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[null,"1.","Record Nr.",null,"UNINA9911002575003321"]
[null,null,"Autore",null,"Richter Götz"]
[null,null,"Titolo",null,"Generationen gemeinsam im Betrieb - Individuelle Flexibilität durch anspruchsvolle Regulierungen"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Bielefeld, : W. Bertelsmann Verlag, 2009"]
[null,null,"ISBN",null,"3-7639-4571-7"]
[null,null,"Edizione",null,"[1st ed.]"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"1 online resource (224 p.)"]
[null,null,"Disciplina",null,"658.4"]
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[null,null,"Soggetti",null,"Conflict of generations"]
[{"$nulls":4},"Diversity in the workplace -- Management"]
[{"$nulls":4},"Family-owned business enterprises -- Management"]
[{"$nulls":4},"Generations"]
[{"$nulls":4},"Intergenerational relations"]
[{"$nulls":4},"Personnel management"]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Tedesco"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Note generali","Description based upon print version of record."]
[null,null,"Nota di contenuto",null,"Inhalt; Vorwort; Einleitung; Kapitel 1 Flexibilität durch lebenslagenorientierte Personalpolitik; Kapitel 2 Wandel von Arbeitsperspektiven zwischen den Generationen; Kapitel 3 Demografischer Wandel und Altersgrenzenanhebung: Anforderungen an ein betribeliches Alternsmanagement; Kapitel 4 Kompetenzpass und Geräte- bzw. Funktionsausbildung - zwei innovative Wege einer alterssensiblen Personalarbeit; Kapitel 5 Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben aus der betrieblichen Generationenperspektive - Chancen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik"]
[{"$nulls":4},"Kapitel 6 Selbstwirksamkeit und WertschätzungKapitel 7 Die Auswirkungen von Altersunterschieden in Arbeitsteams; Kapitel 8 Über den Bau einer Arche bei Sonnenschein: Demografiemanagement bei der ZF in Friedrichshafen; Kapitel 9 Wissen intergeneativ erzeugen und transferieren - die Chancen intergenerativer Zusammenarbeit; Kapitel 10 Innovation für Betriebe - Rahmenbedingungen für KMU; Kapitel 11 Empfindung, Verantwortung, Erinnerung - Potenziale Älterer im Miteinander der Arbeitswelt; Kapitel 12 Mitarbeiter im neuen Millenium - Kommunikation zwischen den Generationen"]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","HauptbeschreibungAngebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das Ausschöpfen des Wissenspotentials älterer "]
[{"$nulls":4},"Arbeitnehmer, die Integration jüngerer Arbeitnehmer - die Zusammenarbeit verschiedener Generationen in einem Betrieb erfordert flexible Lösungsmöglichkeiten für Menschen in verschiedenen Lebenssituationen und in unterschiedlichen Positionen im Berufsverlauf. Dieses Buch beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der Kooperation der Generationen und entwickelt Vorschläge für ein systematisches Agemanagement im Betrieb. Biographische Informationen<"]