{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":1,"sheets":["report2"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":1,"defined_names":1,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"report2","index":0,"n_rows":20,"n_cols":5,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,2,0,3],[0,4,0,5],[1,2,1,3],[1,4,1,5],[2,2,2,3],[2,4,2,5],[3,2,3,3],[4,2,4,3],[8,2,8,3],[9,2,9,3],[10,2,10,3],[11,2,11,3],[12,2,12,3],[13,2,13,3],[17,2,17,3]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[null,"1.","Record Nr.",null,"UNINA9910973989703321"]
[null,null,"Autore",null,"Gaulejac Vincent de"]
[null,null,"Titolo",null,"La recherche malade du management / / Vincent de Gaulejac"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Versailles, : Editions Qu, c2012"]
[null,null,"ISBN",null,"9782759219919"]
[{"$nulls":4},"2759219917"]
[{"$nulls":4},"9782759218707"]
[{"$nulls":4},"2759218708"]
[null,null,"Edizione",null,"[1st ed.]"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"1 online resource (97 p.))"]
[null,null,"Collana",null,"Sciences en questions, , 1269-8490"]
[null,null,"Soggetti",null,"Management - Research"]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Francese"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Note generali","\"Conferences-debats organisees par le groupe Sciences en questions a l'Inra, le 7 septembre 2011 a Montpellier et le 11 janvier 2012 a Paris.\""]
[null,null,null,"Nota di bibliografia","Includes bibliographical references."]
[null,null,"Nota di contenuto",null,"Intro -- Table des matières -- Préface -- La recherche malade du management -- Introduction -- Pourquoi le modèle managérial est-il source de mal-être ? -- La nouvelle gestion publique :New public management -- La révolution managériale produit un mal-être destructeur pour les hommes et les institutions -- Les effets nocifs de l'évaluation prescriptive -- Que faire ? -- Discussion -- Références bibliographiques."]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","La révolution managériale dans les institutions publiques, en lien avec la Révision générale des politiques publiques, modifie en profondeur le rapport au travail et l'activité des personnels. La recherche du résultat, l'avancement au mérite, le management par projet, l'obsession évaluatrice, produisent des tensions entre la culture du service public et la culture d'entreprise. Quels sont les paradigmes qui sous-tendent cette nouvelle gestion publique ? Comment analyser les effets psychologiques, idéologiques et organisationnels de ces pratiques managériales ? Comment agir face à ce mal-être au travail ? L'auteur examine en quoi ces questions concernent aujourd'hui le monde de la recherche. Il s'interroge sur le glissement qui s'opère dans l'évaluation de la recherche quand l'excellence est définie et mesurée quantitativement. Au-delà de la communauté scientifique, directement concernée, cet ouvrage s'adresse à toute personne curieuse des relations entre les secteurs public et privé. En favorisant la réflexion et l'analyse, l'auteur souhaite appeler à une résistance citoyenne, "]
[{"$nulls":4},"raisonnée et argumentée."]