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{"sheet":"report2","index":0,"n_rows":34,"n_cols":5,"rows_kept":34,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,2,0,3],[0,4,0,5],[1,2,1,3],[1,4,1,5],[2,2,2,3],[2,4,2,5],[3,2,3,3],[5,2,5,3],[6,2,6,3],[7,2,7,3],[8,2,8,3],[10,2,10,3],[11,2,11,3],[15,2,15,3],[21,2,21,3],[21,4,21,5],[22,2,22,3],[22,4,22,5],[23,2,23,3],[23,4,23,5],[24,2,24,3],[25,2,25,3],[26,2,26,3],[27,2,27,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,2,30,3]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[null,"1.","Record Nr.",null,"UNINA9910463932303321"]
[null,null,"Autore",null,"Günther Benjamin"]
[null,null,"Titolo",null,"The cultural aspects of MINT recruitment : how to overcome the skills shortage by understanding graduates' needs / / Benjamin Günther"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Hamburg, Germany : , : Anchor Academic Publishing, , 2013"]
[{"$nulls":4},"©2013"]
[null,null,"ISBN",null,"3-95489-563-3"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"1 online resource (89 p.)"]
[null,null,"Disciplina",null,"331.120941"]
[null,null,"Soggetti",null,"Labor market - Germany"]
[{"$nulls":4},"Electronic books."]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Inglese"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Note generali","Description based upon print version of record."]
[null,null,null,"Nota di bibliografia","Includes bibliographical references."]
[null,null,"Nota di contenuto",null,"The cultural aspects of MINT recruitment; Table of Contents; List of Figures; List of Abbreviations; 1. Introduction; 2. Literature review; 2.1 Culture; 2.1.1 Definitions and concepts of culture; 2.1.2 The 5D model of Hofstede; 2.2 The skills shortage; 2.2.1 Definitions; 2.2.2 The skills shortage in the short- term view; 2.2.3 The skills shortage in the long- term view; 2.3 Research questions; 2.3.1 H 1:Expectations about the occurrences of MAS, UAI, IDV and LTO; 2.3.2 RQ 1: How can employers take the survey results into account concerning their recruitment?"]
[{"$nulls":4},"3. Methodology of the underlying survey3.1 Subjects; 3.2 Procedures; 3.3 Data treatment; 3.3.1 Allocation of questionnaire components to Hofstede's cultural dimensions; 3.3.2 Calculation of the dimensions' scores; 4. Results; 4.1 Scores of the single questionnaire items; 4.2 The occurrence of Hofstede's cultural dimensions; 4.2.1 MAS; 4.2.2 UAI; 4.2.3 IDV; 4.2.4 LTO; 4.2.5 Comparison of German national macroculture and MINT students' microculture; 5. Discussion; 5.1 Benefits that employers should offer to MINT graduates; 5.1.1 Work- life balance; 5.1.2 Job security; 5.1.3 Diversified tasks"]
[{"$nulls":4},"5.2 Less important attracting factors in MINT recruitment5.2.1 Online presence; 5.2.2 Working abroad; 5.2.3 Monetary and non- monetary reward; 5.3 Important factors in the recruitment of female MINT graduates; 5.3.1 Corporate responsibility for environment and society; 5.3.2 Ethically problematic business areas; 5.3.3 Personal contact persons along the recruitment process; 6. Limitations; 6.1 Limitations of external validity due to the database; 6.2 Limitations of internal validity; 6.2.1 Limitations due to the methodology of data "]
[{"$nulls":4},"ascertainment"]
[{"$nulls":4},"6.2.2 Limitations due to the methodology of data treatment6.3 Other limitations; 7. Outlook; 8. References; 9. Appendix A: Questionnaire used for the underlying survey; 10. Appendix B: Results table of the underlying survey; 11. Appendix C: Visualization of the single questionnaire items' scores"]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","This study is based upon the assumption that in case of a shrinking workforce supply in the scope of a possible skills shortage, employers would have to adjust their offers in order to attract job candidates. Although, this topic already is being paid widespread public and scholar attention, this book is the first to include cultural aspects into the discussion. The book's focus is on the German labor market. However, it contains findings which are generally applicable. As in Germany the public debate is focused on the MINT sector, the scope of the examination is limited to exactly this pa"]
[null,"2.","Record Nr.",null,"UNINA9910688319403321"]
[null,null,"Autore",null,"Fondaroli Désirée"]
[null,null,"Titolo",null,"Le ipotesi speciali di confisca nel sistema penale : Ablazione patrimoniale, criminalità economica, responsabilità delle persone fisiche e giuridiche / / Désirée Fondaroli"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Bologna : , : Bononia University Press, , 2007"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"1 online resource (xiii, 564 pages)"]
[null,null,"Collana",null,"Seminario giuridico della Università di Bologna"]
[null,null,"Disciplina",null,"345.05"]
[null,null,"Soggetti",null,"Criminal procedure"]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Italiano"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","Le ipotesi speciali di confisca si contraddistinguono nel sistema penale per l'allontanamento dal modello della misura di sicurezza patrimoniale ex art. 240 c.p. e per le peculiarità comuni alla loro disciplina (obbligatorietà, anche in caso di applicazione della pena su richiesta delle parti; estensione della ablazione al valore equivalente). La misura di prevenzione patrimoniale (artt. 2 ter ss. l.n. 575/1965) e la confisca ex art. 12 sexies l.n. 356/1992 in primis, ma soprattutto la disciplina penale societaria e la legislazione relativa alla responsabilità \"da reato\" degli enti, testimoniano della tendenziale rinuncia del legislatore alla confisca dei beni \"pertinenti\" al reato a favore della re-introduzione di figure lato sensu di \"confisca generale\", che registrano nei fatti una significativa compressione dei diritti non solo dell'interessato, ma - nonostante il tenore delle norme - anche del \"terzo\" individuato, a seconda dei casi, nella \"persona estranea al reato\", nella \"persona offesa\", nel \"danneggiato\", nel \"terzo di buona fede\". Lungo tale direttrice, evidente nell'ambito delle strategie di contrasto alla c.d. criminalità economica e condivisa dalla normativa europea e sovranazionale, l'ablazione patrimoniale è divenuta sanzione a pieno titolo: talora \"pena principale\" (art. 19, D.lgs. n. 231/2001), più spesso \"pena accessoria\", addirittura anticipata alla fase delle indagini preliminari attraverso lo strumento del sequestro preventivo finalizzato alla confisca (art. 321, comma 2 c.p.p.; art. 53 D.lgs. n. 231/2001). Dalle premesse poste scaturisce l'esigenza di una rinnovata attenzione verso le guarentigie costituzionali, che in ordinamenti come quello "]
[{"$nulls":4},"della Repubblica Federale Tedesca sono state invocate dal \"Giudice delle Leggi\" (Bundesverfassungsgericht) in funzione di garanzia dei diritti fondamentali dei singoli."]