social. -- Definición y origen de las redes socials -- La teoría de los seis grados de separación -- Evolución y crecimiento de las redes socials -- Identidad digital -- Claves de éxito de las redes socials -- Evolución en la comunicación -- El principio de Pareto y los mapas mentales para una efectiva gestión del tiempo en las redes socials -- La ventana de Johari -- Tipología y funcionalidades de las redes sociales y herramientas 2.0 en el proceso de la selección de talento y la búsqueda de empleo -- Tipos de redes sociales: generalistas, profesionales, verticals -- Redes sociales generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace y Orkut -- Facebook -- Redes sociales profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo -- Principales ventajas de las redes sociales profesionales -- Redes sociales verticales o especializadas: Moterus, Ticket 2 Law, etc -- LinkedIn -- Darse de alta y crear un perfil en LinkedIn -- Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn -- Tener recomendaciones en LinkedIn.
Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn -- ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral en LinkedIn? -- ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn? -- El perfil de una empresa en LinkedIn -- Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn -- Preguntas frecuentes (FAQ's) -- Aplicaciones vinculadas a LinkedIn: Company Buzz, Slideshare, Blog Link, Eventos, WordPress, Presentación Google, Twitter, Tripit, Polls, Amazon, Box.net files, Behance network -- Blogs -- WordPress y Blogger -- Redes de microblogging: Twitter, Yammer -- ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter? -- ¿Cómo buscar a alguien en Twitter? -- ¿Qué es twittear? -- ¿Qué es un retweet? -- ¿Qué es un hashtag? -- ¿Qué es enviar un mensaje directo? -- ¿Qué es crear una lista? -- Cuentas de Twitter relacionadas con el empleo -- Recomendaciones en el uso de Twitter para profesionales de Recursos Humanos -- Herramientas y aplicaciones 2.0 -- Foursquare, Gowalla -- Seesmic -- Hootsuite -- Tweetdeck -- Bit.ly -- Twitpic -- Twitjobsearch -- Jobdeck -- Twitterfeed -- Tweettwain -- Cotweet -- Mediafunnel -- Triangulate -- Locafollow -- Twejay -- Follow Friday -- Twitter grader -- Tweetstats -- Twitter analyzer -- Tweetgrid -- Tweebuzzer -- Tweeteffect -- Perfil profesional de un candidato y búsqueda de empleo en las redes sociales. Nuevas profesiones emergentes del entorno 2.0 -- Currículo o perfil profesional de un candidate -- Elementos clave de un perfil profesional: marca personal -- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn -- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter -- Recomendaciones para gestionar un blog personal -- Plataformas 2.0 para perfiles profesionales de candidatos: CV online -- Errores más comunes en la búsqueda de empleo y de talento en las redes socials. Tipología de errores más comunes en el uso de las redes socials -- Peligros en las redes socials -- ¿Existe adicción a las redes sociales? -- Nuevas profesiones del futuro y emergentes del entorno 2.0 -- Community manager -- Especialista en seguridad y diseño de avatars -- Mecánico de robot personal -- Bróker del talento -- Agente principal de responsabilidad -- Director de marketing relacional -- Director de comunicación 2.0 -- Responsable de reputación en la Red -- Experto en analítica Web -- Gestor de contenidos digitales -- Arquitecto de la información digital -- Experto en usabilidad -- Responsable SEO -- Responsable SEM -- Information Architect -- Chief Blogger Officer -- Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0. El futuro de las redes sociales en los procesos de selección de talento. Aspectos legales -- Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección de talento -- Estrategia de Recursos Humanos 2.0 -- Elaboración del plan de reclutamiento 2.0 -- El retorno de la inversión (ROI) en el uso de las redes sociales -- Cómo y dónde buscar talento en las redes sociales -- La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva y ahorro de recursos económicos -- Posibles resistencias a realizar reclutamiento 2.0 -- Cómo convencer de este cambio de mentalidad a las empresas -- Proveedores de servicios en reclutamiento 2.0 -- Herramientas para gestionar de una forma eficaz las redes sociales -- Red social generalista frente a red profesional: 189 diferencias y utilidades para los procesos de selección de talento -- Diferencias y utilidades entre una red social generalista y una red social profesional en los rocesos de selección de talento -- La colaboración en el proceso de reclutamiento -- Tendencias en reclutamiento 2.0 en España y a nivel internacional -- Reclutamiento 2.0 en España. Reclutamiento 2.0 en Reino Unido -- Reclutamiento 2.0 en Australia: «El mejor trabajo del mundo» -- Reclutamiento 2.0 en Nueva Zelanda -- Reclutamiento 2.0 en Estados Unidos: «Twitter Jockey» -- Aspectos legales en la protección de datos personales en las redes socials -- Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento -- Políticas de uso de las redes sociales en las empresas -- Política de privacidad en Facebook -- Conclusiones -- Casos de éxito: reclutamiento 2.0 -- Glosario -- Bibliografía. |
| Record Nr. | UNINA-9910827073303321 |
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Díaz-Llairó Amparo
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| LID Editorial, , 2011 | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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Les tests de sélection dévoilés / / Jean-Jacques Larané
| Les tests de sélection dévoilés / / Jean-Jacques Larané |
| Autore | Larané Jean-Jacques |
| Pubbl/distr/stampa | [Place of publication not identified] : , : Edipro, , [2013] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (270 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Collana | Guide pratique |
| Soggetto topico | Employee selection |
| Soggetto genere / forma | Electronic books. |
| ISBN | 2-511-01424-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | fre |
| Nota di contenuto |
Couverture; Page de titre; Introduction; 1. Les tests d'intelligence; Le test de raisonnement; Les tests de séries; Le test des dominos; Le test MGM; Le progressive matrice; Le test de Bonnardel; 2. Les tests d'aptitude; Les test d'aptitude verbale; Les tests de mémoire; Les tests d'attention; Les tests d'aptitude spatiale; Les tests d'aptitude technique; 3. Les tests de personnalité; Les tests projectifs; Le test de Rorschach; Le test de l'arbre; Le test du village; Le TAT; Le test de Rosenzweig; Les questionnaires de personnalité; Le questionnaire de G. Berger; Le test de Cattel
Les tests des phrases à compléterLe test des mots associés; L'inventaire de tempérament; Le test de Mira y Lopez; Le questionnaire PAPI; 4. Exercices d'entraînement; Les tests de raisonnement; Les tests de séries; Le test des dominos; Le test MGM; Le Progressive Matrice; Le test de Bonnardel; Les tests d'aptitude verbale; Les tests d'aptitude spatiale; Les tests d'aptitude technique; 5. Corrigés et commentaires; 6. Les pièges de la graphologie; Copyright |
| Record Nr. | UNINA-9910464272103321 |
|
Larané Jean-Jacques
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| [Place of publication not identified] : , : Edipro, , [2013] | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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Les tests de sélection dévoilés / / Jean-Jacques Larané
| Les tests de sélection dévoilés / / Jean-Jacques Larané |
| Autore | Larané Jean-Jacques |
| Pubbl/distr/stampa | [Place of publication not identified] : , : Edipro, , [2013] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (270 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Collana | Guide pratique |
| Soggetto topico | Employee selection |
| ISBN | 2-511-01424-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | fre |
| Nota di contenuto |
Couverture; Page de titre; Introduction; 1. Les tests d'intelligence; Le test de raisonnement; Les tests de séries; Le test des dominos; Le test MGM; Le progressive matrice; Le test de Bonnardel; 2. Les tests d'aptitude; Les test d'aptitude verbale; Les tests de mémoire; Les tests d'attention; Les tests d'aptitude spatiale; Les tests d'aptitude technique; 3. Les tests de personnalité; Les tests projectifs; Le test de Rorschach; Le test de l'arbre; Le test du village; Le TAT; Le test de Rosenzweig; Les questionnaires de personnalité; Le questionnaire de G. Berger; Le test de Cattel
Les tests des phrases à compléterLe test des mots associés; L'inventaire de tempérament; Le test de Mira y Lopez; Le questionnaire PAPI; 4. Exercices d'entraînement; Les tests de raisonnement; Les tests de séries; Le test des dominos; Le test MGM; Le Progressive Matrice; Le test de Bonnardel; Les tests d'aptitude verbale; Les tests d'aptitude spatiale; Les tests d'aptitude technique; 5. Corrigés et commentaires; 6. Les pièges de la graphologie; Copyright |
| Record Nr. | UNINA-9910788947703321 |
|
Larané Jean-Jacques
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| [Place of publication not identified] : , : Edipro, , [2013] | ||
| Materiale a stampa | ||
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Les tests de sélection dévoilés / / Jean-Jacques Larané
| Les tests de sélection dévoilés / / Jean-Jacques Larané |
| Autore | Larané Jean-Jacques |
| Pubbl/distr/stampa | [Place of publication not identified] : , : Edipro, , [2013] |
| Descrizione fisica | 1 online resource (270 p.) |
| Disciplina | 658.3112 |
| Collana | Guide pratique |
| Soggetto topico | Employee selection |
| ISBN | 2-511-01424-6 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | fre |
| Nota di contenuto |
Couverture; Page de titre; Introduction; 1. Les tests d'intelligence; Le test de raisonnement; Les tests de séries; Le test des dominos; Le test MGM; Le progressive matrice; Le test de Bonnardel; 2. Les tests d'aptitude; Les test d'aptitude verbale; Les tests de mémoire; Les tests d'attention; Les tests d'aptitude spatiale; Les tests d'aptitude technique; 3. Les tests de personnalité; Les tests projectifs; Le test de Rorschach; Le test de l'arbre; Le test du village; Le TAT; Le test de Rosenzweig; Les questionnaires de personnalité; Le questionnaire de G. Berger; Le test de Cattel
Les tests des phrases à compléterLe test des mots associés; L'inventaire de tempérament; Le test de Mira y Lopez; Le questionnaire PAPI; 4. Exercices d'entraînement; Les tests de raisonnement; Les tests de séries; Le test des dominos; Le test MGM; Le Progressive Matrice; Le test de Bonnardel; Les tests d'aptitude verbale; Les tests d'aptitude spatiale; Les tests d'aptitude technique; 5. Corrigés et commentaires; 6. Les pièges de la graphologie; Copyright |
| Record Nr. | UNINA-9910819370303321 |
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Larané Jean-Jacques
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| [Place of publication not identified] : , : Edipro, , [2013] | ||
| Materiale a stampa | ||
| Lo trovi qui: Univ. Federico II | ||
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Valutare le competenze per il lavoro : l'assessment nei Centri per l'impiego / Vincenzo Sarchielli, Marica Napoleone ; introduzione di Pier Giovanni Bresciani
| Valutare le competenze per il lavoro : l'assessment nei Centri per l'impiego / Vincenzo Sarchielli, Marica Napoleone ; introduzione di Pier Giovanni Bresciani |
| Autore | Sarchielli, Vincenzo |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : Franco Angeli, c2007 |
| Descrizione fisica | 132 p. ; 24 cm |
| Disciplina | 658.3112 |
| Altri autori (Persone) | Napoleone, Marica |
| Collana | Tempo sapere esperienza |
| Soggetto non controllato |
Orientamento professionaleAspetti psicologici
Risorse umaneValutazione Assessment center |
| ISBN | 978-88-464-8519-9 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNIPARTHENOPE-000008623 |
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Sarchielli, Vincenzo
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| Milano : Franco Angeli, c2007 | ||
| Materiale a stampa | ||
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