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200 10$aWechseljahre Am Arbeitsplatz $eHandlungskonzept Für ein Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement
205   $a1st ed.
210  1$aBielefeld :$ctranscript Verlag,$d2025.
210  4$d©2025.
215   $a1 online resource (0 pages)
225 0 $aArbeit und Organisation ;$v16
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327   $tFrontmatter -- $tInhalt -- $tAbbildungen -- $tTabellen -- $tKapitel 1: Einleitung -- $tTeil A: Wechseljahre und Arbeit, ein Überblick über die Literatur -- $tEinleitung -- $tKapitel 2: Einführung in die Wechseljahre. Definition und Grundlagen -- $tKapitel 3: Wechselseitige Beziehung zwischen Wechseljahren und Arbeit -- $tKapitel 4: Erkenntnisse aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement -- $tTeil B: Die MenoMATRIX -- $tEinleitung -- $tKapitel 5: Zusammensetzung der MenoMATRIX -- $tKapitel 6: Physische Ebene der MenoMATRIX -- $tKapitel 7: Psychische Ebene der MenoMATRIX -- $tKapitel 8: Sozio-affektive Ebene der MenoMATRIX -- $tTeil C: Analyse der Wechseljahre am Arbeitsplatz unter Verwendung der MenoMATRIX -- $tEinleitung -- $tKapitel 9: Auswertung deutschlandweiter Umfragen entlang der MenoMATRIX -- $tKapitel 10: Erkenntnisse von Expertinnen aus der Praxis in Deutschland -- $tKapitel 11: MenoMAPP ? Vier-Schritte zur Umsetzung eines innovativen betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren -- $tKapitel 12: Auf dem Weg zu einer neuen Erzählung der Wechseljahre für innovative, ganzheitliche Unterstützung am Arbeitsplatz -- $tLiteraturverzeichnis
330   $aDas Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz wird in Deutschland noch häufig tabuisiert. Jennifer Chan de Avila und Sabine Nitsche schaffen Abhilfe und bieten neben einem theoretischen Denkmodell auch ein konkretes Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement. Basierend auf umfangreichen Recherchen und Expert*inneninterviews betrachten sie die physische, psychische und sozio-affektive Ebene der Menopause, ermöglichen eine Überprüfung bzw. Ergänzung bestehender BGM-Maßnahmen am Arbeitsplatz und geben darüber hinaus Tipps zur Gestaltung eines inklusiveren, frauengerechteren und unterstützenden Arbeitsumfeldes.
606   $aSOCIAL SCIENCE / Sociology / General$2bisacsh
610   $aArbeit.
610   $aArbeits- und Industriesoziologie.
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610   $aGender Studies.
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615  7$aSOCIAL SCIENCE / Sociology / General.
700   $aChan de Avila$b Jennifer$01559135
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