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{"sheet":"report2","index":0,"n_rows":20,"n_cols":5,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,2,0,3],[0,4,0,5],[1,2,1,3],[1,4,1,5],[2,2,2,3],[2,4,2,5],[3,2,3,3],[4,2,4,3],[5,2,5,3],[6,2,6,3],[9,2,9,3],[10,2,10,3],[13,2,13,3]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[null,"1.","Record Nr.",null,"UNINA9910672177103321"]
[null,null,"Autore",null,"Castro Conte Macarena"]
[null,null,"Titolo",null,"El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario [[recurso electronico]] / Macarena Castro Conte"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Madrid, : Dykinson, 2007"]
[null,null,"ISBN",null,"1-4492-0658-1"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"1 online resource (524 p.)"]
[null,null,"Soggetti",null,"Salarios"]
[{"$nulls":4},"Derecho"]
[{"$nulls":4},"Wages - Law and legislation"]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Spagnolo"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Note generali","Description based upon print version of record."]
[null,null,"Nota di contenuto",null,"EL SISTEMA NORMATIVO DEL SALARIO: LEY, CONVENIO COLECTIVO, (...); PÁGINA LEGAL; ÍNDICE; PRÓLOGO; CAPÍTULO I - INTRODUCCIÓN; 1 EL SIGNIFICADO DEL SALARIO EN LA RELACIÓN LABORAL; 2 LA CONSIDERACIÓN DEL SALARIO Y SU DETERMINACIÓN; 2.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS; 2.2 SITUACIÓN ACTUAL DEL SALARIO; CAPÍTULO II. - LA REGULACIÓN CONSTITUCIONAL DEL SALARIO; 1 EL NUEVO SISTEMA NORMATIVO TRAS LA CONSTITUCIÓN Y SU INCIDENCIA EN LOS SALARIOS; 2 LA REGULACIÓN DEL DERECHO A UNA REMUNERACIÓN SUFICIENTE; 3 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN MATERIA SALARIAL; 3.1 DIFERENCIAS SALARIALES EN LEYES Y REGLAMENTOS"]
[{"$nulls":4},"3.2 CONVENIO COLECTIVO Y PRINCIPIO DE IGUALDAD3.2.1 ANÁLISIS DE ALGUNOS CRITERIOS DE DISCRIMINACIÓN; 3.2.1.1 La duración del contrato: diferencias salariales entre trabajadores fijos y temporales; 3.2.1.2 Igualdad salarial entre trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal (...); 3.2.1.3 La jornada de trabajo: diferencias salariales entre trabajadores a tiempo parcial (...); 3.2.1.4 La fecha de contratación: \"Las dobles escalas salariales\"; 3.3 EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD; 3.3.1 LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD"]
[{"$nulls":4},"3.4 EL PODER UNILATERAL DEL EMPRESARIO Y EL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD:(...)3.4.1 NO DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE SEXO; 3.4.1.1 El trabajo de igual valor; 3.4.1.2 Mecanismos legales de eliminación de discriminaciones salariales; 3.4.1.3 El concepto de "]
[{"$nulls":4},"salario a efectos de discriminación; 3.4.1.4 Las discriminaciones prohibidas: directas e indirectas; CAPÍTULO III - LA FUNCIÓN DE LAS NORMAS ESTATALES EN LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO; 1 LAS DISPOSICIONES LEGALES; 1.1 NORMAS LEGALES QUE LLENAN EL ESPACIO NORMADO; 1.1.1 EL CONCEPTO DE SALARIO (ARTÍCULO 26.1 DEL ET)"]
[{"$nulls":4},"1.1.1.1 Las notas definidoras del salarioA) TOTALIDAD DE LAS PERCEPCIONES \"ECONÓMICAS\" DE LOS TRABAJADORES; 1.1.1.2 La concepción amplia del salario; A) LA PRESUNCIÓN LEGAL DE SALARIO A LA TOTALIDAD DE LAS PARTIDAS; B) PARTIDAS EXCLUIDAS DEL CONCEPTO DE SALARIO; 1.1.1.3 La complejidad en la conceptuación del salario; 1.1.2 LA CUANTÍA DEL SALARIO EN ESPECIE; 1.1.3 LA REGLA DEL ARTÍCULO 26.4 DEL ET; 1.1.3.1 Consideraciones generales; 1.1.3.2 Fundamento de la prohibición legal de asunción por el empresario de las cargas fiscales y de la seguridad social"]
[{"$nulls":4},"1.2 LAS RELACIONES ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO EN LA ORDENACIÓN DEL SALARIO1.2.1 NORMAS LEGALES QUE FIJAN CONDICIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS; 1.2.1.1 El salario mínimo interprofesional; A) LA DETERMINACIÓN LEGAL DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL; a) La fórmula de delegación legislativa; b) Los criterios y principios que ha de tener en cuenta el ejecutivo en la fijación del salario mínimo interprofesional; 1.2.1.2 Salarios máximos; 1.2.1.3 El salario en las Empresas de Trabajo Temporal; A) LA FIJACIÓN DE MÍNIMOS SALARIALES"]
[{"$nulls":4},"B) LA FUENTE DE DETERMINACIÓN DEL SALARIO EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL"]