{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":1,"sheets":["report2"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":1,"defined_names":2,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"report2","index":0,"n_rows":32,"n_cols":5,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,2,0,3],[0,4,0,5],[1,2,1,3],[1,4,1,5],[2,2,2,3],[2,4,2,5],[3,2,3,3],[4,2,4,3],[5,2,5,3],[6,2,6,3],[15,2,15,3],[16,2,16,3],[21,2,21,3],[21,4,21,5],[22,2,22,3],[22,4,22,5],[23,2,23,3],[23,4,23,5],[24,2,24,3],[25,2,25,3],[26,2,26,3],[27,2,27,3],[28,2,28,3],[29,2,29,3],[30,2,30,3]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[null,"1.","Record Nr.",null,"UNINA9910557640103321"]
[null,null,"Autore",null,"Quintero Arango Luis Fernando"]
[null,null,"Titolo",null,"Factores para el diseño de políticas de salario emocional / / Luis Fernando Quintero Arango, Juan Diego Betancur Arias ; prologuista John Arbeláez Ochoa"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Medellín : , : Universidad Católica Luis Amigó, , 2021"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"1 electronic resource (105 p.)"]
[null,null,"Disciplina",null,"658.3142"]
[null,null,"Soggetti",null,"Incentives in industry"]
[{"$nulls":4},"Employee motivation"]
[{"$nulls":4},"Wages"]
[{"$nulls":4},"Personnel management"]
[{"$nulls":4},"Incentivos laborales"]
[{"$nulls":4},"Motivación laboral"]
[{"$nulls":4},"Salarios"]
[{"$nulls":4},"Administración de personal"]
[{"$nulls":4},"Libros electronicos."]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Spagnolo"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Nota di bibliografia","Contiene referencias bibliográficas."]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","Las organizaciones del siglo XXI, no solo deben pensar en generar utilidades y posicionar sus productos o servicios en el mercado, también deben considerar aspectos propios de la gestión del talento humano. Este libro invita a pensar en el constructo de salario emocional como una propuesta vigente, de manera que, detalla factores para el diseño de políticas en esta área, para las empresas que tengan como propósito buscar un equilibrio entre lo laboral y lo personal.\n \nLos factores determinantes para el diseño de políticas de salario emocional, que se tratan en la publicación, son: estratégico, humano, motivacional y de creación de valor, asimismo, se vinculan ítems propios que tienen relación directa con cada uno de los cuatro factores mencionados.\n \n"]
[{"$nulls":4},"En síntesis, este libro resalta la importancia de considerar a los colaboradores como actores importantes en las empresas, de manera que se logre el trabajo con gusto, placer y felicidad."]
[null,"2.","Record Nr.",null,"UNIORUON00316056"]
[null,null,"Autore",null,"Newman, Paul"]
[null,null,"Titolo",null,"A Hausa-English dictionary / Paul Newman"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"New Haven, Conn. ; London, : Yale University Press, c2007"]
[null,null,"ISBN",null,"978-03-00-12246-6"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"xxii, 243 p. ; 26 cm"]
[null,null,"Disciplina",null,"493.72321"]
[null,null,"Soggetti",null,"LINGUA HAUSA - Dizionari inglesi"]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Molteplice"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]