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200 10$aOrganisierte Zerrissenheit $eEmotionsregimes und Interaktionsarbeit in Pflege und Weiterbildung /$fAndreas Albert, Sarina Parschick, Ingo Bode, Sigrid Betzelt
210  1$aBielefeld : $ctranscript Verlag, $d[2023]
210  4$d©2023
215   $a1 online resource (264 p.)
225 0 $aArbeit und Organisation ;$v14
311   $a3-8376-6722-7 
327   $tFrontmatter -- $tInhalt -- $tFachliche Abkürzungen -- $t1. Einleitung -- $t2. Unsere Studie: Design und Methoden -- $t3. Der Blick ins Feld: Regulierungen, Organisationsverhältnisse und Praxiserleben -- $t4. Diskussion der Ergebnisse und übergeordnete Erkenntnisse -- $t5. Chancen auf Veränderung? -- $t6. Zusammenfassung und Ausblick -- $tLiteratur -- $tAnhang
330   $aDie Arbeit in sozialen Diensten ist von großem Engagement, aber auch von hohen Belastungen geprägt. In Fallstudien aus der Altenpflege und der geförderten Altenbildung demonstrieren die Autor*innen, dass inkonsistente wohlfahrtsstaatliche Rahmenbedingungen systematisch Spannungen provozieren und das Personal vielfach in einen Zustand der Zerrissenheit führen. Ferner zeigen sie, wie sich dieser Zustand reproduziert - und zwar mit Blick auf die Rolle organisational vermittelter Emotionen sowie Dynamiken »gefühlter« Solidarität. Doch die bestehenden Verhältnisse lassen sich auch verändern: Gezeigt werden sozialpolitische Alternativen und neue Wege in Bezug auf die Prozesse der kollektiven Interessenvertretung.
606   $aSOCIAL SCIENCE / Sociology / General$2bisacsh
610   $aBusiness Ethics.
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702   $aBode$b Ingo, $4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
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