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[null,"1.","Record Nr.",null,"UNINA9910136741703321"]
[null,null,"Autore",null,"Von Ameln Falko"]
[null,null,"Titolo",null,"Macht in Organisationen : Denkwerkzeuge fur Fuhrung, Beratung und Change Management / / Falko von Ameln, Peter Heintel"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Stuttgart, [Germany] : , : Schaffer-Poeschel Verlag, , 2016"]
[{"$nulls":4},"©2016"]
[null,null,"ISBN",null,"3-7992-7012-4"]
[null,null,"Edizione",null,"[1. Auflage 2016]"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"1 online resource (308 pages) : illustrations"]
[null,null,"Collana",null,"Reihe Systemisches Management"]
[null,null,"Disciplina",null,"658.4092"]
[null,null,"Soggetti",null,"Leadership"]
[{"$nulls":4},"Change - Management"]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Tedesco"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Note generali","PublicationDate: 20161011"]
[null,null,null,"Nota di bibliografia","Includes bibliographical references and index."]
[null,null,"Nota di contenuto",null,"Einführung: Was ist Macht?Was man über Organisationen wissen muss, um Machtphänomene zu verstehenFunktionalität und Dysfunktionalität von Macht in OrganisationenMachtquellenPsycho− und Soziodynamik der MachtMacht und FührungMacht und Veränderungen in der ArbeitsweltMacht in VeränderungsprozessenMacht und Beratung"]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","Long description: Machtfragen gelten als eine der wichtigsten Ursachen für das Scheitern von Veränderungsprozessen. Durchsetzungsmacht ist für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen aber zwingend erforderlich. Wie kann Macht so eingesetzt werden, dass sie nicht negativ wirkt?Das Buch beleuchtet die Formen der Macht in Organisationen und liefert konzeptuelle Grundlagen und praxisnahe Hilfestellungen für den Umgang mit Macht in Veränderungsprozessen. Gastbeiträge renommierter Autoren mit Praxiserfahrungen quer durch alle Beratungsthemen, Branchen, Organisationsformen, Unternehmensgrößen und Hierarchieebenen eröffnen unterschiedlichste Perspektiven auf das Thema.Mit zahlreichen Fallbeispielen aus der unternehmerischen Praxis sowie Gastbeiträgen, u.a. von Stefan Kühl, Günther Ortmann, Thomas Sattelberger, Bernd Schmid, Gerhard Schwarz, Fritz B. Simon und Rudolf Wimmer."]
[{"$nulls":4},"Biographical note: Falko Ameln  Priv.-Doz. Dr. Falko von Ameln ist Organisationspsychologe und selbstständiger Organisationsberater. Habilitation in Beratungswissenschaft, Lehraufträge u.a. an der European Business School Schloss Reichartshausen, der Universität Kassel und der TU Kaiserslautern. Editor-in-Chief der Zeitschrift "]
[{"$nulls":4},"Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO). Buchveröffentlichungen zur Organisationsberatung, Führung, Personal- und Organisationsentwicklung.      Peter Heintel  Prof. Dr. Peter Heintel, seit 2009 emeritierter Professor für Philosophie und Gruppendynamik, war Gründungsrektor der Universität Klagenfurt, später Vorstand des Interuniversitären Instituts für Forschung und Fortbildung IFF sowie Vorsitzender des Senats der Universität Klagenfurt. Lehrtätigkeiten zu Gruppendynamik, Motivation, Projektmanagement, Konfliktmanagement und Wirtschaftsmediation sowie Tätigkeiten in der Organisationsberatung und -entwicklung, im Projektmanagement und in der Konfliktintervention. Buchveröffentlichungen zu Konfliktmanagement, Projektmanagement. Er verstarb im Juli 2018."]