{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":1,"sheets":["report2"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":1,"defined_names":1,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"report2","index":0,"n_rows":14,"n_cols":5,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,2,0,3],[0,4,0,5],[1,2,1,3],[1,4,1,5],[2,2,2,3],[2,4,2,5],[3,2,3,3],[4,2,4,3],[5,2,5,3],[6,2,6,3],[7,2,7,3],[9,2,9,3],[10,2,10,3]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[null,"1.","Record Nr.",null,"UNIBAS000030495"]
[null,null,"Autore",null,"Slocum, John W. <jr.>"]
[null,null,"Titolo",null,"Comportamento organizzativo : fondamenti psicologici per l'azione manageriale / John W. Slocum jr., Don Hellriegel ; edizione italiana a cura di Paola Ballabio e Loredana Paradiso"]
[null,null,"Pubbl/distr/stampa",null,"Milano : <<Ulrico>> Hoepli, 2010"]
[null,null,"Titolo uniforme",null,"Fundamentals of organizational behavior"]
[null,null,"ISBN",null,"978-88-203-4085-8"]
[null,null,"Descrizione fisica",null,"XXI, 426 p. ; 26 cm"]
[null,null,"Disciplina",null,"158.7"]
[{"$nulls":4},"658.4"]
[null,null,"Lingua di pubblicazione",null,"Italiano"]
[null,null,"Formato",null,"Materiale a stampa"]
[null,null,null,"Livello bibliografico","Monografia"]
[null,null,null,"Note generali","Traduzione di Luca Revelant"]
[null,null,null,"Sommario/riassunto","II volume fornisce modelli e strumenti per capire le logiche del comportamento all'interno di un contesto aziendale e per sviluppare competenze manageriali nella gestione delle persone e dei gruppi. Con linguaggio tecnico, ma accessibile, si analizzano le teorie della psicologia sociale e la loro declinazione nel contesto manageriale, attraversando i tre \"micromondi\" che entrano in gioco. Innanzitutto, si descrive l'azienda, dove nasce e si sviluppa il comportamento organizzativo; in secondo luogo, si presenta la persona come soggetto psicologico unico e, infine, si affrontano le dinamiche relazionali che emergono dall'interazione tra il contesto psicologico e organizzativo e la persona. Attraverso la presentazione di casi aziendali, di test di auto analisi, di espliciti collegamenti tra la sfera psicologica e quella organizzativa, viene tracciato un percorso di apprendimento che permette di comprendere le dimensioni psicologiche in ambito aziendale in modo rigoroso e pragmatico. Il percorso si conclude con lo studio del cambiamento organizzativo e l'analisi di ciò che si verifica in un contesto aziendale quando si modificano le condizioni di riferimento e le regole del gioco."]