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[null,"1.","Record Nr.",null,"UNINA9910563185103321"]
[null,null,"Autore",null,"Meisenberger Sarah"]
[null,null,"Titolo",null,"Strukturierte Organisationen und Wissen / Wirtschaftsuniversität Wien, Sarah Meisenberger"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Frankfurt a.M, : PH02, 2018"]
[null,null,"Edizione",null,"[1st, New ed.]"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"1 online resource (240 p.) : , EB00"]
[null,null,"Collana",null,"Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversität Wien ; 9"]
[null,null,"Soggetti",null,"Business studies: general"]
[{"$nulls":4},"Management & management techniques"]
[{"$nulls":4},"Organizational theory & behaviour"]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Tedesco"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Note generali","Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften"]
[null,null,"Nota di contenuto",null,"Aus dem Inhalt: State of the art Wissensmanagement - Die Neue Institutionenökonomie - Handlungsrelevantes Wissen - Organisation - Ordnung und Struktur verleihen - Die Rolle des Individuums - Kommunikation - der Schlüsselfaktor - Wissen verfeinern - Qualitätsmanagement - Technologische Untermauerung."]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","Betrachtet man aktuelle Literatur aus dem Gebiet der Organisationsforschung beziehungsweise generell Beiträge aus dem Gebiet der Unternehmensführung, erkennt man sehr schnell, dass einem Thema große Bedeutung zukommt - Wissen. Vor dem Hintergrund dieser Feststellung wird versucht, einen theoretischen Wissensmanagement-Ansatz zu elaborieren, im Rahmen dessen untersucht wird, auf welche Weise Unternehmen gestaltet werden sollten, um das Fundament für ein erfolgreiches Wissensmanagement zu bilden. Im Zuge dessen zeigt es sich von Interesse, welche Rolle dem Individuum beigemessen werden sollte und welche strukturellen Änderungen in einem Unternehmen notwendig wären, um das ihnen inhärente Wissen im Sinne der jeweiligen Unternehmensziele zu verwenden."]