LEADER 00645nam0-22002411i-450- 001 990002653820403321 035 $a000265382 035 $aFED01000265382 035 $a(Aleph)000265382FED01 035 $a000265382 100 $a20000920d1961----km-y0itay50------ba 101 0 $aENG 200 1 $a<>organization from within$fby Sofer 210 $aLondra$cTavistock Publications$d1961 700 1$aSofer,$bCyril$0125963 801 0$aIT$bUNINA$gRICA$2UNIMARC 901 $aBK 912 $a990002653820403321 952 $a1-7-93-TI$b827$fECA 959 $aECA 996 $aOrganization from within$9430498 997 $aUNINA DB $aING01 LEADER 02736nlm 2200289Ia 450 001 996600071703316 005 20240611101614.0 010 $a9781400830893$b(ebook) 100 $a20080905d2009---- uy 0 101 0 $aeng 102 $aUS 135 $adrcnu 200 1 $aInventing equal opportunity$fFrank Dobbin 210 1 $aPrinceton, N.J.$cPrinceton University Press$d2009 215 $aTesto elettronico (PDF) (321 p.) 230 $aBase dati testuale 330 $aSi ritiene che le pari opportunità sul posto di lavoro siano l?eredità diretta dei movimenti per i diritti civili e femministi e dello storico Civil Rights Act del 1964. Tuttavia, come dimostra Frank Dobbin, erano gli esperti del personale aziendale ? non il Congresso o i tribunali ? a che ha determinato cosa significassero nella pratica le pari opportunità, progettando cambiamenti nel modo in cui i datori di lavoro assumono, promuovono e licenziano i lavoratori e, infine, definendo cosa è e cosa non è la discriminazione nell?immaginario americano. Dobbin mostra come il Congresso e i tribunali abbiano semplicemente approvato programmi ideati dal personale aziendale. Egli ripercorre come le prime misure furono adottate dagli appaltatori militari preoccupati che l'amministrazione Kennedy avrebbe annullato i loro contratti se non avessero intrapreso "azioni positive" per porre fine alla discriminazione. Queste misure si basavano su programmi per il personale esistenti, molti dei quali progettati per prevenire pregiudizi contro i sindacalisti. Dobbin segue i cambiamenti della legge mentre gli esperti del personale inventano un'ondata dopo l'altra di programmi per le pari opportunità. Esamina il modo in cui il personale aziendale ha formalizzato le pratiche di assunzione e promozione negli anni '70 per sradicare i pregiudizi da parte dei manager; come negli anni '80 hanno risposto alla minaccia di Ronald Reagan di porre fine all'azione affermativa riformulando i loro sforzi come programmi di gestione della diversità; e come la crescente presenza di donne nella nuova professione delle risorse umane abbia contribuito a focalizzare l'attenzione sulle molestie sessuali e sulle questioni relative al lavoro e alla vita privata. Inventing Equal Opportunity rivela come la professione del personale abbia ideato ? e infine trasformato ? la nostra comprensione della discriminazione. 606 0 $aDiritti civili$zStati Uniti d'America$2BNCF 606 0 $aPersonnel management$zUnited States$2BNCF 676 $a331.1330973 700 1$aDOBBIN,$bFrank$0141651 801 0$aIT$bcba$cREICAT 912 $a996600071703316 959 $aEB 969 $aER 996 $aInventing equal opportunity$92399569 997 $aUNISA LEADER 03526nam 22007455 450 001 9910300397503321 005 20200702113824.0 010 $a3-319-07100-9 024 7 $a10.1007/978-3-319-07100-8 035 $a(CKB)3710000000118074 035 $a(EBL)1731158 035 $a(OCoLC)881246494 035 $a(SSID)ssj0001241290 035 $a(PQKBManifestationID)11656035 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001241290 035 $a(PQKBWorkID)11210627 035 $a(PQKB)11357380 035 $a(MiAaPQ)EBC1731158 035 $a(DE-He213)978-3-319-07100-8 035 $a(PPN)178785490 035 $a(EXLCZ)993710000000118074 100 $a20140524d2014 u| 0 101 0 $aeng 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aCollective Atom?Light Interactions in Dense Atomic Vapours /$fby James Keaveney 205 $a1st ed. 2014. 210 1$aCham :$cSpringer International Publishing :$cImprint: Springer,$d2014. 215 $a1 online resource (153 p.) 225 1 $aSpringer Theses, Recognizing Outstanding Ph.D. Research,$x2190-5053 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-319-07099-1 320 $aIncludes bibliographical references at the end of each chapters. 327 $aIntroduction -- Independent atoms -- Thin cell spectroscopy -- Atom-surface interactions -- Atom-atom interactions -- Giant refractive index -- Fast light in dense thermal vapour -- Fluorescence lifetime -- Coherent dynamics -- Project outlook. 330 $aThe propagation of light in 'dense media' where dipole-dipole interactions play a role is a fundamental topic that was first studied in the work of Clausius, Mossotti, Lorenz and Lorentz in the latter half of the nineteenth century. However, until recently there remained some areas of controversy: for example, whereas the Lorentz model for a gas predicts a resonance shift, a discrete dipole model does not. This thesis makes the first combined measurement of both the Lorentz shift and the associated collective Lamb shift. This clear experimental result stimulated new theoretical work that has significantly advanced our understanding of light propagation in interacting media. 410 0$aSpringer Theses, Recognizing Outstanding Ph.D. Research,$x2190-5053 606 $aOptics 606 $aElectrodynamics 606 $aAtoms 606 $aPhysics 606 $aLasers 606 $aPhotonics 606 $aClassical Electrodynamics$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/P21070 606 $aAtomic, Molecular, Optical and Plasma Physics$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/P24009 606 $aOptics, Lasers, Photonics, Optical Devices$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/P31030 615 0$aOptics. 615 0$aElectrodynamics. 615 0$aAtoms. 615 0$aPhysics. 615 0$aLasers. 615 0$aPhotonics. 615 14$aClassical Electrodynamics. 615 24$aAtomic, Molecular, Optical and Plasma Physics. 615 24$aOptics, Lasers, Photonics, Optical Devices. 676 $a535.15 700 $aKeaveney$b James$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$0791854 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910300397503321 996 $aCollective Atom?Light Interactions in Dense Atomic Vapours$91770503 997 $aUNINA