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Struttura della contrattazione, differenziali salariali e occupazione in ambiti regionali / a cura di Mario Biagioli ... [et al.]
| Struttura della contrattazione, differenziali salariali e occupazione in ambiti regionali / a cura di Mario Biagioli ... [et al.] |
| Edizione | [Napoli : Edizioni scientifiche italiane] |
| Descrizione fisica | Parte delle relazioni presentate a un convegno tenuto a Napoli nel 1996. |
| Disciplina | 331.0945 |
| Soggetto topico |
Relazioni industriali - Italia - 1990-1996
Salari - Italia - 1990-1996 Occupazione e disoccupazione - Italia - 1990-1996 |
| ISBN | 88-8114-918-4 |
| Formato | Materiale a stampa  |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNICAMPANIA-VAN0007192 |
| Materiale a stampa | ||
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Un racconto del lavoro salariato / Guido Baglioni
| Un racconto del lavoro salariato / Guido Baglioni |
| Autore | Baglioni, Guido <1928- > |
| Pubbl/distr/stampa | Bologna : il Mulino, 2014 |
| Descrizione fisica | 252 p. ; 23 cm |
| Disciplina |
306.36
331.0945 |
| Collana | Percorsi |
| Soggetto non controllato | Lavoro - Italia - 1945 - 2012 |
| ISBN | 978-88-15-25187-9 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | i i |
| Record Nr. | UNINA-9910325059203321 |
Baglioni, Guido <1928- >
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| Bologna : il Mulino, 2014 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Una sfida da vincere : lineamenti storici della partecipazione dei lavoratori in Italia / a cura di Michele Colasanto
| Una sfida da vincere : lineamenti storici della partecipazione dei lavoratori in Italia / a cura di Michele Colasanto |
| Pubbl/distr/stampa | Roma : Lavoro, 2008 |
| Descrizione fisica | 290 p. ; 23 cm |
| Disciplina | 331.0945 |
| Collana | Studi di storia |
| Soggetto non controllato | Aziende - Gestione - Partecipazione dei lavoratori |
| ISBN | 978-88-7313-233-2 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNINA-9910280353903321 |
| Roma : Lavoro, 2008 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Verso una nuova mappa della società italiana : un mese di sociale 2002 / [a cura di Monja Conti Nibali]
| Verso una nuova mappa della società italiana : un mese di sociale 2002 / [a cura di Monja Conti Nibali] |
| Pubbl/distr/stampa | Milano : FrancoAngeli, ©2003 |
| Descrizione fisica | 143 p. : tab. ; 23 cm |
| Disciplina | 331.0945 |
| Collana | Censis |
| Soggetto non controllato | Lavoro - Italia - 1995-2000 |
| ISBN | 88-464-4651-8 |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Record Nr. | UNINA-990007944740403321 |
| Milano : FrancoAngeli, ©2003 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Il welfare aziendale : Una prospettiva giuridica / / edited by Ilario Alvino, Silvia Ciucciovino, Roberto Romei
| Il welfare aziendale : Una prospettiva giuridica / / edited by Ilario Alvino, Silvia Ciucciovino, Roberto Romei |
| Pubbl/distr/stampa | Bologna : , : Società editrice il Mulino Spa, , 2019 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (288 pages) |
| Disciplina | 331.0945 |
| Soggetto topico | Industrial relations - Italy |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Nota di contenuto | INDICE -- Prefazione -- Capitolo primo -- Welfare aziendale, trasformazioni del lavoro e trasformazioni delle regole del lavoro: tendenze e prospettive -- 1. Crisi economica e «welfare state» -- 2. Welfare aziendale e contrattazione collettiva -- 3. Il welfare aziendale al cospetto del welfare pubblico -- 4. Welfare pubblico, welfare integrativo, welfare sostitutivo, welfare privato -- 5. Il welfare privato come leva partecipativa nelle relazioni di lavoro -- Capitolo secondo -- Remunerazione, welfare aziendale e human resource management. Un framework per orientare reward strategy e politiche retributive -- 1. «Reward strategy» e politiche retributive: tratti evolutivi -- 2. Oltre la retribuzione: il valore premiante delle componenti relazionali -- 3. Dai benefit al welfare aziendale: corrispettività e scambio sociale -- 4. «Reward strategy»: l'esigenza di un nuovo «framework» concettuale e operativo -- 5. Il welfare aziendale nella prassi: dimensioni, caratteristiche e linee di sviluppo -- 6. La remunerazione tangibile: retribuzione («pay»), welfare aziendale, «other benefits and perquisites» -- 7. La categoria residuale degli «other benefits and perks»: implicazioni teoriche e pratiche -- 8. Prospettive, sfide e implicazioni manageriali -- 8.1. La remunerazione e le sue componenti: la sfida di cogliere le relazioni reciproche e i legami con le pratiche HR -- 8.2. Una nuova stagione per le relazioni industriali? Cresce il ruolo del sindacato come «co-designer» delle politiche di remunerazione -- 8.3. Welfare aziendale e politiche di merito: prima la persona e poi la performance -- 8.4. Equità, «flexible benefits» e «welfarizzazione» dei premi di risultato e produttività -- 8.5. Welfare aziendale: nuova frontiera per disegnare efficaci politiche di «attraction», «retention» ed «engagement» delle persone -- Capitolo terzo -- Il welfare aziendale nella prospettiva delle politiche retributive del personale -- 1. Premessa -- 2. L'utilizzo della leva fiscale ai fini del welfare: evoluzione legislativa ed effetti -- 3. Le fonti e i destinatari dei piani di welfare -- 3.1. Effetti dei piani di welfare sulla platea dei lavoratori -- 3.2. L'ipotesi della sostituibilità della retribuzione con i piani di welfare -- 4. Politiche monetarie e politiche di remunerazione attraverso il welfare: la costruzione dei piani di welfare -- 5. I premi di risultato -- Capitolo quarto -- Finalità e nozione del welfare aziendale -- 1. L'incentivazione del c.d. welfare aziendale prima e dopo la legge di bilancio 2016: dalla sporadicità alla strutturalità degli interventi normativi -- 2. La nozione giuridicamente rilevante di welfare aziendale -- 3. La progressiva riduzione del cuneo fiscale e l'incentivazione della contrattazione collettiva di secondo livello -- 4. Il welfare aziendale come strumento di attuazione di finalità sociali -- 5. Il «paniere» dei beni e servizi di welfare detassati dalla legge di bilancio 2016 -- 6. Il progressivo ampliamento dei beni e servizi di welfare «agevolati» nelle leggi di bilancio 2017, 2018 e 2019 -- 7. L'evoluzione culturale sottesa al paradigma del «nuovo» welfare aziendale -- Capitolo quinto -- Le nuove fonti di disciplina del welfare aziendale: dalla erogazione unilaterale al welfare negoziale - Il sostegno alla contrattazione di secondo livello -- 1. Il ruolo riservato alla contrattazione collettiva decentrata nei recenti provvedimenti sul welfare aziendale -- 2. Gli elementi di discontinuità rispetto a regolazioni precedenti -- 3. La nuova prospettiva alla base delle recenti riforme: prestazioni di welfare e flessibilità organizzativa al centro dello scambio negoziale -- 4. Il problema dello sviluppo del welfare contrattuale nelle piccole imprese e gli strumenti elaborati dalle parti sociali -- 5. Conclusioni: lo stimolo allo sviluppo di relazioni sindacali partecipative -- Capitolo sesto -- Beneficiari, condizioni, limiti e modalità di accesso ai benefici fiscali delle prestazioni di welfare -- 1. Il welfare aziendale: tra politiche retributive non monetarie e politiche monetarie meritocratiche legate all'incremento della produttività -- 1.1. Le tre accezioni di welfare -- 1.2. Il welfare aziendale nei recenti provvedimenti normativi: cenni -- 2. Il reddito da lavoro dipendente dopo l'intervento delle «leggi di stabilità» 2016, 2017 e 2018 -- 2.1. Breve excursus -- 2.2. Il campo di applicazione oggettivo -- 2.3. Le spese di istruzione per il lavoratore o per i suoi familiari -- 2.4. Le spese per assistenza agli anziani e ai soggetti non autosufficienti -- 2.5. Contributi e premi per prestazioni aventi a oggetto il rischio di non autosufficienza -- 2.6. Gli abbonamenti per il trasporto pubblico -- 3. L'erogazione dei piani di welfare attraverso i voucher -- 4. Il campo di applicazione soggettivo: la platea degli aventi diritto -- 5. Gli sgravi contributivi per le misure conciliative -- 6. L'accesso del lavoratore alle prestazioni monetarie (premi variabili) legate all'incremento della produttività e la sostituibilità della retribuzione variabile con un piano di welfare -- 6.1. Inquadramento -- 6.2. La contribuzione alla previdenza complementare e alle casse sanitarie -- Capitolo settimo -- I premi di risultato e i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione -- 1. Competitività, produttività e dinamiche salariali -- 2. L'evoluzione della nozione di retribuzione di produttività tra contrattazione collettiva e interventi legislativi -- 3. I premi di risultato fiscalmente incentivabili secondo la vigente normativa -- 3.1. Le fonti di disciplina -- 3.2. La variabilità del premio -- 3.3. Gli obiettivi e la condizione di incrementalità -- 3.4. Misurabilità e verificabilità degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione -- 4. La fiscalità agevolata dei premi di risultato e l'ipotesi della conversione in welfare aziendale -- Capitolo ottavo -- La normativa promozionale del coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro -- 1. Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro e l'antefatto normativo -- 2. Coinvolgimento, partecipazione e qualche breve premessa terminologica -- 3. Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'art. 4 del decreto 25 marzo 2016 -- 3.1. Il medium del contratto collettivo decentrato e la volontarietà del coinvolgimento paritetico dei lavoratori -- 3.2. Il piano di partecipazione, l'esemplificazione e la via negatoria: alla ricerca della partecipazione organizzativa -- 4. La partecipazione decisionale/economica e il coinvolgimento paritetico come partecipazione bidimensionale -- 5. Dalla detassazione alla decontribuzione della contrattazione della partecipazione organizzativa -- 6. Contratti collettivi nazionali di lavoro e percorsi di partecipazione organizzativa -- Capitolo nono -- Misure di welfare e contrattazione collettiva di categoria -- 1. Il legislatore, le manovre fiscali e il welfare contrattato -- 2. La strategia delle maggiori sigle sindacali per un coordinamento della regolazione multilivello -- 3. «Welfare mix» e ruolo del contratto collettivo nazionale tra «moral suasion» ascendente e rischi congeniti del meccanismo negoziale -- 4. Il lessico normativo dei servizi negoziabili -- 5. Una tassonomia delle clausole negoziali nei principali settori merceologici -- 6. Un focus sul contratto pilota della grande industria metalmeccanica -- 7. Assenza di un disegno organico della materia e profilo «sociale» delle prestazioni -- Capitolo decimo -- I principali ostacoli alla diffusione dei modelli di welfare nella grande e media impresa -- 1. Premessa -- 2. Ostacoli di politica retributiva -- 3. Ostacoli di natura sindacale -- 4. Conclusioni -- Appendice normativa -- Gli autori -- Riferimenti bibliografici. |
| Altri titoli varianti |
Welfare aziendale
Il welfare aziendale |
| Record Nr. | UNINA-9910370260003321 |
| Bologna : , : Società editrice il Mulino Spa, , 2019 | ||
| Materiale a stampa | ||
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Il welfare aziendale : Una prospettiva giuridica / / edited by Ilario Alvino, Silvia Ciucciovino, Roberto Romei
| Il welfare aziendale : Una prospettiva giuridica / / edited by Ilario Alvino, Silvia Ciucciovino, Roberto Romei |
| Pubbl/distr/stampa | Bologna : , : Società editrice il Mulino Spa, , 2019 |
| Descrizione fisica | 1 online resource (288 pages) |
| Disciplina | 331.0945 |
| Soggetto topico | Industrial relations - Italy |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | ita |
| Nota di contenuto | INDICE -- Prefazione -- Capitolo primo -- Welfare aziendale, trasformazioni del lavoro e trasformazioni delle regole del lavoro: tendenze e prospettive -- 1. Crisi economica e «welfare state» -- 2. Welfare aziendale e contrattazione collettiva -- 3. Il welfare aziendale al cospetto del welfare pubblico -- 4. Welfare pubblico, welfare integrativo, welfare sostitutivo, welfare privato -- 5. Il welfare privato come leva partecipativa nelle relazioni di lavoro -- Capitolo secondo -- Remunerazione, welfare aziendale e human resource management. Un framework per orientare reward strategy e politiche retributive -- 1. «Reward strategy» e politiche retributive: tratti evolutivi -- 2. Oltre la retribuzione: il valore premiante delle componenti relazionali -- 3. Dai benefit al welfare aziendale: corrispettività e scambio sociale -- 4. «Reward strategy»: l'esigenza di un nuovo «framework» concettuale e operativo -- 5. Il welfare aziendale nella prassi: dimensioni, caratteristiche e linee di sviluppo -- 6. La remunerazione tangibile: retribuzione («pay»), welfare aziendale, «other benefits and perquisites» -- 7. La categoria residuale degli «other benefits and perks»: implicazioni teoriche e pratiche -- 8. Prospettive, sfide e implicazioni manageriali -- 8.1. La remunerazione e le sue componenti: la sfida di cogliere le relazioni reciproche e i legami con le pratiche HR -- 8.2. Una nuova stagione per le relazioni industriali? Cresce il ruolo del sindacato come «co-designer» delle politiche di remunerazione -- 8.3. Welfare aziendale e politiche di merito: prima la persona e poi la performance -- 8.4. Equità, «flexible benefits» e «welfarizzazione» dei premi di risultato e produttività -- 8.5. Welfare aziendale: nuova frontiera per disegnare efficaci politiche di «attraction», «retention» ed «engagement» delle persone -- Capitolo terzo -- Il welfare aziendale nella prospettiva delle politiche retributive del personale -- 1. Premessa -- 2. L'utilizzo della leva fiscale ai fini del welfare: evoluzione legislativa ed effetti -- 3. Le fonti e i destinatari dei piani di welfare -- 3.1. Effetti dei piani di welfare sulla platea dei lavoratori -- 3.2. L'ipotesi della sostituibilità della retribuzione con i piani di welfare -- 4. Politiche monetarie e politiche di remunerazione attraverso il welfare: la costruzione dei piani di welfare -- 5. I premi di risultato -- Capitolo quarto -- Finalità e nozione del welfare aziendale -- 1. L'incentivazione del c.d. welfare aziendale prima e dopo la legge di bilancio 2016: dalla sporadicità alla strutturalità degli interventi normativi -- 2. La nozione giuridicamente rilevante di welfare aziendale -- 3. La progressiva riduzione del cuneo fiscale e l'incentivazione della contrattazione collettiva di secondo livello -- 4. Il welfare aziendale come strumento di attuazione di finalità sociali -- 5. Il «paniere» dei beni e servizi di welfare detassati dalla legge di bilancio 2016 -- 6. Il progressivo ampliamento dei beni e servizi di welfare «agevolati» nelle leggi di bilancio 2017, 2018 e 2019 -- 7. L'evoluzione culturale sottesa al paradigma del «nuovo» welfare aziendale -- Capitolo quinto -- Le nuove fonti di disciplina del welfare aziendale: dalla erogazione unilaterale al welfare negoziale - Il sostegno alla contrattazione di secondo livello -- 1. Il ruolo riservato alla contrattazione collettiva decentrata nei recenti provvedimenti sul welfare aziendale -- 2. Gli elementi di discontinuità rispetto a regolazioni precedenti -- 3. La nuova prospettiva alla base delle recenti riforme: prestazioni di welfare e flessibilità organizzativa al centro dello scambio negoziale -- 4. Il problema dello sviluppo del welfare contrattuale nelle piccole imprese e gli strumenti elaborati dalle parti sociali -- 5. Conclusioni: lo stimolo allo sviluppo di relazioni sindacali partecipative -- Capitolo sesto -- Beneficiari, condizioni, limiti e modalità di accesso ai benefici fiscali delle prestazioni di welfare -- 1. Il welfare aziendale: tra politiche retributive non monetarie e politiche monetarie meritocratiche legate all'incremento della produttività -- 1.1. Le tre accezioni di welfare -- 1.2. Il welfare aziendale nei recenti provvedimenti normativi: cenni -- 2. Il reddito da lavoro dipendente dopo l'intervento delle «leggi di stabilità» 2016, 2017 e 2018 -- 2.1. Breve excursus -- 2.2. Il campo di applicazione oggettivo -- 2.3. Le spese di istruzione per il lavoratore o per i suoi familiari -- 2.4. Le spese per assistenza agli anziani e ai soggetti non autosufficienti -- 2.5. Contributi e premi per prestazioni aventi a oggetto il rischio di non autosufficienza -- 2.6. Gli abbonamenti per il trasporto pubblico -- 3. L'erogazione dei piani di welfare attraverso i voucher -- 4. Il campo di applicazione soggettivo: la platea degli aventi diritto -- 5. Gli sgravi contributivi per le misure conciliative -- 6. L'accesso del lavoratore alle prestazioni monetarie (premi variabili) legate all'incremento della produttività e la sostituibilità della retribuzione variabile con un piano di welfare -- 6.1. Inquadramento -- 6.2. La contribuzione alla previdenza complementare e alle casse sanitarie -- Capitolo settimo -- I premi di risultato e i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione -- 1. Competitività, produttività e dinamiche salariali -- 2. L'evoluzione della nozione di retribuzione di produttività tra contrattazione collettiva e interventi legislativi -- 3. I premi di risultato fiscalmente incentivabili secondo la vigente normativa -- 3.1. Le fonti di disciplina -- 3.2. La variabilità del premio -- 3.3. Gli obiettivi e la condizione di incrementalità -- 3.4. Misurabilità e verificabilità degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione -- 4. La fiscalità agevolata dei premi di risultato e l'ipotesi della conversione in welfare aziendale -- Capitolo ottavo -- La normativa promozionale del coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro -- 1. Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro e l'antefatto normativo -- 2. Coinvolgimento, partecipazione e qualche breve premessa terminologica -- 3. Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'art. 4 del decreto 25 marzo 2016 -- 3.1. Il medium del contratto collettivo decentrato e la volontarietà del coinvolgimento paritetico dei lavoratori -- 3.2. Il piano di partecipazione, l'esemplificazione e la via negatoria: alla ricerca della partecipazione organizzativa -- 4. La partecipazione decisionale/economica e il coinvolgimento paritetico come partecipazione bidimensionale -- 5. Dalla detassazione alla decontribuzione della contrattazione della partecipazione organizzativa -- 6. Contratti collettivi nazionali di lavoro e percorsi di partecipazione organizzativa -- Capitolo nono -- Misure di welfare e contrattazione collettiva di categoria -- 1. Il legislatore, le manovre fiscali e il welfare contrattato -- 2. La strategia delle maggiori sigle sindacali per un coordinamento della regolazione multilivello -- 3. «Welfare mix» e ruolo del contratto collettivo nazionale tra «moral suasion» ascendente e rischi congeniti del meccanismo negoziale -- 4. Il lessico normativo dei servizi negoziabili -- 5. Una tassonomia delle clausole negoziali nei principali settori merceologici -- 6. Un focus sul contratto pilota della grande industria metalmeccanica -- 7. Assenza di un disegno organico della materia e profilo «sociale» delle prestazioni -- Capitolo decimo -- I principali ostacoli alla diffusione dei modelli di welfare nella grande e media impresa -- 1. Premessa -- 2. Ostacoli di politica retributiva -- 3. Ostacoli di natura sindacale -- 4. Conclusioni -- Appendice normativa -- Gli autori -- Riferimenti bibliografici. |
| Altri titoli varianti |
Welfare aziendale
Il welfare aziendale |
| Record Nr. | UNISA-996337156303316 |
| Bologna : , : Società editrice il Mulino Spa, , 2019 | ||
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Work and employment in europe : a new convergence? / edited by Peter Cressey and Bryn Jones
| Work and employment in europe : a new convergence? / edited by Peter Cressey and Bryn Jones |
| Pubbl/distr/stampa | London ; New York : Routledge, 1995 |
| Descrizione fisica | VIII, 264 p. : ill. ; 24 cm. |
| Disciplina | 331.0945(relazioni industriali) |
| Soggetto topico |
Europa - Integrazione economica
Lavoro - Europa Relazioni industriali - Europa |
| Formato | Materiale a stampa |
| Livello bibliografico | Monografia |
| Lingua di pubblicazione | eng |
| Record Nr. | UNISA-990005484280203316 |
| London ; New York : Routledge, 1995 | ||
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