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[null,"1.","Record Nr.",null,"UNISA996354430803316"]
[null,null,"Titolo",null,"Recht vor Gnade : Bedeutung von Menschenrechtsentscheidungen für eine diskriminierungskritische (Soziale) Arbeit"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Weinheim, : Beltz Verlagsgruppe, 2019"]
[null,null,"ISBN",null,"3-7799-5441-9"]
[null,null,"Edizione",null,"[1. Aufl.]"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"Online-Ressource (201 S.)"]
[null,null,"Soggetti",null,"Social service - Germany"]
[{"$nulls":4},"Social workers - Legal status, laws, etc"]
[{"$nulls":4},"Human rights"]
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[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Tedesco"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Note generali","PublicationDate: 20200101"]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","Biographical note: Nivedita Prasad, Prof. Dr., ist seit 2013 Professorin an der Alice Salomon Hochschule Berlin. Katrin Muckenfuss ist Dozentin am Fachbereich Soziale Arbeit, Fachhochschule St. Gallen. Andreas Foitzik, Geschäftsführer »adis e.V.« – Antidiskriminierung, Empowerment, Praxisentwicklung Tübingen"]
[{"$nulls":4},"Long description: Das Buch bereitet 20 Fälle zu Entscheidungen nationaler und internationaler Gerichte/ Gremien im Kontext von Menschenrechts- und Grundrechtsverletzungen auf. Dabei wird die Bedeutung dieser Urteile für die Praxis diskriminierungskritischer (Sozialer) Arbeit herausgestellt, z.B. im Zusammenhang mit Racial Profiling oder Diskriminierungen beim Zugang zu Wohnen, Arbeit oder Dienstleistungen. Es bietet eine Handlungsorientierung für Praktiker*innen der Antidiskriminierungs- und Empowermentarbeit und bestärkt sie darin, sich auf diese Fälle in ihren eigenen fachlichen Auseinandersetzungen zu berufen oder eigene Fälle der (strategischen) "]
[{"$nulls":4},"Prozessführung anzustreben."]
[{"$nulls":4},"Quote: »Das Buch ist eine nicht nur nützliche sondern >empowernde Hilfe zumindest für alle jene, welche in diskriminierungssensiblen Kontexten arbeiten und manchmal daran zweifeln, dass man sich gegen Diskriminierung erfolgreich wehren kann.« Prof. Dr. Eckart Riehle, socialnet, 2.4.2020"]